01- Historia Do direito

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HISTÓRIA DO DIREITO DO ​​​​​​​TRABALHO
Desafio
Sr. João dos Anzóis é empregado do Sr. José da Lua que é proprietário da Fazenda Picareta. João dos Anzóis agência empregados para seu patrão, há uns três meses João dos Anzóis agenciou 60 empregados em cidades distantes para a colheita de café com a promessa de carteira assinada, moradia, comida, entre outras regalias.
Ocorre que, chegando à Fazenda Picareta, o agenciador João dos Anzóis vendeu a cada um dos 60 empregados um colchão e as ferramentas necessárias à colheita do café, anotando em um caderno o valor da dívida no importe de R$150,00 (cento e cinquenta reais), comunicando-os que a alimentação custaria R$10,00 (dez reais) por dia (almoço e janta), o desjejum, servido gratuitamente, seria apenas café e, se quisessem algo para se alimentar, teriam de comprar.
Concomitantemente, descobriram que o local destinado ao dormitório não tinha as mínimas condições de higiene, constando de apenas um vaso sanitário e um chuveiro para uso de 60 (sessenta empregados). Não era permitido sair da fazenda antes de quitar os débitos.
Igualmente, não tinha transporte para a frente de trabalho, tendo os mesmos de caminhar por vários quilômetros até o local da colheita. Também inexistia lugar próprio para descanso, alimentação e higiene no trabalho, valendo ressaltar que os empregados tinham apenas 15 minutos para a alimentação e descanso. Nenhum equipamento de proteção foi distribuído aos funcionários. Assim, ao final do mês, deviam mais ao Sr. João dos Anzóis do que recebiam do Sr. José da Lua pela colheita do café, sendo obrigados a permanecer na fazenda.
Após fiscalização dos fiscais do Ministério do Trabalho, chegou ao conhecimento do Representante do Ministério Público do Trabalho (RMPT) o ocorrido na fazenda, o qual, por sua vez, constatou todas as irregularidades com fotos e depoimentos dos empregados. Após a vistoria e comprovação das anormalidades que ocorriam na Fazenda Picareta, o RMPT ajuizou ação contra o Sr. José da Lua.
Para compreender melhor as irregularidades ocorridas na fazenda, você deve ler atentamente os artigos 1º a 5º da Carta Magna de 1988, o artigo 2º da Convenção 29 e o 9º da Convenção 95 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) . Após essa leitura e diante dos fatos apresentados, você, como Juiz, condenaria o Sr. José da Lua? Justifique sua resposta citando artigos da legislação como base para sua decisão.
Padrão esperado:
Sim, o senhor José da Lua iria sim ser condenado devido ao fato de manter empregados em condições análogas às de escravidão, sendo portanto um desrespeito à legislação trabalhista, como por exemplo, a falta de assinatura da carteira de trabalho, falta de transporte para o local de trabalho, sem respeito às jornadas.
De acordo com a convenção 29 da OIT, no artigo 9º, a expressão trabalho forçado ou obrigatório realiza a designação de todo trabalho ou serviço que não seja oferecido por vontade espontânea.
R: Sim, o Sr. José da Lua seria condenado por manter empregados em condições iguais às de escravidão, sendo um desrespeito à legislação trabalhista.
Na convenção 29 da OIT, Art. 9 — Salvo disposições contrárias estipuladas no art. 10 da presente convenção, toda autoridade que tiver o direito de impor trabalho forçado ou obrigatório não deverá permitir recurso a essa forma de trabalho a não ser que tenha sido assegurado o seguinte:
a) que o serviço ou trabalho a executar é de interesse direto e importante para a coletividade chamada a executá-lo;
b) que esse serviço ou trabalho é de necessidade atual e presente;
c) que foi impossível encontrar mão-de-obra voluntária para a execução desse serviço ou trabalho, apesar do oferecimento de salários e condições de trabalho ao menos iguais aos que são usuais no território interessado para trabalhos ou serviços análogos, e
d) que não resultará do trabalho ou serviço ônus muito grande para a população atual, considerando-se a mão-de-obra disponível e sua aptidão para o desempenho do trabalho.
Art. 10 — 1. O trabalho forçado ou obrigatório exigido a título de imposto e o trabalho forçado ou obrigatório exigido, para os trabalhos de interesse público, por chefes que exerçam funções administrativas, deverão ser progressivamente abolidos.
Exercícios: 
1) Qual Constituição Brasileira incluiu os Direitos Trabalhistas no Capítulo que trata dos Direitos Sociais?
R: Constituição de 1988. A Constituição Brasileira de 1988 trata dos direitos trabalhistas no capítulo que trata dos Direitos Sociais. As demais tratavam do Direito Trabalhista no âmbito da Ordem Econômica e Social.
2) Qual Lei instituiu o décimo terceiro salário?
R: Lei nº4.090/62.
3) Qual Constituição Brasileira aboliu as corporações de ofício do país?
R:Constituição de 1824.A Constituição de 1824, em seu artigo 179, XXV, aboliu as corporações de ofício no país.
4) Considerando a História do Direito do Trabalho, o documento assinado em 1919 que criou um importante órgão com a finalidade de proteger as relações de trabalho em nível internacional, expedindo convenções e recomendações, foi:
R: Tratado de Versalhes. O Tratado de Versalhes ou Conferência da Paz teve a finalidade de redesenhar o poder dos vencedores da Primeira Guerra Mundial, criando um importante órgão na proteção das relações entre empregados e empregadores no âmbito internacional: a OIT (Organização Internacional do Trabalho).
5) Em relação ao conceito e à formação histórica do Direito do Trabalho, é INCORRETO afirmar que:
Os fatores que influíram na formação do Direito do Trabalho no Brasil foram externos, relacionados às transformações que ocorreram na Europa. Nesse contexto, o Código Civil de 1916 não trazia nenhum instituto que serviu de supedâneo para a elaboração do Direito do Trabalho pátrio. No Brasil, o trabalho assalariado ganhou espaço após a abolição da escravatura em 1888. E, no que diz respeito à inexistência de leis, vale lembrar que nossa legislação é uma "consolidação", ou seja, a reunião de várias leis sobre o tema.