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Administração Pública
Questão 198: CESPE - AFCE (TCE-SC)/TCE-SC/Controle Externo/Administração/2016
Assunto: Gestão para Resultados
A respeito dos indicadores de desempenho na administração pública, julgue o item a seguir.
O padrão de comparação, índice aceitável para avaliar comparativamente padrões de cumprimento, é um componente básico de
indicador de desempenho.
 Certo
 Errado
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Questão 199: CESPE - AFCE (TCE-SC)/TCE-SC/Controle Externo/Administração/2016
Assunto: Gestão para Resultados
A respeito dos indicadores de desempenho na administração pública, julgue o item a seguir.
Os componentes básicos de um indicador de desempenho incluem a medida, grandeza puramente qualitativa que permite
classificar as características, resultados e consequências dos produtos, processos ou sistemas; e a fórmula, um padrão
matemático que expressa a forma de realização do cálculo.
 Certo
 Errado
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Questão 200: CESPE - Ag Adm (MTE)/MTE/2014
Assunto: Administração de Materiais no Setor Público
Julgue o item subsequente, com relação às compras em geral e às compras no setor público.
Os elementos de pós-transação, componentes do nível de serviço logístico, são serviços necessários para apoiar os clientes com
relação aos produtos já entregues, como devoluções, solicitações e reclamações.
 Certo
 Errado
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Questão 201: CESPE - Ag Adm (MTE)/MTE/2014
Assunto: Administração de Materiais no Setor Público
Julgue o item subsequente, com relação às compras em geral e às compras no setor público.
Para maior eficácia no processo de compras, o setor de compras deve manter arquivos com registros da vida dos produtos, desde
o momento das cotações até as entradas da mercadoria na empresa compradora.
 Certo
 Errado
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Questão 202: CESPE - AA (ICMBio)/ICMBio/2014
Assunto: Administração de Materiais no Setor Público
Julgue o item seguinte relativo à gestão de materiais na administração pública.
O setor de compras poderá aprovar o cadastro de um fornecedor cuja capacidade técnica e financeira não tenha sido comprovada
desde que, no contrato a ser firmado, seja prevista multa de 100% sobre o valor dos produtos entregues pelo referido
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fornecedor, cuja qualidade tenha sido considerada insatisfatória.
 Certo
 Errado
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Questão 203: CESPE - AA (ICMBio)/ICMBio/2014
Assunto: Administração de Materiais no Setor Público
Julgue o item seguinte relativo à gestão de materiais na administração pública.
A abrangência, a flexibilidade e a praticidade constituem atributos para a classificação de materiais.
 Certo
 Errado
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Questão 204: CESPE - AA (ICMBio)/ICMBio/2014
Assunto: Administração de Materiais no Setor Público
Julgue o item seguinte relativo à gestão de materiais na administração pública.
O estoque máximo (EM) é calculado pela expressão EM = NR + TU × LEC, em que NR é o nível de reposição, TU é a taxa de uso
e LEC é o lote econômico de compra.
 Certo
 Errado
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Questão 205: CESPE - AA (ICMBio)/ICMBio/2014
Assunto: Administração de Materiais no Setor Público
Julgue o item seguinte relativo à gestão de materiais na administração pública.
Na organização do setor de compras, devem ser considerados os seguintes itens básicos: a autoridade para a compra e o registro
de compras, de preços e de fornecedores.
 Certo
 Errado
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Questão 206: CESPE - AA (ICMBio)/ICMBio/2014
Assunto: Administração de Materiais no Setor Público
Julgue o item seguinte relativo à gestão de materiais na administração pública.
As seis principais fases do fluxo básico de compra em emergência de material são as seguintes: preparação do processo,
planejamento da compra, seleção de fornecedores, concorrência, contratação e controle de entrega.
 Certo
 Errado
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Questão 207: CESPE - AA (ICMBio)/ICMBio/2014
Assunto: Administração de Materiais no Setor Público
A respeito do recebimento e da armazenagem de materiais em uma instituição pública, julgue o item.
O recebimento de materiais deve ser dividido nas seguintes etapas: entrada de materiais, conferência quantitativa, conferência
qualitativa e regularização.
 Certo
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 Errado
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Questão 208: CESPE - AA (ICMBio)/ICMBio/2014
Assunto: Administração de Materiais no Setor Público
A respeito do recebimento e da armazenagem de materiais em uma instituição pública, julgue o item.
O objetivo primordial do armazenamento de materiais consiste em utilizar, da forma mais eficiente possível, o espaço físico da
área de armazenamento. Apesar de toda evolução tecnológica havida nos últimos tempos, a área de armazenamento não obteve
qualquer benefício advindo dessa evolução.
 Certo
 Errado
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Questão 209: CESPE - AA (ICMBio)/ICMBio/2014
Assunto: Administração de Materiais no Setor Público
A respeito do recebimento e da armazenagem de materiais em uma instituição pública, julgue o item.
Entre os símbolos convencionais relativos aos cuidados com os materiais, um deles indica a proibição de se usar gancho ou de se
furar mercadoria.
 Certo
 Errado
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Questão 210: CESPE - AA (ICMBio)/ICMBio/2014
Assunto: Administração de Materiais no Setor Público
A respeito do recebimento e da armazenagem de materiais em uma instituição pública, julgue o item.
Produto perecível deve ser armazenado seguindo a técnica LIFO, ou UEPS, para que seja observada a sua data de validade.
 Certo
 Errado
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Questão 211: CESPE - AA (ICMBio)/ICMBio/2014
Assunto: Administração de Materiais no Setor Público
Julgue o item subsequente acerca de gestão patrimonial.
As recomendações contidas no Manual de contabilidade aplicada ao setor público são de obediência facultativa na alienação,
alteração e baixa de bens no ICMBio.
 Certo
 Errado
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Questão 212: CESPE - AA (ICMBio)/ICMBio/2014
Assunto: Administração de Materiais no Setor Público
Julgue o item subsequente acerca de gestão patrimonial.
Devido à dificuldade de se realizarem o inventário anual ou as verificações diárias, utiliza-se o inventário rotativo, que, apoiado
por recursos de informática, é classificado em inventário automático, programado e a pedido.
 Certo
 Errado
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Questão 213: CESPE - AA (ICMBio)/ICMBio/2014
Assunto: Administração de Materiais no Setor Público
Julgue o item subsequente acerca de gestão patrimonial.
O tombamento de bens é feito nos casos de compra, cessão, doação, permuta, transferência e produção interna. Além desses, há
também a necessidade de tombamento nos casos de incorporação de bens.
 Certo
 Errado
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Questão 214: CESPE - TJ (TJ CE)/TJ CE/Técnico-Administrativa/"Sem Especialidade"/2014
Assunto: Administração de Materiais no Setor Público
Com relação à gestão de suprimentos e logística na administração pública, assinale a opção correta.
 a) Um sistema logístico incapaz de quantificar medidas de seu desempenho pode ter aplicação ao setor público.
 b) É inviável aplicar no setor público ferramentas de governo eletrônico a partir de sistemas de gestão logística construídos
com ferramentas empregadas na iniciativa privada.
 c) A implantação de sistemas de compras integradas no setor público pode dificultar a transparência das compras
governamentais, haja vista a redução da economicidade no setor.
 d) O sistema logístico no setor público deve refletir uma administração adequada da movimentação de mercadorias, serviços
e informações para a aquisição de produtos, mas inviabiliza o sentido prático da distribuição do produto final, uma vez que cada
órgão faz suas próprias aquisições.
 e) Na gestão da cadeia de suprimento para o poder público, o emprego do pregão eletrônico e a certificação digital podem
ser considerados indicativos de um estágio avançado no emprego dessa ferramenta.
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Questão 215: CESPE - TA (ANATEL)/ANATEL/Administrativo/2014
Assunto: Administração de Materiais no Setor Público
Julgue o item seguinte, a respeito de gestão patrimonial.
Uma instituição pública pode isolar por completo a área de armazenagem para realizar o inventário geral.
 Certo
 Errado
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Questão 216: CESPE - TJ TRE GO/TRE GO/Administrativa/"Sem Especialidade"/2015
Assunto: Administração de Materiais no Setor Público
Julgue o item a seguir, referente a aspectos diversos da administração pública moderna.
Na administração pública, a gestão de contratos deve priorizar a observância dos princípios da legalidade, da impessoalidade, da
moralidade e da publicidade em detrimento dos princípios da eficiência e da eficácia.
 Certo
 Errado
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Questão 217: CESPE - TJ TRE GO/TRE GO/Administrativa/"Sem Especialidade"/2015
Assunto: Administração de Materiais no Setor Público
Acerca da gestão de estoques e compras e dos procedimentos de compras no setor público, julgue o item que se segue.
O setor de compras é um subsistema orientado para fora da empresa, com interação junto aos fornecedores externos e também
junto a vários órgãos internos.
 Certo
 Errado
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Questão 218: CESPE - TJ TRE GO/TRE GO/Administrativa/"Sem Especialidade"/2015
Assunto: Administração de Materiais no Setor Público
Acerca da gestão de estoques e compras e dos procedimentos de compras no setor público, julgue o item que se segue.
As etapas do ato de comprar, ligadas diretamente aos fundamentos do gerenciamento de estoques, são: determinação de o quê,
de quando e de quanto comprar.
 Certo
 Errado
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Questão 219: CESPE - AJ STJ/STJ/Administrativa/"Sem Especialidade"/2015
Assunto: Administração de Materiais no Setor Público
Com referência à adoção de critérios de sustentabilidade nas licitações e contratações sustentáveis no âmbito da administração
pública, julgue o item a seguir.
A administração pública poderá exigir, no instrumento convocatório para a aquisição de bens, que estes sejam constituídos por
material reciclado, atóxico ou biodegradável, entre outros critérios de sustentabilidade.
 Certo
 Errado
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Questão 220: CESPE - AJ TRT8/TRT 8/Administrativa/"Sem Especialidade"/2016
Assunto: Administração de Materiais no Setor Público
Assinale a opção correta no que concerne à gestão de contratos celebrados com a administração pública.
 a) Para serem especificados os reajustes de preços previstos no contrato, bem como as atualizações monetárias e as
compensações decorrentes de condições de pagamento, são necessários aditamentos contratuais.
 b) Na administração pública, para cada contrato é designado um fiscal, que se responsabiliza pessoalmente pelo
acompanhamento e pela gestão global das etapas do contrato, sendo vedada a contratação de auxílio por terceiros externos à
entidade.
 c) A alteração unilateral de cláusulas econômico-financeiras pela administração pública é uma das prerrogativas legais para se
manter o equilíbrio econômico-financeiro de um contrato.
 d) Monitorar o prazo de vigência do contrato, manter controle dos pagamentos efetuados e elaborar relatórios periódicos
para a prestação de informações são atribuições típicas de um fiscal de contrato.
 e) No ato da formalização contratual, poderá ser exigida a prestação de garantia nas contratações de obras, serviços e
compras, sendo a modalidade de garantia determinada pelo contratante.
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Questão 221: CESPE - AJ TRT8/TRT 8/Administrativa/"Sem Especialidade"/2016
Assunto: Administração de Materiais no Setor Público
Em relação aos recursos patrimoniais, assinale a opção correta.
 a) Os bens fungíveis podem ser divididos sem que as partes percam sua característica inicial.
 b) A vida útil e a vida econômica dos recursos patrimoniais são medidas equivalentes.
 c) Na operação do empreendimento, o ativo imobilizado ou fixo de natureza permanente destina-se à venda.
 d) Os bens patrimoniais totalmente depreciados devem ter seu uso descontinuado.
 e) Patentes e direitos autorais são considerados bens patrimoniais intangíveis.
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Questão 222: CESPE - AJ TRT8/TRT 8/Administrativa/"Sem Especialidade"/2016
Assunto: Administração de Materiais no Setor Público
A respeito da gestão de patrimônio no âmbito do governo federal, assinale a opção correta.
 a) O valor do bem produzido por um órgão é fixado pela soma dos custos de matéria-prima destinada à confecção desse
bem.
 b) É necessário constituição de comissão especial para realização de exame qualitativo para aceitação de ativo adquirido por
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pregão eletrônico.
 c) Caso um material seja considerado antieconômico e irrecuperável, deve-se providenciar sua imediata cessão.
 d) O inventário físico de transformação é realizado caso haja mudança do dirigente da unidade gestora.
 e) O recebimento de ativos no serviço público pode ocorrer por compra, cessão, doação, permuta, transferência ou produção
interna.
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Questão 223: CESPE - Admin (SUFRAMA)/SUFRAMA/2014
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Na administração pública, há a tendência de substituição gradual dos métodos tradicionaisde avaliação pelo que se denomina
atualmente de gestão do desempenho. Com relação a esse assunto, julgue o item que se segue.
Um dos problemas no uso de medidas de produtividade em avaliações de desempenho diz respeito ao fato de que os resultados
não dependem unicamente do esforço e capacidade dos funcionários.
 Certo
 Errado
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Questão 224: CESPE - Admin (SUFRAMA)/SUFRAMA/2014
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Na administração pública, há a tendência de substituição gradual dos métodos tradicionais de avaliação pelo que se denomina
atualmente de gestão do desempenho. Com relação a esse assunto, julgue o item que se segue.
Para reduzir os esforços e os erros no processo de avaliação, os indicadores comportamentais devem ser categóricos, a exemplo
dos indicadores de capacidade de liderança, de iniciativa e de conhecimento de processos e rotinas.
 Certo
 Errado
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Questão 225: CESPE - Admin (SUFRAMA)/SUFRAMA/2014
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Na administração pública, há a tendência de substituição gradual dos métodos tradicionais de avaliação pelo que se denomina
atualmente de gestão do desempenho. Com relação a esse assunto, julgue o item que se segue.
Desempenho refere-se ao conjunto de comportamentos manifestados pelo indivíduo no exercício de suas atribuições e
responsabilidades no trabalho, bem como aos resultados decorrentes dessa expressão comportamental.
 Certo
 Errado
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Questão 226: CESPE - Admin (SUFRAMA)/SUFRAMA/2014
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Na administração pública, há a tendência de substituição gradual dos métodos tradicionais de avaliação pelo que se denomina
atualmente de gestão do desempenho. Com relação a esse assunto, julgue o item que se segue.
Na gestão do desempenho, a definição dos objetivos e metas individuais é responsabilidade dos supervisores, que em seguida
combinam com os funcionários as estratégias de trabalho necessárias para que se possa cumpri-los.
 Certo
 Errado
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Questão 227: CESPE - Admin (SUFRAMA)/SUFRAMA/2014
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Com relação à gestão por competências e às tendências em gestão de pessoas no setor público, julgue o item a seguir.
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As seguintes etapas compõem, nessa ordem, o modelo de gestão por competências: mapeamento das competências individuais e
grupais; definição de objetivos e metas organizacionais; identificação de lacunas de competências; e planejamento e implantação
de práticas de administração de recursos humanos.
 Certo
 Errado
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Questão 228: CESPE - Admin (SUFRAMA)/SUFRAMA/2014
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Com relação à gestão por competências e às tendências em gestão de pessoas no setor público, julgue o item a seguir.
Estruturas organizacionais marcadas pelo excesso de cadeias hierárquicas, lentidão nos processos de comunicação e profusão de
departamentos tendem a limitar as perspectivas de alinhamento horizontal e vertical do modelo da gestão por competências.
 Certo
 Errado
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Questão 229: CESPE - Admin (SUFRAMA)/SUFRAMA/2014
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Com relação à gestão por competências e às tendências em gestão de pessoas no setor público, julgue o item a seguir.
A gestão por competências complementa os modelos estratégicos de gestão de pessoas à medida que confere aos recursos
humanos a responsabilidade pela consecução dos planos estratégicos das organizações.
 Certo
 Errado
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Questão 230: CESPE - Admin (SUFRAMA)/SUFRAMA/2014
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Com relação à gestão por competências e às tendências em gestão de pessoas no setor público, julgue o item a seguir.
Gerir competências não implica somente em lidar com conhecimentos, habilidades e atitudes, mas também em criar condições de
trabalho que estimulem e apoiem a mobilização dessas qualificações nos comportamentos e na produtividade humana.
 Certo
 Errado
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Questão 231: CESPE - AnaTA MDIC/MDIC/2014
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Acerca da gestão de desempenho, das tendências em gestão de pessoas no setor público, do desenvolvimento e da capacitação
de pessoal, julgue o item a seguir.
A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal se dissocia do ideal normativo da área de gestão de pessoas ao conferir aos
servidores autonomia para que determinem suas próprias necessidades de aprendizagem.
 Certo
 Errado
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Questão 232: CESPE - AnaTA MDIC/MDIC/2014
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Acerca da gestão de desempenho, das tendências em gestão de pessoas no setor público, do desenvolvimento e da capacitação
de pessoal, julgue o item a seguir.
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A vinculação direta entre desempenho e gratificação alinha-se à noção teórica de que o desempenho resulta das capacidades, do
contexto e da motivação para o trabalho.
 Certo
 Errado
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Questão 233: CESPE - Cont (MTE)/MTE/2014
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
De acordo com o Decreto n.º 7.133/2010, que regulamenta os critérios e procedimentos gerais a serem observados para a
realização das avaliações de desempenho, julgue o item que se segue.
Nos ministérios, a instituição das comissões de acompanhamento da avaliação de desempenho é de caráter optativo e de
responsabilidade do chefe do Poder Executivo. Uma vez instituídas, as referidas comissões devem monitorar continuamente os
ciclos de avaliação a fim de se articular o desempenho individual e institucional.
 Certo
 Errado
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Questão 234: CESPE - Cont (MTE)/MTE/2014
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
De acordo com o Decreto n.º 7.133/2010, que regulamenta os critérios e procedimentos gerais a serem observados para a
realização das avaliações de desempenho, julgue o item que se segue.
O monitoramento sistemático das atuações dos servidores de um ministério e da organização como um todo é um exemplo de
avaliação de desempenho.
 Certo
 Errado
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Questão 235: CESPE - Ag Adm (MTE)/MTE/2014
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Acerca das atribuições tradicionais e estratégicas da área de gestão de pessoas, julgue o seguinte item.
O cadastro e a aplicação da legislação de pessoal, a capacitação, o desenvolvimento e a avaliação de desempenho dos servidores
públicos são atribuições estratégicas das unidades de gestão de pessoas da administração pública.
 Certo
 Errado
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Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Com base no Decreto n.º 7.133/2010, que regulamenta os critérios e procedimentos gerais a serem observados para a realização
das avaliações de desempenho individual e institucional e para o pagamento de gratificações de desempenho, julgue o item a
seguir.
A avaliação de desempenho a que se refere o decreto é apenas uma das etapas de um processo mais amplo de gestão, que pode
incluir, ainda, as etapas de planejamento, de monitoramento e de revisão do desempenho individual, grupal e organizacional.
 Certo
 Errado
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Questão 237: CESPE - Ag Adm (MTE)/MTE/2014
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Com base no Decreto n.º 7.133/2010, que regulamenta os critérios e procedimentos gerais a serem observados para a realização
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das avaliações de desempenho individual e institucional e para o pagamento de gratificações de desempenho, julgue o item a
seguir.
O referido decreto, tendo como referência as metas da organização e da unidade de trabalho de determinado trabalhador,
compreende a avaliação de desempenho como ferramenta de apreciação transversal e pontual da atuação individual do servidor.
 Certo
 Errado
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Questão 238: CESPE - Ag Adm (MTE)/MTE/2014
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Com base no Decreto n.º 7.133/2010, que regulamenta os critérios e procedimentos gerais a serem observados para a realização
das avaliações de desempenho individual e institucional e para o pagamento de gratificações de desempenho, julgue o item a
seguir.
Os critérios de avaliação de desempenho individual constantes do decreto baseiam-se na noção de competências do servidor
conforme comportamentos manifestos no desempenho individual de tarefas e atividades.
 Certo
 Errado
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Questão 239: CESPE - Ag Adm (MTE)/MTE/2014
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Com base no Decreto n.º 7.133/2010, que regulamenta os critérios e procedimentos gerais a serem observados para a realização
das avaliações de desempenho individual e institucional e para o pagamento de gratificações de desempenho, julgue o item a
seguir.
De acordo com o decreto em tela, a avaliação de desempenho a ser aplicada deve ser do tipo 180°, uma vez que o escore final
resulta das apreciações do próprio funcionário e da respectiva chefia imediata.
 Certo
 Errado
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Questão 240: CESPE - Ag Adm (MTE)/MTE/2014
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Com base no Decreto n.º 7.133/2010, que regulamenta os critérios e procedimentos gerais a serem observados para a realização
das avaliações de desempenho individual e institucional e para o pagamento de gratificações de desempenho, julgue o item a
seguir.
O decreto confere caráter estratégico à prática de avaliação de desempenho visto que determina a articulação de metas globais e
intermediárias de desempenho institucional com metas de desempenho individual.
 Certo
 Errado
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Questão 241: CESPE - Ag Adm (MTE)/MTE/2014
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Com base no Decreto n.º 7.133/2010, que regulamenta os critérios e procedimentos gerais a serem observados para a realização
das avaliações de desempenho individual e institucional e para o pagamento de gratificações de desempenho, julgue o item a
seguir.
Os fatores de avaliação individual estabelecidos no decreto, tais como produtividade no trabalho, conhecimentos de métodos e
técnicas, trabalho em equipe e comprometimento com o trabalho, constituem descritores comportamentais precisos.
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 Certo
 Errado
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Questão 242: CESPE - AA (ICMBio)/ICMBio/2014
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Julgue o item a seguir, com base nas disposições do Decreto n.º 5.707/2006 e do Decreto n.º 7.133/2010.
Considere que um analista do ICMBio, empossado no cargo em 2008, solicite licença, em 2014, para capacitação, a fim de
elaborar sua dissertação de mestrado. Nessa situação, o instituto poderá concedê-la ao servidor, que dela poderá utilizar
integralmente para produzir sua dissertação.
 Certo
 Errado
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Questão 243: CESPE - AA (ICMBio)/ICMBio/2014
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Julgue o item a seguir, com base nas disposições do Decreto n.º 5.707/2006 e do Decreto n.º 7.133/2010.
Caso um analista do ICMBio, empossado no cargo em 2009 e lotado na sede do próprio instituto, não ocupe cargo em comissão
nem função de confiança, as suas avaliações anuais de desempenho individual serão realizadas apenas pela chefia imediata.
 Certo
 Errado
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Questão 244: CESPE - TA (ICMBio)/ICMBio/2014
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Julgue o item subsequente, com base no Decreto n.º 5.707/2006 e no Decreto n.º 7.133/2010.
O sistema de gestão por competência, cujo desenvolvimento e implementação cabem à Secretaria de Gestão do Ministério do
Planejamento, Orçamento e Gestão, constitui um dos instrumentos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal.
 Certo
 Errado
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Questão 245: CESPE - TA (ICMBio)/ICMBio/2014
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Julgue o item subsequente, com base no Decreto n.º 5.707/2006 e no Decreto n.º 7.133/2010.
Caso um servidor do ICMBio tome conhecimento de sua avaliação de desempenho individual e dela discorde, poderá apresentar
pedido de reconsideração à unidade de recursos humanos do órgão, que o encaminhará à chefia do servidor para apreciação.
 Certo
 Errado
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Questão 246: CESPE - AnaTA (CADE)/CADE/2014
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
No que diz respeito à gestão de pessoas por competências, julgue o item que se segue.
O mapeamento de competências em órgãos públicos é tido como relevante, pois permite a identificação dos déficits de
conhecimentos, habilidades e atitudes que influenciam no atingimento de metas e na prestação de serviços públicos de qualidade.
 Certo
 Errado
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Questão 247: CESPE - AnaTA (CADE)/CADE/2014
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
No que diz respeito à gestão de pessoas por competências, julgue o item que se segue.
A gestão de pessoas por competências contribui para o aumento da governança no setor público à medida que ajuda os
servidores a maximizarem seu desempenho na prestação de serviços.
 Certo
 Errado
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Questão 248: CESPE - AnaTA(CADE)/CADE/2014
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Julgue o item a seguir com relação à gestão de pessoas na administração pública federal, nos termos dos Decretos n.º
5.497/2005 e n.º 5.707/2006.
Os processos de capacitação estão predominantemente voltados para a promoção do desenvolvimento institucional por meio do
fortalecimento de competências coletivas.
 Certo
 Errado
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Questão 249: CESPE - AnaTA (CADE)/CADE/2014
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Julgue o item a seguir com relação à gestão de pessoas na administração pública federal, nos termos dos Decretos n.º
5.497/2005 e n.º 5.707/2006.
As escolas de governo destinam-se a identificar necessidades de capacitação de servidores da administração direta, não incluindo,
nesse processo, servidores de autarquias e de fundações.
 Certo
 Errado
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Questão 250: CESPE - AnaTA (CADE)/CADE/2014
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Julgue o item a seguir com relação à gestão de pessoas na administração pública federal, nos termos dos Decretos n.º
5.497/2005 e n.º 5.707/2006.
Os planos de capacitação devem abranger ações voltadas à preparação de servidores públicos para o exercício de cargos de
liderança e de gestão.
 Certo
 Errado
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Questão 251: CESPE - AnaTA (CADE)/CADE/2014
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Julgue o item a seguir com relação à gestão de pessoas na administração pública federal, nos termos dos Decretos n.º
5.497/2005 e n.º 5.707/2006.
Ao contrário de grupos formais de estudos, os estágios e os intercâmbios, os cursos presenciais e à distância, os seminários e os
congressos são considerados eventos de capacitação.
 Certo
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11 de 43 21/05/2017 17:48
 Errado
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Questão 252: CESPE - AnaTA (CADE)/CADE/2014
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Julgue o item a seguir com relação à gestão de pessoas na administração pública federal, nos termos dos Decretos n.º
5.497/2005 e n.º 5.707/2006.
O oferecimento de oportunidades de requalificação aos servidores redistribuídos constitui uma das diretrizes da Política Nacional
de Desenvolvimento de Pessoal.
 Certo
 Errado
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Questão 253: CESPE - Ag Adm (CADE)/CADE/2014
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
A respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item que se segue.
Um dos desafios da gestão de pessoas na administração pública federal direta é criar mecanismos de avaliação e
desenvolvimento de competências de seus servidores por meio de políticas transversais em que instrumentos e procedimentos de
gestão de pessoas sejam instituídos conforme a cultura específica de seus respectivos órgãos.
 Certo
 Errado
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Questão 254: CESPE - TA (ANATEL)/ANATEL/Administrativo/2014
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Na administração pública, as atividades de gestão de pessoas incluem tanto funções típicas de departamentos de pessoal como
de unidades de administração de recursos humanos. Com referência aos objetivos, aos desafios e às características da gestão de
pessoas, julgue o item seguinte.
As frequentes mudanças no ambiente e nas organizações da administração pública justificam as políticas e as práticas de gestão
de pessoas focadas em objetivos e metas estratégicos de curto prazo.
 Certo
 Errado
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Questão 255: CESPE - AA (ANATEL)/ANATEL/Administração/2014
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Com relação à gestão de desempenho no setor público, julgue o item abaixo.
Atualmente, a avaliação de desempenho na gestão pública está associada ao processo de accountability.
 Certo
 Errado
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Questão 256: CESPE - AA (ANTAQ)/ANTAQ/Qualquer Área de Formação/2014
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
No que diz respeito à gestão de pessoas no setor público e ao SIAPE, julgue o item que se segue.
A contratação de empresas que disponibilizam colaboradores que poderão atuar em conjunto com os servidores do órgão público
é tendência no serviço público, de acordo com as novas políticas de gestão de pessoas e a orientação do Tribunal de Contas da
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12 de 43 21/05/2017 17:48
União.
 Certo
 Errado
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Questão 257: CESPE - AL (CAM DEP)/CAM DEP/Área VIII/Consultor Legislativo/2014
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Acerca da capacitação de pessoal, julgue o próximo item.
Somente será autorizado o afastamento para treinamento regularmente instituído para a realização de estágio, quando o horário
desse evento de capacitação inviabilizar o cumprimento da jornada semanal de trabalho do servidor, observado o prazo de até
seis meses.
 Certo
 Errado
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Questão 258: CESPE - AL (CAM DEP)/CAM DEP/Área VIII/Consultor Legislativo/2014
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Acerca da capacitação de pessoal, julgue o próximo item.
É possível ao servidor, ainda que fora do interesse da administração, afastar-se, após cinco anos de efetivo exercício, para gozar
de licença remunerada com vistas à capacitação no período de vinte dias.
 Certo
 Errado
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Questão 259: CESPE - AL (CAM DEP)/CAM DEP/Área VIII/Consultor Legislativo/2014
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Acerca da capacitação de pessoal, julgue o próximo item.
Entre as ações de capacitação consideradas treinamento regularmente constituído inclui-se a realização de aprendizagem em
serviço e de grupos formais de estudos que contribuam para o desenvolvimento do servidor e que atendam aos interesses da
administração pública federal.
 Certo
 Errado
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Questão 260: CESPE - AUFC/TCU/Controle Externo/Auditoria Governamental/2015
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Considerando aspectos diversos relacionados à administração pública, julgue o item.
A adoção da gestão por competências na administração pública resulta, entre outros aspectos, no aprimoramento dos processos
seletivos para os diversos órgãos.
 Certo
 Errado
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Questão 261: CESPE - Tecno (FUB)/FUB/Recursos Humanos/2015
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Com relação a sistemas de pessoal e a legislações aplicadas à área, julgue o próximo item.
Os órgãos que integram o Sistema de Pessoal Civil da Administração Pública Federal (SIPEC) cuidam das atividades de
administração de pessoal e têm funções básicas, como recrutar e selecionar profissionais, aperfeiçoar os quadros de pessoal e
planejar asestruturas organizacionais da administração pública direta e das autarquias federais.
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13 de 43 21/05/2017 17:48
 Certo
 Errado
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Questão 262: CESPE - Tecno (FUB)/FUB/Recursos Humanos/2015
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Com relação a sistemas de pessoal e a legislações aplicadas à área, julgue o próximo item.
O Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos (SIAPE) e o SIPEC são sistemas estruturadores do governo
brasileiro, responsáveis por executar rotinas relativas à administração de pessoal civil público, sobretudo quanto a pagamento,
cadastro, legislação e lotação de pessoal.
 Certo
 Errado
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Questão 263: CESPE - TJ STJ/STJ/Administrativa/2015
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Julgue o item seguinte, a respeito de gestão de pessoas.
Um servidor público estável pode perder seu cargo mediante avaliação de desempenho.
 Certo
 Errado
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Questão 264: CESPE - TJ STJ/STJ/Administrativa/2015
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Julgue o item seguinte, a respeito de gestão de pessoas.
A gestão por competências refere-se ao conjunto de mecanismos utilizados para gerir as competências dos servidores, ao passo
que a gestão de competências refere-se à estruturação de atividades das áreas e das equipes da organização de acordo com os
tipos de competências necessárias para realizá-las.
 Certo
 Errado
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Questão 265: CESPE - TJ STJ/STJ/Administrativa/2015
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Julgue o item seguinte, a respeito de gestão de pessoas.
No serviço público, o provimento de cargo público é feito por meio de recrutamento e seleção, processos categorizados em dois
tipos: comissão e efetivo.
 Certo
 Errado
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Questão 266: CESPE - TJ STJ/STJ/Administrativa/2015
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Julgue o item seguinte, a respeito de gestão de pessoas.
A escassez de recursos no setor público tende a conferir importância ao papel do líder na motivação do servidor.
 Certo
 Errado
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14 de 43 21/05/2017 17:48
Questão 267: CESPE - TJ STJ/STJ/Administrativa/2015
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Julgue o item seguinte, a respeito de gestão de pessoas.
A administração de pessoal no serviço público brasileiro passou a ser tratada como um sistema de atividades com a aprovação da
Lei n.º 8.112/1990.
 Certo
 Errado
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Questão 268: CESPE - TJ STJ/STJ/Administrativa/2015
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Julgue o item que se segue, referente a educação, treinamento e desenvolvimento.
A cultura de uma organização pode ser responsável pelo baixo impacto de treinamentos dos servidores.
 Certo
 Errado
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Questão 269: CESPE - AJ STJ/STJ/Administrativa/Segurança/2015
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
No que se refere ao trabalho em equipe, julgue o item seguinte.
É dever do servidor público respeitar a hierarquia, o que não o impede de insurgir-se contra qualquer superior hierárquico em
caso de comprometimento indevido da estrutura em que se funda o poder estatal.
 Certo
 Errado
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Questão 270: CESPE - Adm (MPOG)/MPOG/2015
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Em relação a organizações e seus conceitos, julgue o item subsequente.
Em uma cultura inerente, a capacidade de inovação da estrutura administrativa governamental é comprometida, a ponto de
prejudicar sua eficiência quando se observa que a estrutura hierárquica legalmente estabelecida para órgãos da administração
pública resulta em um modelo caracterizado pela baixa valorização de gestores de nível inferior e o intermediário.
 Certo
 Errado
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Questão 271: CESPE - Adm (MPOG)/MPOG/2015
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Em relação a organizações e seus conceitos, julgue o item subsequente.
Considerando-se que o desenvolvimento de expectativas estáveis por parte dos servidores seja visto como um elemento
fundamental ao bom desempenho de organizações públicas, fica evidente que a divisão organizacional de órgãos públicos deve
ser desenvolvida por meio da estrutura matricial.
 Certo
 Errado
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Questão 272: CESPE - AnaTA MPOG/MPOG/"PGCE"/2015
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
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15 de 43 21/05/2017 17:48
De acordo com a legislação vigente no âmbito das entidades e dos órgãos do Poder Executivo, julgue o item a seguir, relativo à
gestão de pessoas na administração pública federal.
No plano de capacitação, os órgãos e as entidades devem prever ações para habilitação do servidor que exercerá cargos de
direção e assessoramento, e devem, ainda, promover, elaborar e executar tais ações.
 Certo
 Errado
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Questão 273: CESPE - AnaTA MPOG/MPOG/"PGCE"/2015
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
De acordo com a legislação vigente no âmbito das entidades e dos órgãos do Poder Executivo, julgue o item a seguir, relativo à
gestão de pessoas na administração pública federal.
Além do cumprimento das metas individuais, os servidores devem ser avaliados a partir dos seguintes fatores: produtividade no
trabalho; conhecimento de métodos e técnicas; trabalho em equipe; comprometimento com o trabalho; e cumprimento de
normas e procedimentos de conduta no cargo.
 Certo
 Errado
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Questão 274: CESPE - AnaTA MPOG/MPOG/"PGCE"/2015
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
De acordo com a legislação vigente no âmbito das entidades e dos órgãos do Poder Executivo, julgue o item a seguir, relativo à
gestão de pessoas na administração pública federal.
A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas é orientada pelo modelo de gestão por competências e, assim, estabelece que
os conhecimentos, as habilidades e atitudes dos eventos de capacitação sejam alinhados com o desempenho dos servidores e
instituições.
 Certo
 Errado
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Questão 275: CESPE - Tec AE (MPOG)/MPOG/"ENAP"/2015
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Com base no Decreto n.º 5.707/2006, que institui a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, julgue o item a seguir.
Capacitação é um processo esporádico e deliberado de treinamento técnico, com o propósito de contribuir para o
desenvolvimento de competências e habilidadespor meio da aquisição de competências individuais e coletivas.
 Certo
 Errado
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Questão 276: CESPE - Tec AE (MPOG)/MPOG/"ENAP"/2015
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Com base no Decreto n.º 5.707/2006, que institui a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, julgue o item a seguir.
Os grupos informais de estudos são considerados eventos de capacitação por contribuírem para o desenvolvimento profissional do
servidor.
 Certo
 Errado
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Questão 277: CESPE - Tec AE (MPOG)/MPOG/"ENAP"/2015
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16 de 43 21/05/2017 17:48
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Com base no Decreto n.º 5.707/2006, que institui a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, julgue o item a seguir.
Entre as diretrizes da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal incluem-se a oferta e a garantia de cursos introdutórios ou
de formação aos servidores que ingressam no setor público, até mesmo àqueles sem vínculo efetivo com a administração pública.
 Certo
 Errado
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Questão 278: CESPE - Tec AE (MPOG)/MPOG/"ENAP"/2015
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Com base no Decreto n.º 5.707/2006, que institui a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, julgue o item a seguir.
Caberá aos estados e aos municípios, em regime de colaboração com as empresas públicas federais, desenvolver e implementar o
sistema de gestão por competência.
 Certo
 Errado
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Questão 279: CESPE - Tec AE (MPOG)/MPOG/"ENAP"/2015
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Com base no Decreto n.º 5.707/2006, que institui a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, julgue o item a seguir.
A autorização para o afastamento de servidor para participação em treinamento regularmente instituído só será fornecida quando
o horário do evento de capacitação tornar inexequível o cumprimento da jornada semanal de trabalho do servidor.
 Certo
 Errado
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Questão 280: CESPE - Tec AE (MPOG)/MPOG/"ENAP"/2015
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
A propósito da gestão de pessoas no setor público, julgue o item subsequente.
Os principais mecanismos e instrumentos da gestão estratégica de pessoas são os seguintes: planejamento de gastos com
serviços; gestão de competências básicas; capacitação continuada de pessoal terceirizado; e avaliação de desempenho após
estágio probatório.
 Certo
 Errado
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Questão 281: CESPE - Tec AE (MPOG)/MPOG/"ENAP"/2015
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
A propósito da gestão de pessoas no setor público, julgue o item subsequente.
A gestão estratégica é um tipo de gestão voltada para os objetivos e as metas da organização em longo prazo.
 Certo
 Errado
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Questão 282: CESPE - Tec AE (MPOG)/MPOG/"ENAP"/2015
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
A propósito da gestão de pessoas no setor público, julgue o item subsequente.
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17 de 43 21/05/2017 17:48
Entre os principais aspectos a serem contemplados pela política de gestão de pessoas incluem-se a estruturação da avaliação do
desempenho para que esta permita não só a vinculação à progressão do funcionário, mas também a identificação das
necessidades de capacitação, bem como o estabelecimento de estratégias de realocação e redistribuição dos funcionários de
acordo com os perfis e quantitativos necessários à organização.
 Certo
 Errado
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Questão 283: CESPE - TJ TRE MT/TRE MT/Administrativa/2015
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
As novas lideranças no setor público passaram a lidar, devido ao realce do empreendedorismo governamental, com mais
situações-problema adaptativas e, para lidar com tais situações, os líderes devem lançar mão de alguns princípios, entre os quais
se inclui o princípio que consiste em
 a) proteger a organização de ameaças externas.
 b) manter a atenção disciplinada.
 c) definir problemas e fornecer soluções.
 d) restaurar a ordem.
 e) esclarecer os papéis e responsabilidades.
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Questão 284: CESPE - AJ TRE MT/TRE MT/Administrativa/"Sem Especialidade"/2015
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Os servidores de um órgão público devem ser adequadamente capacitados para desempenhar suas atribuições com mais
qualidade, o que propicia maior satisfação pessoal e melhores resultados. A partir dessa afirmação, assinale a opção correta.
 a) A capacitação com foco no desenvolvimento das competências corporativas deve ser priorizada em relação às
competências individuais, estando os objetivos de ambos os tipos de competência desvinculados.
 b) A capacitação presencial é a metodologia mais adequada para a capacitação do servidor público, pois a evolução
tecnológica mostrou-se insuficiente para viabilizar adequadamente a educação a distância.
 c) O alinhamento das estratégias e práticas de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais é um dos desafios a serem
enfrentados pela gestão estratégica de pessoas.
 d) As ações de capacitação são reconhecidas por serem realizadas por universidades corporativas, instituídas oficialmente
com a finalidade de estabelecer um novo paradigma, caracterizado pelo aumento das habilidades individuais.
 e) Aferir os resultados alcançados por meio de avaliação de desempenho é uma forma de mobilizar as pessoas para a
melhoria contínua, pois o processo de avaliação é tipicamente favorável ao empregado.
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Questão 285: CESPE - Ag Adm (DPU)/DPU/2016
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Nos órgãos públicos, como em outras organizações, são múltiplos os relacionamentos formais e informais. Com referência a esse
assunto, julgue o item seguinte.
Cabe aos servidores com maior tempo de serviço desenvolver nos agentes públicos novatos a percepção do valor que estes têm e
a dignidade de seu papel como servidores públicos.
 Certo
 Errado
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Questão 286: CESPE - Ag Adm (DPU)/DPU/2016
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Nos órgãos públicos, como em outras organizações, são múltiplos os relacionamentos formais e informais. Com referência a esse
assunto, julgue o item seguinte.
A comunicação setorizada nos órgãos públicos permite que servidores participem de determinado projeto.
 Certo
 Errado
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18 de 43 21/05/2017 17:48
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Questão 287: CESPE - AJ TRT8/TRT 8/Administrativa/"Sem Especialidade"/2016
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
A respeito da gestão estratégica de pessoasno setor público, assinale a opção correta.
 a) Os modelos mais recentes de gestão de pessoas em vigor na administração pública, a exemplo da gestão por
competências, tendem a priorizar o desenvolvimento das atividades e das tarefas em detrimento do controle de objetivos, metas
e resultados.
 b) Avaliar, dirigir e monitorar a gestão de pessoas nas organizações públicas são atos de competência primária das unidades
de recursos humanos e das gerências de linha cujos membros sejam responsáveis por prover as condições necessárias para a
implementação exitosa das políticas e práticas da área.
 c) A efetividade das iniciativas de gestão de pessoas depende da capacidade e da possibilidade de as lideranças das áreas
participarem ativamente das sessões de planejamento organizacional nas quais se fazem presentes os principais grupos e atores
de influência da organização.
 d) Modelo adotado por diversas organizações públicas, a gestão de pessoas por competências é compatível tanto com
estruturas organizacionais burocráticas assentadas na noção de cargos, quanto com estruturas pós-burocráticas fundamentadas
na ideia de espaço ocupacional.
 e) A falta de apoio das lideranças organizacionais não pode ser considerada uma barreira à execução de políticas e práticas
estratégicas de gestão de pessoas, visto que tais iniciativas são de responsabilidade particular dos profissionais de recursos
humanos.
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Questão 288: CESPE - AFCE (TCE-SC)/TCE-SC/Controle Externo/Administração/2016
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Com relação à gestão por resultados e à gestão de pessoas no serviço público, julgue o item seguinte.
A gestão de pessoas por competências pode ser entendida como um programa sistematizado e desenvolvido para definir perfis
profissionais que proporcionem maior produtividade e adequação aos serviços a serem realizados, identificando os pontos fortes e
os fracos dos profissionais, suprindo suas lacunas e agregando conhecimento, de acordo com os critérios e objetivos
estabelecidos pela organização.
 Certo
 Errado
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Questão 289: CESPE - AFCE (TCE-SC)/TCE-SC/Controle Externo/Administração/2016
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Com relação à gestão por resultados e à gestão de pessoas no serviço público, julgue o item seguinte.
No setor público, a administração por objetivos preconiza um sistema de remuneração fixa, vinculado ao alcance dos objetivos e
metas.
 Certo
 Errado
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Questão 290: CESPE - AFCE (TCE-SC)/TCE-SC/Controle Externo/Administração/2016
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item subsecutivo.
Nos órgãos públicos, o processo de desenvolvimento de pessoas por meio de treinamento é dispensável, uma vez que a
aprovação do candidato em seleção por concurso público comprova que ele já possui as habilidades e competências exigidas para
o exercício do cargo para o qual foi aprovado.
 Certo
 Errado
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Questão 291: CESPE - AAPU (TC-DF)/TC-DF/Serviços Técnicos e Administrativos/Organizações/2014
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Com relação aos conceitos, aos objetivos e às funções de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
Em organizações do setor público, a legitimidade da função de gestão de pessoas depende da capacidade de as unidades de
recursos humanos, com base em suas diretrizes, políticas e práticas, contribuírem para a realização dos objetivos organizacionais.
 Certo
 Errado
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Questão 292: CESPE - AAPU (TC-DF)/TC-DF/Serviços Técnicos e Administrativos/Organizações/2014
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
A respeito das funções de caráter estratégico desempenhadas por organizações públicas, julgue o item.
Entre os critérios de avaliação de desempenho comportamental incluem-se a produtividade no trabalho, o conhecimento de
métodos e de técnicas inerentes ao cargo, o trabalho em equipe e o comprometimento com o trabalho.
 Certo
 Errado
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Questão 293: CESPE - AAPU (TC-DF)/TC-DF/Serviços Técnicos e Administrativos/Organizações/2014
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
A respeito das funções de caráter estratégico desempenhadas por organizações públicas, julgue o item.
Diferentemente do levantamento, a análise de necessidades de treinamento visa esclarecer as causas responsáveis pelas
demandas de aprendizagem dos indivíduos. Entre essas causas, incluem-se os aspectos motivacionais, contextuais e aqueles
relacionados às capacidades dos funcionários.
 Certo
 Errado
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Questão 294: CESPE - AAPU (TC-DF)/TC-DF/Serviços Técnicos e Administrativos/Organizações/2014
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
A respeito das funções de caráter estratégico desempenhadas por organizações públicas, julgue o item.
O termo educação corporativa, adotado por unidades de gestão de pessoas, relaciona-se ao diagnóstico e ao planejamento de
programas e de ações de aprendizagem direcionados por objetivos organizacionais de curto prazo.
 Certo
 Errado
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Questão 295: CESPE - AJ TRE RS/TRE RS/Administrativa/2015
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
A gestão por competências tem sido aplicada em organizações públicas como ferramenta gerencial que permite que equipes e
pessoas contribuam para o alcance das estratégias organizacionais de modo sustentável. Acerca desse assunto, assinale a opção
correta.
 a) Com base no grau de relevância para as organizações, as competências podem ser classificadas como gerencial, técnica,
transversal ou essencial.
 b) Em comportamentos profissionais de um contexto organizacional, a combinação sinérgica de conhecimentos, habilidades e
atitudes é um referencial para alinhar as competências à formulação estratégica.
 c) Indicadores de competências para avaliação de desempenho sugerem a integração de medidas objetivas e subjetivas por
meio da definição de escalas de avaliação e de artefatos tangíveis que representam fielmente a expressão de competências no
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trabalho.
 d) A competência, definida como conhecimentos, habilidades e atitudes, contribui para a gestão de pessoas ao estabelecer
referenciais de comportamento esperado ou desejável no contexto das organizações.
 e) A consistência interna da gestão por competência representa o grau de vinculação que conhecimentos, habilidades e
atitudes apresentam em relação ao conjunto de desempenhos individuais desejáveis em uma organização.
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Questão 296: CESPE - TJ TRE RS/TRE RS/Administrativa/2015
Assunto: Administração de Pessoas no Setor Público
Inserida no contexto do movimento gerencialista, a retórica da gestão estratégica de pessoas, presente em empresas privadas,
exerceu grande influência também no setor público brasileiro, principalmente a partirda aplicação, em governos de diversos
países ocidentais, do modelo da gestão por competências. Acerca desse tema, assinale a opção correta.
 a) Trabalho em equipe, liderança e ética profissional ilustram itens adequados de um formulário de avaliação de desempenho
individual por competências.
 b) Considera-se a gestão por competências um modelo estratégico de gestão de pessoas em razão da previsão de
alinhamento sistêmico das políticas e práticas da área, tais como planejamento da força de trabalho, concurso e seleção,
capacitação e desenvolvimento, remuneração e gestão de desempenho.
 c) Em termos operacionais, compreende-se a gestão de pessoas por competências como parte do ciclo de gestão estratégica
de uma organização, haja vista que é a partir da formulação da estratégia organizacional que se inicia o mapeamento e o
diagnóstico de competências.
 d) Se competência individual pode ser definida como a expressão de comportamentos produtivos no trabalho, então é correto
afirmar que uma avaliação de desempenho por competências deve privilegiar os conhecimentos, as habilidades e as atitudes
requeridos dos empregados, em detrimento de aspectos motivacionais e contextuais.
 e) Recursos intangíveis, conhecimentos, habilidades e experiências, procedimentos e sistemas, valores e cultura e redes de
relacionamento são componentes que, isolada ou combinadamente, podem resultar na composição de competências
organizacionais.
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Questão 297: CESPE - AnaTA SUFRAMA/SUFRAMA/Geral/2014
Assunto: Mudanças Institucionais: Conselhos, OS e OSCIP
Julgue o item seguinte, relativo aos processos participativos de gestão pública.
A educação e a participação popular nas decisões do Estado contribuem para a geração e para o fortalecimento de uma cultura
democrática.
 Certo
 Errado
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Questão 298: CESPE - AnaTA SUFRAMA/SUFRAMA/Geral/2014
Assunto: Mudanças Institucionais: Conselhos, OS e OSCIP
Julgue o item seguinte, relativo aos processos participativos de gestão pública.
Os conselhos de gestão podem sugerir e deliberar acerca das políticas públicas do Estado, porém não possuem poder de
fiscalização.
 Certo
 Errado
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Questão 299: CESPE - AnaTA SUFRAMA/SUFRAMA/Geral/2014
Assunto: Mudanças Institucionais: Conselhos, OS e OSCIP
Julgue o item seguinte, relativo aos processos participativos de gestão pública.
As conferências públicas destinam-se a críticas, sugestões, reclamações e denúncias individuais em relação às ações do Estado.
 Certo
 Errado
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21 de 43 21/05/2017 17:48
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Questão 300: CESPE - AnaTA SUFRAMA/SUFRAMA/Geral/2014
Assunto: Mudanças Institucionais: Conselhos, OS e OSCIP
Acerca das agências reguladoras, organizações não governamentais (ONGs) e organizações da sociedade civil de interesse público
(OSCIPs), julgue o item a seguir.
As ONGs não possuem fins lucrativos e são formadas por pessoas que defendem seus próprios direitos.
 Certo
 Errado
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Questão 301: CESPE - AnaTA SUFRAMA/SUFRAMA/Geral/2014
Assunto: Mudanças Institucionais: Conselhos, OS e OSCIP
Acerca das agências reguladoras, organizações não governamentais (ONGs) e organizações da sociedade civil de interesse público
(OSCIPs), julgue o item a seguir.
Entre as finalidades das OSCIPs, inclui-se a de exercer atividades de natureza privada com o apoio do Estado.
 Certo
 Errado
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Questão 302: CESPE - AnaTA SUFRAMA/SUFRAMA/Geral/2014
Assunto: Mudanças Institucionais: Conselhos, OS e OSCIP
Julgue o item subsecutivo, relativo às políticas públicas.
Os conselhos de políticas setoriais são um mecanismo disponível para o controle social dos cidadãos em relação à proposição de
políticas públicas.
 Certo
 Errado
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Questão 303: CESPE - AnaTA (CADE)/CADE/2014
Assunto: Mudanças Institucionais: Conselhos, OS e OSCIP
Julgue o item subsequente, a respeito do empreendedorismo governamental e das novas lideranças no setor público.
Os conselhos cumprem o papel de institucionalizar a participação da sociedade civil nos processos de formulação, implementação
e avaliação das políticas públicas, sem, no entanto, substituírem o papel do gestor, a quem compete a implementação das
políticas.
 Certo
 Errado
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Questão 304: CESPE - AUFC/TCU/Controle Externo/Auditoria Governamental/2015
Assunto: Mudanças Institucionais: Conselhos, OS e OSCIP
Considerando aspectos diversos relacionados à administração pública, julgue o item.
Acredita-se que o orçamento participativo aumenta o compromisso do cidadão com o bem público, uma vez que o torna
corresponsável pela gestão pública.
 Certo
 Errado
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22 de 43 21/05/2017 17:48
Questão 305: CESPE - Aud (TCE-RN)/TCE-RN/2015
Assunto: Mudanças Institucionais: Conselhos, OS e OSCIP
Acerca de modelos e conceitos relacionados à administração pública, julgue o item que se segue.
A participação social está entre as formas de se promover centralização do processo decisório, pois cada ator social toma decisão
a respeito do que lhe cabe.
 Certo
 Errado
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Questão 306: CESPE - Tec NS (MPOG)/MPOG/"ENAP"/2015
Assunto: Mudanças Institucionais: Conselhos, OS e OSCIP
A parceria entre o governo e a sociedade civil é um mecanismo versátil para atuação do poder público nas demandas sociais.
Com relação a esse assunto, julgue o próximo item.
Em relação às instituições que mantêm parcerias com o governo federal, o grupo das organizações da sociedade civil no país, em
razão de sua natureza jurídica, é formado, majoritariamente, por organizações religiosas.
 Certo
 Errado
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Questão 307: CESPE - Tec NS (MPOG)/MPOG/"ENAP"/2015
Assunto: Mudanças Institucionais: Conselhos, OS e OSCIP
A parceria entre o governo e a sociedade civil é um mecanismo versátil para atuação do poder público nas demandas sociais.
Com relação a esse assunto, julgue o próximo item.
O Sistema de Convênios e Contratos de Repasse (SICONV), que mantém registros de todos os convênios firmados pelo Poder
Executivo federal, consolidou-se como uma das principais ferramentas de apoio ao trabalho desenvolvido pelas organizações da
sociedade civil.
 Certo
 Errado
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Questão 308: CESPE - AJ (TRE PI)/TRE PI/Administrativa/2016
Assunto: Mudanças Institucionais: Conselhos, OS e OSCIP
No que se refere às organizações da sociedade civil de interesse público (OSCIP), às agências reguladoras e às agências
executivas, assinale a opção correta.
 a) As OSCIP podem estabelecer, em seus estatutos, a instituição de remuneração para pessoas que atuem tanto na gestão
executiva da organização quanto na prestação de serviços específicos, embora entresuas finalidades não possa constar o lucro.
 b) As legislações que dispõem sobre as agências reguladoras não explicitam se há impedimento de ex-dirigente para o
exercício de atividades no setor regulado pela agência que dirigiu.
 c) Para que sejam garantidas ao poder público a modernização da gestão e a celeridade processual, as fundações e autarquias
integrantes da administração pública federal não podem ser qualificadas como agências executivas.
 d) Instituição religiosa pode ser qualificada como OSCIP, desde que promova ações sociais de interesse público, como, por
exemplo, o atendimento a crianças abandonadas e em risco social, e não cobre contraprestação pecuniária pela prestação desses
serviços.
 e) No termo de parceria, documento firmado entre o poder público e uma OSCIP, é facultativa cláusula que estipule metas e
resultados a serem atingidos em determinado período, tarefa que cabe aos conselhos de políticas públicas de cada nível de
governo.
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Questão 309: CESPE - Ag Adm (CADE)/CADE/2014
Assunto: Novas Tecnologias Gerenciais e sua Aplicação no Setor Público
Acerca da gestão de processos e contratos, julgue o item.
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23 de 43 21/05/2017 17:48
Na administração pública, o sucesso na gestão de processos pode ser medido considerando-se a imagem organizacional e a
satisfação dos cidadãos.
 Certo
 Errado
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Questão 310: CESPE - Ag Adm (CADE)/CADE/2014
Assunto: Novas Tecnologias Gerenciais e sua Aplicação no Setor Público
Acerca da gestão de processos e contratos, julgue o item.
A execução de contratos administrativos firmados com a administração pública deve ser acompanhada obrigatoriamente por
servidor público designado para a função.
 Certo
 Errado
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Questão 311: CESPE - Ag Adm (CADE)/CADE/2014
Assunto: Novas Tecnologias Gerenciais e sua Aplicação no Setor Público
Acerca da gestão de processos e contratos, julgue o item.
O interesse público é o objetivo maior da celebração de contratos na administração pública, por isso é admitida a rescisão
unilateral por parte da administração caso haja modificação do projeto ou das especificações do contrato.
 Certo
 Errado
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Questão 312: CESPE - TJ (TJ CE)/TJ CE/Técnico-Administrativa/"Sem Especialidade"/2014
Assunto: Novas Tecnologias Gerenciais e sua Aplicação no Setor Público
Considerando que um servidor público tenha de analisar um processo a pedido de um cidadão para a emissão de parecer,
assinale a opção que apresenta, respectivamente, um processo, uma atividade e uma operação cabíveis nessa situação.
 a) Análise do processo, emissão de parecer para o cidadão e consulta à legislação pertinente.
 b) Análise do processo, consulta à legislação pertinente e emissão de parecer para o cidadão.
 c) Emissão de parecer para o cidadão, consulta à legislação pertinente e análise do processo.
 d) Consulta à legislação pertinente, análise do processo e emissão de parecer para o cidadão.
 e) Consulta à legislação pertinente, emissão de parecer para o cidadão e análise do processo.
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Questão 313: CESPE - TA (ANTAQ)/ANTAQ/2014
Assunto: Novas Tecnologias Gerenciais e sua Aplicação no Setor Público
Com relação a gestão de processos e de qualidade, julgue o item a seguir.
A gestão por processos é utilizada nas organizações públicas como uma solução de integração organizacional capaz de melhorar a
qualidade dos serviços públicos prestados.
 Certo
 Errado
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Questão 314: CESPE - AL (CAM DEP)/CAM DEP/Área XIV/Consultor Legislativo/2014
Assunto: Novas Tecnologias Gerenciais e sua Aplicação no Setor Público
Julgue o item a seguir, em relação às políticas públicas de fomento à ciência, tecnologia e inovação (CT&I).
CNPq, CAPES, BNDES e FINEP são exemplos de organizações públicas cuja missão é promover inovação.
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24 de 43 21/05/2017 17:48
 Certo
 Errado
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Questão 315: CESPE - AL (CAM DEP)/CAM DEP/Área XIV/Consultor Legislativo/2014
Assunto: Novas Tecnologias Gerenciais e sua Aplicação no Setor Público
Julgue o item a seguir, em relação às políticas públicas de fomento à ciência, tecnologia e inovação (CT&I).
A Política Industrial, Tecnológica e de Comércio Exterior (PITCE) se volta ao fortalecimento competitivo das empresas brasileiras,
mas não trata diretamente do fomento à inovação.
 Certo
 Errado
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Questão 316: CESPE - AL (CAM DEP)/CAM DEP/Área XIV/Consultor Legislativo/2014
Assunto: Novas Tecnologias Gerenciais e sua Aplicação no Setor Público
Julgue o item a seguir, em relação às políticas públicas de fomento à ciência, tecnologia e inovação (CT&I).
A legislação brasileira impede a oferta de subvenção econômica pública a empresas privadas.
 Certo
 Errado
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Questão 317: CESPE - AL (CAM DEP)/CAM DEP/Área XIV/Consultor Legislativo/2014
Assunto: Novas Tecnologias Gerenciais e sua Aplicação no Setor Público
Julgue o item a seguir, em relação às políticas públicas de fomento à ciência, tecnologia e inovação (CT&I).
Empresas envolvidas em projetos de desenvolvimento tecnológico podem receber recursos dos fundos setoriais e atuar junto com
instituições públicas de pesquisa.
 Certo
 Errado
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Questão 318: CESPE - AL (CAM DEP)/CAM DEP/Área XIV/Consultor Legislativo/2014
Assunto: Novas Tecnologias Gerenciais e sua Aplicação no Setor Público
Julgue o item a seguir, em relação às políticas públicas de fomento à ciência, tecnologia e inovação (CT&I).
Ao promover a inovação sob a perspectiva de um sistema nacional de desenvolvimento científico e tecnológico, devem-se prever
políticas públicas para grupos de pesquisa, instituições de apoio e sistema educacional.
 Certo
 Errado
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Questão 319: CESPE - AL (CAM DEP)/CAM DEP/Área XIV/Consultor Legislativo/2014
Assunto: Novas Tecnologias Gerenciais e sua Aplicação no Setor Público
Julgue o item a seguir, em relação às políticas públicas de fomento à ciência, tecnologia e inovação (CT&I).
O financiamento público para empresas privadas é uma forma de custear o risco inerente associado às atividades de gestão da
inovação.
 Certo
 Errado
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TEC Concursos - Questões para concursos, provas, editais, simulados. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/cadernos/3455006/imprimir
25 de 43 21/05/2017 17:48
Questão 320: CESPE - TJ TRE GO/TRE GO/Administrativa/"Sem Especialidade"/2015
Assunto: Novas Tecnologias Gerenciais e sua Aplicação no Setor Público
Julgue o item a seguir, referente a aspectos diversos da administração pública moderna.
Na administração pública, os processos podem ser caracterizados por sua abrangência. Nesse aspecto, são denominados
horizontais os processos realizados inteiramente em uma unidade