OHL_Voluntariado

Prévia do material em texto

Voluntários
Programa de
do Grupo
OHL Brasil
Voluntariado
Manual
2
Voluntários SUMÁRIO
Introdução....................................................................................................................
Histórico do Voluntariado no Brasil...............................................................................
O trabalho voluntário....................................................................................................
Por que o Grupo OHL quer fazer parte disso?.............................................................
Missão.........................................................................................................................
Objetivos......................................................................................................................
Política.........................................................................................................................
Orientações..................................................................................................................
Entidades apoiadas......................................................................................................
Estrutura Organizacional..............................................................................................
Estrutura do Programa de Voluntariado........................................................................
Disponibilização de Recursos.......................................................................................
Proposta de Calendário................................................................................................
Contatos do Grupo Corporativo do Programa..............................................................
Logotipo.......................................................................................................................
Oportunidades de atuação...........................................................................................
Referências..................................................................................................................
Anexos
Anexo 1 – Lei do Voluntariado.......................................................................................
Anexo 2 – Modelo Sugestão do Termo de Adesão ao Serviço Voluntário......................
Anexo 3 – Modelo Sugestão do Termo de Desligamento ao Serviço Voluntário............
Anexo 4 – Ficha Cadastral do Profissional Voluntário....................................................
Anexo 5 – Ficha Cadastral da Instituição a ser apoiada................................................
Anexo 6 – Formulário de Dispensa para Trabalho Voluntário.........................................
Anexo 7 – Calendário 2012..........................................................................................
Anexo 8 - Formulário de controle das ações................................................................
03
04
07
08
09
09
11
12
13
14
15
18
19
19
19 
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
3
INTRODUÇÃO
Prezados, 
É imensa a satisfação em apresentar-lhes o “Voluntários”, Programa de Voluntariado 
do Grupo OHL Brasil. Ele é consequência da percepção de que é possível darmos nossa 
contribuição à sociedade e, principalmente, às populações que convivem conosco no 
entorno do nosso ambiente de trabalho.
Além disso, a criação do “Voluntários” decorre de uma série de fatores, muito deles já 
consagrados na atividade de nossos profissionais e que agora poderão receber o apoio 
e a participação da empresa como um todo, seja no compartilhamento das ideias e das 
ações, seja na organização e na identificação das atividades a serem desenvolvidas.
O “Voluntários” contém um significado de apoio, reconhecimento e estímulo ao 
aumento dessas atividades. Pretende, organizar tais atividades, orientar os participantes, 
indicar programas que possam ser objeto do voluntariado de nossos profissionais, enfim, 
dar um caráter de programa definido para nossas ações voluntárias.
Entendemos que, desta forma, o Grupo OHL Brasil trará sua contribuição para o bem 
estar comum e coletivo e para que tenhamos um mundo de igualdade, muito melhor para 
todos nós vivermos.
Cordialmente,
Maria de Castro Michielin
Diretora Jurídica e Coordenadora de 
Responsabilidade Social Corporativa
José Carlos Ferreira de Oliveira Filho
Presidente do Grupo OHL Brasil
4
Voluntários HISTÓRICO DO VOLUNTARIADO NO BRASIL
A evolução da ação voluntária no país passa por quatro momentos bem definidos:
 
1) Benemerência
O nascimento formal do voluntariado teve origem no século XIX com o enfoque na 
benemerência. Na época, os problemas sociais eram entendidos como “desvios” 
da ordem dominante e atribuídos a indivíduos “em desgraça”, que por não terem 
oportunidade de reintegrar-se à sociedade, necessitavam da caridade organizada.
Assim, famílias mais abastadas, com boas intenções, distribuíam seus excedentes entre 
os necessitados.
Neste contexto social paternalista, rigoroso e excludente o “voluntariado de benemerência” 
era incipiente, moralizador, feminino e baseado em rígidos valores morais.
2) Estado do Bem-Estar
A partir do século XX, as instituições filantrópicas assistenciais passaram a ter a 
intervenção do poder público. A partir da década de 30 desenvolve-se uma política de 
assistência social
O Estado de Bem-Estar Social do pós-guerra pregou a solução total das questões 
sociais, visando atender a população carente.
O atendimento aos necessitados virou política pública e o Estado assumiu a 
responsabilidade pelas condições de vida da população. 
Embora desenvolvesse políticas muito interessantes, foi uma época que favoreceu o 
individualismo em prejuízo das iniciativas voluntárias ou associativas.
5
3) O voluntariado combativo
A década de 60 propiciou irreversíveis transformações de comportamento, politizando e 
polemizando todas as relações ao extremo, inclusive as pessoais. Com a queda do Estado do 
Bem-Estar Social, o movimento voluntário viu-se questionado politicamente e sem direção clara.
O movimento voluntário foi influenciado por uma corrente contestatória e libertária 
presente em quase todos os movimentos sociais de origem popular da época.
Com a mudança da sociedade, grupos de pessoas lideraram a participação ativa nas 
questões sociais e inúmeras organizações sociais foram criadas, caracterizando uma 
atuação voluntária de ação social.
Surge o voluntariado combativo, muitas vezes distante de seus ideais básicos. Parecia 
um movimento desorientado, espontâneo, principalmente jovem e sem perspectivas 
de uma consolidação institucional que pudesse desenvolver sua identidade. A ação 
baseava-se no pressuposto de uma mudança de ordem social e situava-se muitas 
vezes no âmbito do protesto.
4) O modelo dos anos 80
Na metade da década de 80, com a democratização da América Latina e dos países em 
desenvolvimento, o neoliberalismo surgiu como concepção político-econômico-cultural 
no Ocidente.
Os Estados ajustaram seus orçamentos e diminuíram lentamente os financiamentos 
da assistência social, transferidos para os empreendimentos privados ou para as 
mãos dos antigos beneficiados. A resposta foi o nascimento de um voluntariado que 
veio preencher os espaços deixados pelo Estado e que se esforçou para diminuir as 
necessidades daqueles que ficaram fora do sistema.
A questão deixou de ser responsabilidade exclusiva do Estado, mas co-responsabilidade 
entre o Estado e a sociedade civil, incluindo a atuação de organizações sociais, fundações e 
6
Voluntários
empresas. O trabalho voluntário começa a ser debatido como peça-chave nesta abordagem 
de intervenção nos problemas sociais, tanto pela possibilidade individual de ação participativa 
nos problemas da sociedade, quanto pela ação privada para o bem público.
Foi um voluntariado de muitas conquistas concretas, de muitas ações assistenciais de 
atuação primáriaque agiu para reduzir problemas latentes.
5) A caminho de uma nova cultura
A década de 90 abre as portas para um novo voluntariado que supere o anterior e considere 
o voluntário como um cidadão, que motivado por valores de participação e solidariedade, 
doa seu tempo, trabalho e talento de maneira espontânea e não remunerada em prol de 
causas de interesse social e comunitário.
O movimento Ação da Cidadania Contra a Fome a Miséria e pela Vida, criado em março 
de 1993, constituiu-se em fato de extrema relevância para revitalizar uma consciência 
adormecida na sociedade brasileira. Sua proposta foi deixar de esperar por ações 
estruturais que não estariam ao alcance do cidadão e estimular o gesto imediato para 
quem tem fome, partindo para ações emergenciais como um primeiro passo.
A partir desta ação, muitas outras surgiram com a mesma proposta: fazer com que a 
sociedade tome iniciativas imediatas para resolver seus problemas e, ao mesmo tempo 
pressione o Estado para que ele cumpra seu papel de formular políticas públicas.
Outro fato marcante na história do voluntariado no Brasil é a criação do Programa 
Voluntários, do Conselho da Comunidade Solidária, em dezembro de 1996. O programa 
incentivou a constituição de uma rede nacional de Centros de Voluntariado.
Hoje, a rede conta com cerca de 60 centros, localizados nas principais cidades do país. 
São organizações autônomas e independentes financeira e administrativamente, que 
buscam atender às necessidades da região onde estão inseridas.
Fonte: http://www.facaparte.org.br/historia/
7
O TRABALHO VOLUNTÁRIO
O voluntariado é uma oportunidade de exercício da cidadania e solidariedade. Todos 
ganham quando alguém se dispõe a fazer a diferença na vida de outras pessoas. 
Ganha quem recebe, seja um projeto, uma causa ou uma instituição social, pois tem 
seus recursos ampliados. Ganha a sociedade, que reconhece no cidadão o seu grande 
potencial transformador.
O voluntariado é uma atitude consciente, responsável, que exige muito comprometimento 
e que deve trazer a sensação de realização e alegria. O trabalho voluntário de gerar 
transformações. Cada voluntário escolhe onde e como participar dessas mudanças, na 
sociedade, na cidade, no mundo, por meio de ações em instituições sociais, em escolas, 
em grupos da comunidade, promovidas por empresas ou não.
O voluntário se sente útil, valorizado e reconhecido, percebendo no voluntariado a grande 
oportunidade de exercer sua cidadania, de ser solidário e de participar da construção de 
uma sociedade mais justa, inclusa e melhor.
Por tudo isso, é que ser voluntário faz bem!
8
Voluntários
Com o objetivo de incentivar e apoiar atividades voluntárias, foi criado o Programa 
de Voluntariado do Grupo OHL Brasil, por meio do qual seus profissionais doarão 
espontaneamente parte do seu tempo, habilidades e conhecimentos.
Os profissionais contribuem como voluntários diretamente para a melhoria na vida das 
pessoas e na comunidade onde a empresa está situada, em troca adquirem experiências 
que adicionam ao seu crescimento pessoal.
O principal desafio do Programa é estruturar um projeto que traga benefícios para todos os 
envolvidos: a comunidade, os profissionais e a empresa.
Além disso, o desenvolvimento do Programa possibilitará a sustentação e o fortalecimento 
dos valores humanos necessários à vida em comunidade, despertará o exercício de direitos 
humanos e responsabilidades, aumentará a credibilidade e o reconhecimento público dos 
projetos e da empresa, no seu âmbito Social e capacitará os profissionais voluntários para 
que prestem seus trabalhos com excelência, dedicação e qualidade.
POR QUE O GRUPO OHL 
QUER FAZER PARTE DISSO?
9
Missão
OBJETIVOS
• Promover o voluntariado transformador, por meio da cidadania, contribuindo para o 
 bem comum e a construção de um mundo melhor.
• Ser uma empresa reconhecida pela capacidade transformadora de suas ações através
 dos seus profissionais.
• Desenvolver o respeito, valorização e compromisso com a vida, pela pratica da
 solidariedade, colaboração, diversidade, aprendizado e compartilhamento.
Para a Empresa
• Auxiliar no desenvolvimento de habilidades pessoais de seus profissionais;
• Agregar valor aos negócios;
• Fortalecer a imagem da OHL Brasil como empresa cidadã;
• Criar um vínculo de relacionamento mais próximo com a comunidade e a organização social.
Para o voluntário
• Contribuir para o desenvolvimento pessoal e profissional;
• Favorecer descobertas de novas potencialidades; 
• Aumentar o círculo de amizades;
• Promover a sensação de bem-estar;
• Desenvolver e fortalece o espírito de equipe;
• Aprender a desenvolver atividades com poucos recursos e de modo sustentável.
MISSÃO
10
Voluntários
Para a Comunidade ou organização social
• Contribuir para o desenvolvimento e com inclusão social dos beneficiários;
• Auxiliar na redução de problemas sociais;
• Ajudar na construção de um mundo melhor e mais justo;
• Contribuir para a melhoria da qualidade de vida;
11
POLÍTICA
ABRANGÊNCIA DO PROGRAMA
• Reconhecer a importância do trabalho voluntário;
• Todo profissional tem a liberdade de participar, escolher e acompanhar ativamente o 
 desenvolvimento do projeto;
• Garantir a qualidade e consistência do projeto;
• Disponibilizar nas empresas profissionais responsáveis pela coordenação do projeto;
• Facilitar a transparência dos procedimentos para os envolvidos;
• Apoiar a realização das atividades voluntárias nas entidades, que independa de 
 recursos financeiros. 
• O trabalho voluntário poderá ser realizado dentro ou fora do expediente conforme as 
 características do programa social no qual estão envolvidos;
O Programa se estende a todos os profissionais das empresas da OHL Brasil.
12
Voluntários ORIENTAÇÕES
A atuação voluntária dos profissionais é requisito fundamental para o engajamento da empresa 
na área social, garantindo o sucesso das iniciativas. Diante disso, o grupo estabeleceu a 
forma de atuação do voluntariado, a fim de orientar a empresa neste sentido.
A opção pelo trabalho voluntário é decisão individual e absoluta do profissional, não havendo 
relação direta com o encarreiramento. 
 1. Dentro do horário de trabalho
A empresa cederá 02 horas mensais de trabalho para que o voluntário participe dos 
programas, desde que isto não comprometa o cumprimento de suas funções habituais, e 
sempre com a concordância de seu gestor, que deverá ser comunicado com antecedência 
por meio do formulário de dispensa para trabalho voluntário. (Anexo 6)
As horas mensais não são cumulativas, vencendo ao final de cada mês, e não serão 
contabilizada no banco de horas dos profissionais caso exista.
 2. Fora do horário de trabalho
Realizado em horários pré-definidos, de acordo com o programa social e/ou campanhas, 
cabendo ao voluntário a verificação da disponibilidade e interesse na participação.
 3. Reconhecimento
A valorização dos voluntários por suas ações podem ocorrer por meio de:
• Premiação anual dos voluntários;
• Divulgação das ações dos voluntários por meio dos veículos de comunicação do grupo;
• Envio de cartas de agradecimento assinadas pela direção da empresa;
• Possibilidade de compartilhar com os demais colegas da empresa suas experiências;
• Realização de eventos especiais;
13
ENTIDADES APOIADAS
O sucesso de um programa de voluntariado depende do grau de mobilização das 
pessoas envolvidas, mas também está intimamente relacionada a real necessidade de 
uma comunidade/entidade.
Antes de descobrir as reais necessidades de uma comunidade é preciso definir 
em que comunidade se vai atuar. Entidades situadas em áreas próximas ao local 
de trabalho podem ser visitadas com maior frequência, facilitando o envolvimento 
dos profissionais, permitindo o estreitamento de laços e a construção de uma aliança 
benéfica entre as partes.
Há varias caminhos para se identificar as principais demandas de uma comunidade. Os 
voluntáriospodem organizar-se para buscar informações junto ao corpo de profissionais 
da empresa, às lideranças comunitárias, igrejas, associações de moradores, secretarias 
municipais e centro de voluntariado. 
O Grupo Local será responsável pela checagem da idoneidade da Instituição escolhida 
e de seus representantes, de modo a garantir o comprometimento com seu público 
alvo e total transparência e a confiabilidade do programa e da imagem do Grupo OHL 
Brasil.
Uma vez identificadas essas entidades deverá ser realizado um levantamento sobre suas 
necessidades específicas.
14
Voluntários ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
Comitê de
Responsabilidade
Corporativa
Educação
Patrocínio e Mecenato
Saúde
Meio Ambiente
Recursos Humanos
Voluntariado
15
ESTRUTURA DO PROGRAMA DE VOLUNTARIADO
Para o sucesso do Programa de Voluntariado do grupo OHL, propõe-se a implantação de 
um Grupo Corporativo (holding) e um Grupo Local (dentro de cada empresa do Grupo).
 A) ATRIBUIÇÕES DO GRUPO CORPORATIVO
O Grupo Corporativo será coordenado por Alessandra Lazarin, Flávia Tâmega e Viviani 
Medeiros, indicadas pela OHL Concesiones, sob responsabilidade da Sra. Maria de Castro 
Michielin, Coordenadora do Comitê de Responsabilidade Social Corporativa.
O papel do Grupo Corporativo se dividirá em duas etapas: implantação e manutenção do 
Programa. 
 1) Implantação
Após aprovação formal em dezembro de 2011, daremos início à fase de implantação e 
caberá ao Grupo Corporativo mapear junto às empresas do Grupo, profissionais com perfil 
de liderança para representar os respectivos Grupos Locais de Voluntariado.
 
Por meio de encontros iniciais, caberá ao Grupo Corporativo explicar aos líderes, de forma 
transparente, as intenções e as motivações do voluntariado, contribuindo assim, para uma 
dinâmica de atividades que serão desenvolvidas pelos Grupos Locais, além de introduzir 
conceitos fundamentais à compreensão do que é o Programa para o grupo OHL.
Grupo
Voluntário
Corporativo
GV
Fernão
GV
Centrovias
GV
Fluminense
GV
Régis
GV
LitoralGV
Planalto
GV
Vianorte
GV
Autovias
GV
Latinas/
Paulista
GV
OHL BrasilGV
Intervias
16
Voluntários
Cada líder ficará encarregado de formar, dentro de suas respectivas empresas, o Grupo Local, 
que deverá ser formado por profissionais interessados na organização e desenvolvimento do 
programa de voluntariado.
Após a formação dos Grupos Locais, caberá ao Grupo Corporativo a realização de 
treinamento inicial de capacitação dos Grupos Locais, por meio de parceria com o Centro 
de Voluntariado. Referido treinamento poderá ser realizado em dia único, com a presença 
de todos, ou de forma descentralizada, já que existem Centros de Voluntariado em várias 
localidades.
 2) Manutenção
O Grupo Corporativo deverá desenvolver uma série de atividades no sentido de incentivar a 
adesão ao Programa de Voluntariado, como:
• Captação de novos voluntários: o estímulo à adesão de voluntários ao programa 
acontecerá fundamentalmente via a difusão das boas experiências do voluntariado. Também 
serão organizados eventos anuais com reconhecimento dos voluntários para estimular a 
participação dos profissionais.
 • Avaliação das entidades e campanhas: o Grupo Corporativo avaliará as entidades a 
serem apoiadas segundo os critérios estabelecidos pelo programa, levando-se em conta as 
prioridades da empresa, as expectativas dos profissionais, e as necessidades da comunidade.
• Monitoramento e avaliação: o Grupo Corporativo fará o acompanhamento e análise 
do programa de voluntariado, quando ao impacto junto aos profissionais, à comunidade e a 
empresa. Este processo envolverá o uso de ferramentas especificas para a coleta de dados 
quantitativos (pesquisas) e qualitativos (relatórios, impressões e observação informal).
• Comunicação: A comunicação permanente das atividades do programa junto aos 
voluntários e profissionais em geral será essencial para informar, mobilizar, conscientizar, 
17
valorizar e reconhecer a importância da participação social do voluntário.
• Reconhecimento: Caberá ao Grupo Corporativo estimular o reconhecimento dos 
voluntários, por meio de premiações simbólicas, envio de carta de agradecimento assinadas 
pela direção da empresa, confraternizações, divulgação das ações e voluntários que se 
destacaram em determinado período, convite aos voluntários para que se apresentem aos 
demais colegas da empresa suas experiências, visita dos altos executivos aos projetos 
apoiados pela empresa.
• Replanejamento: Será feita uma revisão anual para reorganização continua das 
atividades do programa de voluntariado.
 B) ATRIBUIÇÕES DOS GRUPOS LOCAIS
• Formação do Grupo Local: Os lideres serão indicados por seus Diretores
• Mapeamento de voluntários: O Grupo Local identificará por meio de pesquisas 
internas, profissionais com interesse em atuar como voluntário, que não necessariamente 
serão membros do Grupo, podendo atuar em ações pontuais.
• Mapeamento das entidades: As entidades a serem apoiadas deverão ser visitadas 
pelo Grupo Local para verificação da idoneidade das mesmas. O Grupo Local deverá 
preencher o formulário (Anexo 5) para registro das instituições e atendimento dos requisitos 
necessários para a realização das ações voluntárias. Caso o Grupo Local entenda que os 
requisitos estão sendo atendidos, deverá enviar o formulário devidamente preenchido para 
aprovação do Grupo Corporativo.
• Identificação das necessidades: Durante as visitas realizadas pelo Grupo Local às 
entidades, deverão ser mapeadas as necessidades de ações a serem executadas. Tais 
necessidades também deverão estar discriminadas no formulário anexo 5.
• Elaboração de Propostas de Ações Voluntárias: Por meio da proposta de calendário 
para ações sociais/campanhas, o Grupo Local deverá apresentar ao Grupo Corporativo 
proposta anual das ações que pretendem desenvolver. O calendário apresenta datas 
18
Voluntários
DISPONIBILIZAÇÃO DE RECURSOS
O Grupo OHL definirá antes do início de cada ano, em sua previsão orçamentária, os recursos 
financeiros que colocará a disposição dos voluntários para dar suporte às suas ações.
Na elaboração da previsão orçamentária deverá ser delimitado o montante a ser investido na 
estruturação e desenvolvimento do programa de voluntariado, como por exemplo, previsão 
de deslocamentos, contratação de consultoria para capacitação dos voluntários, palestras, 
suporte técnico em projetos, realização de evento anual, premiação simbólica e alimentação.
Além dos recursos financeiros, também deverão ser considerados:
 • Recursos materiais: doação de sobras de produtos, móveis, utensílios, softwares 
 ou equipamentos em desuso, para projetos sociais acompanhados pelos voluntários 
 da empresa.
 • Liberação de espaço físico: disponibilização de salas nas dependências da empresa 
 para os voluntários realizarem reuniões de planejamento e atividades voluntárias – 
 como cursos e palestras.
 • Liberação do uso de telefone e internet para assuntos específicos do voluntariado.
 • Dispensa do profissional voluntário para atuação, quando a ação voluntária ocorrer 
 em horário de expediente, desde que respeitado o Anexo 6.
comemorativas que servirão de inspiração para Grupo Local.
• Relatório das ações desenvolvidas: o Grupo Local ficará responsável pelo 
preenchimento e envio de relatório das atividades desenvolvidas, (Anexo 8) ao final de cada 
campanha.
19
PROPOSTA DE CALENDÁRIO
O desafio do Programa “Voluntários” é desenvolver uma ação social mensal. Para tanto, 
será elaborado anualmente, pelo Grupo Corporativo, calendário com datas comemorativas 
que servirão como inspiração para os Grupos Locais no desenvolvimento dos projetos – 
vide Calendário 2012 – Anexo 7.
CONTATOS DO GRUPO CORPORATIVO DO PROGRAMA
LOGOTIPO
Este será o logotipo usado nos formulários e em toda forma de comunicação do Programa 
de Voluntariado.
Voluntários
Contato Telefone E-mail
Alessandra Lazarin (11) 3074-2401 alessandra@ohlbrasil.com.brFlávia Tâmega (11) 3074-2461 flavia.tamega@ohlbrasil.com.br
Viviani Medeiros (11) 3074-2414 viviani@ohlbrasil.com.br
20
Voluntários OPORTUNIDADES DE ATUAÇÃO
Campanhas: campanhas de arrecadação de livros, leites, alimentos, bebidas, brinquedos, 
produtos de limpeza, remédios, roupas, doação de sangue, material escolar, organização e/
ou divulgação beneficentes.
Cultura e artes: atividades ligadas a teatro, museus, bibliotecas, brinquedoteca, artesanato, 
leitura, pintura, dança, música, instrumentos musicais e contar histórias.
Cidadania: palestras, orientações em diversas áreas de atuação, incentivo à coleta seletiva, 
atividades junto à associação de moradores em necessidades especificas como urbanização, 
saneamento, educação, saúde e cursos visando à geração de renda.
Educação: alfabetização, acompanhamento escolar, ensino profissionalizante, cursos de 
línguas, informática, palestras diversas, estímulo a matrículas de crianças em escolas e 
segurança no transito.
Esportes: Recreação esportiva, jogos diversos e competições.
Administração: palestras, cursos de atividades ligadas às áreas administrativas, financeira, 
secretariado, recursos humanos e elaboração de currículos.
Infraestrutura: suporte em informática, manutenção e conserto de equipamentos. Atuação 
como auxiliar de cozinha, motorista, jardineiro, eletricista, marcenaria, pedreiro e pintor.
Saúde: palestras e orientação nas áreas de medicina, enfermagem, odontologia e psicologia, 
campanhas de prevenção a doenças, vacinação, incentivo à qualidade de vida.
Outros: corte e costura, jardinagem, horta, leitura, cortes de cabelo, maquilagem, etc.
Público beneficiado: crianças, adolescentes, jovens, adultos, idosos, comunidades, 
entidades, famílias e pessoas com necessidades especiais.
21
Goldberg, Ruth. Como as empresas podem implementar programas de voluntariado. 
São Paulo. Instituto Ethos, 2001, 118 p.
Parceria com materiais do Centro de Voluntariado do Estado de São Paulo
Av. Paulista, 1313 – 4º andar – sala 460 
Sites enfocando voluntariado
Portal do Voluntário: www.portaldovoluntario.org.br
Centro de Voluntariado do Estado de São Paulo: www.voluntariado.org.br
Instituto Ethos: www.ethos.org.br
REFERÊNCIAS
22
Voluntários ANEXO 1
LEI DO VOLUNTARIADO
Lei nº 9.608, de 18 de fevereiro de 1998.
Dispõe sobre o serviço voluntário e dá outras providências.
O PRESIDENTE DA REPÚBLICA
Faça saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
Art.1. Considera-se serviço voluntário, para fins desta lei, a atividade não remunerada, 
prestada por pessoa física a entidade pública de qualquer natureza ou instituição privada 
de fins não lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, 
recreativos ou de assistência social, inclusive, mutualidade.
Parágrafo único. O serviço voluntário não gera vínculo empregatício, nem obrigação de 
natureza trabalhista previdenciária ou afim.
Art.2. O serviço voluntário será exercido mediante a celebração de termo de adesão entre 
a entidade, pública ou privada, e o prestador de serviço voluntário, dele devendo constar o 
objeto e as condições de seu exercício.
Art.3. O prestador do serviço voluntário poderá ser ressarcido pelas despesas que 
comprovadamente realizar no desempenho das atividades voluntárias.
Parágrafo único. As despesas a serem ressarcidas deverão estar expressamente 
autorizadas pela entidade a que for prestado o serviço voluntário.
Art. 4. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.
Art. 5. Revogam-se as disposições em contrário.
Brasília, 18 de fevereiro de 1998; 177º da Independência e 110º da República.
23
ANEXO 2
MODELO SUGESTÃO DO TERMO DE ADESÃO AO SERVIÇO VOLUNTÁRIO 
(1 via da organização, 1 via do voluntário, 1 via para controle da empresa)
ANEXO 2
CIDADE ESTADO CEP
E‐MAIL
TELEFONE CELULAR
DIAS DA SEMANA
LOCAL
Data: 
AREA DE ATIVIDADE
CARGO ESCOLARIDADE
ENDEREÇO RESIDENCIAL
∙         Será de inteira responsabilidade do voluntário qualquer dano ou prejuízo que vier a causar a  [NOME DA ORGANIZAÇÃO 
SOCIAL].
HORÁRIOS
 Termo de Adesão ao Serviço Voluntário
(1 via da organização, 1 via do voluntário, 1 via para controle da empresa)
RG CPF Data Nascimento
NOME DO VOLUNTÁRIO
CONDIÇÕES GERAIS
∙         O trabalho voluntário a ser desempenhado junto ao  [NOME DA ORGANIZAÇÃO SOCIAL], de acordo com a Lei nº 9.608 de 
18/02/98, transcrita no verso, é atividade espontânea, não remunerada, e não gera vínculo empregatício, nem funcional, ou 
quaisquer obrigações trabalhistas, previdenciárias ou afins.
∙         Compete ao Voluntário participar das atividades e cumprir com empenho, comprometimento e interesse a função 
estabelecida.
LOGO DA ORGANIZAÇÃO SOCIAL
Assinatura do Voluntário
Assinatura do Coordenador de Voluntários da Organização
∙         O Voluntário isenta o [NOME DA ORGANIZAÇÃO SOCIAL] de qualquer responsabilidade referente a acidentes pessoais ou 
materiais, que por ventura, venham a ocorrer no desempenho de suas atividades.
∙         O desligamento do Voluntário das atividades do [NOME DA ORGANIZAÇÃO SOCIAL] poderá ocorrer a qualquer momento, 
bastando apenas o desejo expresso de uma das partes.
∙         As despesas decorrentes de sua atividade voluntária serão ressarcidas desde que autorizadas antecipadamente pela  [NOME 
DA ORGANIZAÇÃO SOCIAL].
O presente Termo de Adesão estará em vigor até o final do presente ano, quando deverá ser renovado, caso seja de interesse de 
ambas as partes.
Declaro estar ciente da Legislação específica, normas e procedimentos da organização social e que aceito atuar como voluntário 
conforme este Termo de Adesão.
De acordo:
24
Voluntários ANEXO 3
MODELO SUGESTÃO DO TERMO DE DESLIGAMENTO AO SERVIÇO VOLUNTÁRIO 
(1 via da organização, 1 via do voluntário, 1 via para controle da empresa)
ANEXO 3
CIDADE ESTADO CEP
E‐MAIL
TELEFONE CELULAR
DIAS DA SEMANA
LOCAL
Data: 
ENDEREÇO RESIDENCIAL
LOGO DA ORGANIZAÇÃO SOCIAL
NOME DO VOLUNTÁRIO
CARGO ESCOLARIDADE
AREA DE ATIVIDADE
Termo de Desligamento ao Serviço Voluntário
(1 via da organização, 1 via do voluntário, 1 via para controle da empresa)
RG CPF Data Nascimento
Declaro o meu desligamento do trabalho voluntário desempenhado na  [NOME DA ORGANIZAÇÃO] de 
acordo com a Lei nº 9.608 de 18/02/98, no verso transcrita, sem ter desempenhado atividade remunerada 
e tampouco gerado vínculo empregatício nem funcional ou quaisquer obrigações trabalhistas, 
previdenciárias ou afins. Declaro ter estado ciente da legislação específica e que atuei como voluntário(a) 
conforme Termo de Adesão assinado em ___/___/___, válido até a data corrente.  Assim, assumindo 
inteira responsabilidade pelas informações declaradas, atesto sua veracidade. 
CONDIÇÕES GERAIS
HORÁRIOS
Assinatura do Voluntário
Assinatura do Coordenador de Voluntários da Organização
De acordo:
25
ANEXO 3 ANEXO 4
FICHA CADASTRAL DO PROFISSIONAL VOLUNTÁRIO
ANEXO 4
Data do Cadastro
CIDADE ESTADO CEP
E‐MAIL PARTICULAR
E‐MAIL COMERCIAL
TELEFONE CELULAR
EMPRESA ONDE TRABALHA
DIAS DA SEMANA
ESCOLARIDADE
ENDEREÇO RESIDENCIAL
FICHA CADASTRAL DO PROFISSIONAL VOLUNTÁRIO
RG CPF Data Nascimento
NOME COMPLETO
Assinatura do Voluntário
Assinatura do Lider Local
OBS.
HORÁRIOS DISPONÍVEIS
Se SIM, em qual área?
Já trabalhou como Voluntário alguma vez?
AREAS DE INTERESSE
PÚBLICO ALVO
CARGO
 NÃO SIM 
26
Voluntários ANEXO 5
FICHA CADASTRAL DA INSTITUIÇÃO/ONG
ANEXO 5
Data do Cadastro
EMPRESA DO GRUPO INTERESSADA
INDICAÇÃO APROVADA PELO GRUPO LOCAL DE VOLUNTARIADO
DATA
DATA
CIDADE ESTADOBAIRRO
TELEFONE CELULAR
ÁREA DE ATUAÇÃO 
NOME DO CONTATO PRINCIPAL E‐MAIL DO CONTATO PRINCIPAL
CEP ENDEREÇO COMERCIAL COMPLETO
Assinatura do Lider Local
Coordenador Corporativo
APRESENTA SUBSIDIOS PARA ATENDER BEM O VOLUNTÁRIO?DATA DA VISITAÇÃO
Se NÃO, porquê?
QUAIS ITENS FORAM LEVADOS EM CONSIDERAÇÃO PARA APROVAÇÃO DA INSTITUIÇÃO/ONG?
FICHA CADASTRAL DA INSTITUIÇÃO/ONG
RAZÃO SOCIAL COMPLETANOME DO REPRESENTANTE LEGAL E‐MAIL DO REPRESENTANTE LEGAL
NOME FANTASIA
CNPJ DATA DA FUNDAÇÃO
HOME PAGE BLOG / TWITTER
Observações adicionais
PÚBLICO ATENDIDO
NOME DO COORD. CORPORATIVO
NOME DO LIDER LOCAL
INDICAÇÃO APROVADA PELO GRUPO CORPORATIVO NÃO
 NÃO SIM 
 NÃO SIM 
 SIM 
27
ANEXO 6
FORMULÁRIO DE DISPENSA PARA TRABALHO VOLUNTÁRIO
ANEXO 6
DATA
DEPARTAMENTO
SUPERIOR IMEDIATO
LOCAL DA AÇÃO VOLUNTÁRIO
Assinatura do Superior Imediato
CARGA HORÁRIA (DAS ___ ÀS ____)
Autorizo o funcionário indicado acima, a participar da ação voluntária dentro do horário de expediente da 
empresa, levando em consideração que não comprometerá o cumprimento de suas funções habituais. As 
horas mensais não são cumulativas, vencendo ao final de cada mês, e não serão contabilizadas no banco de
horas caso exista.
Observações adicionais
AUTORIZAÇÃO
EMPRESA
FORMULÁRIO DE DISPENSA PARA TRABALHO VOLUNTÁRIO
NOME DO VOLUNTÁRIO
Assinatura do Funcionário
DATA DA DISPENSA
28
Voluntários ANEXO 7
PROPOSTA DE CALENDÁRIO PARA AS AÇÕES SOCIAS E/OU CAMPANHAS
Aproveite as datas comemorativas para se inspirar na criação de ações e campanhas.
Aproveite as datas                 e comemorativas para se inspirar na criação de ações campanhas. ANEXO  7
Janeiro Fevereiro Março Abril Maio Junho Julho Agosto Setembro Outubro Novembro Dezembro
1 14 8 2 5 5 4 2º domingo 21 6 14 1
6 19 14 6 2º domingo 24 10 5 25 11 23 5
14 15 7 15 26 17 14 27 12 25 23
31 21 8 31 30 19 28 15 25
Dia do Professor
22 19 20 29 16
Dia Mundial da Água Dia do Índio Dia de Combate ao 
Fumo
Dia Mundial da 
Alimentação
31 22 25 29
23 27
Dia Mundial do Livro Dia do Motociclista e 
de Prevenção de 
Acidentes de 
Trabalho
26
Dia Nacional de 
Prevenção e 
Combate a 
hipertensão arterial
28
Dia da Educação
Dia da Gratidão Dia do Esportista
Dia da Terra
Dia Internacional 
das Famílias
Dia Mundial da Paz Dia da Amizade Dia Internacional da 
Mulher
Dia Nacional da 
Poesia e dia dos 
Animais
Dia da Escola
Dia Mundial do Livro 
Infantil
Dia da Atividade 
Física 
Dia da Saúde e 
Nutrição
Dia dos Pais
Dia Nacional da 
Saúde
Dia da Comunidade
Dia das Mães
Dia Mundial de 
Combate ao Fumo
Dia Mundial do Meio 
Ambiente e da 
Ecologia
Dia Internacional do 
Leite
Dia Internacional do 
Cooperativismo
Dia Mundial da 
Saúde Ocular
Dia Universal do 
Teatro e Dia 
Internacional Contra 
a Discriminação 
Racial
Dia Mundial do 
Combate ao Câncer
Dia Mundial da 
Saúde
Dia do Enfermo
Dia Internacional da 
Solidariedade
Dia do Amigo e 
Internacional da 
Amizade
Dia do Motorista
Dia Mundial do 
Diabetes
Dia Mundial do 
Combate à AIDs
Dia da Árvore
Dia do Idoso e Dia 
Nacional do 
Controle da 
Obesidade
Dia Nacional do 
Doador de Medula 
Óssea
Dia Nacional de 
Combate ao Câncer 
Infanto‐Juvenil
Dia Nacional do 
Doador de Sangue
Dia Internacional do 
Voluntariado
PROPOSTA DE CALENDÁRIO PARA AS AÇÕES SOCIAS e/ou CAMPANHAS
Dia Internacional de 
Combate às Drogas
Dia do 
Caminhoneiro
Dia de Proteção às 
Florestas
Dia da Caridade e 
Dia Nacional do 
Futebol
Dia do VizinhoDia do Combate à 
Poluição
Dia Nacional do 
Trânsito e Dia 
Mundial do Coração 
(último dom)
Dia do Deficiente 
Físico
Dia das Crianças
Dia Nacional do 
Voluntariado
Dia Nacional do 
Livro
Natal
29
ANEXO 8
FORMULÁRIO DE CONTROLE DAS AÇÕES
ANEXO 8
EMPRESA
AREA EDUCAÇÃO
ÁREA
DATA
RESPONSÁVEL PELO 
PREENCHIMENTO
LOCAL DA AÇÃO
DADOS DE DOAÇÕES DE MATERIAIS
QUANTIDADE Nº DOADORES
100 37
DADOS DAS INSTITUIÇÕES / ONG BENEFICIADAS 
CNPJ QUANTIDADE PÚBLICO BENEFICIADO
QUANTIDADE DE 
BENEFICIADOS
00.000.000/00001‐00 50 CRIANÇAS 35
00.000.000/00001‐00 50 JOVENS 27
INFORMAÇÕES DOS VOLUNTÁRIOS ENVOLVIDOS
ÁREA HORAS TRABALHAS
RECURSOS HUMANOS 1:30
RECURSOS HUMANOS 1:00
21
NOME DA INSTITUIÇÃO / ONG
CRECHE NUVEM FELIZ
LIVROS
OHL BRASIL 
DIVERSAS
MATERIAL DOADO
LIVROS
FULANO DA SILVA
FULANO DA SILVA
ONG DA LEITURA JUVENIL
LIVROS UNIDADES
FORMULÁRIO DE CONTROLE DAS AÇÕES
12  dezembro, 2012
LEITURA DE LIVROS INFANTIS
MATERIAL ARRECADADO UNIDADE  DE MEDIDA
CRECHE NUVEM FELIZ
ONG DA LEITURA JUVENIL
FULANO DA SILVA E SOUZA
LOCAL DO TRABALHO VOLUNTÁRIONOME DO VOLUNTÁRIO
30
Voluntários ANOTAÇÕES
31
ANOTAÇÕES
32
Voluntários
Voluntários