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09/05/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 67A1_... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_37709485_1&course_id=_90864_1&content_id=_1246657_1&return… 1/8 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II ADMINISTRAÇAO ESTRATÉGICA 67A1_47407_20201 CONTEÚDO Usuário NATALIA THAIS C DOS SANTOS Curso ADMINISTRAÇAO ESTRATÉGICA Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II Iniciado 09/05/20 18:18 Enviado 09/05/20 18:53 Status Completada Resultado da tentativa 3 em 3 pontos Tempo decorrido 34 minutos Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente Pergunta 1 Resposta Selecionada: d. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: Em geral, para a análise do ambiente ser bem-sucedida na organização: O processo, em si, deve ser avaliado. A alta administração deve determinar quais os elementos precisam ser monitorados. O processo pode ser mantido com pouca avaliação. Ela deve ocorrer em todos os níveis do ambiente. O processo, em si, deve ser avaliado. Os integrantes da análise devem ser escolhidos levando-se em consideração a diversidade cultural. Resposta: D Comentário: todo processo requer uma avaliação para que seja aprimorado, assim, a análise do ambiente requer a sua própria avaliação. Destacam-se algumas observações: a) não cabe à alta administração determinar quais são os elementos a serem monitorados na análise do ambiente, uma vez que há a necessidade de se observar o ambiente (externo) em que está inserida e, internamente, os processos e o seu desempenho; e) tampouco a “diversidade cultural” dos integrantes da equipe de análise é relevante para esse �m. UNIP BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNOCONTEÚDOS ACADÊMICOS 0,3 em 0,3 pontos NATALIA SANTOS 2 https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_90864_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_90864_1&content_id=_1246650_1&mode=reset https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_49_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout 09/05/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 67A1_... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_37709485_1&course_id=_90864_1&content_id=_1246657_1&return… 2/8 Pergunta 2 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: Uma operação de inteligência de marketing que obtém as informações sobre os seus concorrentes de uma série de fontes é um exemplo de _______________. Análise do microambiente, ou do ambiente setorial ou do ambiente operacional. Análise do microambiente, ou do ambiente setorial ou do ambiente operacional. Formulação de estratégia regular. Análise de ameaças. Análise SWOT. Análise do macroambiente. Resposta: A Comentário: a análise da concorrência, que é um elemento da análise do ambiente externo, é reavaliada na análise setorial (também denominada análise do microambiente ou ambiente operacional). Pergunta 3 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. c. (Provão – 1997 Q10) Assinale a a�rmativa que NÃO se refere a um fator ambiental que tem acentuado as preocupações com a prática participativa na gerência no mundo contemporâneo: A introdução da participação está primordialmente vinculada ao aumento da e�ciência e da produtividade: se os trabalhadores participam nos lucros, têm interesse em aumentar este lucro. A introdução da participação está primordialmente vinculada ao aumento da e�ciência e da produtividade: se os trabalhadores participam nos lucros, têm interesse em aumentar este lucro. A democratização das relações sociais ocasiona formas de organização de instituições sociais, que, por sua vez, irão suscitar pressões para democratizar a organização econômica e a produção de bens e serviços. 0,3 em 0,3 pontos 0,3 em 0,3 pontos 09/05/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 67A1_... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_37709485_1&course_id=_90864_1&content_id=_1246657_1&return… 3/8 d. e. Feedback da resposta: A velocidade e a intensidade com que as mudanças ambientais atingem a organização do trabalho, hoje em dia, desatualizam, rapidamente, as estruturas estabelecidas, os processos de tomada de decisão e o impacto dessas decisões no ambiente socioeconômico em que a organização opera. O desenvolvimento alcançado pelos meios de comunicação coloca ao alcance de parcelas consideráveis da população economicamente ativa, condições de participação e expressão de direitos alcançados por grupos similares. O aumento do nível educacional e cultural determina a grande elevação das aspirações pro�ssionais e faz crescer o hiato entre o que o indivíduo conhece e aquilo que faz ou deseja fazer, criando as novas demandas na organização do trabalho. Resposta: A Comentário: a resposta relaciona-se a um fator do ambiente interno. Os autores desta questão do Provão-MEC deram ao “fator ambiental” a conotação de ambiente externo à organização. Pergunta 4 Resposta Selecionada: c. Respostas: a. b. c. (Adaptado de: Provão – 1998 Q39) A diversidade cultural é um dos aspectos relevantes a se avaliar na análise do ambiente externo e que culturas diferentes possuem valores diferentes. Interessado em investigar os diferentes sistemas de valores nacionais e de que forma eles interagem com os sistemas de valores organizacionais, Geert Hofstede realizou uma ampla pesquisa durante quinze anos, envolvendo 53 países, e argumentou: “uma desconsideração pelas outras culturas é um luxo a que somente os fortes podem-se dar... e até aonde vão as teorias de administração, o relativismo cultural é uma ideia cuja era já chegou”. Sendo assim, é incorreto a�rmar que: O caráter nacional é unimodal, ou seja, todas as pessoas de certo país têm, necessariamente, as características associadas àquela cultura, o que facilita a transferibilidade das práticas gerenciais. As diferenças no caráter nacional podem ter impacto direto sobre as práticas e relacionamentos no trabalho. Considerando que as organizações desenvolvem as suas próprias culturas e os seus sistemas de valores predominantes, as subsidiárias estrangeiras de organizações multinacionais acabam por desenvolver uma cultura híbrida, re�etindo a cultura organizacional internacional e a cultura nacional local. 0,3 em 0,3 pontos 09/05/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 67A1_... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_37709485_1&course_id=_90864_1&content_id=_1246657_1&return… 4/8 d. e. Feedback da resposta: O caráter nacional é unimodal, ou seja, todas as pessoas de certo país têm, necessariamente, as características associadas àquela cultura, o que facilita a transferibilidade das práticas gerenciais. Estudos comparativos de diversas culturas em organizações semelhantes sugerem que os funcionários das diferentes sociedades podem ter expectativas bem diferentes sobre o trabalho e a satisfação que dele obtêm. Em multinacionais bem integradas com uma forte cultura, pode-se veri�car uma grande similaridade entre os seus membros, apesar de origens raciais diferentes. Resposta: C Comentário: não importa o quão extenso ou pequeno seja um país, não há como assegurar um único modo (unimodal) ou a uniformidade cultural. Pergunta 5 Resposta Selecionada: b. Respostas: a. b. c. d. e. (Provão – 2002 Q5) Leia o texto a seguir e responda: A nova ordem organizacional se desenha em ambientes altamente competitivos e de extrema instabilidade e incerteza, a ponto de algumas questões básicas quanto ao próprio objetivo organizacional estarem sendo colocadas incisivamenteàs organizações. Há bem pouco tempo, as organizações almejavam a liderança do mercado e as grandes margens de lucro. Já o presente tem-se revelado como a era da sobrevivência organizacional. Quanto ao futuro, diante da instabilidade gerada pelo ambiente, que posição deve adotar uma organização? Aceitar a inevitabilidade da necessidade de mudança e de adaptação. Aceitar o determinismo ambiental como inevitável e se curvar às suas consequências. Aceitar a inevitabilidade da necessidade de mudança e de adaptação. Aceitar os mecanismos criados para assegurar a autopreservação das “ilhas de e�ciência”. Manter as zonas de conforto imanentes e inerentes de acordo com os propósitos da cultura organizacional. Ignorar a acomodação associada à burocratização das organizações. 0,3 em 0,3 pontos 09/05/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 67A1_... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_37709485_1&course_id=_90864_1&content_id=_1246657_1&return… 5/8 Feedback da resposta: Resposta: B Comentário: a velocidade dos acontecimentos tem sido contínua e maior nas últimas décadas. Antecipar-se às mudanças e ter a �exibilidade para reagir e se adaptar são fatores essenciais para qualquer negócio. Pergunta 6 Resposta Selecionada: c. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: (Provão – 2002 Q22) A globalização tem imposto mudanças em diversos aspectos do mundo dos negócios. Várias são as técnicas utilizadas pelas organizações para enfrentar esse novo cenário, tais como o downsizing, a delegação e as equipes interfuncionais. Contudo, a utilização dessas técnicas deve vir acompanhada de um enfoque gerencial denominado como empowerment, que signi�ca o fortalecimento do poder decisório dos indivíduos de uma empresa, tendo como condição inerente e necessária à sua utilização. A competência decisória dos gestores. A intolerância aos erros de decisão. A circulação restrita das informações gerenciais. A competência decisória dos gestores. A �exibilização da missão da empresa. A inexistência de sistema de recompensas. Resposta: C Comentário: a delegação e a autonomia para a tomada de decisão ( empowerment) só são possíveis de serem implantadas se os gestores estiverem preparados para gerir esse novo ambiente, uma vez que a descentralização ganha espaço pela tomada de decisão individual fortalecida. Gestores precisam estar desenvolvidos para a tomada de decisão nesse novo ambiente. Este é um dos aspectos a serem avaliados na análise do ambiente interno da organização. Pergunta 7 (Adaptado de: ENADE – 2009 Q16) Considerando que os fatores sociais relacionados, entre outros, às questões demográ�cas e à cultura, bem como as necessidades e o comportamento dos consumidores são importantes para a análise do ambiente externo, leia e re�ita sobre o seguinte trecho: Fatores culturais exercem in�uência no comportamento de compra dos consumidores. PORQUE A cultura consiste no conjunto compartilhado de valores e crenças duradouras que 0,3 em 0,3 pontos 0,3 em 0,3 pontos 09/05/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 67A1_... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_37709485_1&course_id=_90864_1&content_id=_1246657_1&return… 6/8 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: caracterizam e distinguem os grupos sociais. A respeito dessas duas a�rmações, é correto a�rmar que: As duas a�rmações são verdadeiras e a segunda não justi�ca a primeira. As duas a�rmações são verdadeiras e a segunda não justi�ca a primeira. As duas a�rmações são verdadeiras e a segunda justi�ca a primeira. A primeira a�rmação é verdadeira e a segunda é falsa. A primeira a�rmação é falsa e a segunda é verdadeira. As duas a�rmações são falsas. Resposta: A Comentário: a análise do ambiente, ao considerar os fatores demográ�cos e sociais, precisa avaliar os aspectos culturais. Podemos observar isso no nosso país: enquanto a região Norte tem a mesa à base de peixe, no RS não se abre mão da carne bovina no churrasco gaúcho. A Campbel’s, anos atrás, lançou na região Nordeste a sopa pronta em lata, após um bem-sucedido teste-piloto em Curitiba. Naturalmente, a estratégia de penetração no Nordeste foi malsucedida, pelo fato de a empresa não ter levado em consideração que, no Nordeste, não se tem o hábito de tomar sopas quentes devido ao calor da região. Pergunta 8 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: O modelo de Michael Porter identi�ca as cinco forças no ambiente setorial de uma organização. Identi�que a alternativa que não faz parte destas forças: Rivalidade entre os fornecedores e os clientes. Rivalidade entre os fornecedores e os clientes. Ameaça de entrada de novos concorrentes. Poder de negociação dos fornecedores da organização. Ameaça de entrada de produtos substitutos. Poder de negociação dos clientes da empresa. Resposta: A Comentário: os fornecedores e os clientes não �cam na linha de rivalidade. A rivalidade é entre os concorrentes do setor. 0,3 em 0,3 pontos 09/05/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 67A1_... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_37709485_1&course_id=_90864_1&content_id=_1246657_1&return… 7/8 Pergunta 9 Resposta Selecionada: d. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: Qual é a relação entre as oportunidades e as ameaças, e a análise do ambiente? O analista utiliza as informações provenientes da análise do ambiente para encontrar as oportunidades e as ameaças. As pessoas responsáveis pelo plano operacional utilizam as oportunidades e as ameaças para determinar a estratégia ambiental. Oportunidades e ameaças oferecem informações estratégicas sem valor. Há muito pouca relação entre esses elementos estratégicos. O analista utiliza as informações provenientes da análise do ambiente para encontrar as oportunidades e as ameaças. As oportunidades e as ameaças alimentam as informações necessárias para a análise do ambiente. Resposta: D Comentário: a identi�cação das oportunidades e das ameaças é decorrente da análise do ambiente externo, assim como a identi�cação dos pontos fortes e fracos é decorrente da análise do ambiente interno. Pergunta 10 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback A análise ambiental responde às necessidades de informação da alta administração por meio da(s) ________________. Construção de múltiplos cenários. Construção de múltiplos cenários. Tecnologia da informação. Análise SWOT. Matriz BCG. Conversas com os gerentes de linha. Resposta: A 0,3 em 0,3 pontos 0,3 em 0,3 pontos 09/05/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 67A1_... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_37709485_1&course_id=_90864_1&content_id=_1246657_1&return… 8/8 Sábado, 9 de Maio de 2020 18h53min24s GMT-03:00 da resposta: Comentário: a análise dos ambientes externo e interno é realizada para que os dirigentes possam tomar as decisões com base em fatos e essas análises contribuem para compor a análise/construção dos vários cenários (em especial diante das incertezas, e ... “o futuro é incerto! ”) para que os dirigentes possam de�nir os rumos e as estratégias para o seu negócio. ← OK javascript:launch('/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?content_id=_1246650_1&course_id=_90864_1&nolaunch_after_review=true');
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