DIREITO DO TRABALHO - ATIVIDADE

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ATIVIDADE 
DIREITO DO TRABALHO 
 
Questão 01 Questão 02 Questão 03 Questão 04 Questão 05 Questão 06 Questão 07 Questão 08 
A A B B C C D D 
 
 
Questão 09- questão aberta 
 
 Não, pelo fato que a empresa tenha dispensado todos seus colaboradores pela 
inviabilidade da continuação de suas atividades, Rogério perde a estabilidade provisória pois 
segundo a súmula 339, item II, do TST, “com a extinção do estabelecimento, não se verifica a 
dispensa arbitraria, sendo impossível a reintegração e indevida a indenização do período da 
estabilidade”. Sendo assim Rogério não fará jus a indenização do período estabilitário. 
 
 
 
 
Questão 10- questão aberta 
Não. O artigo 391-A da CLT, diz que “a confirmação do estado de gravidez advindo no curso do 
contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, 
garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 
10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias”, desde a confirmação da gravidez até 
cinco meses após o parto. 
 
 
 
 
 
1ª Questão: São princípios do direito individual do trabalho: 
 
a) continuidade do contrato de trabalho, norma mais favorável e irrenunciabilidade. 
b) primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do contrato de trabalho. 
c) condição mais benéfica, in dubio pro operário e tangibilidade salarial. 
d) irrenunciabilidade, primazia da forma e condição mais benéfica. 
e) irrenunciabilidade, continuidade do contrato de trabalho e autonomia da vontade. 
 
 
2ª Questão: O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma 
superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é 
especificamente o princípio da: 
 
a) proteção. 
b) condição mais benéfica. 
c) primazia da realidade. 
d) dignidade da pessoa humana. 
e) boa-fé. 
 
3ª Questão: O contrato de emprego, modalidade de relação de trabalho, caracteriza-se pelos 
seguintes elementos necessários e cumulativos: 
a) autonomia, liberdade, pessoalidade e onerosidade. 
b) onerosidade, subordinação, pessoalidade e natureza não-eventual da prestação dos serviços. 
c) pessoalidade, caráter não-eventual dos serviços, exclusividade e autonomia. 
d) subordinação, onerosidade e caráter eventual da prestação dos serviços. 
e) alteridade, autonomia, liberdade e autodeterminação. 
 
4ª Questão: Estão excluídos da proteção legal da Consolidação das Leis do Trabalho: 
 
a) os empregados em serviços assistenciais. 
b) os militares. 
c) os professores de empresas privadas 
d) os bancários. 
e) os trabalhadores em domicílio. 
 
5ª Questão: O empregado que passou a exercer cargo de confiança tem direito a: 
 
a) não ser transferido do local da prestação de serviços. 
b) não retornar ao cargo anteriormente ocupado. 
c) descanso semanal remunerado. 
d) adicional de 25% sobre os salários. 
e) utilização de veículo fornecido pela empresa. 
 
 
6ª Questão : O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou 
cliente, com relação a um mesmo empregado, em regra, NÃO poderá exceder de: 
 
a) sessenta dias. 
b) trinta dias. 
c) três meses. 
d) seis meses. 
e) cento e vinte dias. 
 
 
 
7ª Questão : Vênus ausentou-se dos serviços por mais de 30 dias consecutivos, sem enviar 
qualquer comunicação para seu empregador justificando o motivo de suas faltas. Foram 
enviados três e-mails e três telegramas para que Vênus retornasse ao serviço ou justificasse a 
sua ausência. Nessa situação, fica caracterizada a justa causa para rescisão do contrato pelo 
empregador na modalidade 
 
a) incontinência de conduta. 
b) desídia. 
c) insubordinação. 
d) abandono de emprego. 
e) indisciplina 
 
8ª Questão: Considera-se noturna, para os empregados urbanos, a jornada que compreende o 
período entre as: 
a) 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional de, no mínimo, 15%. 
b) 21 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional de 20%. 
c) 20 horas de um dia e 4 horas do dia seguinte, com adicional de 15%. 
d) 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional de, no mínimo, 20%. 
e) 21 horas de um dia e 4 horas do dia seguinte, com adicional de, no mínimo, 20%. 
 
9ª Questão: Rogério, empregado da empresa “ASD Ltda.” foi eleito para o cargo de direção 
da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidente). Durante o seu mandato, a referida 
empresa encerrou as suas atividades em razão da morte de um de seus sócios, uma vez que 
ficou inviabilizada a continuação de suas atividades, motivo pelo qual todos os empregados 
foram dispensados. Neste caso, Rogério terá algum direito em razão da estabilidade 
provisória? Fundamente sua resposta. 
 
10ª Questão: Dispensada sem justa causa em 10/05/2018, com aviso prévio indenizado, Maria 
entrou em contato com o empregador dizendo que em 25/05/2018 obteve a confirmação de 
que estava grávida de um mês. Pleiteou indenização atinente aos salários e demais vantagens 
até cinco meses após o parto, de acordo com preceito constitucional. A empresa alegou que 
não teve ciência da gravidez até o rompimento do contrato e, portanto, a rescisão foi 
plenamente válida. Nesse caso, está correta a alegação da empresa? Justifique sua resposta.