legislação social

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GABARITO
Protocolo: 721257
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Prova
Data de aplicação: 04/03/2023
Curso: Administração
Disciplina: Legislação Social
Ano: 20231 / Semestre: 7
RGM: 023.13917 / Aluno: RONALDO BORBA DA SILVA
PROVA 01
Questão 1
Estabeleça duas diferenças entre Convenção Coletiva de Trabalho e Acordo Coletivo de Trabalho.
Resposta do aluno: A convenção coletiva engloba toda uma categoria de trabalhadores em reunião as entidades
patronais, já o acordo coletivo possui uma dimensão menor, funcionando entre representantes de grupos de
trabalhadores ( como um único sindicato) e uma ou mais empresas de forma direta.
Questão 2
O Tribunal Superior do Trabalho editou a Súmula de Jurisprudência de n° 212, segundo a qual o ônus de provar
o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador,
pois determinado princípio do Direito do Trabalho constitui presunção favorável ao empregado. Nesse caso,
qual é o princípio de Direito do Trabalho em evidência na referida súmula? Justifique.
Resposta do aluno: Principio de onerosidade, significa que a relação de emprego envolve retribuição, que é o
salário, se o trabalhador não recebe salário ele não é um empregado e sim um voluntário.
Parecer do professor: Incorreta
Questão 3
De acordo com a legislação trabalhista, considera-se empregado
a) toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário
b) toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador individual ou coletivo, com
ou sem subordinação e mediante remuneração.
c) toda pessoa natural que presta serviços de natureza eventual ou não a empregador, sob subordinação
econômica e mediante remuneração.
d) toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e
mediante salário. (correta)
e) todo sujeito de direito que presta serviços de natureza contínua ao contratante, com ou sem pessoalidade,
mediante salário e com subordinação.
Questão 4
São princípios do direito individual do trabalho:
a) irrenunciabilidade, continuidade do contrato de trabalho e autonomia da vontade.
b) primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do contrato de trabalho.
c) condição mais benéfica, in dubio pro operário e tangibilidade salarial.
d) irrenunciabilidade, primazia da forma e condição mais benéfica.
e) continuidade do contrato de trabalho, norma mais favorável e irrenunciabilidade. (correta)
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Questão 5
Quanto à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, analise as seguintes afirmativas.
I. Na interrupção do contrato de trabalho, diversamente da suspensão, o contrato continua vigente.
II. O período de greve constitui exemplo de interrupção do contrato de trabalho.
III. A aposentadoria por invalidez representa exemplo de suspensão do contrato de trabalho.
Está(ão) correta(s):
a) I, II e III.
b) II e III, apenas.
c) III, apenas. (correta)
d) I e II, apenas.
Questão 6
Empregado devidamente registrado, trabalha como caseiro numa chácara situada no perímetro rural, cuja
propriedade não conta com exploração agropecuária, sendo usada pela família dos donos para lazer e alugada
nos finais de semana para eventos, quando ele era convocado a trabalhar. Pergunta-se: qual a natureza jurídica
deste vinculo?
a) Rural;
b) Urbano; (correta)
c) Doméstico;
d) Rural ou doméstico, conforme o interesse do empregador;
e) Urbano ou doméstico, conforme o interesse do empregado.
Questão 7
O Direito do Trabalho possui princípios próprios que norteiam a sua aplicação. Assim, o postulado informando
que na matéria trabalhista importa mais o que ocorre na prática do que o que está inserido em documentos é
conhecido como princípio da 
a) intangibilidade contratual.
b) primazia da realidade. (correta)
c) continuidade da relação de emprego.
d) integralidade salarial.
e) flexibilização.
Questão 8
Em relação ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT: 
a) A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
(correta)
b) A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
c) A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os direitos adquiridos por seus empregados.
d) A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico em relação aos direitos dos empregados é
subsidiária.
e) Poderá ser solidária ou subsidiária a responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico não
formalizado nos termos da lei, pelos direitos dos empregados.
Questão 9
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo
a) não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
b) pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
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c) pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
d) não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser
estipulado por mais de 90 dias. (correta)
e) será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo
determinado.
Questão 10
Maria das Dores contratou a prestação de serviços como secretária, a serem prestados diariamente, por prazo
indeterminado, mediante remuneração certa, devendo prestar diretamente por si mesma serviços exclusivos,
sob as ordens do presidente da empresa contratante. Dos elementos pactuados, NÃO SE CONSIDERA requisito
legal para caracterização do contrato de emprego:
a) Habitualidade;
b) Onerosidade;
c) Pessoalidade;
d) Subordinação;
e) Exclusividade. (correta)
PROVA 02
Questão 1
Arthemys trabalha para Prefeitura do Município de Jundiaí, contratado pelo regime da Consolidação das Leis do
Trabalho − CLT, exercendo as funções de motorista junto à Secretaria Municipal de Saúde, sendo responsável
pelo abastecimento do veículo da frota diretamente em bomba de gasolina instalada na garagem da Secretaria.
O abastecimento ocorre todos os dias de trabalho, de segunda a sábado, pelo menos quatro vezes ao dia. Após
a realização de prova pericial, verificou-se que o trabalhador está sujeito a risco acentuado em virtude de
exposição permanente a inflamáveis e explosivos. Nessa situação hipotética, com fulcro na legislação
trabalhista, Arthemys faz jus a algum tipo de adicional? Em caso positivo, qual? Justifique sua resposta.
Resposta do aluno: Ele teria direito ao adicional de periculosidade devidos aos risco por trabalhar cem contato
permanente com combustível sendo este um item inflamável
Parecer do professor: Parcialmente correta
Questão 2
Posseidon firmou contrato de experiência com a empresa Cavalo de Tróia Produtora de Eventos, inicialmente
por trinta dias, prorrogado por mais dois períodos de 30 dias cada um, totalizando 90 dias. Ao término do
contrato a empresa dispensou o empregado sem justa causa. Nessa hipótese Posseidon terá direito ao aviso
prévio? Caso positivo, qual será o prazo? Justifique sua resposta.
Resposta do aluno: Acredito que ele não tem direito a aviso prévio devido por se tratar de ser demitido no final
do contrato de 90 dias.
Parecer do professor: Incorreta
Questão 3
Maria foi contratada pela empresa Confeitaria Doces Artesanais para trabalhar como atendente, com jornada
das 12h às 21h e com uma hora de intervalo para repouso e alimentação. Ocorre que, durante todo o contrato
de trabalho, o qual perdurou um ano, o empregador requisitou à empregada que ela laborasse no
estabelecimento das 12h às 23h, com uma hora de intervalo, pois não tinha interesse em contratar novo
empregado, com a justificativa de serem muito altos os débitos trabalhistas. Nesse período em que Maria
laborou para a empresa, somente recebeu o valor de um salário mínimo, conforme pactuado no contrato. Nesse
sentido, é correto afirmar que Mariatem direito ao
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a) recebimento somente do adicional de horas extras no importe de, pelo menos, 50% (cinquenta por cento)
superior à da hora normal.
b) recebimento do adicional de horas extras no importe de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior
à da hora normal e pagamento do adicional noturno com acréscimo de, pelo menos, 20 % (vinte por cento)
sobre a hora diurna, computando a hora noturna como 50 minutos e 30 segundos.
c) recebimento do adicional de horas extras no importe de, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à
da hora normal e pagamento do adicional noturno com acréscimo de, pelo menos, 20% (vinte por cento) sobre
a hora diurna, computando a hora noturna como 52 minutos e 30 segundos. (correta)
d) recebimento do adicional de horas extras no importe de, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à
da hora normal e pagamento do adicional noturno com acréscimo de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento)
sobre a hora diurna, computando a hora noturna como 52 minutos e 30 segundos.
e) recebimento do adicional de horas extras no importe de, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à
da hora normal e pagamento do adicional noturno com acréscimo de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento)
sobre a hora diurna, computando a hora noturna como 50 minutos e 30 segundos.
Questão 4
Em relação ao instituto jurídico denominado aviso prévio, as normas da Consolidação das Leis do Trabalho
estipulam que
a) a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato por prazo determinado, deverá avisar a outra da
sua resolução com a antecedência mínima de 30 dias.
b) o horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso e se a rescisão tiver sido promovida
pelo empregador, será reduzido de duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral. (correta)
c) será proporcional pela metade na despedida indireta, salvo se houver ajuste em contrário.
d) a falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao
prazo do aviso, sem a integração do período no seu tempo de serviço.
e) o empregado que cometer falta grave por desídia, considerada como justa para a rescisão, durante o prazo
do aviso prévio, não perde o direito ao restante do respectivo prazo.
Questão 5
Considera-se noturna, para os empregados urbanos, a jornada que compreende o período entre as:
a) 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional de, no mínimo, 15%.
b) 21 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional de 20%.
c) 20 horas de um dia e 4 horas do dia seguinte, com adicional de 15%.
d) 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional de, no mínimo, 20%. (correta)
e) 21 horas de um dia e 4 horas do dia seguinte, com adicional de, no mínimo, 20%.
Questão 6
A lei estabelece certas estabilidades e garantias provisórias de emprego. Sobre o tema, assinale a alternativa
correta.
a) A empregada gestante tem estabilidade provisória, desde a confirmação da gravidez até o quinto mês, após
o parto. (correta)
b) O diretor da CIPA tem estabilidade provisória, desde o registro da candidatura até dois anos, após o mandato.
c) O dirigente sindical tem estabilidade provisória, a partir de sua posse no cargo até um ano, após o final do
mandato.
d) O diretor da CIPA tem estabilidade provisória, desde a sua posse até um ano, após o mandato.
e) A empregada gestante tem estabilidade provisória, desde a confirmação da gravidez até o sexto mês, após o
parto.
Questão 7
A estabilidade provisória do empregado eleito para o cargo de direção ou representação sindical é garantida . 
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a) até um ano após a data da eleição, mesmo se o candidato não for eleito.
b) até dois anos após o término do mandato.
c) mesmo que o empregado cometa falta grave no curso do mandato, postergando-se a eventual demissão para
um ano após o final do mandato.
d) ao suplente, inclusive. (correta)
e) para um mandato, somente, não subsistindo na hipótese de reeleição do empregado.
Questão 8
Diariamente e durante o horário de expediente, uma empregada expõe e vende produtos de higiene e beleza
para seus colegas de trabalho, sem a permissão do seu empregador. Tal situação configura motivo para
rescisão contratual por justa causa? 
a) Não, porque seria apenas motivo para advertência ou suspensão do empregado.
b) Não, porque não há previsão legal para tal situação de rescisão por justa causa.
c) Sim, porque o fato é grave, embora não esteja previsto em lei.
d) Sim, porque o fato está tipificado em lei como justa causa para rescisão do contrato pelo empregador.
(correta)
e) Não, porque o fato não é tão grave e poderia apenas ensejar a rescisão sem justa causa.
Questão 9
Caracteriza-se como falta grave praticada pelo empregador, levando à rescisão indireta do contrato de trabalho:
a) ato de improbidade.
b) não cumprir as obrigações do contrato. (correta)
c) incontinência de conduta.
d) mau procedimento.
e) embriaguez habitual.
Questão 10
Gilberto trabalha como garçom no restaurante “C”, possuindo contrato de trabalho por prazo indeterminado
celebrado há mais de cinco anos. Além do salário mensal, Gilberto recebe gorjetas pagas diretamente por sua
empregadora. Porém, ontem Gilberto recebeu aviso prévio de que seu contrato de trabalho iria ser rescindido
sem justa causa, sendo que o aviso prévio seria indenizado. Neste caso, tais gorjetas 
a) não integrarão o aviso prévio indenizado, independentemente de serem habituais ou não. (correta)
b) integrarão sempre o aviso prévio indenizado.
c) integrarão o aviso prévio indenizado somente se forem recebidas com habitualidade por período superior a
12 meses.
d) não integrarão o aviso prévio indenizado somente se não forem habituais.
e) integrarão o aviso prévio indenizado, sendo o cálculo realizado com base na média das gorjetas recebidas
durante os últimos seis meses.