LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário
nominal. O percentual do adicional de periculosidade é de:
Considerando que o salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado,
como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Tendo caráter
alimentar, existindo assim, vários princípios que dão proteção ao salário, sendo um deles que proibi o
empregador de coagir o empregado de só consumir bens (utilidades) e serviços nos armazéns da
empresa ou fornecidos por ela (empresa/empregador) a preços elevados (Truck System),
denominado como o princípio da:
Conceituando doutrinariamente remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por
terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Entretanto, existem
parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário
como:
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você  fará  agora  seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO!  Lembre­se  que  este  exercício  é  opcional, mas  não  valerá  ponto  para  sua  avaliação.  O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado
na sua AV e AVS.
 
1.
10%
40%
50%
  30%
  20%
 Gabarito Comentado
2.
Proteção da hierarquia.
Proteção contra credores do empregado.
Proteção da primazia da realidade dos fatos.
  Proteção contra abusos do empregador.
Proteção da continuidade do emprego.
3.
as parcelas denominadas sobreaviso.
as diferenças salariais.
(FCC ­ 2012 ­ TST) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras ¿Good Luck¿ exercendo a
função de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o
salário mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo,
compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem
como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação
das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo,
Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao
empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que
pode ser pago em dinheiro ou bens, existindo três formas de pagamento:
É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais
descontos decorram de
Conceituando doutrinariamente salário sendo todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao
empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição.
Podendo ser pago é dinheiro ou bens, e existindo três formas de pagamentos fixo , Variável ou Misto.
Sendo, assim, quais as parcelas que integram o salário diretamente?
as parcelas denominadas horas in itienere.
as parcelas denominadas salário in natura.
  as parcelas indenizatórias.
4.
o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos, constituirão
salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial, não
integrando a sua remuneração.
as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração para todos os
efeitos.
  as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
o curso de inglês, excluindo­se os livros e materiais didáticos constituirá salário utilidade se for oferecido pelo
prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
5.
 
Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado
diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do
empregado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por unidade da obra:
considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado.
Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
Por unidade do trabalho­ Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado
diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do
empregado.
Por Misto: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao
resultado. Por unidade de tempo: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por
tarefa. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado
diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do
empregado. Por variável ­ considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado
diretamente ao resultado
6.
  adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
previsão expressa no contrato individual de trabalho
necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado
fornecimento de cesta básica e seguro saúde
pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais
 Gabarito Comentado
7.
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de serventia;
  Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de Periculosidade.
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de insalubridade.
O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como
contra prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três
formas:
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional noturno;
  Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e Abonos
8.
Todas as alternativas estão corretas;
por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade;
por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo;
Nenhuma das alternativas está correta;
  por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade);
 FINALIZAR O TESTE DE CONHECIMENTO 
Legenda:      Questão não respondida     Questão não gravada     Questão gravada
Exercício inciado em 20/11/2016 18:10:53.