direito aplicado (curso RH)

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Pergunta 1
	
	
	
	O ser humano é uma criatura diversa. Não existe nenhuma pessoa exatamente igual à outra, mesmo em casos de gêmeos univitelinos (idênticos), em que não conseguimos enxergar diferenças à olho nu, as quais divergem no seu DNA e em suas personalidades, gostos, preferências e atitudes. O ambiente e as influências externas em que uma pessoa cresce contribuem para que ela crie uma identidade.
 
Sobre cultura e diversidade cultural, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) Tudo aquilo que é criado pelo ser humano faz parte de sua cultura.
II. ( ) O modo de se expressar pode ser definido como um elemento cultural.
III. ( ) Entre os humanos, há apenas uma cultura: a humana.
IV. ( ) Música, dança, moda e cinema são elementos representativos da cultura.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
	Resposta Selecionada:
	Correta 
V, V, F, V.
	Resposta Correta:
	Correta 
V, V, F, V.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois apresenta a sequência adequada: V, V, F, V. Existem diversas culturas no mundo. Isso pode ser observado pelas diferentes línguas, costumes e tradições, diferentes estilos de música, de dança e de moda. Tudo aquilo que é criado pelo ser humano faz parte da sua cultura.
	
	
	
			Pergunta 2
	1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o seguinte excerto:
“No ambiente de trabalho, a proximidade com o usuário ou a naturalização de alguns comportamentos não permitem, com frequência, a identificação das situações de abuso de droga. O comportamento diferente ou as atitudes estranhas são explicados por questões externas à utilização da droga e, quando relacionados, já podem constituir-se em dependência profunda e crítica. Esta condição, por sua vez, tende a ser reconhecida com maior clareza, sobretudo em função de seus efeitos na produtividade do trabalhador, expressando-se em absenteísmo, atrasos, aumento na ocorrência de acidentes, ações inadequadas e conflitos interpessoais”.
 
BECK, L. M.; DAVID, H. M. S. L. O abuso de drogas e o mundo do trabalho: possibilidades de atuação para o enfermeiro. In: Escola Anna Nery Revista de Enfermagem, Rio de Janeiro, p. 706-711, dez., 2007. Disponível em: < http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=127715311024>. Acesso em: 10 jul. 2019.
 
A partir do exposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. Os efeitos do abuso da droga são mais facilmente reconhecidos na análise da produtividade do trabalhador.   
Pois:
II. Atrasos, absenteísmos, aumentos de acidentes, ações inadequadas e conflitos interpessoais podem se manifestar de forma constante.  
 
A seguir, assinale a alternativa correta.
	Resposta Selecionada:
	Correta 
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
	Resposta Correta:
	Correta 
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois
a asserção I é uma proposição verdadeira, já que a proximidade com o usuário e a naturalização de alguns comportamentos dificultam perceber o abuso de drogas por parte do usuário.  A asserção II também é uma proposição verdadeira e justifica a I, pois, por meio da análise da produtividade do colaborador, é possível perceber a alteração em diversos comportamentos, que poderão estar relacionados com o abuso das drogas.
	
	
	
			Pergunta 3
	0 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o seguinte excerto:
“Tenho que continuar me recuperando ainda não estou 100%, mas já me sinto outra pessoa, estou mais feliz, o Programa de Prevenção e Recuperação é de muita importância, motiva o funcionário a recuperar-se, pois sente a confiança que a empresa deposita nele, antigamente o funcionário era demitido, hoje não, a empresa dá apoio, força se preocupa, e assim o funcionário produz mais e ambos ganham”.
 
MORAES, G. T. B.; PILATTI, L. A. Alcoolismo e as Organizações: por que investir em Programas de Prevenção e Recuperação de Dependentes Químicos. In: XXIV Encontro Nacional de Engenharia de Produção–Florianópolis. Anais... 2004, p. 8. Disponível em:         < www.simpep.feb.unesp.br/anais/anais_11/copiar.php?...Moraes_gtb_Alcoolismo.pdf>. Acesso em: 10 jul. 2019.
 
Considerando o exposto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e
F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) O Programa de Prevenção e Recuperação é vantajoso para o empregado e a empresa.
II. ( ) O abuso de substâncias psicoativas não impacta diretamente à empresa, mas apenas o usuário.
III. ( ) O Programa de Prevenção e Recuperação pode ser visto como uma ação de Responsabilidade Social.
IV. ( ) O Programa de Prevenção e Recuperação constitui apenas custos para a empresa, o que foge de seu campo de atuação.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
	Resposta Selecionada:
	Incorreta 
V, V, F, V.
	Resposta Correta:
	Correta 
V, F, V, F.
 
 
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, já que esse tipo de programa contribui para a saúde do empregado e para a sua produtividade na empresa, beneficiando ambos, além de ser visto como uma atitude de responsabilidade social, uma vez que demonstra a consideração da empresa com suas partes interessadas, funcionários e a sociedade. A baixa produtividade na empresa, que é um dos efeitos do abuso das substâncias psicoativas, ou a demissão e a contratação de um novo funcionário, são fatores que custam muito para a empresa. Nesse sentido, medidas de prevenção e tratamento constituem um investimento.  
	
	
	
			Pergunta 4
	1 em 1 pontos
	
	
	
	Com o mundo cada vez mais globalizado e com o compartilhamento de informações cada vez mais facilitado, assuntos que nunca foram abertamente discutidos acabam entrando em pauta com mais frequência e intensidade. É o caso da apropriação cultural. Atualmente, é muito fácil conhecer novas culturas sem sair de casa, mas até que ponto um grupo ou indivíduo pode utilizar elementos de outra cultura? Assim, em relação à apropriação cultural, assinale a alternativa correta.
	Resposta Selecionada:
	Correta 
A apropriação cultural ocorre quando um indivíduo ou grupo de uma cultura dominante incorpora elementos que caracterizam outra cultura totalmente diferente da sua e que foi oprimida e marginalizada pelo grupo dominante.
	Resposta Correta:
	Correta 
A apropriação cultural ocorre quando um indivíduo ou grupo de uma cultura dominante incorpora elementos que caracterizam outra cultura totalmente diferente da sua e que foi oprimida e marginalizada pelo grupo dominante.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. À alternativa está correta, pois, quando um grupo cultural, que oprimiu o outro, apropria-se de elementos culturais desse grupo oprimido, sem fazer referência à cultura e descaracterizando o elemento, ocorre a apropriação cultural.
	
	
	
			Pergunta 5
	1 em 1 pontos
	
	
	
	A busca pela igualdade de gênero e diversidade sexual trabalha para que haja igualdade no tratamento, oportunidades e reconhecimento entre os sexos e gêneros e o direito das pessoas vivenciarem livremente a sua orientação sexual. No mundo corporativo, as diferenças e desigualdades podem ser muito mais expressivas.
 
Em relação ao assunto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) O Brasil é um modelo de igualdade de gênero, fornecendo oportunidades iguais a todos.
II. ( ) No Brasil, os salários entre homens e mulheres são equiparados.
III. ( ) Em média, o salário das mulheres corresponde a 68% do salário dos homens, no Brasil.
IV. ( ) Na política, o Brasil é um dos poucos países em que há igualdade entre o número de representantes homens e mulheres.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
	Resposta Selecionada:
	Correta 
F, F, V, F.
	Resposta Correta:
	Correta 
F, F, V, F.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa estácorreta. O Brasil está longe de ser um exemplo em igualdade de gênero. Tanto nas empresas quanto na política, o número de homens em cargos de decisão é muito maior. Em relação à remuneração, segundo o IBGE, as mulheres recebem, em média, 68% dos salários pagos aos homens.
	
	
	
			Pergunta 6
	1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o seguinte excerto:
“É fato que as condições de acessibilidade oferecidas no local de trabalho tanto podem reforçar a limitação causada por uma deficiência, quanto podem minimizá-la, ou mesmo neutralizá-la. (...) A eliminação de todas essas barreiras aumenta a integração, melhora a produtividade e o desempenho das funções em uma empresa, traduzindo uma visão empresarial e uma cultura de inclusão que se expressa naquele ambiente”.
 
BARRETO, M. T.; ALVES, M. B.; MORAIS, G. L. F. V. de. A acessibilidade nas empresas: Percepção dos portadores de deficiência visual inseridos no mercado de trabalho. In: Accessed February, v. 4, p. 1-16, 2012.
 
A respeito das categorias de acessibilidade, analise as afirmativas a seguir.
 
I. A falta de acessibilidade pode ser “invisível” por estar relacionada a barreiras impostas por meio de políticas, regulamentos, leis, decretos etc.
II. A acessibilidade pode estar relacionada à atitude das pessoas, então programas de sensibilização e treinamentos podem contribuir para ela.
III. As barreiras experimentadas pelas pessoas com deficiência podem ser aumentadas, diminuídas ou até neutralizadas pelas empresas. 
IV. Práticas de acessibilidade na empresa aumentam a produtividade, a integração e a cultura de inclusão.
 
Está correto o que se afirma em:
	Resposta Selecionada:
	Correta 
I, II, III e IV.
	Resposta Correta:
	Correta 
I, II, III e IV.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta. Existem várias formas de praticar a acessibilidade na empresa: trabalhando, na comunicação, questões arquitetônicas, metodológicas, instrumentais, programáticas e atitudinais. As duas últimas citadas estão explicitadas na questão. A falta de acessibilidade pode aumentar as barreiras enfrentadas por pessoas com deficiência e as medidas adequadas para cada caso podem diminuir e neutralizar deficiências, com isso, aumentando a produtividade, a integração e a cultura de inclusão.
	
	
	
			Pergunta 7
	1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o seguinte excerto da Convenção da Pessoa com Deficiência:
“O propósito da presente Convenção é promover, proteger e assegurar o exercício pleno e equitativo de todos os direitos humanos e liberdades fundamentais por todas as pessoas com deficiência e promover o respeito pela sua dignidade inerente. Pessoas com deficiência são aquelas que têm impedimentos de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, os quais, em interação com diversas barreiras, podem obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas”.
 
RESENDE, A. P. C. R.; VITAL, F. M. de P. A Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência Comentada. Brasília: SEDH/CORDE, 2008. Disponivel em: < https://www.governodigital.gov.br/documentos-e-arquivos/A%20Convencao%20sobre%20os%20Direitos%20das%20Pessoas%20com%20Deficiencia%20Comentada.pdf>. Acesso em: 09 jul. 2019.
 
A respeito do conceito e direitos da pessoa com deficiência, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) A pessoa com deficiência deve ser tratada de forma igual aos demais, então inclusão e acessibilidade são fatores desnecessários.
II. ( ) A igualdade fica prejudicada quando se processam discriminações injustas a uma pessoa ou a um determinado grupo.
III. ( ) Por causa das barreiras experimentadas pelas pessoas com deficiência, esse segmento tem menos direitos que outros.  
IV. ( ) Barreiras sociais podem impedir a participação de Pessoas com deficiência em condições de igualdade.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
	Resposta Selecionada:
	Correta 
F, V, F, V.
	Resposta Correta:
	Correta 
F, V, F, V.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois apresenta a sequência adequada. Quando se fala a respeito de igualdade, esta pressupõe o respeito às diferenças e à dignidade das pessoas, não se exigindo que todos sejam iguais, mas que todos possam exercer, de forma efetiva, os seus direitos.
	
	
	
			Pergunta 8
	1 em 1 pontos
	
	
	
	Nunca foi tão polêmico falar sobre diversidade sexual e de gênero como é atualmente, principalmente pela falta de informação. Um dos conceitos que geram grande confusão na maioria das pessoas é o de identidade de gênero. Quanto à identidade de gênero, assinale a alternativa correta.
	Resposta Selecionada:
	Correta 
A identidade de gênero é o gênero com o qual uma pessoa se identifica e que, não necessariamente, corresponde ao seu sexo.
	Resposta Correta:
	Correta 
A identidade de gênero é o gênero com o qual uma pessoa se identifica e que, não necessariamente, corresponde ao seu sexo.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta. A identidade de gênero é o modo como uma pessoa se enxerga, se identifica. Uma pessoa pode se identificar como homem, mulher e até de gênero nenhum ou transgênero, que é quando ela se enxerga com o gênero oposto ao seu sexo. A identidade de gênero não tem a ver como uma pessoa se sente sexual e emocionalmente atraído por outra.
	
	
	
			Pergunta 9
	1 em 1 pontos
	
	
	
	Visando democratizar e tornar acessíveis informações corretas e confiáveis, a Universidade Federal de Santa Catarina publicou um glossário com a definição de diversos verbetes relacionados à diversidade. O Glossário da Diversidade, proveniente do ano de 2017, apresenta conceitos de diversidade sexual e de gênero, de direitos humanos, pessoas com deficiência, relações étnico-culturais, entre outros.
 
TOURINHO, F. S. V. et al. Glossário da Diversidade. Santa Catarina: Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC, 2017.
 
Em relação ao sexo, ao gênero, à identidade de gênero e à orientação sexual, considere as afirmativas a seguir.
 
I. (  ) O sexo se refere às características, do ponto de vista da biologia, que já nascem com os indivíduos, ou seja, são inatas. Sexo é uma distinção biológica relacionada ao masculino e feminino.
II. (  ) O gênero é uma distinção social relacionada, basicamente, a papéis de homens e mulheres. O gênero é atrelado às convenções sociais, que são mutáveis, do que é considerado “coisa de mulher” ou “coisa de homem”, desde características físicas até demonstrações emocionais.
III. (  ) A identidade de gênero é o gênero com o qual uma pessoa se identifica e que não necessariamente é o gênero correspondente ao seu sexo. Uma pessoa pode se identificar como homem, mulher, ou algum outro considerado fora dos “padrões” e até com nenhum gênero.
IV. (  ) A orientação sexual está relacionada com a atração física e emocional entre as pessoas. Um indivíduo pode ser assexuado, bissexual, heterossexual, homossexual ou panssexual.
 
Está correto o que se afirma em:
	Resposta Selecionada:
	Correta 
I, II, III e IV.
	Resposta Correta:
	Correta 
I, II, III e IV.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta. Sexo, gênero, identidade de gênero e orientação sexual não significam a mesma coisa, cada um dos conceitos tem a sua definição e, não necessariamente, esses conceitos dependem uns dos outros. Enquanto o sexo é uma característica biológica que não muda durante a vida, a não ser cirurgicamente, o gênero - e sua consequente identidade - é alterado conforme as convenções sociais vigentes. A orientação sexual se relaciona a como uma pessoa se sente sexual e emocionalmente atraída por outra.
	
	
	
			Pergunta 10
	0 em 1 pontos
	
	
	
	Atualmente, devido a muitos anos de colonização e miscigenação, quase todos os países possuem a sua diversidade cultural, ou seja, um pouco da cultura de cada lugar misturada em seu território. “Algumas pessoas consideram a globalizaçãoum perigo para a preservação da diversidade cultural, pois acreditam na perda de costumes tradicionais e típicos de cada sociedade, dando lugar a características globais e ‘impessoais’.”
 
SIGNIFICADO de Diversidade cultural. Significados, 06 mai. 2019. Disponível em: < https://www.significados.com.br/diversidade-cultural/>. Acesso em: 09 jul. 2019.
 
Em relação à preservação da diversidade cultural, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) As empresas têm um papel significativo na preservação da diversidade cultural.
II. ( ) Para preservar cada cultura existente em uma região, é necessário isolá-las para que não interfiram umas nas outras.
III. ( ) Para promover a diversidade cultural, é necessário respeitar e incentivar as mais variadas formas de expressão de cada cultura.
IV. ( ) Para preservar as diversas culturas, as pessoas devem ser obrigadas a usarem apenas roupas típicas da sua região.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
	Resposta Selecionada:
	Incorreta 
F, V, F, V.
	Resposta Correta:
	Correta 
V, F, V, F.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta. A primeira afirmativa é verdadeira, pois as empresas compõem uma importante parcela social da vida das pessoas e devem promover a diversidade em suas atividades e nos colaboradores. A segunda afirmativa é falsa, uma vez que é possível preservar cada cultura sem isolá-las por meio da história, das tradições e, principalmente, do respeito. A terceira afirmativa é verdadeira, pois uma cultura é promovida ao incentivar os seus indivíduos a se expressarem de acordo com ela e a respeitar isso. A quarta afirmativa é falsa, já que as roupas não são as únicas formas de expressão de uma cultura e deve ser respeitado o direito dos indivíduos de escolher o modo que desejam se expressar.