ATIVIDADE 2 - RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA

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● Pergunta 1 
● 1 em 1 pontos 
● 
 
 Leia o seguinte excerto: 
“Tenho que continuar me recuperando ainda não estou 100%, mas
já me sinto outra pessoa, estou mais feliz, o Programa de 
Prevenção e Recuperação é de muita importância, motiva o 
funcionário a recuperar-se, pois sente a confiança que a 
empresa deposita nele, antigamente o funcionário era demitido
hoje não, a empresa dá apoio, força se preocupa, e assim o 
funcionário produz mais e ambos ganham”. 
 
MORAES, G. T. B.; PILATTI, L. A. Alcoolismo e as 
Organizações: por que investir em Programas de Prevenção e 
Recuperação de Dependentes Químicos. In: XXIV Encontro 
Nacional de Engenharia de Produção–Florianópolis. ​Anais... 
2004, p. 8. Disponível em: ​ ​ < 
www.simpep.feb.unesp.br/anais/anais_11/copiar.php?...Moraes_gtb_
Alcoolismo.pdf​>. Acesso em: 10 jul. 2019. 
 
Considerando o exposto, analise as afirmativas a seguir e 
assinale V para a(s) Verdadeira(s) e 
F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) O Programa de Prevenção e Recuperação é vantajoso 
para o empregado e a empresa. 
II. ( ) O abuso de substâncias psicoativas não impacta 
diretamente à empresa, mas apenas o usuário. 
III. ( ) O Programa de Prevenção e Recuperação pode ser visto
como uma ação de Responsabilidade Social. 
IV. ( ) O Programa de Prevenção e Recuperação constitui 
apenas custos para a empresa, o que foge de seu campo de 
atuação. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 
http://www.simpep.feb.unesp.br/anais/anais_11/copiar.php?arquivo=296-Moraes_gtb_Alcoolismo.pdf
http://www.simpep.feb.unesp.br/anais/anais_11/copiar.php?arquivo=296-Moraes_gtb_Alcoolismo.pdf
 
Resposta Selecionada: ​V, F, V, 
F. 
 
 
Resposta Correta: ​V, F, V, F
 
 
 
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da 
respo
sta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. 
Esse tipo de programa contribui para a 
saúde do empregado e para a sua 
produtividade na empresa, beneficiando 
ambos, além de ser visto como uma 
atitude de responsabilidade social, uma 
vez que demonstra a consideração da 
empresa com suas partes interessadas, 
funcionários e a sociedade. 
 
 
● 
Pergunta 2 
● 1 em 1 pontos 
● 
 
 Leia o seguinte excerto: 
“No mundo desenvolvido, um levantamento realizado nos Estados 
Unidos em 2004 descobriu que apenas 35% das pessoas 
economicamente ativas portadoras de deficiência estão em 
atividade de fato – em comparação com 78% das pessoas sem
deficiência. Em um estudo realizado em 2003 pela 
Universidade de Rutgers (EUA), um terço dos empregadores 
entrevistados disseram que acreditam que pessoas com 
deficiência não podem efetivamente realizar as tarefas do 
trabalho exigido. O segundo motivo mais comum para a não 
contratação de pessoas com deficiência foi o medo do custo de
instalações especiais.”. 
 
A ONU e as pessoas com deficiência. ​Nações Unidas​, 2019. 
Disponível em: < 
https://nacoesunidas.org/acao/pessoas-com-deficiencia/​>. Acesso 
em: 09 jul. 2019. 
 
A respeito da empregabilidade da pessoa com deficiência, 
analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) 
Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) A dificuldade que pessoas com deficiência enfrentam para
entrar no mercado de trabalho é a mesma para aquelas sem 
deficiência. 
II. ( ) As pessoas com deficiência não podem efetivamente 
realizar o trabalho exigido. 
III. ( ) Empregadores podem fazer discriminação na hora da 
contratação, por causa de desconhecimento e gastos 
necessários para inclusão. 
IV. ( ) A quantidade de desempregados com e sem deficiência 
é similar, demonstrando que não existe discriminação. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 
 
Resposta Selecionada: ​F, F, V, 
F. 
Resposta Correta: ​F, F, V, F
 
 
https://nacoesunidas.org/acao/pessoas-com-deficiencia/
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respo
sta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. 
Conforme o excerto apresentado, o 
número de pessoas economicamente 
ativas com deficiência e sem é muito 
diferente, já que problemas como 
acessibilidade, inclusão e 
desconhecimento sobre as competências 
da pessoa com deficiência são limitantes. 
 
● 
Pergunta 3 
● 1 em 1 pontos 
● 
 
 Nunca foi tão polêmico falar sobre diversidade sexual e de gênero 
como é atualmente, principalmente pela falta de informação. 
Um dos conceitos que geram grande confusão na maioria das 
pessoas é o de identidade de gênero. Quanto à identidade de 
gênero, assinale a alternativa correta. 
 
 
Resposta 
Selecion
ada: 
 ​A identidade de gênero é o gênero com o
qual uma pessoa se identifica e que, não
necessariamente, corresponde ao seu 
sexo. 
Resposta 
Correta: 
 ​A identidade de gênero é o gênero com o 
qual uma pessoa se identifica e que, não 
necessariamente, corresponde ao seu sexo. 
 
 
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respo
sta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. 
A identidade de gênero é o modo como 
uma pessoa se enxerga, se identifica. 
Uma pessoa pode se identificar como 
homem, mulher e até de gênero nenhum 
ou transgênero, que é quando ela se 
enxerga com o gênero oposto ao seu 
sexo. A identidade de gênero não tem a 
ver como uma pessoa se sente sexual e 
emocionalmente atraído por outra. 
 
● 
Pergunta 4 
● 1 em 1 pontos 
● 
 
 Visando democratizar e tornar acessíveis informações corretas e 
confiáveis, a Universidade Federal de Santa Catarina publicou 
um glossário com a definição de diversos verbetes 
relacionados à diversidade. O Glossário da Diversidade, 
proveniente do ano de 2017, apresenta conceitos de 
diversidade sexual e de gênero, de direitos humanos, pessoas 
com deficiência, relações étnico-culturais, entre outros. 
 
TOURINHO, F. S. V. et al. ​Glossário da Diversidade​. Santa 
Catarina: Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC, 
2017. 
 
Em relação ao sexo, ao gênero, à identidade de gênero e à 
orientação sexual, considere as afirmativas a seguir. 
 
I. ( ) O sexo se refere às características, do ponto de vista da 
biologia, que já nascem com os indivíduos, ou seja, são inatas.
Sexo é uma distinção biológica relacionada ao masculino e 
feminino. 
II. ( ) O gênero é uma distinção social relacionada, 
basicamente, a papéis de homens e mulheres. O gênero é 
atrelado às convenções sociais, que são mutáveis, do que é 
considerado “coisa de mulher” ou “coisa de homem”, desde 
características físicas até demonstrações emocionais. 
III. ( ) A identidade de gênero é o gênero com o qual uma 
pessoa se identifica e que não necessariamente é o gênero 
correspondente ao seu sexo. Uma pessoa pode se identificar 
como homem, mulher, ou algum outro considerado fora dos 
“padrões” e até com nenhum gênero. 
IV. ( ) A orientação sexual está relacionada com a atração 
física e emocional entre as pessoas. Um indivíduo pode ser 
assexuado, bissexual, heterossexual, homossexual ou 
panssexual. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
 
Resposta Selecionada: ​I, II, III e 
IV. 
Resposta Correta: ​I, II, III e IV. 
 
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sta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. 
Sexo, gênero, identidade de gênero e 
orientação sexual não significam a 
mesma coisa, cada um dos conceitos tem
a sua definição e, não necessariamente, 
esses conceitos dependem uns dos 
outros. Enquanto o sexo é uma 
característica biológica que não muda 
durante a vida, a não ser cirurgicamente, 
o gênero - e sua consequente identidade 
- é alterado conforme as convenções 
sociais vigentes. A orientação sexual se 
relaciona a como uma pessoa se sente 
sexual e emocionalmente atraída por 
outra. 
 
 
● 
Pergunta 5 
● 1 em 1 pontos 
● 
 
 Leia o seguinte excerto: 
“As Empresas ESSO, SHELL, rejeitam fazer negócios com 
companhias que não tenham um plano de reabilitação e 
controle de drogas, seguidas pela American Airlines 
condicionou a negociação de compra de aviões com a 
EMBRAR ao ajuste de seu programa de controle de 
substâncias proibidas aos padrões americanos. A EMBRATEL 
trabalha com Programa de Prevenção e Reabilitação e ostenta 
orgulhosaa marca de 82% de reabilitação de funcionários 
dependentes. Os empresários descobriram que cada dólar 
investido na empresa em programas de reabilitação provoca o 
retorno de sete dólares sob forma de aumento de 
produtividade, redução de absenteísmo, queda na procura pelo
departamento médico e o incomensurável benefício de 
preservação da imagem da empresa”. 
 
MORAES, G. T. B.; PILATTI, L. A. Alcoolismo e as 
Organizações: por que investir em Programas de Prevenção e 
Recuperação de Dependentes Químicos. In: XXIV Encontro 
Nacional de Engenharia de Produção–Florianópolis. ​Anais... 
2004, p. 6. Disponível em: ​ ​ < 
www.simpep.feb.unesp.br/anais/anais_11/copiar.php?...Moraes_gtb_
Alcoolismo.pdf​>. Acesso em: 10 jul. 2019. 
 
A partir do exposto, analise as asserções a seguir e a relação 
proposta entre elas. 
 
I. Investir em programas de prevenção e reabilitação é 
vantajoso para as empresas. 
Pois: 
II. Traz como retorno o aumento de produtividade, redução de 
absenteísmo, queda na procura pelo departamento médico e 
preservação da imagem da empresa. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta. 
 
http://www.simpep.feb.unesp.br/anais/anais_11/copiar.php?arquivo=296-Moraes_gtb_Alcoolismo.pdf
http://www.simpep.feb.unesp.br/anais/anais_11/copiar.php?arquivo=296-Moraes_gtb_Alcoolismo.pdf
 
Resposta 
Selecion
ada: 
 ​As asserções I e II são proposições 
verdadeiras e a II é uma justificativa 
correta da I. 
Resposta 
Correta: 
 ​As asserções I e II são proposições 
verdadeiras e a II é uma justificativa correta 
da I. 
 
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da 
respo
sta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, 
pois 
a asserção I é uma proposição verdadeira. 
Conforme exposto no excerto, investir em
programas de prevenção e reabilitação 
traz muitas vantagens à empresa, 
incluindo retorno financeiro. A asserção II 
também é verdadeira e justifica a I, ao 
trazer exemplos de benefícios que são 
alcançados com o programa. 
 
 
● 
Pergunta 6 
● 1 em 1 pontos 
● 
 
 Atualmente, devido a muitos anos de colonização e miscigenação, 
quase todos os países possuem a sua diversidade cultural, ou 
seja, um pouco da cultura de cada lugar misturada em seu 
território. “Algumas pessoas consideram a globalização um 
perigo para a preservação da diversidade cultural, pois 
acreditam na perda de costumes tradicionais e típicos de cada 
sociedade, dando lugar a características globais e 
‘impessoais’.” 
 
SIGNIFICADO de Diversidade cultural. ​Significados​, 06 mai. 
2019. Disponível em: < 
https://www.significados.com.br/diversidade-cultural/​>. Acesso em: 
09 jul. 2019. 
 
Em relação à preservação da diversidade cultural, analise as 
afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F 
para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) As empresas têm um papel significativo na preservação da
diversidade cultural. 
II. ( ) Para preservar cada cultura existente em uma região, é 
necessário isolá-las para que não interfiram umas nas outras. 
III. ( ) Para promover a diversidade cultural, é necessário 
respeitar e incentivar as mais variadas formas de expressão de
cada cultura. 
IV. ( ) Para preservar as diversas culturas, as pessoas devem 
ser obrigadas a usarem apenas roupas típicas da sua região. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 
 
Resposta Selecionada: ​V, F, V, 
F. 
Resposta Correta: ​V, F, V, F
 
 
https://www.significados.com.br/diversidade-cultural/
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da 
respo
sta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, 
pois apresenta a sequência adequada: V,
F, V, F. Todas as formas de constituição 
social têm um importante papel na 
preservação da diversidade cultural, 
sejam escolas, governos, sejam 
empresas, entre outras. O incentivo e, 
principalmente, o respeito às diferentes 
formas de expressão cultural - música, 
dança, tradições, entre outras - são a 
base para que a diversidade cultural seja 
preservada. Essa preservação não 
significa isolamento em relação às outras 
e tampouco que os indivíduos de cada 
cultura são obrigados a usarem 
elementos que a representem. 
 
● 
Pergunta 7 
● 1 em 1 pontos 
● 
 
 O ser humano é uma criatura diversa. Não existe nenhuma pessoa 
exatamente igual à outra, mesmo em casos de gêmeos univitelinos 
(idênticos), em que não conseguimos enxergar diferenças à olho nu, 
as quais divergem no seu DNA e em suas personalidades, gostos, 
preferências e atitudes. O ambiente e as influências externas em que
uma pessoa cresce contribuem para que ela crie uma identidade. 
 
Sobre cultura e diversidade cultural, analise as afirmativas a seguir e 
assinale V para a(s) Verdadeira(s) e​ ​F​ ​para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) Tudo aquilo que é criado pelo ser humano faz parte de sua 
cultura. 
II. ( ) O modo de se expressar pode ser definido como um elemento 
cultural. 
III. ( ) Entre os humanos, há apenas uma cultura: a humana. 
IV. ( ) Música, dança, moda e cinema são elementos representativos 
 
da cultura. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 
Resposta Selecionada: ​V, V, F, 
V. 
Resposta Correta: ​V, V, F, V.
 
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da 
respo
sta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, 
pois apresenta a sequência adequada: V,
V, F, V. Existem diversas culturas no 
mundo. Isso pode ser observado pelas 
diferentes línguas, costumes e tradições, 
diferentes estilos de música, de dança e 
de moda. Tudo aquilo que é criado pelo 
ser humano faz parte da sua cultura. 
 
 
● 
Pergunta 8 
● 1 em 1 pontos 
● 
 
 O posicionamento das empresas em relação à igualdade de 
gênero e à diversidade sexual não proporciona impactos 
apenas ao ambiente corporativo, mas também a toda 
comunidade na qual a organização está inserida, para a 
sociedade e às políticas das empresas. Referente às práticas 
que podem ser implementadas pelas empresas para promover 
a diversidade sexual e igualdade de gênero, assinale a 
alternativa correta. 
 
 
Resposta 
Selecion
ada: 
 ​É preciso possibilitar um processo de 
ingresso justo e igualitário que valorize 
as competências e qualificações, além 
de não diferenciar homens, mulheres, 
nem pessoas com orientações sexuais 
consideradas fora do padrão. 
Resposta 
Correta: 
 ​É preciso possibilitar um processo de 
ingresso justo e igualitário que valorize as 
competências e qualificações, além de não 
diferenciar homens, mulheres, nem pessoas 
com orientações sexuais consideradas fora 
do padrão. 
 
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da 
respo
sta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. 
Para promover a igualdade de gênero e a
diversidade sexual, a empresa deve 
garantir que todos os seus processos 
sejam imparciais em relação ao tema. 
Tanto a seleção quanto a remuneração e 
o plano de carreira dos colaboradores 
devem ser pautados no desempenho de 
suas atividades e no sucesso de seu 
trabalho. Além disso, a empresa deve 
prezar pela inclusão de todos os sexos, 
gêneros e orientações sexuais. 
 
 
● 
Pergunta 9 
● 1 em 1 pontos 
● 
 
 É cada vez mais imprescindível para as organizações se preparar 
para receber e gerenciar uma equipe culturalmente diversa, 
além de receber os benefícios disso. De acordo com Fleury 
(2000), os resultados organizacionais podem ser divididos em 
qualitativos (satisfação, identificação organizacional e 
envolvimento no trabalho) e em impactos quantitativos 
(performance, mobilidade no cargo e compensação). Os 
resultados organizacionais podem, ainda, impactar o nível de 
atendimento, de turnover, de qualidade do trabalho e de 
lucratividade. 
FLEURY, M. T. L. Gerenciando a diversidade cultural: experiências
de empresas brasileiras. In: ​Revista de Administração de 
Empresas​, São Paulo, v. 40, n. 3, p. 18-25, jul./set., 2000. 
Em relação aos benefícios do gerenciamento de uma equipe 
culturalmente diversa, considere as afirmativas a seguir. 
 
I. Atrair e reter os talentos na empresa. 
II. Criar estratégias de marketing para atender segmentos de 
mercado diversificados. 
III. Fomentar a criatividade e a inovação.IV. Tornar eficiente a resolução de problemas. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
 
Resposta Selecionada: ​I, II, III e 
IV. 
Resposta Correta: ​I, II, III e IV. 
 
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Resposta correta. A alternativa está correta. 
Todas as afirmativas estão corretas, pois 
expressam, de fato, vantagens adquiridas
ao se trabalhar com equipes 
culturalmente diversas, que promovem 
acesso a mais pontos de vistas, de modo 
a criar estratégias e soluções para mais 
pessoas, além de auxiliar na tomada de 
decisão. 
 
 
● 
Pergunta 10 
● 1 em 1 pontos 
● 
 
 Com o mundo cada vez mais globalizado e com o 
compartilhamento de informações cada vez mais facilitado, 
assuntos que nunca foram abertamente discutidos acabam 
entrando em pauta com mais frequência e intensidade. É o 
caso da apropriação cultural. Atualmente, é muito fácil 
conhecer novas culturas sem sair de casa, mas até que ponto 
um grupo ou indivíduo pode utilizar elementos de outra 
cultura? Assim, em relação à apropriação cultural, assinale a 
alternativa correta. 
 
 
Resposta 
Selecion
ada: 
 ​A apropriação cultural ocorre quando 
um indivíduo ou grupo de uma cultura 
dominante incorpora elementos que 
caracterizam outra cultura totalmente 
diferente da sua e que foi oprimida e 
marginalizada pelo grupo dominante. 
Resposta 
Correta: 
 ​A apropriação cultural ocorre quando um 
indivíduo ou grupo de uma cultura 
dominante incorpora elementos que 
caracterizam outra cultura totalmente 
diferente da sua e que foi oprimida e 
marginalizada pelo grupo dominante. 
 
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Resposta correta. À alternativa está correta,
pois, quando um grupo cultural, que 
oprimiu o outro, apropria-se de 
elementos culturais desse grupo 
oprimido, sem fazer referência à cultura 
e descaracterizando o elemento, ocorre 
a apropriação cultural. 
 
 
Quarta-feira, 27 de Maio de 2020 10h30min59s BRT