RESPONSABILIDADE SOCIAL ATIVIDADE 02

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PERGUNTA 1 
1. Apesar de muito se discutir sobre temas como igualdade de gênero, 
homofobia, feminismo, entre outros, muitas pessoas ainda se confundem 
ao definir conceitos, além da grande quantidade de informação equivocada 
que é disseminada pela internet atualmente. 
 
Em relação às definições de sexo e gênero, analise as afirmativas a seguir e 
assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( F ) Sexo e gênero são sinônimos. 
II. ( F ) O sexo é definido por meio de como uma pessoa se sente 
sexualmente atraída por outra. 
III. ( V ) O gênero é uma construção social que define “coisas de homem e 
coisas de mulher”. 
IV. ( V ) O sexo é uma característica biológica inata, ou seja, já nasce com a 
pessoa. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 
 
F, V, F, V. 
 
 
V, V, F, F. 
 
 
F, F, F, F. 
 
 
F, F, V, V. 
 
 
V, V, V, V. 
 
 
1 pontos 
PERGUNTA 2 
1. Leia o seguinte excerto: 
“Tenho que continuar me recuperando ainda não estou 100%, mas já me 
sinto outra pessoa, estou mais feliz, o Programa de Prevenção e 
Recuperação é de muita importância, motiva o funcionário a recuperar-se, 
pois sente a confiança que a empresa deposita nele, antigamente o 
funcionário era demitido, hoje não, a empresa dá apoio, força se preocupa, 
e assim o funcionário produz mais e ambos ganham”. 
 
MORAES, G. T. B.; PILATTI, L. A. Alcoolismo e as Organizações: por que 
investir em Programas de Prevenção e Recuperação de Dependentes 
Químicos. In: XXIV Encontro Nacional de Engenharia de Produção–
Florianópolis. Anais... 2004, p. 8. Disponível 
em: < www.simpep.feb.unesp.br/anais/anais_11/copiar.php?...Moraes_gtb_Alcoolismo.pdf>. 
Acesso em: 10 jul. 2019. 
http://www.simpep.feb.unesp.br/anais/anais_11/copiar.php?arquivo=296-Moraes_gtb_Alcoolismo.pdf
 
Considerando o exposto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para 
a(s) Verdadeira(s) e 
F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( V ) O Programa de Prevenção e Recuperação é vantajoso para o 
empregado e a empresa. 
II. ( F ) O abuso de substâncias psicoativas não impacta diretamente à 
empresa, mas apenas o usuário. 
III. ( V ) O Programa de Prevenção e Recuperação pode ser visto como uma 
ação de Responsabilidade Social. 
IV. ( F ) O Programa de Prevenção e Recuperação constitui apenas custos 
para a empresa, o que foge de seu campo de atuação. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 
 
F, V, F, V. 
 
 
V, V, F, F. 
 
 
F, F, V, F. 
 
 
V, V, F, V. 
 
 
V, F, V, F. 
 
 
PERGUNTA 3 
1. O ser humano é uma criatura diversa. Não existe nenhuma pessoa exatamente igual à outra, 
mesmo em casos de gêmeos univitelinos (idênticos), em que não conseguimos enxergar 
diferenças à olho nu, as quais divergem no seu DNA e em suas personalidades, gostos, 
preferências e atitudes. O ambiente e as influências externas em que uma pessoa cresce 
contribuem para que ela crie uma identidade. 
 
Sobre cultura e diversidade cultural, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) 
Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( V ) Tudo aquilo que é criado pelo ser humano faz parte de sua cultura. 
II. ( V ) O modo de se expressar pode ser definido como um elemento cultural. 
III. ( F ) Entre os humanos, há apenas uma cultura: a humana. 
IV. ( V ) Música, dança, moda e cinema são elementos representativos da cultura. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 
 
F, V, F, V. 
 
 
V, V, F, F. 
 
 
F, F, F, F. 
 
 
V, V, F, V. 
 
 
V, V, V, V. 
 
1 pontos 
PERGUNTA 4 
1. Quanto melhor for uma organização conseguir gerenciar as suas equipes 
de maneira que pessoas diversas colaborem nos mesmos projetos, para o 
mesmo objetivo, maior e mais eficiente será sua gama de soluções. Ao 
analisar dessa maneira, parece lógico que as empresas almejam equipes 
com pessoas de culturas diferentes umas das outras. Em relação às 
multidisciplinaridades nas organizações, assinale a alternativa correta. 
 
 
Um importante elemento da multidisciplinaridade nas organizações se 
dá ao fato de que as pessoas, enquanto recursos intelectuais, 
adquirem conhecimentos e experiências diferentes ao longo da vida. 
 
 
As empresas só trabalham com equipes diversas para terem mais 
opções quando estiverem fazendo recrutamento e seleção de 
candidatos. Se elas se restringirem, o número de inscritos será afetado. 
 
 
As equipes diversas apenas causam transtorno para os setores de 
recursos humanos e gestão de pessoas das empresas. 
 
 
Uma boa estratégia para ser bem visto na sociedade e causar uma boa 
impressão perante os clientes é apenas divulgar que a sua empresa 
trabalha com equipes culturalmente diversificadas. 
 
 
As equipes diversas necessitam de um sistema de gestão totalmente 
novo e, na maioria das vezes, muito mais caro para as empresas, o que 
representa um prejuízo financeiro para as organizações. 
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PERGUNTA 5 
1. A busca pela igualdade de gênero e diversidade sexual trabalha para que 
haja igualdade no tratamento, oportunidades e reconhecimento entre os 
sexos e gêneros e o direito das pessoas vivenciarem livremente a sua 
orientação sexual. No mundo corporativo, as diferenças e desigualdades 
podem ser muito mais expressivas. 
 
Em relação ao assunto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) 
Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( F ) O Brasil é um modelo de igualdade de gênero, fornecendo 
oportunidades iguais a todos. 
II. ( F ) No Brasil, os salários entre homens e mulheres são equiparados. 
III. ( V ) Em média, o salário das mulheres corresponde a 68% do salário dos 
homens, no Brasil. 
IV. ( F ) Na política, o Brasil é um dos poucos países em que há igualdade 
entre o número de representantes homens e mulheres. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 
 
F, V, F, V. 
 
 
V, V, F, F. 
 
 
F, F, F, F. 
 
 
F, F, V, F. 
 
 
V, V, V, V. 
 
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PERGUNTA 6 
1. O posicionamento das empresas em relação à igualdade de gênero e à 
diversidade sexual não proporciona impactos apenas ao ambiente 
corporativo, mas também a toda comunidade na qual a organização está 
inserida, para a sociedade e às políticas das empresas. Referente às 
práticas que podem ser implementadas pelas empresas para promover a 
diversidade sexual e igualdade de gênero, assinale a alternativa correta. 
 
 
Para promover a igualdade entre os gêneros, as empresas devem ser 
incentivadas a fazer processos seletivos separados para homens, 
mulheres e pessoas com orientações sexuais fora do padrão, assim 
não geram conflitos desnecessários. 
 
 
Uma maneira de evitar conflitos e promover a igualdade entre os 
gêneros e a diversidade sexual é ter empresas específicas para cada 
público: empresas compostas apenas por homens ou por mulheres, 
por exemplo. 
 
 
É preciso possibilitar um processo de ingresso justo e igualitário que 
valorize as competências e qualificações, além de não diferenciar 
homens, mulheres, nem pessoas com orientações sexuais 
consideradas fora do padrão. 
 
 
As empresas devem estabelecer uma política de remuneração de 
acordo com o gênero e a orientação sexual de cada indivíduo, não em 
relação à atividade e ao trabalho desempenhado. 
 
 
Para garantir o sucesso da empresa, esta deve ter um programa de 
carreira que favoreça as mulheres em relação aos homens. 
 
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PERGUNTA 7 
1. Leia o seguinte excerto: 
“É fato que as condições de acessibilidade oferecidas no local de trabalho 
tanto podem reforçar a limitação causada por uma deficiência, quanto 
podem minimizá-la, ou mesmo neutralizá-la. (...) A eliminação de todas 
essas barreiras aumenta a integração, melhora a produtividade e o 
desempenho das funções em uma empresa, traduzindo uma visão 
empresariale uma cultura de inclusão que se expressa naquele ambiente”. 
 
BARRETO, M. T.; ALVES, M. B.; MORAIS, G. L. F. V. de. A acessibilidade nas 
empresas: Percepção dos portadores de deficiência visual inseridos no 
mercado de trabalho. In: Accessed February, v. 4, p. 1-16, 2012. 
 
A respeito das categorias de acessibilidade, analise as afirmativas a seguir. 
 
I. A falta de acessibilidade pode ser “invisível” por estar relacionada a 
barreiras impostas por meio de políticas, regulamentos, leis, decretos etc. 
II. A acessibilidade pode estar relacionada à atitude das pessoas, então 
programas de sensibilização e treinamentos podem contribuir para ela. 
III. As barreiras experimentadas pelas pessoas com deficiência podem ser 
aumentadas, diminuídas ou até neutralizadas pelas empresas. 
IV. Práticas de acessibilidade na empresa aumentam a produtividade, a 
integração e a cultura de inclusão. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
 
I e II, apenas. 
 
 
I, II e III, apenas. 
 
 
II e III, apenas. 
 
 
II, III e IV, apenas. 
 
 
I, II, III e IV. 
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PERGUNTA 8 
1. Leia o seguinte excerto: 
“Desde 24 de julho de 1991, com a promulgação da Lei nº 8.213, as 
empresas com mais de 100 funcionários são obrigadas a reservar um 
percentual de suas vagas para contratação de pessoas com deficiência. Mas 
a inclusão dessas pessoas não diz respeito somente ao cumprimento da lei 
em relação à sua contratação. Para que uma empresa seja inclusiva é 
necessário não somente que ela faça mudanças no ambiente físico, em 
seus procedimentos e instrumentos de trabalho, e em suas práticas 
administrativas, mas é necessário, acima de tudo, que haja uma 
conscientização de todos os que compõem a organização a respeito das 
diferenças e da diversidade”. 
 
BARRETO, M. T.; ALVES, M. B.; MORAIS, G. L. F. V. de. A acessibilidade nas 
empresas: Percepção dos portadores de deficiência visual inseridos no 
mercado de trabalho. In: Accessed February, v. 4, p. 1-16, 2012. 
 
A partir do exposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre 
elas. 
 
I. Para uma empresa ser inclusiva, basta ela reservar o percentual previsto 
em lei para pessoas com deficiência. 
Pois: 
II. A legislação prevê um percentual mínimo para a contratação buscando 
incluir pessoas com deficiência. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta. 
 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa 
correta da I. 
 
 
A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma 
proposição falsa. 
 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma 
justificativa correta da I. 
 
 
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. 
 
 
As asserções I e II são proposições falsas. 
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PERGUNTA 9 
1. Leia o seguinte excerto: 
“A inclusão social das pessoas com deficiência exige a aceitação das 
diversidades, a integração e o convívio com estes indivíduos, porém estas 
pessoas ainda encontram desafios e obstáculos na sociedade para sua 
aceitação, sendo vítimas de preconceitos e discriminações, reflexo das 
diferentes maneiras pelas quais foram vistas e tratadas ao longo do tempo. 
É direito de todos os cidadãos o acesso ao lazer, à saúde, à educação e ao 
trabalho. Nesse sentido, como qualquer outro cidadão, a pessoa com 
deficiência tem direito ao trabalho e ao uso de suas aptidões para o 
desenvolvimento de atividades, fazendo com que se sinta útil, produtiva e 
valorizada. Uma pessoa com deficiência possui capacidade para 
desenvolver um trabalho da mesma forma de pessoas que não possuem 
deficiência, desde que sejam respeitadas suas limitações e lhe sejam dados 
os meios adequados”. 
 
BARRETO, M. T.; ALVES, M. B.; MORAIS, G. L. F. V. de. A acessibilidade nas 
empresas: Percepção dos portadores de deficiência visual inseridos no 
mercado de trabalho. In: Accessed February, v. 4, p. 1-16, 2012. 
 
A partir do exposto e de seus conhecimentos sobre equidade da pessoa 
com deficiência, assinale a alternativa correta. 
 
 
Pessoas com deficiência são incapazes de realizar o mesmo trabalho 
de uma pessoa sem deficiência. 
 
 
A acessibilidade e inclusão da pessoa com deficiência se refere apenas 
a questões estruturais. 
 
 
Os desafios enfrentados pela pessoa com deficiência são relacionados 
apenas à sua condição. 
 
 
A inclusão é necessária para que as pessoas com deficiência possam 
exercer os mesmos direitos das pessoas sem. 
 
 
A diversidade é um tema distante da inclusão da pessoa com 
deficiência no local de trabalho. 
1 pontos 
PERGUNTA 10 
1. Drogas são substâncias naturais ou sintéticas que provocam alterações no 
organismo. Elas podem ser categorizadas de acordo com os seus efeitos 
psicoativos, em drogas depressoras, drogas estimulantes ou drogas 
alucinógenas. 
 
SILVEIRA, D. X. da.; DOERING-SILVEIRA, E. B. Substâncias psicoativas e seus 
efeitos. In: Aberta, 2017. Disponível 
em: < http://www.aberta.senad.gov.br/medias/original/201704/20170424-094213-
001.pdf>. Acesso em: 10 jul. 2019. 
 
Considerando o exposto em relação às drogas e aos seus efeitos 
psicoativos, assinale a alternativa correta. 
 
 
As drogas sempre diminuem a atividade mental, por isso o seu uso é 
proibido. 
 
 
Remédios como ansiolíticos e para déficit de atenção não são 
considerados drogas. 
 
 
Drogas estimulantes não são utilizadas por alguns profissionais em 
longas jornadas de trabalho. 
 
 
Todas as drogas depressoras são ilícitas, porque diminuem a atenção e 
a capacidade intelectual. 
 
 
Alguns estimulantes e depressores são considerados lícitos, enquanto 
outros ilícitos. 
http://www.aberta.senad.gov.br/medias/original/201704/20170424-094213-001.pdf
http://www.aberta.senad.gov.br/medias/original/201704/20170424-094213-001.pdf
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Usuário LUAN PEDRO DAS NEVES 
Curso GRA1113 RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA PTA - 202010.ead-
3829.03 
Teste ATIVIDADE 2 (A2) 
Iniciado 12/05/20 19:41 
Enviado 12/05/20 20:42 
Status Completada 
Resultado da 
tentativa 
9 em 10 pontos 
Tempo decorrido 1 hora, 0 minuto 
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• Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
Apesar de muito se discutir sobre temas como igualdade de gênero, 
homofobia, feminismo, entre outros, muitas pessoas ainda se 
confundem ao definir conceitos, além da grande quantidade de 
informação equivocada que é disseminada pela internet atualmente. 
 
Em relação às definições de sexo e gênero, analise as afirmativas a 
seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) Sexo e gênero são sinônimos. 
II. ( ) O sexo é definido por meio de como uma pessoa se sente 
sexualmente atraída por outra. 
III. ( ) O gênero é uma construção social que define “coisas de homem e 
coisas de mulher”. 
IV. ( ) O sexo é uma característica biológica inata, ou seja, já nasce com a 
pessoa. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 
Resposta Selecionada: 
F, F, V, V. 
Resposta Correta: 
F, F, V, V. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois apresenta a 
sequência adequada: F, F, V, V. Sexo e gênero não significam 
a mesma coisa. O sexo é uma característica que já nasce com 
a pessoa e, biologicamente, somente existem dois sexos: 
masculino e feminino. Já o gênero é constituído pela 
sociedade vigente e pode mudar conforme as gerações. O 
gênero representa atitudes, formas de expressão e de 
sentimentos que são categorizados como “de homem e de 
mulher”. 
 
 
• Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
Leia o seguinte excerto: 
“Tenho que continuar me recuperando ainda não estou 100%, mas já me 
sinto outra pessoa,estou mais feliz, o Programa de Prevenção e 
Recuperação é de muita importância, motiva o funcionário a recuperar-se, 
pois sente a confiança que a empresa deposita nele, antigamente o 
funcionário era demitido, hoje não, a empresa dá apoio, força se 
preocupa, e assim o funcionário produz mais e ambos ganham”. 
 
MORAES, G. T. B.; PILATTI, L. A. Alcoolismo e as Organizações: por que 
investir em Programas de Prevenção e Recuperação de Dependentes 
Químicos. In: XXIV Encontro Nacional de Engenharia de Produção–
Florianópolis. Anais... 2004, p. 8. Disponível 
em: < www.simpep.feb.unesp.br/anais/anais_11/copiar.php?...Moraes_gtb_Alcoolismo.pdf
>. Acesso em: 10 jul. 2019. 
 
Considerando o exposto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para 
a(s) Verdadeira(s) e 
F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) O Programa de Prevenção e Recuperação é vantajoso para o 
empregado e a empresa. 
II. ( ) O abuso de substâncias psicoativas não impacta diretamente à 
empresa, mas apenas o usuário. 
III. ( ) O Programa de Prevenção e Recuperação pode ser visto como uma 
ação de Responsabilidade Social. 
IV. ( ) O Programa de Prevenção e Recuperação constitui apenas custos 
para a empresa, o que foge de seu campo de atuação. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 
Resposta Selecionada: 
V, F, V, F. 
 
 
Resposta Correta: 
V, F, V, F. 
 
 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. Esse tipo de 
programa contribui para a saúde do empregado e para a sua 
 
http://www.simpep.feb.unesp.br/anais/anais_11/copiar.php?arquivo=296-Moraes_gtb_Alcoolismo.pdf
http://www.simpep.feb.unesp.br/anais/anais_11/copiar.php?arquivo=296-Moraes_gtb_Alcoolismo.pdf
produtividade na empresa, beneficiando ambos, além de ser 
visto como uma atitude de responsabilidade social, uma vez 
que demonstra a consideração da empresa com suas partes 
interessadas, funcionários e a sociedade. 
 
• Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 
O ser humano é uma criatura diversa. Não existe nenhuma pessoa exatamente igual à 
outra, mesmo em casos de gêmeos univitelinos (idênticos), em que não conseguimos 
enxergar diferenças à olho nu, as quais divergem no seu DNA e em suas personalidades, 
gostos, preferências e atitudes. O ambiente e as influências externas em que uma pessoa 
cresce contribuem para que ela crie uma identidade. 
 
Sobre cultura e diversidade cultural, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) 
Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) Tudo aquilo que é criado pelo ser humano faz parte de sua cultura. 
II. ( ) O modo de se expressar pode ser definido como um elemento cultural. 
III. ( ) Entre os humanos, há apenas uma cultura: a humana. 
IV. ( ) Música, dança, moda e cinema são elementos representativos da cultura. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 
Resposta Selecionada: 
V, V, F, V. 
Resposta Correta: 
V, V, F, V. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois apresenta a 
sequência adequada: V, V, F, V. Existem diversas culturas no 
mundo. Isso pode ser observado pelas diferentes línguas, 
costumes e tradições, diferentes estilos de música, de dança 
e de moda. Tudo aquilo que é criado pelo ser humano faz 
parte da sua cultura. 
 
 
• Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 
Quanto melhor for uma organização conseguir gerenciar as suas 
equipes de maneira que pessoas diversas colaborem nos mesmos 
projetos, para o mesmo objetivo, maior e mais eficiente será sua gama 
de soluções. Ao analisar dessa maneira, parece lógico que as empresas 
almejam equipes com pessoas de culturas diferentes umas das outras. 
Em relação às multidisciplinaridades nas organizações, assinale a 
alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Um importante elemento da multidisciplinaridade nas 
organizações se dá ao fato de que as pessoas, enquanto 
 
recursos intelectuais, adquirem conhecimentos e 
experiências diferentes ao longo da vida. 
Resposta 
Correta: 
 
Um importante elemento da multidisciplinaridade nas 
organizações se dá ao fato de que as pessoas, enquanto 
recursos intelectuais, adquirem conhecimentos e 
experiências diferentes ao longo da vida. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. Assim como em 
qualquer sistema de gestão de pessoas, para gerenciar 
equipes diversas, é preciso ter uma boa comunicação e 
respeito às particularidades de cada um. Ao trabalhar, de 
fato, com equipes diversas, a empresa obtém uma vantagem 
competitiva em relação às outras e mostra que leva em 
consideração um importante elemento da responsabilidade 
social. 
 
• Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
A busca pela igualdade de gênero e diversidade sexual trabalha para que 
haja igualdade no tratamento, oportunidades e reconhecimento entre os 
sexos e gêneros e o direito das pessoas vivenciarem livremente a sua 
orientação sexual. No mundo corporativo, as diferenças e desigualdades 
podem ser muito mais expressivas. 
 
Em relação ao assunto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para 
a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) O Brasil é um modelo de igualdade de gênero, fornecendo 
oportunidades iguais a todos. 
II. ( ) No Brasil, os salários entre homens e mulheres são equiparados. 
III. ( ) Em média, o salário das mulheres corresponde a 68% do salário 
dos homens, no Brasil. 
IV. ( ) Na política, o Brasil é um dos poucos países em que há igualdade 
entre o número de representantes homens e mulheres. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 
Resposta Selecionada: 
F, F, V, F. 
Resposta Correta: 
F, F, V, F. 
 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. O Brasil está 
longe de ser um exemplo em igualdade de gênero. Tanto nas 
empresas quanto na política, o número de homens em 
cargos de decisão é muito maior. Em relação à remuneração, 
segundo o IBGE, as mulheres recebem, em média, 68% dos 
salários pagos aos homens. 
 
• Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 
O posicionamento das empresas em relação à igualdade de gênero e à 
diversidade sexual não proporciona impactos apenas ao ambiente 
corporativo, mas também a toda comunidade na qual a organização está 
inserida, para a sociedade e às políticas das empresas. Referente às 
práticas que podem ser implementadas pelas empresas para promover 
a diversidade sexual e igualdade de gênero, assinale a alternativa 
correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
É preciso possibilitar um processo de ingresso justo e 
igualitário que valorize as competências e qualificações, 
além de não diferenciar homens, mulheres, nem pessoas 
com orientações sexuais consideradas fora do padrão. 
Resposta 
Correta: 
 
É preciso possibilitar um processo de ingresso justo e 
igualitário que valorize as competências e qualificações, 
além de não diferenciar homens, mulheres, nem pessoas 
com orientações sexuais consideradas fora do padrão. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. Para promover a 
igualdade de gênero e a diversidade sexual, a empresa deve 
garantir que todos os seus processos sejam imparciais em 
relação ao tema. Tanto a seleção quanto a remuneração e o 
plano de carreira dos colaboradores devem ser pautados no 
desempenho de suas atividades e no sucesso de seu 
trabalho. Além disso, a empresa deve prezar pela inclusão de 
todos os sexos, gêneros e orientações sexuais. 
 
 
• Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 
Leia o seguinte excerto: 
“É fato que as condições de acessibilidade oferecidas no local de 
trabalho tanto podem reforçar a limitação causada por uma deficiência, 
quanto podem minimizá-la, ou mesmo neutralizá-la. (...) A eliminação de 
todas essas barreiras aumenta a integração, melhora a produtividade e 
o desempenho das funções em uma empresa, traduzindo uma visão 
 
empresarial e uma culturade inclusão que se expressa naquele 
ambiente”. 
 
BARRETO, M. T.; ALVES, M. B.; MORAIS, G. L. F. V. de. A acessibilidade nas 
empresas: Percepção dos portadores de deficiência visual inseridos no 
mercado de trabalho. In: Accessed February, v. 4, p. 1-16, 2012. 
 
A respeito das categorias de acessibilidade, analise as afirmativas a 
seguir. 
 
I. A falta de acessibilidade pode ser “invisível” por estar relacionada a 
barreiras impostas por meio de políticas, regulamentos, leis, decretos 
etc. 
II. A acessibilidade pode estar relacionada à atitude das pessoas, então 
programas de sensibilização e treinamentos podem contribuir para ela. 
III. As barreiras experimentadas pelas pessoas com deficiência podem 
ser aumentadas, diminuídas ou até neutralizadas pelas empresas. 
IV. Práticas de acessibilidade na empresa aumentam a produtividade, a 
integração e a cultura de inclusão. 
 
Está correto o que se afirma em: 
Resposta Selecionada: 
I, II, III e IV. 
Resposta Correta: 
I, II, III e IV. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. Existem várias 
formas de praticar a acessibilidade na empresa: trabalhando, 
na comunicação, questões arquitetônicas, metodológicas, 
instrumentais, programáticas e atitudinais. As duas últimas 
citadas estão explicitadas na questão. A falta de 
acessibilidade pode aumentar as barreiras enfrentadas por 
pessoas com deficiência e as medidas adequadas para cada 
caso podem diminuir e neutralizar deficiências, com isso, 
aumentando a produtividade, a integração e a cultura de 
inclusão. 
 
 
• Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 
Leia o seguinte excerto: 
“Desde 24 de julho de 1991, com a promulgação da Lei nº 8.213, as 
empresas com mais de 100 funcionários são obrigadas a reservar um 
percentual de suas vagas para contratação de pessoas com deficiência. 
 
Mas a inclusão dessas pessoas não diz respeito somente ao 
cumprimento da lei em relação à sua contratação. Para que uma 
empresa seja inclusiva é necessário não somente que ela faça mudanças 
no ambiente físico, em seus procedimentos e instrumentos de trabalho, 
e em suas práticas administrativas, mas é necessário, acima de tudo, que 
haja uma conscientização de todos os que compõem a organização a 
respeito das diferenças e da diversidade”. 
 
BARRETO, M. T.; ALVES, M. B.; MORAIS, G. L. F. V. de. A acessibilidade nas 
empresas: Percepção dos portadores de deficiência visual inseridos no 
mercado de trabalho. In: Accessed February, v. 4, p. 1-16, 2012. 
 
A partir do exposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta 
entre elas. 
 
I. Para uma empresa ser inclusiva, basta ela reservar o percentual 
previsto em lei para pessoas com deficiência. 
Pois: 
II. A legislação prevê um percentual mínimo para a contratação 
buscando incluir pessoas com deficiência. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta. 
Resposta 
Selecionada: 
 
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma 
proposição verdadeira. 
Resposta Correta: 
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma 
proposição verdadeira. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois 
a asserção I é uma proposição falsa, tendo em vista que, para 
a empresa ser inclusiva, é preciso mais que apenas seguir a 
lei, também é preciso garantir acessibilidade programática, 
instrumental, arquitetônica, atitudinal etc. A asserção II é uma 
proposição verdadeira, pois, de fato, buscando incluir a 
pessoa com deficiência no mercado de trabalho, a legislação 
prevê uma cota mínima para as empresas com, no mínimo, 
100 funcionários. 
 
 
• Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 
Leia o seguinte excerto: 
“A inclusão social das pessoas com deficiência exige a aceitação das 
 
diversidades, a integração e o convívio com estes indivíduos, porém 
estas pessoas ainda encontram desafios e obstáculos na sociedade para 
sua aceitação, sendo vítimas de preconceitos e discriminações, reflexo 
das diferentes maneiras pelas quais foram vistas e tratadas ao longo do 
tempo. É direito de todos os cidadãos o acesso ao lazer, à saúde, à 
educação e ao trabalho. Nesse sentido, como qualquer outro cidadão, a 
pessoa com deficiência tem direito ao trabalho e ao uso de suas 
aptidões para o desenvolvimento de atividades, fazendo com que se 
sinta útil, produtiva e valorizada. Uma pessoa com deficiência possui 
capacidade para desenvolver um trabalho da mesma forma de pessoas 
que não possuem deficiência, desde que sejam respeitadas suas 
limitações e lhe sejam dados os meios adequados”. 
 
BARRETO, M. T.; ALVES, M. B.; MORAIS, G. L. F. V. de. A acessibilidade nas 
empresas: Percepção dos portadores de deficiência visual inseridos no 
mercado de trabalho. In: Accessed February, v. 4, p. 1-16, 2012. 
 
A partir do exposto e de seus conhecimentos sobre equidade da pessoa 
com deficiência, assinale a alternativa correta. 
Resposta 
Selecionada: 
 
A inclusão é necessária para que as pessoas com 
deficiência possam exercer os mesmos direitos das 
pessoas sem. 
Resposta 
Correta: 
 
A inclusão é necessária para que as pessoas com 
deficiência possam exercer os mesmos direitos das 
pessoas sem. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois lazer, saúde, 
emprego, dignidade, entre outros, são direitos das pessoas 
com deficiência. A discriminação e o preconceito criam 
barreiras para que as pessoas com deficiência possam 
exercer os seus direitos com efetividade e a inclusão é 
fundamental para isso. 
 
 
• Pergunta 10 
0 em 1 pontos 
 
Drogas são substâncias naturais ou sintéticas que provocam alterações 
no organismo. Elas podem ser categorizadas de acordo com os seus 
efeitos psicoativos, em drogas depressoras, drogas estimulantes ou 
drogas alucinógenas. 
 
SILVEIRA, D. X. da.; DOERING-SILVEIRA, E. B. Substâncias psicoativas e 
 
seus efeitos. In: Aberta, 2017. Disponível 
em: < http://www.aberta.senad.gov.br/medias/original/201704/20170424-094213-
001.pdf>. Acesso em: 10 jul. 2019. 
 
Considerando o exposto em relação às drogas e aos seus efeitos 
psicoativos, assinale a alternativa correta. 
Resposta 
Selecionada: 
 
Todas as drogas depressoras são ilícitas, porque 
diminuem a atenção e a capacidade intelectual. 
Resposta 
Correta: 
 
Alguns estimulantes e depressores são considerados 
lícitos, enquanto outros ilícitos. 
Feedback 
da 
resposta: 
Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta. As 
drogas podem aumentar ou diminuir a atividade mental, bem 
como alterar a sua percepção. Depressores como ansiolíticos 
e remédios para déficit de atenção são considerados drogas 
lícitas, porque diminuem a atividade mental, mas são 
permitidas por lei. Drogas estimulantes são de uso comum 
por alguns profissionais, como é o caso de enfermeiros e 
médicos que encaram longos plantões e motoristas de 
caminhão que fazem longas viagens. 
 
 
 
http://www.aberta.senad.gov.br/medias/original/201704/20170424-094213-001.pdf
http://www.aberta.senad.gov.br/medias/original/201704/20170424-094213-001.pdf