Monitorando funcionários em redes falta de ética ou boa prática empresarial

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Monitorando funcionários em redes: falta de ética ou boa prática empresarial?
Lucas Soares Alves
R.A.: 6488628
1. Que problemas surgem quando se concede aos funcionários acesso a e-mails e à Internet durante o expediente?
	Pode surgir problemas como a falta de desempenho e a distração do funcionário perante sua função na empresa. Assim o funcionário não rende o esperado e pode até levar problemas financeiros na instituição.
2. Os gerentes devem monitorar o uso do e-mail e da internet por parte dos funcionários? Porque? 
	Creio que sim. O ambiente de trabalho não é algo para lazer, portanto, durante o expediente deve-se bloquear o uso de redes sociais para não ocorrer distrações.
3. Descreva uma política de segurança (isto é, crie as regras para o uso do e-mail e da Web) dentro da empresa. Explique o que você considera importante e por que você escolheu estas regras.
	“A política de segurança da informação é o documento que orienta e estabelece as diretrizes organizacionais no que diz respeito à proteção de ativos de informação, devendo, portanto, ser aplicado a todas as esferas de uma instituição”. 
	O e-mail pessoal e a internet só poderá ser usado quando o funcionário já realizou as tarefas pendentes do dia, ou em horário de almoço e em dias recreativos, evitando assim o baixo rendimento do mesmo. Considero importante essas regras pois permite que o funcionário não se distraia ou até mesmo acesse coisas antiéticas em um ambiente de trabalho, como pornografia e etc.
 4. Com relação ao problema da área de TI, você como gestor de TI da organização, como você organizaria o departamento de TI de sua empresa para controlar estes problemas? 
	Utilizaria um firewall que bloqueasse o acesso de sites e de algumas informações.