Treinamentos em Saúde e Segurança do Trabalho

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SENAC
Maximiliano Nazareth da Silva
Planejar ações educativas em saúde e segurança do trabalho
Monitorar Riscos Ocupacionais
Empresa calçadista Pé Direito Calçados
2019
6 Ações educativas a serem desenvolvidas:
1 -A NR-12 aborda as ações educativas quanto à questão de capacitação para operadores de máquinas e equipamentos
2 - A NR-6 trata sobre ações educativas quanto à utilização dos equipamentos de proteção individual.
3 - A NR-10 trata sobre as ações educativas referentes à segurança em instalações e serviços em eletricidade.
4 -.A NR-18 aborda as ações educativas quanto às condições do meio ambiente de trabalho na indústria da construção.
5 - A NR-09 Essa NR aborda as ações educativas referentes aos programas de prevenção de riscos ambientais – PPRA.
6 - A NR-35 trata das ações educativas referentes à segurança e à saúde no trabalho em altura.
Conceito de treinamento
Segundo Gonçalves e Mourão (2010), treinamento é um processo de modificação do comportamento dos recursos humanos para alcançar os objetivos organizacionais, ligado à gestão de pessoas.
Importância do treinamento
Na visão prevencionista, a importância do treinamento se dá na busca da redução de acidentes e doenças ocupacionais através do mantenimento da saúde e da integridade física do trabalhador. Como citado anteriormente, as atitudes de uma pessoa só são modificadas através da significação da aprendizagem, o que leva a pensar em uma educação continuada, cíclica, de reciclagem, que mantenha um constante desenvolvimento das competências profissionais e pessoais dos trabalhadores, favorecendo a conquista dos resultados organizacionais. A prática de treinar os colaboradores consequentemente refletirá no aumento da produtividade, na redução de demissões, na redução de custos materiais e financeiros, entre outros fatores que ao longo do tempo serão percebidos e valorizados.
Programas de treinamentos
Antes de conhecermos os programas de treinamento definidos na política de saúde e segurança do trabalho, é preciso conhecermos a política nacional da saúde e da segurança do trabalho – PNSST, o que ela orienta sobre os programas de treinamentos e qual a relação com a melhoria das condições de trabalho nos aspectos de saúde, segurança e ambiente do trabalho nos contextos da indústria, do comércio e dos serviços. Além das políticas, existem também outros programas de treinamento apontados por indicadores que permitem o acompanhamento e a certificação de empresas neste âmbito.
Estrutura do treinamento
A estrutura do treinamento deve ser desenhada de forma a identificar o tema ou o assunto que será abordado, os objetivos que se pretende alcançar, os recursos humanos, materiais e financeiros que serão necessários para realizar o treinamento, o público-alvo, a data ou o período de realização, o local e o horário.
O objetivo principal de um treinamento é o desenvolvimento de competências dos trabalhadores, de forma bem pontual. A forma como o treinamento será aplicado deve estar descrita no plano de aula do instrutor que ministrará o curso, no qual ele terá autonomia, de forma que atenda aos preceitos da empresa, para decidir as estratégias de abordagem e o desenvolvimento das competências.
Integração
A integração faz parte dos treinamentos não obrigatórios, mas que a grande maioria das organizações opta por realizar, tendo em vista que é neste momento que serão passados aos novos funcionários da empresa as normatizações, a estrutura organizacional, as informações sobre benefícios, as informações sobre saúde e segurança ocupacional, entre outros assuntos.
Este treinamento deve ser realizado logo no início das atividades do novo colaborador, para que ele conheça o que a empresa espera dele de forma que ele compreenda as atitudes, as habilidades e os conhecimentos que deve desenvolver.
Geralmente, os profissionais do SESMT trazem informações básicas sobre riscos da empresa, atendimento a emergências, exames ocupacionais, comissão interna de prevenção de acidentes e uso de EPIs, pois nem todos os novos funcionários exercerão a mesma função. Os assuntos que não são abordados na integração devem ser abordados em outro momento para que o funcionário não fique sem orientação.
1 - NR-12 
 Os trabalhadores que operam, realizam manutenção e inspecionam máquinas e equipamentos devem ser habilitados, qualificados, capacitados ou autorizados para essa finalidade. A capacitação deve ser oferecida pelo empregador aos trabalhadores que operam, inspecionam e realizam manutenção em máquinas e equipamentos, devendo ser compatível com as funções executadas e abordar os riscos e as medidas de acordo com a exposição dos riscos. A capacitação relativa à NR-12 deve atender aos seguintes requisitos:
· Deve ocorrer antes que o trabalhador assuma sua função junto ao equipamento ou máquina.
· O empregador deve fornecer a capacitação sem que haja o repasse de nenhum ônus ao trabalhador.
· O conteúdo programático do treinamento deve atender ao que pede o Anexo II da NR-12
· O instrutor que irá ministrar a capacitação deve ser qualificado para tal finalidade, sempre supervisionado por profissional legalmente habilitado, sendo este o responsável pela adequação do conteúdo ministrado, da carga horária, da qualificação de instrutores e da avaliação dos capacitados.
· Os materiais utilizados na capacitação devem utilizar linguagem adequada aos trabalhadores, e ser mantidos disponíveis para fins de fiscalização, bem como a lista de presença de participantes, o certificado, os currículos dos instrutores e os resultados das avaliações dos participantes.
· A validade da capacitação está condicionada ao fato de o curso ter sido ministrado nas condições especificadas pelo profissional legalmente habilitado.
O trabalhador ou profissional pode ser considerado qualificado quando comprovar que concluiu o curso em sua área de atuação, devendo ser reconhecido pelo sistema oficial de ensino. Quando o trabalhador ou profissional for considerado legalmente habilitado, entende-se que este deve comprovar conclusão em curso específico e com registro no conselho competente.
Os trabalhadores autorizados são aqueles qualificados, capacitados ou legalmente habilitados, que receberam autorização formal do empregador por meio de documento. O trabalhador capacitado será aquele que comprovar através de registro na carteira de trabalho e previdência social no mínimo dois anos de experiência na atividade, desde que receba curso de reciclagem.
A capacitação para reciclagem deve ocorrer sempre que houver qualquer modificação nas instalações ou nas operações de máquinas ou equipamentos, bem como alteração de métodos e processos de trabalho. A capacitação para reciclagem deve possuir conteúdo programático que atenda às necessidades que motivaram sua execução, com uma carga horária mínima suficiente para garantir a segurança na execução das atividades, devendo ser distribuída no máximo de oito horas diárias durante o horário normal de expediente.
2- A NR-6 
É uma norma extremamente importante, visto que os equipamentos de proteção individual têm o objetivo de oferecer proteção direta ao trabalhador, preservando sua saúde e sua integridade física.
De acordo com o item 6.6, o empregador tem a responsabilidade de oferecer orientação e treinamento ao trabalhador sobre o uso adequado do EPI e também sobre os aspectos necessários para sua conservação e armazenagem. Dessa forma, outra ação educativa em saúde e segurança do trabalho refere-se a esse treinamento indispensável.
A NR-6 não traz nenhuma indicação de metodologia, conteúdo ou carga horária mínima para o treinamento exigido, mesmo assim devemos preferencialmente considerar a utilização de profissionais aptos e possuidores de conhecimentos adequados para ministrar o treinamento.
3 - A NR-10
De acordo com a NR-10, trabalhadores que irão executar tarefas em instalações elétricas energizadas e também em redes de alta tensão devem receber treinamento desegurança, conforme determinações do Anexo II desta NR.
Conforme o item 10.8.4, qualquer um dos trabalhadores habilitados, qualificados ou capacitados poderá ser enquadrado como trabalhador autorizado, devendo possuir autorização formalizada da empresa. Além disso, esses profissionais precisarão possuir o curso da NR-10 de segurança em instalações e serviços em eletricidade válido, conforme os períodos de reciclagem definidos na própria NR.
O Anexo II da NR-10, que trata a respeito da definição de carga horária, currículo mínimo e algumas determinações, deve ser base de consulta tanto para o curso básico em segurança em instalações e serviços com eletricidade quanto para o curso complementar, que trata da segurança nos sistemas elétricos de potência –SEP e suas proximidades.
4 - A NR-18
. O item 18.14 da NR-18 trata da movimentação e do transporte de materiais e pessoas. Os trabalhadores que exercem esse tipo de função, além de ter o ensino fundamental completo, devem receber a qualificação através de treinamento específico para o equipamento que opera, com carga horária mínima de 16 horas e a atualização deve ocorrer a cada ano, com carga horária mínima de quatro horas.
O item 18.15.2.6 trata das atividades de montagem e desmontagem de andaimes, a alínea a condiciona a execução deste trabalho ao treinamento específico para o tipo de andaime utilizado.
Os trabalhadores que executam função de impermeabilização quente devem receber treinamento específico, conforme termos da NR-18, com carga horária mínima de quatro horas e conteúdo mínimo de:
Operação do equipamento com segurança
Manuseio e transporte de massa asfáltica aquecida
Primeiros socorros
Isolamento de área e sinalização de advertência
5 - A NR-09
Conforme o item 9.3.5.3, os PPRAs devem ser implantados de forma coletiva e constantemente. Devido a isso, os trabalhadores requerem treinamentos a respeito dos procedimentos presentes no programa; procedimentos esses que vão garantir a eficácia das informações sobre prevenção dos riscos ambientais. Estes treinamentos constituem-se também em ações educativas em saúde e segurança do trabalho e deverão ser planejados pela empresa.
No item 9.3.5.5, alínea b, da NR-9 encontramos também referência ao programa de treinamento destinado aos trabalhadores quanto à utilização e às orientações sobre a utilização de EPI.
6 - A NR-35
O trabalhador capacitado a exercer atividades que envolvem o trabalho em altura é aquele que foi submetido e aprovado no treinamento teórico e prático, com carga horária mínima de oito horas e com conteúdo programático contendo os seguintes itens:
· Normas e regulamentos aplicáveis no trabalho em altura
· Análise de risco e condições impeditivas à execução dos serviços
· Riscos potenciais relativos ao trabalho em altura e medidas de prevenção e controle
· Sistemas, equipamentos e procedimentos de proteção coletiva
· Equipamentos de proteção individual para o trabalho em altura: seleção, inspeção, conservação e limitação de uso
Acidentes típicos em trabalhos em altura
· Condutas em situações de emergência, incluindo noções de técnicas de resgate e primeiros socorros
O treinamento periódico bienal deve ser realizado sempre que ocorrer qualquer uma das seguintes situações:
· Mudança de procedimentos, condições ou operações de trabalho.
· Eventos que indiquem a necessidade de novo treinamento.
· Retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 90 dias.
· Mudança da empresa.
De acordo com as ações identificadas, escolha uma que você considere mais importante e elabore um parecer justificando sua escolha.
A NR 6, seria a ação mais importante, o uso de equipamentos de proteção individual faz parte da rotina de praticamente todo tipo de empresa, que tem a obrigação em garantir a integridade física de seus trabalhadores. Por isso, para que todos os EPIs sejam utilizados corretamente a empresa deve seguir todas as diretrizes presentes na NR 6 – Equipamentos de Proteção Individual, e ainda considero algumas responsabilidades e obrigações que constam na própria norma como:
· Adquirir sempre o EPI que seja o mais adequado ao risco de cada atividade;
· Exigir que seus empregados façam o uso de EPIs;
· Fornecer ao trabalhador da empresa equipamentos que sempre tenham o Certificado de Aprovação;
· Treinar empregados sobre o uso adequado do EPI;
· Promover o correto armazenamento de todos os EPIs;
· Em caso de extravio ou EPI danificado, deve realizar a substituição imediatamente;
· Responsabilizar-se pela higienização e pela manutenção periódica dos equipamentos de proteção individual;
· Comunicar o MTE sobre qualquer irregularidade observada no EPI.s 
Com todas essas ações os trabalhadores conseguem ter um bom rendimento, trazendo bem estar e segurança.