AULA 02 EXERC 03

Prévia do material em texto

16/05/2020 EPS
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2643123&matr_integracao=202002316802 1/4
 
 
 
 PRÁTICAS TRABALHISTAS 2a aula
 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
 
Exercício: GST1731_EX_A2_201901030555_V3 16/05/2020
Aluno(a): CRISTIANO ARAUJO DOS SANTOS 2020.1 EAD
Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 201901030555
 
 1a Questão
Um certo empregado encerrou sua jornada de trabalho às 21 horas e 45 minutos
de uma terça-feira. Considerando o dispositivo da lei que regula o intervalo entre
jornadas, é correto afirmar que legalmente esse empregado somente poderá
ingressar em nova jornada de trabalho a partir das:
 8 horas e 45 minutos do dia seguinte.
6 horas e 50 minutos do dia seguinte.
7 horas e 48 minutos do dia seguinte.
8 horas e 15 minutos do dia seguinte.
7 horas e 59 minutos do dia seguinte.
 
Respondido em 16/05/2020 08:08:27
 
 
Explicação:
Considerando o dispositivo da lei que regula o intervalo entre jornadas, sendo no
mínimo de 11 horas, esse empregado somente poderá ingressar em nova jornada
de trabalho a partir das 8 horas e 45 minutos do dia seguinte.
 
 
 2a Questão
(Desafio ENADE) A Lei 13.467 de 13 de julho de 2017 estabeleceu a Reforma
Trabalhista, buscando adequar a legislação às novas relações de trabalho. Embora
com nova redação, a citada reforma privilegiou a manutenção do disposto no
artigo 59 da CLT ¿ Consolidação das Leis do Trabalho, o qual determina que ¿A
duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não
excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo
de trabalho, cujo parágrafo § 6º afirma que ¿É lícito o regime de compensação de
jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação
no mesmo mês.¿
http://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
javascript:abre_frame('1','2','','','314242011');
javascript:abre_frame('2','2','','','314242011');
javascript:abre_frame('3','2','','','314242011');
16/05/2020 EPS
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2643123&matr_integracao=202002316802 2/4
Mediante as regras estabelecidas na legislação, determinada empresa
adotou como carga horária semanal de trabalho para seus empregados a seguinte
jornada: das 8:00 às 19:00 horas, com intervalo de 1:00 hora para almoço, de
segunda-feira a quinta-feira e das 8:00 às 12 horas na sexta-feira, sem intervalo.
Analisando o que é determinado na Legislação que regula as relações de trabalho,
é possível afirmar que essa carga horária semanal de trabalho (Marque a
alternativa correta):
É ilegal, pois fere dispositivos da lei.
Se tornaria legal com a adição de 4 horas de trabalho na sexta-feira.
 É legal, pois não fere dispositivos da lei.
 
Se tornaria legal com a subtração de 1 hora de trabalho por dia, de
segunda-feira a quinta-feira.
Se tornaria legal com a subtração de 15 minutos por dia.
Respondido em 16/05/2020 08:08:19
 
 
Explicação:
A legislação que regula as relações de trabalho determina que a jornada de
trabalho não seja superior a 8 horas, sendo permitido acrescentar 2 horas
suplementares que podem ser compensadas ou remuneradas com os acréscimos
legais, mediante acordo. Assim, sendo a jornada das 8:00 às 19:00 horas, com
intervalo de 1:00 hora para almoço, o empregado estará trabalhando 10 horas
por dia, sendo 40 horas de segunda-feira a quinta-feira, mais as 4 horas de sexta-
feira estará completando as 44 horas semanais de trabalho, ou seja, o empregado
está trabalhando 2 horas a mais por dia de segunda-feira a quinta-feira para
compensar as 4 horas do período da tarde de sexta-feira e as 4 horas do sábado.
Nesse caso, é possível afirmar que essa carga horária semanal de trabalho é
¿Legal, pois não fere dispositivos da lei.¿
 
 
 3a Questão
Paulo encerrou sua jornada de trabalho às 22 horas e 15 minutos. Para que seja respeitado o intervalo entre jornadas, a partir de
que horário ele poderá voltar a trabalhar?
8:00 horas do dia seguinte.
7:00 horas e 20 minutos do dia seguinte.
 9 horas e 20 minutos do dia seguinte.
8:00 horas e 20 minutos do dia seguinte.
7:00 horas do dia seguinte.
Respondido em 16/05/2020 08:08:27
 
 
Explicação:
A única alternativa que respeita o intervalo de 11 horas no mínimo entre uma jornada e outra é: 9 horas e 20 minutos do dia
seguinte.
 
 
 4a Questão
De acordo com o art. 58 da CLT, combinado com o Art. 7º, inciso XIII da CRFB/88, como é limitada a carga horária do empregado?
8 horas diárias, 40 horas semanais e 220 horas mensais.
7 horas diárias, 44 horas semanais e 200 horas mensais.
 8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
16/05/2020 EPS
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2643123&matr_integracao=202002316802 3/4
10 horas diárias, 48 horas semanais e 250 horas mensais.
8 horas diárias, 40 horas semanais e 200 horas mensais.
Respondido em 16/05/2020 08:08:37
 
 
Explicação:
De acordo com o art. 58 da CLT, combinado com o Art. 7º, inciso XIII da CRFB/88, a carga horária do empregado está limitada em
jornada de trabalho de 8 horas, carga horária de trabalho semanal de 44 horas e carga horária mensal de 220 horas. 
 
 
 5a Questão
O descanso semanal remunerado é um direito dos empregados, que advém de Lei Federal 605/49. O artigo 67 da CLT assegura aos
trabalhadores um descanso semanal remunerado de duração de 24 horas. Quando deve ocorrer esse DSR:
Preferencialmente Em qualquer dia da semana, sem preferência em qualquer dos dias.
Preferencialmente no sábado ou domingo.
 Preferencialmente no domingo
Sempre aos domingos.
Sábado e domingo.
Respondido em 16/05/2020 08:08:47
 
 
Explicação:
Conforme o art. 67 da CLT - Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o
qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em
parte.
 
 
 6a Questão
A jornada de trabalho é o tempo em que o trabalhador está a disposição do empregador, não só a duração do trabalho, mas o
tempo no local de trabalho. Entre duas jornadas de trabalho, deve haver um intervalo mínimo permitido para a restauração do
organismo do empregado. De quantas horas é o intervalo entre jornadas?
24 horas
36 horas
 11 horas
8 horas
21,85 horas
Respondido em 16/05/2020 08:08:53
 
 
Explicação:
De acordo com o artigo 66 da CLT, o intervalo entre uma jornada e outra de trabalho é de 11 horas no mínimo.
 
 
 7a Questão
A jornada diária do trabalhador, salvo convenção coletiva, poderá ser prorrogada no tempo máximo de:
 2 horas
4 horas
52 minutos e 30 segundos
45 minutos
1 hora
Respondido em 16/05/2020 08:09:11
 
 
Explicação:
Conforme determina o artigo 59 da CLT, ¿A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não
excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. 
 
 
16/05/2020 EPS
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2643123&matr_integracao=202002316802 4/4
 8a Questão
Manoel é empregado da empresa LAF e pretende voluntariamente doar sangue na sexta-feira. De acordo com a CLT, em caso de
doação voluntária de sangue devidamente comprovada, Manoel poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário,
por:
Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
Dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
 Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
Respondido em 16/05/2020 08:09:03
 
 
Explicação:
Conforme o artigo 473 da CLT, Manoel poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, por Um dia, em cada doze
meses de trabalho, o que caracteriza interrupção de seu contrato.
 
 
 
javascript:abre_colabore('38403','193465815','3863770746');