Questionário - unidade I - ergonomia

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ERGONOMIA E GINASTICA LABORAL 72A8_24401-IEST-PI_20201 CONTEÚDO
Usuário AYLA ALVES DA COSTA FREITAS
Curso ERGONOMIA E GINASTICA LABORAL
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I
Iniciado 14/05/20 22:08
Enviado 14/05/20 22:29
Status Completada
Resultado da
tentativa
2,4 em 3 pontos  
Tempo decorrido 21 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
A ergonomia é um importante componente dos programas de saúde no trabalho. Muitos
acometimentos à saúde do trabalhador são advindos de problemas ergonômicos. Pode-se
de�nir a ergonomia como:
Ciência que estuda a adaptação do trabalho ao homem.
O exercício físico aplicado a funcionários que trabalham em indústrias.
Ciência que estuda a adaptação do trabalho ao homem.
Ciência que estuda a adaptação do homem ao esforço físico.
Ciência que visa aumentar a produtividade do homem através da
exploração de sua saúde.
O exercício físico aplicado a funcionários que trabalham tanto em
indústrias como em escritórios administrativos.
Resposta: B
Comentário: Para GONÇALVES in CALASANS (2014), a ergonomia é a “ciência
que estuda a adaptação do trabalho ao homem, visando propiciar uma
solicitação adequada do trabalho, evitando desgaste prematuro de suas
potencialidades pro�ssionais e objetivando alcançar a otimização do sistema
de trabalho”.
Pergunta 2
CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNOASSOCIADA / COLIGADA
0,3 em 0,3 pontos
AYLA FREITAS 2
0,3 em 0,3 pontos
← OK
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A ergonomia possibilita, através de seus estudos e aplicações, uma série de resultados,
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
A evolução da organização do trabalho tem impacto direto na mudança das solicitações
impostas aos trabalhadores. Assinale a alternativa correta sobre esse quadro de mudanças.
Mudanças nas condições de organização do trabalho podem ter impacto
positivo em alguns aspectos e impacto negativo em outros.
A mudança da escravatura para o trabalho assalariado foi responsável
pela erradicação do trabalho pesado.
A revolução industrial implementou melhorias na situação de trabalho
dos operários, e uma vez implementada a produção em massa nas
indústrias, o panorama de lesões por esforços repetitivos chegou aos
menores níveis.
A evolução da organização do trabalho traz somente perspectivas
favoráveis aos trabalhadores, uma vez que as condições melhoram.
As alterações nas condições impostas aos trabalhadores sempre trazem
piora no desenvolvimento do trabalho diário.
Mudanças nas condições de organização do trabalho podem ter impacto
positivo em alguns aspectos e impacto negativo em outros.
Resposta: E
Comentário: Quando a organização do trabalho se altera, em alguns aspectos
0,3 em 0,3 pontos
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resposta: pode haver melhorias, como ao possibilitar utilizar um aplicativo de
calculadora na tela do próprio computador que o usuário trabalha, dando
entrada nos dados com o mouse ao invés de ter que pegar uma calculadora de
mesa. No entanto, ao integrar esta tarefa pelo mouse, haverá uma maior
repetição de cliques com o dedo indicador e mais movimentações de punho
para mover o cursor, contabilizando uma maior repetição dos gestos.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
A ginástica laboral é aplicada em muitas empresas como forma de atenuar os agentes
estressores relacionados ao trabalho. Assim, a aplicação rotineira de uma atividade física
especí�ca pode colaborar com a saúde e produtividade. Os agentes estressores relacionados
ao trabalho podem ser:
“A” e “C” estão corretas.
Externos, como aqueles relacionados diretamente ao exercício da sua
função.
Coligados, que são aqueles gerados externamente à empresa,
geralmente internalizados, decorrentes diretamente de fatores
internacionais.
Internos, geralmente relacionados às cobranças, frustações ou
competições.
“A” e “B” estão corretas.
“A” e “C” estão corretas.
Resposta: E
Comentário: A aplicação da ginástica laboral para atenuar os agentes
estressores visa basicamente colaborar nos fatores externos (execução dos
movimentos, posições corporais ou tarefas, impostos pela rotina de trabalho)
e fatores internos (quando o trabalhador agrega uma sensação ou
comportamento de cobrança, frustração ou competição). Portanto, “a” e “c”
estão corretas.
Pergunta 5
A ginástica laboral está inserida em um contexto de evolução da administração, que ocorre
até os dias atuais. A ginástica laboral é aplicada para melhor lidar com diversos aspectos
ligados ao mercado, crescimento da produção, desgaste dos colaboradores, etc. Henri Fayol
(1841-1925) foi um dos pioneiros em de�nir os processos de administração e é considerado
um destaque da administração clássica. Fazem parte dos 14 princípios dessa linha de
pensamento, exceto:
0,3 em 0,3 pontos
0,3 em 0,3 pontos
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Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback da
resposta:
Os princípios da produtividade, do “ just in time” e da competição
interna.
A divisão do trabalho, a equidade e a disciplina como forma de dirigir
os trabalhadores para os objetivos.
A unidade de comando, a unidade de direção e a subordinação do
interesse particular ao comum.
A centralização, os princípios da autoridade e responsabilidade, a
ordem e a hierarquia.
Os princípios da produtividade, do “just in time” e da competição
interna.
Os princípios da iniciativa, da remuneração, da união do pessoal e a
estabilidade pessoal.
Resposta: D
Comentário: Todas as alternativas citam os princípios básicos da
administração clássica, exceto a alternativa (d), que inclui princípios que
não se encaixam nesta linha de pensamento.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
O trabalho considerado “braçal” é uma característica de certo grupo de trabalhadores.
Considere a rotina de trabalho de um operário que carrega sacos de 50kg de cimento
durante seu dia. Para este trabalhador, a ginástica laboral deve:
Alternativas “a”, “b” e “c” estão corretas.
Proporcionar treinamento para fortalecimento dos membros inferiores
devido à carga imposta em ritmo de marcha.
Proporcionar treinamento para fortalecimento dos membros superiores
devido à carga que os braços sofrem ao segurar o saco de cimento.
Deve proporcionar um treinamento para fortalecimento da região
dorsal, de modo a poder estabilizar a coluna, diminuindo o risco de
lesão.
Alternativas “a”, “b” e “c” estão corretas.
Não deve objetivar fortalecimento, mas sim a compensação das
estruturas musculoarticulares.
0 em 0,3 pontos
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Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Os trabalhadores caracterizados como administrativos possuem um conjunto de
características bastante frequentes em sua atuação pro�ssional que podem ser
reconhecidas. Assinale a alternativa em que todas as características fazem tipicamente parte
deste grupo de trabalhadores.
Movimentos repetitivos, grande exigência mental, estresse.
Trabalho sentado, sedentarismo, baixa exigência mental.
Execução de movimentos repetitivos, grande dispêndio energético
muscular.
Movimentos repetitivos, grande exigência mental, estresse.
Estresse, grande exigência mental, grande dispêndio energético
muscular.
Estresse, baixa exigência mental, sedentarismo.
Resposta: C
Comentário: O grupo conhecido como trabalhadores administrativosapresenta algumas características típicas como alta exigência de trabalho
mental, baixa exigência de dispêndio energético muscular, sedentarismo,
trabalho sentado frequente, execução de movimentos repetitivos de
pequenos grupos musculares e estresse.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Pode-se a�rmar sobre a NR17:
Fazem parte da NR17 as disposições sobre aspectos ergonômicos do
trabalho.
A NR17 é um conjunto de normas que visam a aplicação da ginástica
laboral no ambiente empresarial, editada pelos Conselhos de Fisioterapia
e de Educação Física.
Fazem parte da NR17 as disposições sobre aspectos ergonômicos do
trabalho.
A aplicação básica da NR17 é adaptar o trabalhador ao posto de trabalho
para que a função seja executada mais e�cientemente.
D NR17 aborda os trabalhadores braçais (transporte de carga) e a NR18
os trabalhadores administrativos, como caixas e digitadores.
0,3 em 0,3 pontos
0,3 em 0,3 pontos
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e.
Feedback da
resposta:
A NR17 aborda em seu anexo as indenizações previstas para os
trabalhadores que se machucam ou sofrem doenças do trabalho.
Resposta: B
Comentário: A NR17 dispõe sobre os aspectos ergonômicos do trabalho,
adaptando o trabalho ao homem, tanto em parâmetros de trabalho braçal,
como em atividades de digitação e postos de checkout (caixa).
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Pode-se a�rmar sobre as denominações LER/DORT:
Podem ser relacionadas à situações de trabalho ou de lazer em alguns
casos, sempre apresentando uma lesão bem con�gurada.
Referem-se a quadros que apresentam uma lesão con�gurada, como o
rompimento de um tendão.
Referem-se a quadros que são exclusivamente adquiridos na execução
de uma atividade pro�ssional.
Podem ser relacionadas à situações de trabalho ou de lazer em alguns
casos, sempre apresentando uma lesão bem con�gurada.
Conjunto de situações em que pode haver lesões ou um distúrbio
acometendo uma região corporal.
Quadros de doenças em que a ginástica laboral será utilizada para seu
tratamento.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
Pode-se a�rmar, sobre a de�nição de ginástica laboral e seus principais conceitos, que:
A ginástica laboral é uma pausa ativa, realizada no ambiente de trabalho,
primariamente direcionada para as exigências psico�siológicas do
trabalhador.
Ginástica laboral é uma atividade física competitiva na indústria
moderna, pois visa fazer os colaboradores produzirem mais do que os
concorrentes.
0 em 0,3 pontos
0,3 em 0,3 pontos
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Quinta-feira, 14 de Maio de 2020 22h30min13s BRT
b.
c.
d.
e.
Feedback
da resposta:
A ginástica laboral é uma pausa ativa, realizada no ambiente de trabalho,
primariamente direcionada para as exigências psico�siológicas do
trabalhador.
Pode-se substituir o repouso dos funcionários (pausa) pela ginástica
laboral (pausa ativa), sem detrimento do tempo de trabalho efetivo.
A ginástica laboral deve ser de caráter obrigatório aos colaboradores,
para que possa produzir resultados.
Para a prática da ginástica laboral deve-se providenciar um pequeno
ginásio ou academia para que os trabalhadores possam exercitar-se.
Resposta: B
Comentário: A ginástica laboral é uma pausa no trabalho, mas uma pausa
“ativa”, no sentido de que são promovidos exercícios com objetivos
relacionados ao desgaste sofrido pelo trabalhador no âmbito
psico�siológico. Não pode ser obrigatória nem necessita de instalações
especiais.
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