AVISO PREVIO

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AULA 5 – AVISO PRÉVIO 
 
BASE LEGAL 
 ART 7, XXI da CF 
 Art 487 a 491 da CLT 
 Lei 12.506/11 – Proporção. 
 
OBJETIVO: Promover a indicação do término do contrato de trabalho. 
PRAZO: Mínimo de 30 dias – Contratos para recebimento de proventos 
mensais. 
EXCEÇÃO: Contrato com recebimento de salário semanal – Nesta 
hipótese, o aviso prévio será de 7 dias. 
PROPORCIONALIDADE - Lei 12.506/11 e Súmula 441 do TST: 
Para cada ano trabalhado, será acrescido 3 dias ao AP do funcionário. O 
referido acrescimo estará limitado à 60 dias, que somados com os 30 
dias minimos iniciais, perfazem o total de 90 dias. 
 
Tempo de 
trabalho 
Aviso 
prévio 
Antes de 1 ano 30 dias 
1 ano 33 dias 
2 anos 36 dias 
3 anos 39 dias 
4 anos 42 dias 
5 anos 45 dias 
6 anos 48 dias 
7 anos 51 dias 
8 anos 54 dias 
9 anos 57 dias 
10 anos 60 dias 
11 anos 63 dias 
12 anos 66 dias 
13 anos 69 dias 
14 anos 72 dias 
15 anos 75 dias 
16 anos 78 dias 
17 anos 81 dias 
18 anos 84 dias 
19 anos 87 dias 
20 anos 90 dias 
 
CONTAGEM : A contagem do Aviso Prévio inicia-se no primeiro dia util 
subsequente a data de comunicação da dispensa. Súmula 380 do TST 
Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do 
Código Civil de 2002 à contagem do prazo do aviso 
prévio, excluindo-se o dia do começo e incluindo o do 
vencimento. (ex-OJ nº 122 da SBDI-1 - inserida em 
20.04.1998 
 
MODALIDADES: 
INDENIZADO : Considera-se aviso prévio 
indenizado, quando o empregador determina o 
desligamento imediato do funcionário e efetua o 
pagamento da parcela relativa ao respectivo 
período. 
Considera-se tambem Aviso Prévio indenizado, 
quando o empregado se desliga de imediato e o 
empregador efetua o desconto do respectivo valor 
no Termo de Rescisão Contratual. 
 TRABALHADO: Considera-se Aviso Prévio 
trabalhado, o período após a notificação de 
dispensa pelo empregador, ou do pedido de 
dispensa pelo empregado, em que o mesmo 
continua exercendo seu labor durante 
determinado período. 
OBS: A DURAÇÃO DO TRABALHO DURANTE O 
AVISO PRÉVIO DEVERÁ SER REDUZIDA DE 2H 
DIÁRIAS OU 7 DIAS CORRIDOS AO FINAL. ART 
488 DA CLT E SUMULA 230 DO TST. 
 OBSERVAÇÕES ADICIONAIS: 
 
 O aviso prévio não poderá ser prejudicial ao empregado. O 
período de aviso prévio trabalhado corresponderá ao periodo 
máximo de 30 dias, todos os dias da referida proporcionalidade 
adicional a ser aplicada, será adimplida como parcela 
indenizatória. 
 
 Caso haja falta pelo empregador (483 do CLT), como dispõe o 
artigo 490 da CLT, poderá o empregado ajuizar ação objetivando a 
rescisão indireta do contrato de trabalho. 
 
Art. 490 - O empregador que, durante o prazo do 
aviso prévio dado ao empregado, praticar ato que 
justifique a rescisão imediata do contrato, sujeita-
se ao pagamento da remuneração correspondente 
ao prazo do referido aviso, sem prejuízo da 
indenização que for devida. 
Artigo 483 CLT: O empregado poderá considerar 
rescindido o contrato e pleitear a devida 
indenização quando: 
a) forem exigidos serviços superiores às suas 
forças, defesos por lei, contrários aos bons 
costumes, ou alheios ao contrato; 
b) for tratado pelo empregador ou por seus 
superiores hierárquicos com rigor excessivo; 
c) correr perigo manifesto de mal considerável; 
d) não cumprir o empregador as obrigações do 
contrato; 
e) praticar o empregador ou seus prepostos, 
contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da 
honra e boa fama; 
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no 
fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, 
própria ou de outrem; 
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este 
por peça ou tarefa, de forma a afetar 
sensivelmente a importância dos salários. 
 
 Se o empregado comete falta grave durante o curso do aviso 
prévio, poderá o empregador dispensa-lo por justa causa nos 
termos do artigo 482 da CLT. 
 
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão 
do contrato de trabalho pelo empregador: 
a) ato de improbidade; 
b) incontinência de conduta ou mau 
procedimento; 
c) negociação habitual por conta própria ou 
alheia sem permissão do empregador, e quando 
constituir ato de concorrência à empresa para a 
qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao 
serviço; 
d) condenação criminal do empregado, passada 
em julgado, caso não tenha havido suspensão da 
execução da pena; 
e) desídia no desempenho das respectivas 
funções; 
f) embriaguez habitual ou em serviço; 
g) violação de segredo da empresa; 
h) ato de indisciplina ou de insubordinação; 
i) abandono de emprego; 
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado 
no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas 
físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de 
legítima defesa, própria ou de outrem; 
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas 
físicas praticadas contra o empregador e 
superiores hierárquicos, salvo em caso de 
legítima defesa, própria ou de outrem; 
l) prática constante de jogos de azar. 
m) perda da habilitação ou dos requisitos 
estabelecidos em lei para o exercício da 
profissão, em decorrência de conduta dolosa do 
empregado. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 
2017) 
 
 Reconsideração do Aviso Prévio – ART 489 da CLT 
Caso haja reconsideração da dispensa durante o curso do aviso prévio e 
haja ACEITE da parte contrária, o contrato de trabalho segue seu curso 
como se não existisse dispensa. 
Art. 489 - Dado o aviso prévio, a rescisão torna-
se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, 
mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, 
antes de seu termo, à outra parte é facultado 
aceitar ou não a reconsideração. 
 
 O aviso prévio integra o contrato de trabalho, a data que deverá 
constar na CTPS será o ultimo dia do Aviso.