EPS 6ª AULA

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05/04/2021 EPS
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 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
6a aula
 Lupa 
 
Exercício: GST0571_EX_A6_201908539488_V3 08/04/2020
Aluno(a): BRUNA MARTINS DE OLIVEIRA 2021.1 EAD
Disciplina: GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201908539488
 
O contrato de trabalho brasileiro tem como regra a indeterminação de prazo, podendo ser rescindido sem justa causa, por
qualquer das partes, mediante a concessão de um aviso prévio à outra parte. O instituto do aviso prévio assegura que
este
deve ser de 30 dias para qualquer trabalhador, independentemente da periodicidade do pagamento do salário, se
mensal ou outro inferior.
 é devido mesmo na hipótese de pedido de demissão
deve ser de, no máximo 30 dias, podendo ser de 8 dias para os trabalhadores que recebem salário por semana
ou periodicidade inferior. 
deve ser de, no mínimo 30 dias, acrescendo-se 5 dias por ano trabalhado ou fração superior a 6 meses, até o
máximo de 60 dias, perfazendo um total de até 90 dias.
 não é devido na hipótese de rescisão por fato do príncipe (factum principis). 
Respondido em 08/04/2020 23:08:20
 
 
Explicação:
Gabarito: Item D.
No pedido de demissão o empregado também deve cumprir o aviso prévio ou indenizar o empregador quando não
realizá-lo. 
 
 
João foi dispensado, em março de 2012, sem justa causa da empresa em que trabalhava desde 1998. No caso de João,
seu aviso prévio deverá ser de
trinta dias na mesma empresa, uma vez que o seu contrato de trabalho data de 1998.
 trinta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de sessenta
dias, perfazendo um total de noventa dias
sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de trinta
dias.
sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de noventa
dias.
trinta dias acrescidos de dois dias por ano de serviço prestado na mesma empresa.
Respondido em 08/04/2020 23:09:32
Gabarito
Comentado
 
 
 Questão1
 Questão2
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Com relação ao aviso prévio marque a opção incorreta:
É devido o aviso prévio na despedida indireta.
O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da
despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso, que
integra seu tempo de serviço para todos os efeitos legais
O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado
 É indevido o aviso prévio na despedida indireta.
A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao
prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
Respondido em 08/04/2020 23:10:13
 
 
Marcos é empregado da empresa Sorria Ltda. há aproximadamente quatro anos. Há três meses o empregador não efetua
o pagamento do salário, nem deposita do FGTS e recolhimentos previdenciários. O empregado foi conversar com o
empregador que afirmou que tal situação é decorrente da forte crise financeira que assola o país. Marcos esta
inconformado porque atrasou todas as suas despesas pessoais e não mais deseja permanecer trabalhando para o
empregador sem receber salários. Sabendo-se que o contrato de trabalho possui obrigações e o empregador esta
descumprindo com a ausência de pagamento de salários e analisando a situação concreta esclareça e marque a opção
que possibilita a rescisão do contrato de trabalho com o recebimento das verbas trabalhistas.
Justa Causa do Empregado
Culpa recíproca
 Justa Causa do Empregador
Força Maior
Pedido de Demissão
Respondido em 08/04/2020 23:11:21
 
 
A conta vinculada do trabalhador no FGTS, NÃO poderá ser movimentada em caso de:
 pedido de demissão pelo trabalhador.
falecimento do trabalhador.
culpa recíproca.
aposentadoria concedida pela Previdência Social.
dispensa indireta.
Respondido em 08/04/2020 23:12:55
Gabarito
Comentado
 
 
Definindo o Aviso Prévio é uma comunicação que deve ser feita pelo
empregador ao funcionário (ou vice-versa), avisando o fim do contrato de
trabalho, em determinado prazo atempado. O aviso prévio é obrigatório
quando a demissão de um funcionário não tem justa causa. Sendo assim,
qual o prazo legal para comunicação do aviso prévio por parte do
empregado ou empregador?
20 dias.
07 dias.
06 dias.
04 dias.
 Questão3
 Questão4
 Questão5
 Questão6
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 30 dias.
Respondido em 08/04/2020 23:13:22
 
 
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Aviso Prévio, que é a comunicação da falta de interesse na continuação do pacto, a qual deve ser
comunicada com antecedência mínima de 30 dias(artigo 487 da CLT)
 
 
Sobre o aviso prévio, é correto afirmar que:
 O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo
empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
Há aviso prévio na demissão por justa causa do empregado.
Não é cabível reconsideração no aviso prévio.
a falta de aviso prévio por parte do empregado não dá ao empregador o direito de descontar os salários
correspondentes ao prazo respectivo.
o empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como
justas para rescisão não perde o direito ao restante do respectivo prazo.
Respondido em 08/04/2020 23:15:52
Gabarito
Comentado
 
 
A Constituição Federal, em seu artigo 7º, inciso XXXIII considera menor o trabalhador de 16 (dezesseis) a 18 (dezoito)
anos de idade.Assinale a opção CORRETA.O empregado de 16 anos, subtraiu bem da empresa:
Não há justa causa, porque menor é penalmente inimputável(Não pode ser punido);
 Não há justa causa, por se tratar de empregado menor;
 Há justa causa.
Há suspensão,e o empregado é encaminhado ao Juizado de Menores;
Não há justa causa, porque menor é relativamente incapaz;
Respondido em 08/04/2020 23:17:06
 
 
Explicação:
Gabarito;Item E.
Explicação: Não existe Impedimento legal do menor que executa o "ato de improbidade", (Artigo 482 / alínea A) , seja
penalizado pelo empregador por "Justa Causa".
 
 
 
 Questão7
 Questão8
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