AULA - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES - CIPA - NOVO 2019

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COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO 
DE ACIDENTES - CIPA
DISCIPLINA: Higiene e Segurança do Trabalho
PROF.: Cláudio Emanuel Silva Oliveira
CIPA – NR05 – IN nº 06/04
◼ NR5 - CIPA: Estabelece a obrigatoriedade nas
empresas organizarem e manterem em
funcionamento, uma comissão constituída
exclusivamente por empregados com o objetivo de
prevenir infortúnios laborais, eliminando as
possíveis causas de acidentes do trabalho e doenças
ocupacionais. A fundamentação legal, que dá
embasamento jurídico, são os artigos 163 a 165 da
Consolidação das Leis Trabalhistas - CLT.
O que é CIPA?
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
É uma comissão formada por representantes do 
Empregador e dos Empregados .
Tem a missão de preservar a integridade física e a saúde 
dos trabalhadores e de todos que interagem com a 
empresa.
Objetivo da CIPA
“Observar, discutir e relatar as condições de risco nos 
ambientes de trabalho e solicitar medidas para 
reduzir até eliminar os riscos existentes e/ou 
neutralizar os mesmos”.
-Elaborar Plano de Trabalho de prevenção em segurança e saúde no trabalho
-Verificar situações de risco
-Participar da elaboração do MAPA DE RISCOS
-Avaliar, nas reuniões, o plano de trabalho
-Divulgar todas as informações sobre segurança
-Participar, com o SESMT, de modificações nos ambientes de trabalho e 
implementação de medidas de prevenção e avaliação de prioridades
- Requerer do SESMT, paralisação de situações com risco grave.
ATRIBUIÇÕES
-Colaborar na implementação do PCMSO e PPRA.
-Divulgar as NRs e outras regras de segurança.
-Participar, com o SESMT, de análise de causas de acidentes e doenças do 
trabalho.
-Requisitar e analisar questões que interfiram na segurança e saúde dos 
trabalhadores
-Requisitar cópias de CATs emitidas.
-Promover, anualmente, com o SESMT a SIPAT-Semana Interna de Prevenção 
de Acidentes do Trabalho
ATRIBUIÇÕES
Empresas que devem constituir CIPA
Empresas privadas;
Empresas públicas;
Sociedades de economia mista;
Órgãos da administração direta e indireta;
Instituições beneficentes;
Associações recreativas;
Cooperativas;
Quaisquer outras instituições que admitam
trabalhadores como empregados.
Constituição da CIPA
Composta por representantes do Empregador e dos 
Empregados com dimensionamento previsto no 
Quadro I da NR5.
Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro 
I, a empresa designará um responsável pelo 
cumprimento dos objetivos da NR5, podendo ser 
adotados mecanismos de participação dos 
empregados, através de negociação coletiva.
Constituição da CIPA
Os Representantes do Empregador, titulares e 
suplentes, são por ele designados.
Os Representantes dos Empregados, titulares e 
suplentes, são eleitos por voto secreto. 
Podem participar exclusivamente os empregados 
interessados independentemente de sua filiação 
sindical.
Exemplo
Considerar uma empresa de fabricação de alimentos 
para animais com um número de funcionários igual a 
70.
Deve-se analisar os Quadros I e III da NR5 para poder 
dimensionar a quantidade de membros da CIPA
Quadros I e III
Trechos dos Quadros para exemplificação
Quadro I: Dimensionamento da CIPA
Quadro III: Relação da Classificação Nacional de 
Atividades Econômicas – CNAE
Para uma empresa do tipo C-2 com 70 Funcionários
Quadro de Membros da CIPA
DO PROCESSO ELEITORAL 
- Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos
empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do
mandato em curso.
- A empresa estabelecerá mecanismos para comunicar o início do processo eleitoral ao
sindicato da categoria profissional.
- O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros, no prazo
mínimo de 55 (cinquenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso, a
Comissão Eleitoral – CE, que será a responsável pela organização e acompanhamento
do processo eleitoral.
- Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a Comissão Eleitoral será constituída
pela empresa.
O processo eleitoral observará as seguintes condições:
a) publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, no prazo
mínimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso;
b) inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de
quinze dias;
c) liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento,
independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de
comprovante;
d) garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição;
e) realização da eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do término do
mandato da CIPA, quando houver;
f) realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e
em horário que possibilite a participação da maioria dos empregados;
g) voto secreto;
h) apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de
representante do empregador e dos empregados, em número a ser definido pela
comissão eleitoral;
i) faculdade de eleição por meios eletrônicos;
j) guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por um
período mínimo de cinco anos.
- Havendo participação inferior a cinquenta por cento dos empregados na votação, não
haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá organizar outra votação, que
ocorrerá no prazo máximo de dez dias.
- As denúncias sobre o processo eleitoral deverão ser protocolizadas na unidade
descentralizada do MTE, até trinta dias após a data da posse dos novos membros da
CIPA.
- Compete a unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego, confirmadas
irregularidades no processo eleitoral, determinar a sua correção ou proceder a anulação
quando for o caso.
.
- Em caso de anulação a empresa convocará nova eleição no prazo de cinco dias, a
contar da data de ciência, garantidas as inscrições anteriores.
- Quando a anulação se der antes da posse dos membros da CIPA, ficará assegurada a
prorrogação do mandato anterior, quando houver, até a complementação do processo
eleitoral. - Assumirão a condição de membros titulares e suplentes, os candidatos mais
votados.
- Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior tempo de serviço no
estabelecimento.
- Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados na ata de eleição e apuração,
em ordem decrescente
de votos, possibilitando nomeação posterior, em caso de vacância de suplentes
Composição da CIPA – NR 5
A CIPA deve ser formada de acordo com as proporções
mínimas estabelecidas nos Quadros da Norma
Regulamentadora - NR–5.
Dimensionamento da CIPA 
NR 5 - exemplo
grupos N de empregados no 
estabelecimento n de 
membros da CIPA
0
A
19
20
A 
29
30
A 
50
51
A
80
C - 1 Efetivos 1 1 3
Suplentes 1 1 3
C – 1 a Efetivos 1 1 3
CNAE Descrição Grupo
05.00-3 Extração de carvão mineral C-1
06.00-0 Extração de Petróleo e gás natural C-1 
07.10-3 Extração de minério e ferro C-1
Os demais empregados podem ajudar na 
Segurança do Trabalho? 
Podem e devem:
• Participando da eleição dos seus representantes Cipeiros.
• Colaborando com a Gestão da CIPA.
• Indicando as situações de risco que o estabelecimento oferece e apresentando sugestões 
para minimizar ou eliminar o risco.
• Aplicando no ambiente de trabalho as recomendações quanto à prevenção de acidentes 
e doenças decorrentes do trabalho.
O que o Presidente da CIPA faz ?
Convoca os membros para a reunião da CIPA.
Coordena as Reuniões, e encaminha ao empregador e ao SESMT, 
quando houver as decisões da CIPA.
Informa o empregador sobre os trabalhos da CIPA.
Coordena e supervisiona as atividades do secretario. 
Delega atribuições ao Vice-Presidente. 
O que Vice Presidente faz:
Executa atribuições que lhe forem delegadas.
Substitui o Presidente nos seus impedimentos eventuais.
ATENÇÃO: É função do Presidente e Viceconstituir a
comissão eleitoral
O que o secretário da CIPA faz ?
Acompanha as Reuniões da CIPA e redigi as atas
apresentando–as para aprovação e assinatura dos
membros presentes.
Prepara as correspondências e outras atividades que lhe
forem atribuídas.
Reuniões Ordinárias
Serão realizadas mensalmente no próprio local de trabalho, de acordo o 
calendário pré-estabelecido (durante o horário normal de expediente).
A Reunião Ordinária terá atas assinadas pelos presentes e encaminhadas 
cópias a todos os membros da CIPA.
OBS: As atas ficarão nos estabelecimentos a disposição dos Agentes da 
Inspeção do Trabalho.
Reuniões Extraordinárias 
Quando:
Houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine aplicação 
de medidas corretivas de emergência.
Ocorrer acidente de trabalho grave ou fatal.
Houver solicitação expressa de uma das representações. 
OBS: Quando não houver consenso nas decisões das reuniões, será instalado um 
processo de votação, registrando ocorrência em ata.
Observações
O Cipeiro poderá perder seu mandato?
S I M. Quando faltar mais de quatro reuniões ordinárias sem
justificativa, ele será substituído pelo suplente por ordem de colocação
decrescente.
Conclusão
A CIPA é um dos mais importantes mecanismos de
prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.
Seu principal objetivo é tornar compatível o trabalho com
a preservação da integridade física e a saúde do trabalhador.
Assim, é fundamental o comprometimento dos Cipeiros e
também o apoio dos empregadores.