PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇOES EX 09

Prévia do material em texto

Disc.: PSICOLOGIA NAS ORGAN 
	2020.1 EAD (GT) / EX
	
	 
		
	
		1.
		Teorias das fixações de metas. O princípio básico dessa teoria está na ideia de que as pessoas atuam, perseguindo a realização de objetivos e, para isso, comportam-se de modo específico. Considerando a afirmativa, qual o fator mais importante a ser destacado. Assinale a única alternativa correta neste caso:
	
	
	
	O resultado não é a marca que a pessoa deseja obter
	
	
	A meta é o meio de produzir resultados positivos
	
	
	O comportamento é o meio viável de realizá-la.
	
	
	A meta é o meio de produzir respostas negativas
	
	
	A meta é o resultado, a marca que a pessoa deseja obter.
	
Explicação:
O princípio básico dessa teoria diz que o comportamento das pessoas é motivado por suas intenções e seus objetivos, que podem estar intimamente relacionados a comportamentos específicos.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Robbins (2002) apresenta um modelo de 5 estágios para o desenvolvimento de grupos. Como podemos caracterizar o estágio do desempenho?
 
	
	
	
	No estágio de formação dos grupo onde ocorre o momento do desempenho se observa que o grupo se prepara para sua dissolução. Todas as atenções se voltam para a conclusão das atividades.
	
	
	No estágio de formação dos grupo onde ocorre o momento do desempenho se observa que os integrantes entendem e aceitam as contribuições de cada um. Estágio da Realização com o surgimento de um grupo maduro, organizado e que funciona bem.
	
	
	No estágio de formação dos grupo onde ocorre o momento do desempenho se observam os atritos, os conflitos e confrontos pelas diferenças de opiniões, ocorrendo também hostilidades e discussões. É nesse momento que são definidos os papéis e as atribuições de cada um.
	
	
	No estágio de formação dos grupo onde ocorre o momento do desempenho se observa a incerteza, a insegurança, integrantes conversam sobre assuntos neutros. Período inicial grupo, de conhecimento, filiação e agrupamentos.
	
	
	No estágio de formação dos grupo onde ocorre o momento desempenho se observa que as resistências são vencidas, e surge a coesão com a integração inicial do grupo. São estabelecidas as regras e normas de convivência.
	
Explicação:
Conforme web aula o estágio de formação dos grupo onde ocorre o momento do desempenho é aquele em que o grupo mantêm comportamento funcional.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Nos grupos, somos influenciados e influenciamos conforme algumas bases de poder, que possuem uma taxonomia específica. Uma pessoa atua conforme o desejo de outra assim como é influenciada por ela, temendo as punições no caso de não desempenhar os comportamentos desejáveis. Isto acontece nas famílias, cuja educação é estabelecida desta forma, e também no trabalho quando os líderes usam esta base de poder como meio de regulação da conduta. Escolha, nas opções a seguir, o tipo de poder ao qual estamos nos referindo:
	
	
	
	Conhecimento;
	
	
	Coerção;
	
	
	Legitimidade;
	
	
	Recompensa;
	
	
	Convencimento.
	
Explicação:
É a força que os fatos exercem sobre os indivíduos levando-os a conformar-se com as regras da sociedade em que vivem independentemente de sua vontade e escolha.
		
	Gabarito
Coment.
	
		
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Em relação a Psicologia nas Organizações, temos como fator de grande importância, o estudo do Comportamento Organizacional. Assinale, dentre as opções a seguir, aquela que melhor o define.
	
	
	
	É um campo de estudo que observa como as empresas reagem dentro das novas perspectivas do trabalho dentro das organizações. E ainda elabora como serão os novos cargos e de como serão distribuídas as funções para todos os funcionários de uma empresa.
	
	
	É um campo de estudo que aborda como a empresa conhece os níveis de comportamento dos funcionários independentemente das atuações desses mesmos funcionários dentro de uma visão mais global das necessidades de todos nas organizações.
	
	
	É um campo de estudo que enfoca três níveis de comportamento nas organizações. Um nível individual... outro nível é o do grupo e o terceiro nível é o da estrutura... ilustrado por todos os funcionários de uma empresa.
	
	
	É um campo de estudo que demonstra a importância das pessoas para os empregadores. Tendo como base seus diferentes tipos de comportamentos e de todos os funcionários de uma empresa.
	
	
	É um campo de estudo que analisa a capacidade de um colaborador em realizar as tarefas dentro das organizações de trabalho. Tendo como base as características de cada trabalho a ser realizado dentro das estruturas de todos os funcionários de uma empresa.
	
Explicação:
Robbins  define Comportamento Organizacional como um campo de estudo que enfoca três níveis de comportamento nas organizações:
Um nível individual. Outro nível que envolve o grupo. O terceiro nível referente à estrutura, ilustrado por todos os funcionários de uma empresa.
O comportamento organizacional constitui uma área de  atuação para psicólogos organizacionais dentro das empresas, por investigar o impacto que indivíduos, grupos e estrutura global têm sobre o meio organizacional. Ao mesmo tempo, estudar o impacto do meio sobre indivíduos e grupos viabiliza meios para que os mesmos sejam estimulados a produzirem mais eficazmente.
Portanto, a afirmativa ¿É um campo de estudo que enfoca três níveis de comportamento nas organizações. Um nível individual... outro nível é o do grupo e o terceiro nível é o da estrutura... ilustrado por todos os funcionários de uma empresa¿ está CORRETA.
 
	
	
	
	 
		
	
		5.
		A Psicologia Organizacional tem contribuído para o desempenho do profissional na função de gestor nas empresas. Por esta razão, vem sendo obrigatória e habilitando-o para: Assinale a afirmativa CORRETA.
	
	
	
	Modificar os valores, bem como a cultura de uma organização;
	
	
	A criação de estímulos que viabilizem não só um bom clima organizacional como o espírito de colaboração entre os funcionários, o que gera desenvolvimento organizacional;
	
	
	Assumir papel de paternalismo com objetivo de ajudar no desenvolvimento das atividades desempenhadas pelos funcionários;
	
	
	Atuar unicamente no papel de agente de seleção.
	
	
	Assumir o papel de analista, observando o comportamento das relações pessoais do funcionário;
	
Explicação:
A Psicologia Organizacional estuda os fenômenos psicológicos derivados do ambiente das organizações, visando solucionar os problemas relativos à gestão de pessoas.  Dessa forma, procura manter a qualidade do clima organizacional, oferece condições favoráveis ao trabalho e desenvolvimento do capital humano e, consequentemente, o alcance de metas e lucros. A Psicologia Organizacional afeta diretamente no bom andamento da corporação, evitando conflitos, ajudando na motivação e crescimentos das equipes.
		
	Gabarito
Coment.
	
		
	Gabarito
Coment.
	
		
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		A inclusão em um grupo específico pode atender a uma necessidade ou a uma conjugação de várias. O grupo que envolve chefe e subordinado recebe o nome de?
	
	
	
	Grupo de interesse
	
	
	Grupo de comando
	
	
	Grupo de sobrevivência
	
	
	Grupo de tarefa
	
	
	Grupo de amizade
	
Explicação:
O aluno terá que saber que o grupo que envolve chefe e subordinado recebe o nome de grupo de comando. 
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Como pode ser classificado um grupo de trabalho estabelecido em função da estrutura da organização? 
	
	
	
	O grupo informal onde pessoas se reúnem para atingir seus interesses comuns. 
	
	
	O grupo informal que envolve os chefes e seus subordinados.
	
	
	O grupo informal incluindo as pessoas que estabelecem o comando das iniciativas na empresa.
	
	
	O grupo formal envolvendo o trabalho conjunto de pessoas para a conclusão de determinadas tarefas.
	
	
	O grupo formal a partir da interação de pessoas compartilhando afinidades.
	
Explicação:
Conforme web aula Robbins (2002) classificaos grupos em formais, aquele grupo de trabalho definido pela estrutura da organização(Comando e Tarefa) ou informais, que surgem por necessidade de contato social (Interesse e Amizade).
	
	
	
	 
		
	
		8.
		As fontes de conflitos interpessoais relacionadas com maior regularidade são as relativas às falhas de comunicação. Nenhum grupo pode existir sem comunicação. Comunicar é mais do que transmitir informações com significado; ela precisa ser compreendida. A comunicação organizacional cumpre quatro funções básicas fundamentais. São elas:
	
	
	
	Expressão emocional , informação, poder e coerção.
	
	
	Controle, motivação, ordens de comando e coação.
	
	
	Controle, motivação, expressão emocional e informação.
	
	
	Expressão emocional , informação, poder e ordens de comando.
	
	
	Controle, motivação, informação e ordens de comando.
	
Explicação:
Controle: age diretamente no comportamento das pessoas de diversas maneiras. As organizações possuem hierarquias e orientações formais que devem ser seguidas pelos funcionários. Motivação: é facilitada a motivação aos funcionários, devido ao esclarecimento sobre o que deve ser feito, avaliar a qualidade do seu desempenho e orientar sobre o que fazer para melhorá-lo. Expressão emocional: é fornecida para muitos funcionários em seu grupo de trabalho, onde é sua fonte primária de interação social. Informações: esta é a função final desempenhada pela comunicação e se relaciona com um papel de facilitadora de tomada de decisões, proporcionando aos funcionários e outros grupos que precisam tomar tais decisões, transmitindo os dados para que se identifiquem e avaliem alternativas