AULA 01 - BENEFÍCIOS A EMPREGADOS

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CONTABILIDADE AVANÇADA II
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
Profº Andrio Dutra
CONTEÚDO
BENEFÍCIOS A EMPREGADOS
BENEFÍCIOS A EMPREGADOS
Benefícios a empregados são todas as formas de compensação proporcionadas pela entidade em troca de serviços prestados pelos seus empregados ou pela rescisão do contrato de trabalho.
Os benefícios a empregados incluem os benefícios oferecidos tanto aos empregados quanto aos seus dependentes e que podem ser liquidados por meio de pagamentos (ou fornecimento de bens e serviços) feitos diretamente a empregados, seus cônjuges, filhos ou outros dependentes ou ainda por terceiros, como, por exemplo, entidades de seguro.
BENEFÍCIOS A EMPREGADOS
Conforme previsão do Pronunciamento Técnico CPC 33, os benefícios a empregados incluem as seguintes categorias:
a)benefícios de curto prazo a empregados;
b)benefícios pós-emprego;
c)outros benefícios de longo prazo aos empregados; e
d)benefícios rescisórios.
BENEFÍCIOS A EMPREGADOS
Benefícios de curto prazo a empregados são benefícios (exceto benefícios rescisórios) que se espera que sejam integralmente liquidados em até 12 meses após o período a que se referem as demonstrações contábeis em que os empregados prestarem o respectivo serviço.
a) ordenados, salários e contribuições para seguridade social;
b) ausências remuneradas permitidas de curto prazo e esperadas dentro de 12 meses após o final do período em que os empregados prestam o serviço (ex.: férias, licença anual e licença por doença, todas remuneradas);
c) 13o salário;
d) participação nos lucros e gratificações que serão pagas no prazo de 12 meses após o final do período em que os empregados prestam o serviço;
e) benefícios não monetários para os atuais empregados (ex.: assistência médica, moradia e outros bens ou serviços gratuitos ou subsidiados).
BENEFÍCIOS A EMPREGADOS
O reconhecimento do benefício ocorre na prestação do serviço do empregado à empresa durante o exercício, sendo necessário que a empresa reconheça a quantia não descontada (lembrar que aqui se está falando de benefícios de curto prazo) de benefícios, a qual será paga em troca do serviço prestado. 
Para custeio do benefício, pode ser realizado o desconto no próprio salário do empregado, sendo que a despesa da empresa será a quantia necessária que deverá ser paga pela empresa deduzida da quantia descontada. 
BENEFÍCIOS A EMPREGADOS
Os benefícios pós-emprego incluem benefícios de aposentadoria e pensão e outros pagáveis a partir do final do vínculo empregatício (ex.: assistência médica e seguro de vida na aposentadoria). Os acordos, denominados planos, normalmente envolvem uma entidade separada de previdência (aberta ou fechada) que recebe as contribuições e paga os benefícios. São os benefícios a empregados (exceto benefícios rescisórios e benefícios de curto prazo a empregados), que serão pagos após o período de emprego.
BENEFÍCIOS A EMPREGADOS
Existem diferentes tipos de planos de benefícios para aposentadoria e pensão, ou sua complementação, mas o principal pressuposto para a existência de um plano de benefício pós-emprego é a possibilidade de se efetuar depósitos ao longo do tempo, de tal forma que, com o decorrer do tempo, esses valores, acrescidos dos rendimentos obtidos pela sua aplicação, sejam suficientes para pagar os benefícios devidos pós-emprego. Os planos classificam-se, dependendo da natureza econômica prevista em seus termos, como: plano de contribuição definida; ou plano de benefício definido.
BENEFÍCIOS A EMPREGADOS
Plano de contribuição definida (risco do empregado), a empresa patrocina um programa, mas deixa o risco para os beneficiários, que podem ganhar mais ou menos conforme a gestão desses recursos e fatos futuros, como vida média do grupo de pessoas. A sociedade patrocinadora não tem a responsabilidade de garantir um benefício mínimo ou determinado. A obrigação legal ou construtiva da patrocinadora limita-se à quantia aceita para contribuir ao fundo e o benefício será em função dessas contribuições e do retorno proveniente da aplicação dos recursos. As parcelas de contribuição estão definidas, mas os benefícios dependem de outras varáveis que incluem, além dos retornos dos recursos aplicados, os tempos efetivos de vida, os custos efetivos de benefícios médicos oferecidos etc.
Planos de benefício definido (risco da empresa) há a responsabilidade da patrocinadora em prévio acordo sobre os valores dos benefícios. As contribuições são calculadas a partir de estimativas atuariais, com a possibilidade de efetuar pagamentos adicionais em função do risco atuarial e do risco de investimento.
BENEFÍCIOS A EMPREGADOS
Nos planos de contribuição definida, a obrigação legal ou construtiva da entidade está limitada à quantia que ela aceita contribuir para o fundo. Assim, o valor do benefício pósemprego recebido pelo empregado deve ser determinado pelo montante de contribuições pagas pela entidade patrocinadora (e, em alguns casos, também pelo empregado) para um plano de benefícios pós-emprego ou para uma entidade à parte, juntamente com o retorno dos investimentos provenientes das contribuições. Em consequência, o risco atuarial (risco de que os benefícios sejam inferiores ao esperado) e o risco de investimento (risco de que os ativos investidos venham a ser insuficientes para cobrir os benefícios esperados) recaem sobre o empregado.
BENEFÍCIOS A EMPREGADOS
Nos planos de benefício definido a obrigação da entidade patrocinadora é a de fornecer os benefícios pactuados aos atuais e aos ex-empregados. E possui risco atuarial (de que os benefícios venham a custar mais do que o esperado) e risco de investimento que recaem, substancialmente, sobre a entidade. Se a experiência atuarial ou de investimento for pior que a esperada, a obrigação da entidade pode ser aumentada. 
BENEFÍCIOS A EMPREGADOS
Plano de contribuição definida:
São planos de benefícios pós-emprego nos quais a entidade patrocinadora paga contribuições fixas a uma entidade separada (fundo), não tendo nenhuma obrigação legal ou construtiva de pagar contribuições adicionais se o fundo não possuir ativos suficientes para pagar todos os benefícios aos empregados relativamente aos seus serviços do período corrente e anterior.
Quando se trata da contabilização de plano de contribuição definida, o importante está na ideia de que a alocação das despesas com a obrigação para os Benefícios a Empregados deve corresponder aos períodos de prestação do serviço, respeitando-se o regime de competência.
O reconhecimento de despesas (ou custos) e de passivos (ou ativos) é em função do recebimento, pela empresa, do serviço prestado pelo empregado.
BENEFÍCIOS A EMPREGADOS
Exemplo: A empresa S/A é participante de um plano de contribuição definida, sendo que, em negociação com o sindicato de seus empregados, definiu o percentual de contribuição ao plano de 2% dos salários. Com um desconto de $ 2.000 em salários.
Valor total dos salários do ano do atual período contábil: $ 1.200.000
Plano de Contribuição Definida $ 1.200.000 x 2% = $ 24.000
D – Despesa Operacional com Provisão para Benefícios a Empregados $ 24.000
C – Provisão para Benefícios a Empregados $ 24.000
D – Salários a Pagar $ 2.000
C – Despesa Operacional com Provisão para Benefícios a Empregados $ 2.000
Plano de Contribuição Definida Líquida $ 22.000
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Plano de benefício definido:
A contabilização de planos de benefício definido é mais complexa pela necessidade das premissas atuariais para mensurar a obrigação e despesa do plano e pela possibilidade de existirem perdas e ganhos atuariais. Por normalmente referirem a benefícios que serão liquidados muito tempo após o serviço prestado pelo funcionário, as obrigações deverão ser mensuradas a valor presente.
BENEFÍCIOS A EMPREGADOS
Como exemplo, considere que a Cia. ABC mantenha um plano de complementação de aposentadoria para seus empregados, o qual é administrado pela Fundação P&R. Esse plano é do tipo Benefício Definido. A seguir são apresentados dados e informações que deverão ser considerados em soluçõescom a abordagem dos temas em maiores detalhes:
A
B
C
D
F
E
G
H
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Definição do custo do serviço corrente
O custo do serviço corrente corresponde ao aumento do valor presente das obrigações atuariais que ocorreram em X1, em função da aquisição de direito pelo empregado com a prestação de serviço no período.
Variação do valor presente das obrigações atuariais em X1: $ 4.330 (B) – $ 3.100 (A) = $ 1.230
Dentro da variação do valor presente das obrigações atuariais estão contidos o custo de serviço corrente, o custo do serviço passado, a perda atuarial e os juros sobre as obrigações atuariais.
Juros sobre as obrigações atuariais: $ 3.100 (A) x 10% (C) = $ 310
Custo do serviço corrente = $ 1.230 – $ 200 (D) – $ 100 (F) – $ 310 = $ 620
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Definição dos juros e valor justo dos ativos
Passivo atuarial no início de X1 = $ 3.100 (A) – $ 3.000 (E) = $ 100
Custo dos juros líquidos em X1 = $ 100 (F) x 10% (C) = $ 101
Receita de juros sobre os ativos do plano em X1 = $3.000 (E) x 10% (C) = $ 300
Retorno do ativo que excedeu a receita de juros sobre os ativos do plano em X1 = $ 350 (G) – $ 300 = $ 50
Valor justo dos ativos do plano no final de X1 = $ 3.000 (E) + $ 350 (G) + $ 640 (H) = $ 3.990
Valor Presente das obrigações atuariais $ 4.330
(–) Valor justo dos ativos			 ($ 3.990)
Passivo Atuarial					 $ 340
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