GESTÃO DE BENEFÍCIOS

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
INTRODUÇÃO À GESTÃO DE BENEFÍCIOS
		1.
		Analise as assertivas a seguir e responda:
I - A Remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mas tornar sua vida mais fácil e agradável;
II - Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios e serviços que, não sendo proporcionados pela organização, teriam de ser comprados no mercado com o salário recebido;
III - Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas da compensação total;
IV - O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de recompensa que as organizações oferecem ao seu pessoal.
Estão corretas:
	
	
	
	Nenhumas das assertivas;
	
	
	Apenas as assertivas I e IV;
	
	
	Apenas a assertiva III;
	
	
	Todas as assertivas;
	
	
	Apenas as assertivas II; III e IV;
	
Explicação:
Todas as assertivas estão corretas:
I - A Remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mas tornar sua vida mais fácil e agradável;
II - Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios e serviços que, não sendo proporcionados pela organização, teriam de ser comprados no mercado com o salário recebido;
III - Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas da compensação total;
IV - O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de recompensa que as organizações oferecem ao seu pessoal.
 
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Os benefícios estão associados a quais processos da Administração de Recursos Humanos?
	
	
	
	Gestão da performance e da carreira.
	
	
	Treinamento e Qualidade de Vida.
	
	
	Gestão do clima organizacional.
	
	
	Captação dos recursos humanos.
	
	
	Remuneração e Qualidade de Vida.
	
Explicação:
Por se tratar de remuneração indireta e também voltada para o bem estar dos trabalhadores.
		
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	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		3.
		A classificação dos benefícios quanto à natureza são os monetários e não monetários, quanto aos objetivos são os assistenciais, recreativos e supletivos. Os benefícios assistenciais proporcionam ao empregado e a sua família segurança em casos de imprevistos ou de emergência. Os benefícios abaixo são considerados assistenciais, EXCETO:
	
	
	
	Seguro de Vida
 
 
	
	
	Assistência Odontológica
 
	
	
	Quadra de Esportes
	
	
	Auxílio Funeral
 
	
	
	Assistência Médica
 
	
Explicação:
A quadra de esportes é um benefício recreativo e não assistencial.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Os benefícios estão associados a dois processos da Administração de Recursos Humanos que são remuneração e qualidade de vida. Para os profissionais de Recursos Humanos remuneração é a soma de salário mais benefícios. Por estarem vinculados a remuneração esses benefícios representam salário:
	
	
	
	Indireto
 
	
	
	Fixo
 
	
	
	Direto
 
	
	
	Variável
 
	
	
	Misto
	
Explicação:
O salário indireto corresponde ao conjunto de vantagens oferecidas pelas empresas e concedidas aos trabalhadores.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Os benefícios ofertados aos empregados podem ser provenientes de diferentes políticas ou programas, dentro ou fora do contexto da organização. Qual das opções a seguir NÃO estaria corretA tomando-se como base o que fora estudado em Gestão de Benefícios?
	
	
	
	Podem decorrer da mera liberalidade de uma empresa, como, por exemplo, a concessão de folga no dia do aniversário do empregado.
	
	
	Benefícios podem ser oferecidos por empresas concorrentes, por órgãos consultivos do governo (municipal, estadual ou federal), bem como por organismos internacionais vinculados às áreas de saúde e educação;
	
	
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, como, por exemplo, o recebimento do salário, do 13º salário, do repouso semanal remunerado, do adicional de horas extras, do adicional noturno, do pagamento das férias, da aposentadoria, do auxílio-doença entre tantos outros.
	
	
	Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos aos trabalhadores pelo Estado através da Previdência Social.
	
	
	Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores como, por exemplo, a redução da jornada de trabalho de uma determinada categoria.
	
Explicação:
Os benefícios são concedidos pelas empresas, sejam elas com ou sem fins lucrativos. Não há qualquer interferência das concorrentes.
		
	Gabarito
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		6.
		Quais são as melhores práticas em Gestão de Benefícios?
	
	
	
	Equilíbrio entre valor para os funcionários, custos e riscos e melhoria com aumento da competitividade para as empresas.
	
	
	Não criar práticas para oferecer benefícios aos empregados.
	
	
	Diminuição na qualidade de benefícios oferecidos aos empregados.
	
	
	Qualidade duvidosa de prestação de serviços aos empregados.
	
	
	Não oferecer benefícios aos empregados.
	
Explicação:
Resposta: Equilíbrio entre valor para os funcionários, custos e riscos e melhoria com aumento da competitividade para as empresas
 
	
	
	
	 
		
	
		7.
		A classificação dos benefícios quanto à natureza são os monetários e não monetários, quanto aos objetivos são os assistenciais, recreativos e supletivos. Os benefícios recreativos proporcionam ao empregado lazer, diversão, passatempo e higiene mental. Qual benefício abaixo se enquadra em recreativo?
	
	
	
	Seguro de Vida
 
	
	
	Assistência Médica
 
	
	
	Auxílio Funeral
	
	
	Caixa eletrônico
 
	
	
	Biblioteca
 
	
Explicação:
A bibilioteca é um benefício de passa tempo e higiene mental, portanto se enquadra em recreativo.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Analise as afirmações a seguir e responda:
I - Benefícios sociais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos seus empregados. É um complemento à remuneração indireta dada a todos os empregados, independentemente do cargo hierárquico ocupado;
II - Benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pela organização, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou à parte de seus funcionários;
III - Benefícios são o conjunto e programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado.
Estão corretas:
	
	
	
	Apenas a afirmação III;
	
	
	As afirmações I; II; III;
	
	
	As afirmações I e II;
	
	
	As afirmações II e III;
	
	
	Apenas a afirmação I;
	
Explicação:
Todas as afirmações estão corretas:
I - Benefícios sociais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos seus empregados. É um complemento à remuneração indireta dada a todos os empregados, independentemente do cargo hierárquico ocupado;
II - Benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pela organização, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou à parte de seus funcionários;
III - Benefícios são o conjunto e programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado.
 
	
	Uma das necessidades humanas que Abraham Maslow abordou está presente nas empresas quando falamos em pertencer a um grupo fazer amigos e participar de um clube/associação ou sindicato profissional. Qual seria então essa necessidade abordada por Maslow?
	
	
	
	Estima
 
	
	
	Social
 
	
	
	Autorrealização
	
	
	Fisiológica
 
	
	
	Segurança
 
	
Explicação:
Fazer amigos e participar de clubes ou associações são formas de convívio social. 
	
	
	
	 
		
	
		2.
		As definições de satisfação no trabalho dividem-se em duas abordagens - a unidimensional e a multidimensional ou multifatorial. Na abordagem unidimensional, a atitude do empregadoé diante do trabalho como um todo, obtendo-se a satisfação global. Na abordagem multifatorial, o trabalhador expressa seu sentimento em relação ao trabalho e diversos aspectos a ele relacionados (facetas). Dentre os aspectos mais mencionados estão: salário, colegas, supervisão, oportunidades para promoção, benefícios, condições de trabalho, natureza do trabalho, progresso na carreira, estabilidade no trabalho (SANTOS JÚNIOR, et al., 2013; apud TAMAYO, 2000; SPECTOR, 2010).  Assim é possível depreender que:
	
	
	
	os programas recreativos - especificamente os grêmios de empregados - são centrais na atitude empreendedora dos empregados;
	
	
	os benefícios, sejam eles supletivos, sociais ou recreativos, são importantes, mas não são suficientes;
	
	
	os programas de benefícios, principalmente os benefícios sociais, são determinantes no comportamento proativo do empregado;
	
	
	as ações envolvendo concessão dos benefícios exercem influência direta e determinamente na produtividade humana, particularmente nas empresas que adotam amplos programas de benefícios;
	
	
	a remuneração variável, em particular as bonificações, exercem, juntamente com os benefícios, os fatores centrais - e únicos - do comportamento das pessoas;
	
Explicação:
O texto destaca que os benefícios são importantes, embora outros elementos internos - ou fatores internos - sejam igualmente importantes;
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Os benefícios podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista ou previdenciária. Qual benefício abaixo está vinculado à legislação previdenciária?
	
	
	
	Repouso Semanal Remunerado
 
	
	
	Férias
 
	
	
	Horas Extras
 
	
	
	Salário
 
	
	
	Auxílio Doença
	
Explicação:
O auxílio doença está previsto na legislação previdenciária e se refere ao benefício que o empregado faz jus quando se afasta do trabalho por motivo de doença. Os demais relacionados são garantidos pela legislação trabalhista.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Os benefícios sociais são, comumente, parte do pacote de remuneração de muitas organizações.  Tais benefícios são:
	
	
	
	Mais importantes para os empregados dos níveis maiores, na organização, tendo em vista o fato de necessitarem de pacotes de remuneração mais agressivos;
	
	
	Irrelevantes, visto que os empregados já possuem, em seus salários, parcela para aquisição de tais itens;
	
	
	Complementares aos programas ofertados pelos governos, sejam eles no âmbito do município, estado ou país;
	
	
	De extrema importância para os empregados, na medida em que disponibilizam itens de necessidade básica do empregado;
	
	
	Suplementares aos programas já disponibilizados, individualmente, por cada empregado;
	
Explicação:
Entre as opções, são de extrema importância para a grande maioria dos empregados.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Segundo Chiavenato, Idalberto (2009) quanto aos objetivos os planos de benefício podem ser classificados em assistenciais, recreativos e supletivos, dependendo do objetivo que se pretende alcançar com eles. Diante dos ensinamentos do ilustre autor, marque o objetivo do benefício supletivo e os respectivos exemplos?
	
	
	
	Os benefícios supletivos visam oferecer comodidades, conveniências ou utilidades aos empregados. Exemplos: transporte, restaurante no local de trabalho, estacionamento, cantina, posto bancário, caixa eletrônico na empresa, banca de jornais e revistas, quiosques com computador, especialmente para funcionários que não trabalham na administração, carta de fiador (muito importante para funcionários admitidos vindos de outros Estados ou para funcionários transferidos).
	
	
	Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar ao funcionário e à sua família, segurança em casos de imprevistos ou de emergências. Exemplos: assistência médico-hospitalar; seguro de vida; remuneração por tempo não trabalhado e auxílio funeral.
	
	
	Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar lazer, diversão, passatempo, higiene mental. Exemplos: grêmio (associação de empregados), excursões, colônia de férias, convênio com videolocadoras, bibliotecas, campos ou quadras de esporte.
	
	
	Os benefícios supletivos visam oferecer gratificação salarial, a previdência privada, o vale-refeição, o pagamento das mensalidades da graduação, são recursos que se somam ao salário recebido pelo trabalhador. Sem esses ganhos adicionais, o trabalhador teria, algumas vezes, que retirar parte do seu salário para pagar no caso citado o almoço diário ou a sua faculdade.
	
	
	Os benefícios supletivos visam à qualidade de vida do trabalhador, pois proporcionam segurança econômica e financeira, satisfazem às suas diferentes necessidades e os protegem contra determinados riscos a que os trabalhadores estão sujeitos. Eles proporcionam aos trabalhadores uma melhoria do seu padrão social e econômico.
	
Explicação:
Os benefícios supletivos são aqueles que vão além do que são oferecidos normalmente pelas empresas através de legislação, acordos e convenções. 
		
	Gabarito
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	Gabarito
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		6.
		Os benefícios podem ser concedidos sob a forma de um serviço ou produto. Qual das opções abaixo NÃO se enquadra como serviço?
	
	
	
	Posto bancário
	
	
	Carro
 
	
	
	Estacionamento
 
	
	
	Assistência Jurídica
 
	
	
	Assistência Médica
 
	
Explicação:
O carro é um produto, as demais opções se enquadram como serviço.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Refeições, seguro de vida em grupo, empréstimos, complementação de aposentadoria, assistência médico-hospitalar são benefícios: 
	
	
	
	Legais
	
	
	Tradicionais
	
	
	Espontâneos
	
	
	Monetários
	
	
	Não monetários
	
Explicação:
Benefícios espontâneos ¿ concedidos por liberalidade da empresa. São chamados também como benefícios marginais:
¿  Refeições;
¿  Seguro de vida em grupo;
¿  Empréstimos;
¿  Complementação de aposentadoria;
¿  Assistência médico-hospitalar.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		No estudo dos benefícios sociais tem-se como referência as necessidades humanas segundo a teoria de Abraham H. Maslow. Qual a que destaca a necessidade de pertencer a um grupo e de ter amizades?
	
	
	
	Necessidade de estima
	
	
	Necessidade de segurança
	
	
	Necessidade de autorrealização
	
	
	Necessidades sociais
	
	
	Necessidades fisiológicas
	
Explicação:
Se refere ao terceiro patamar da pirâmide de Maslow.
	
		
		Quanto aos objetivos, os benefícios podem ser classificados em:
	
	
	
	Assistenciais, recreativos e aditivos. 
	
	
	Assistenciais, recreativos e supletivos. 
	
	
	Assistenciais, recreativos e financeiros.
	
	
	Assistenciais, recreativos e espontâneos. 
	
	
	Assistenciais, monetários e supletivos. 
	
Explicação:
Quanto aos objetivos, estes podem ser classificados em assistenciais, recreativos e supletivos, sendo:
BENEFÍCIOS ASSISTENCIAIS são os benefícios que visam prover o funcionário e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de emergência e imprevistos, que muitas vezes fogem de seu controle e/ou vontade. 
BENEFÍCIOS RECREATIVOS são os benefícios que visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de descanso, diversão ou lazer. Em alguns casos estes benefícios são extensivos também às famílias dos trabalhadores.
BENEFÍCIOS SUPLETIVOS são serviços e facilidades que visam proporcionar ao funcionário conveniência que contribua para melhor sua qualidade de vida. 
	
	
	
	 
		
	
		2.
		(FCC/ SERGIPE GÁS S.A. ¿ 2013) O conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários é chamado de benefício. São exemplos de benefícios espontâneos:
	
	
	
	Cesta básica, 13o salário e assistência odontológica.
	
	
	Férias, salário maternidade e transporte fretado.
	
	
	Salário família, 13o salário e Participação nos Lucros e Resultados.
	
	
	Férias, salário maternidade e transporte fretado.
	
	
	Pagamentode quilometragem, cesta básica e assistência médica.
	
Explicação:
13º salário, férias e salário-família são exemplos de benefícios legais e não espontâneos.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		A real vantagem competitiva no mercado não está somente representada no financeiro ou nos altos investimentos em tecnologia, entre outros exemplos, que poderíamos citar, mas, sim nas pessoas que compõem a organização, que movimentam tudo isto no cotidiano. Por sua vez, as profundas mudanças nos cenários nacional e Internacional como a globalização, tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. Assim, precisamos quebrar os velhos paradigmas para entender a empresa e as pessoas como gestoras e colaboradoras, bem como, entender o novo conceito de gestão de benefícios sociais. Em decorrência do exposto, de onde advêm os benefícios sociais?
	
	
	
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, resulta de uma negociação dos empregados com os sindicatos dos empregadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	
	Podem decorrer de uma concessão a que o empregador faz jus, por força da legislação trabalhista e tributária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	
	Podem decorrer de uma concessão a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e do imposto de renda, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e tributária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
Explicação:
Benefícios são concedidos através das legislações trabalhista e previdenciária, acordos e convenções coletivas e por mera liberalidade da empresa. Não há relação com a legislação tributária.
		
	Gabarito
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	Gabarito
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		4.
		Os benefícios devem satisfazer às diferentes necessidades humanas dos funcionários (CHIAVENATO, 2004).  Assim, uma teoria relevante para a compreensão do tema seria:
	
	
	
	A pirâmide de Maslow;
	
	
	O princípio de Peter relacionado à hierarquiologia no contexto empresarial;
	
	
	O complexo de édipo e as relações pessoas associadas;
	
	
	A complexidade humana no ambiente empresarial e suas contradições;
	
	
	As cinco forças de Porter sobre competição;
	
Explicação:
A pirâmide de Maslow atende também pelo nome de Hierarquia das Necessidades Humanas.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		A necessidade humana é outra variável importante no estudo e na administração dos benefícios sociais. Segundo Abraham Maslow uma necessidade satisfeita deixa de ser motivadora e sendo assim as empresas precisam descobrir as necessidades dos seus empregados que ainda não tenham sido satisfeitas. Com isso Maslow entende que a satisfação das necessidades humanas é:
	
	
	
	Primária
 
	
	
	Temporal
 
	
	
	Natural
 
	
	
	Imediata
	
	
	Secundária
 
	
Explicação:
O ser humano ao tempo que tem uma necessidade  satisfeita irá em busca de outras melhorias para sua vida.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Quanto aos objetivos os benefícios ofertados pelas empresas se dividem em Assistenciais, Recreativos e Supletivos. Nesse sentido, dentre as alternativas propostas a seguir é possível afirmar que:
	
	
	
	Benefícios Assistenciais visam as condições físicas e psicológicas do trabalhador.
	
	
	Benefícios Recreativos visam proporcionar conveniência ao trabalhador.
	
	
	Benefícios Supletivos visam condições de segurança ao trabalhador.
	
	
	Benefícios Assistenciais visam suprir necessidades básicas.
	
	
	Quanto aos objetivos, os benefícios ofertados pelas empresas NÃO se dividem em Assistenciais, Recreativos e Supletivos.
	
Explicação: BENEFÍCIOS ASSISTENCIAIS: são os benefícios que visam prover o funcionário e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de emergência e imprevistos, que muitas vezes fogem de seu controle e/ou vontade. BENEFÍCIOS RECREATIVOS: são os benefícios que visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de descanso, diversão ou lazer. BENEFÍCIOS SUPLETIVOS: são serviços e facilidades que visam proporcionar ao funcionário conveniência que contribua para melhorar sua qualidade de vida.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Uma das necessidades humanas que Abraham Maslow abordou está presente nas empresas quando falamos em assistência médica, pois está na proteção ao trabalhador no que se referem às doenças e aos acidentes. Qual seria então essa necessidade abordada por Maslow?
 
	
	
	
	Fisiológica
 
	
	
	Autorrealização
	
	
	Segurança
 
	
	
	Estima
 
	
	
	Social
 
	
Explicação:
O benefício da Assistência Médica dá ao empregado a segurança de ter pronto atendimento para os casos de doenças e acidentes, não estará desamparado.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		No passado os benefícios estavam fortemente atrelados ao paternalismo existente, principalmente nas organizações em que as condições eram rudes e adversas.  Atualmente, os benefícios fazem parte dos atrativos com que as organizações utilizam como estratégias na função de manter a competição empresarial e na disputa de manter ou atrair talentos humanos, dentre outros fatores, tudo isso buscando produtividade e assegurando lugar no mercado (SILVA, 2017).  Nesse contexto é importante destacar, como parâmetro para a concessão dos benefícios:
 
	
	
	
	O estabelecimento de benefícios financeiros que, uma vez aprovados, permitem que o empregado adquira todos os demais benefícios, diretamente, ou através da co-participação;
	
	
	O princípio da irredutibilidade salarial, tendo em vista as diferentes formas de remuneração adotadas por empresas brasileiras;
	
	
	A máxima de que é dando que se recebe, uma vez que as diferentes necessidades humanas podem ser atendidas com o próprio trabalho do empregado, sua criatividade e entusiasmo;
	
	
	A teoria da hierarquia das necessidades, tendo em vista as diferentes necessidades humanas que podem ser atendidas com os diferentes benefícios concedidos por muitas empresas;
	
	
	A teoria dos juros compostos, segundo a qual os benefícios, somados, devem representar - pelo menos - 1/3 do valor dos salários pagos aos empregados, internamente;
	
Explicação:
Maslow, em sua teoria sobre a hierarquia das necessidades, apresentou os parãmetros essenciais para a compreensão das necessidades humanas, muitas delas cobertas por benefícios sociais, recreativos ou supletivos.
	
	
		
		Quanto aos objetivos, os benefícios podem ser classificados em:
	
	
	
	Assistenciais, recreativos e aditivos. 
	
	
	Assistenciais, recreativos e supletivos. 
	
	
	Assistenciais, recreativos e financeiros.
	
	
	Assistenciais, recreativos e espontâneos. 
	
	
	Assistenciais, monetários e supletivos. 
	
Explicação:
Quanto aos objetivos, estes podem ser classificados em assistenciais, recreativos e supletivos, sendo:
BENEFÍCIOS ASSISTENCIAIS são os benefícios que visam prover o funcionário e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de emergência e imprevistos, que muitas vezes fogem de seu controle e/ou vontade. 
BENEFÍCIOS RECREATIVOS são os benefícios que visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de descanso, diversão ou lazer. Em alguns casos estes benefícios são extensivos também às famílias dos trabalhadores.
BENEFÍCIOS SUPLETIVOS são serviços e facilidades que visam proporcionar ao funcionário conveniência que contribuapara melhor sua qualidade de vida. 
	
	
	
	 
		
	
		2.
		(FCC/ SERGIPE GÁS S.A. ¿ 2013) O conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários é chamado de benefício. São exemplos de benefícios espontâneos:
	
	
	
	Cesta básica, 13o salário e assistência odontológica.
	
	
	Férias, salário maternidade e transporte fretado.
	
	
	Salário família, 13o salário e Participação nos Lucros e Resultados.
	
	
	Férias, salário maternidade e transporte fretado.
	
	
	Pagamento de quilometragem, cesta básica e assistência médica.
	
Explicação:
13º salário, férias e salário-família são exemplos de benefícios legais e não espontâneos.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		A real vantagem competitiva no mercado não está somente representada no financeiro ou nos altos investimentos em tecnologia, entre outros exemplos, que poderíamos citar, mas, sim nas pessoas que compõem a organização, que movimentam tudo isto no cotidiano. Por sua vez, as profundas mudanças nos cenários nacional e Internacional como a globalização, tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. Assim, precisamos quebrar os velhos paradigmas para entender a empresa e as pessoas como gestoras e colaboradoras, bem como, entender o novo conceito de gestão de benefícios sociais. Em decorrência do exposto, de onde advêm os benefícios sociais?
	
	
	
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, resulta de uma negociação dos empregados com os sindicatos dos empregadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	
	Podem decorrer de uma concessão a que o empregador faz jus, por força da legislação trabalhista e tributária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	
	Podem decorrer de uma concessão a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e do imposto de renda, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e tributária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
Explicação:
Benefícios são concedidos através das legislações trabalhista e previdenciária, acordos e convenções coletivas e por mera liberalidade da empresa. Não há relação com a legislação tributária.
		
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		4.
		Os benefícios devem satisfazer às diferentes necessidades humanas dos funcionários (CHIAVENATO, 2004).  Assim, uma teoria relevante para a compreensão do tema seria:
	
	
	
	A pirâmide de Maslow;
	
	
	O princípio de Peter relacionado à hierarquiologia no contexto empresarial;
	
	
	O complexo de édipo e as relações pessoas associadas;
	
	
	A complexidade humana no ambiente empresarial e suas contradições;
	
	
	As cinco forças de Porter sobre competição;
	
Explicação:
A pirâmide de Maslow atende também pelo nome de Hierarquia das Necessidades Humanas.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		A necessidade humana é outra variável importante no estudo e na administração dos benefícios sociais. Segundo Abraham Maslow uma necessidade satisfeita deixa de ser motivadora e sendo assim as empresas precisam descobrir as necessidades dos seus empregados que ainda não tenham sido satisfeitas. Com isso Maslow entende que a satisfação das necessidades humanas é:
	
	
	
	Primária
 
	
	
	Temporal
 
	
	
	Natural
 
	
	
	Imediata
	
	
	Secundária
 
	
Explicação:
O ser humano ao tempo que tem uma necessidade  satisfeita irá em busca de outras melhorias para sua vida.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Quanto aos objetivos os benefícios ofertados pelas empresas se dividem em Assistenciais, Recreativos e Supletivos. Nesse sentido, dentre as alternativas propostas a seguir é possível afirmar que:
	
	
	
	Benefícios Assistenciais visam as condições físicas e psicológicas do trabalhador.
	
	
	Benefícios Recreativos visam proporcionar conveniência ao trabalhador.
	
	
	Benefícios Supletivos visam condições de segurança ao trabalhador.
	
	
	Benefícios Assistenciais visam suprir necessidades básicas.
	
	
	Quanto aos objetivos, os benefícios ofertados pelas empresas NÃO se dividem em Assistenciais, Recreativos e Supletivos.
	
Explicação: BENEFÍCIOS ASSISTENCIAIS: são os benefícios que visam prover o funcionário e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de emergência e imprevistos, que muitas vezes fogem de seu controle e/ou vontade. BENEFÍCIOS RECREATIVOS: são os benefícios que visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de descanso, diversão ou lazer. BENEFÍCIOS SUPLETIVOS: são serviços e facilidades que visam proporcionar ao funcionário conveniência que contribua para melhorar sua qualidade de vida.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Uma das necessidades humanas que Abraham Maslow abordou está presente nas empresas quando falamos em assistência médica, pois está na proteção ao trabalhador no que se referem às doenças e aos acidentes. Qual seria então essa necessidade abordada por Maslow?
 
	
	
	
	Fisiológica
 
	
	
	Autorrealização
	
	
	Segurança
 
	
	
	Estima
 
	
	
	Social
 
	
Explicação:
O benefício da Assistência Médica dá ao empregado a segurança de ter pronto atendimento para os casos de doenças e acidentes, não estará desamparado.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		No passado os benefícios estavam fortemente atrelados ao paternalismo existente, principalmente nas organizações em que as condições eram rudes e adversas.  Atualmente, os benefícios fazem parte dos atrativos com que as organizações utilizam como estratégias na função de manter a competição empresarial e na disputa de manter ou atrair talentos humanos, dentre outros fatores, tudo isso buscando produtividade e assegurando lugar no mercado (SILVA, 2017).  Nesse contexto é importante destacar, como parâmetro para a concessão dos benefícios:
 
	
	
	
	O estabelecimento de benefícios financeiros que, uma vez aprovados, permitem que o empregado adquira todos os demais benefícios, diretamente, ou através da co-participação;
	
	
	O princípio da irredutibilidade salarial, tendo em vista as diferentes formas de remuneração adotadas por empresas brasileiras;
	
	
	A máxima de que é dando que se recebe, uma vez que as diferentes necessidades humanas podem ser atendidas com o próprio trabalho do empregado, sua criatividade e entusiasmo;
	
	
	A teoria da hierarquia das necessidades, tendo em vista as diferentes necessidades humanas que podem ser atendidas com os diferentes benefícios concedidos por muitas empresas;
	
	
	A teoria dos juros compostos, segundo a qual os benefícios, somados, devem representar - pelo menos - 1/3 do valor dos salários pagos aos empregados, internamente;
	
Explicação:
Maslow, em sua teoria sobre a hierarquia das necessidades, apresentou os parãmetros essenciais para a compreensão das necessidades humanas, muitas delas cobertas por benefícios sociais, recreativos ou supletivos.
	
	
	
	
	
		1.
		Analise as assertivas a seguir e responda:
I - A Remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mas tornar sua vida mais fácil e agradável;
II - Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios e serviços que, não sendo proporcionados pela organização, teriam de ser comprados no mercado com o salário recebido;
III - Os benefícios e serviços aos funcionários são formasindiretas da compensação total;
IV - O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de recompensa que as organizações oferecem ao seu pessoal.
Estão corretas:
	
	
	
	Apenas as assertivas I e IV;
	
	
	Apenas as assertivas II; III e IV;
	
	
	Apenas a assertiva III;
	
	
	Nenhumas das assertivas;
	
	
	Todas as assertivas;
	
Explicação:
Todas as assertivas estão corretas:
I - A Remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mas tornar sua vida mais fácil e agradável;
II - Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios e serviços que, não sendo proporcionados pela organização, teriam de ser comprados no mercado com o salário recebido;
III - Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas da compensação total;
IV - O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de recompensa que as organizações oferecem ao seu pessoal.
 
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Os benefícios estão associados a dois processos da Administração de Recursos Humanos que são remuneração e qualidade de vida. Para os profissionais de Recursos Humanos remuneração é a soma de salário mais benefícios. Por estarem vinculados a remuneração esses benefícios representam salário:
	
	
	
	Variável
 
	
	
	Direto
 
	
	
	Indireto
 
	
	
	Misto
	
	
	Fixo
 
	
Explicação:
O salário indireto corresponde ao conjunto de vantagens oferecidas pelas empresas e concedidas aos trabalhadores.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Quais são as melhores práticas em Gestão de Benefícios?
	
	
	
	Não criar práticas para oferecer benefícios aos empregados.
	
	
	Diminuição na qualidade de benefícios oferecidos aos empregados.
	
	
	Equilíbrio entre valor para os funcionários, custos e riscos e melhoria com aumento da competitividade para as empresas.
	
	
	Não oferecer benefícios aos empregados.
	
	
	Qualidade duvidosa de prestação de serviços aos empregados.
	
Explicação:
Resposta: Equilíbrio entre valor para os funcionários, custos e riscos e melhoria com aumento da competitividade para as empresas
 
	
	
	
	 
		
	
		4.
		A classificação dos benefícios quanto à natureza são os monetários e não monetários, quanto aos objetivos são os assistenciais, recreativos e supletivos. Os benefícios recreativos proporcionam ao empregado lazer, diversão, passatempo e higiene mental. Qual benefício abaixo se enquadra em recreativo?
	
	
	
	Caixa eletrônico
 
	
	
	Auxílio Funeral
	
	
	Seguro de Vida
 
	
	
	Biblioteca
 
	
	
	Assistência Médica
 
	
Explicação:
A bibilioteca é um benefício de passa tempo e higiene mental, portanto se enquadra em recreativo.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Analise as afirmações a seguir e responda:
I - Benefícios sociais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos seus empregados. É um complemento à remuneração indireta dada a todos os empregados, independentemente do cargo hierárquico ocupado;
II - Benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pela organização, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou à parte de seus funcionários;
III - Benefícios são o conjunto e programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado.
Estão corretas:
	
	
	
	As afirmações I e II;
	
	
	As afirmações I; II; III;
	
	
	Apenas a afirmação III;
	
	
	As afirmações II e III;
	
	
	Apenas a afirmação I;
	
Explicação:
Todas as afirmações estão corretas:
I - Benefícios sociais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos seus empregados. É um complemento à remuneração indireta dada a todos os empregados, independentemente do cargo hierárquico ocupado;
II - Benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pela organização, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou à parte de seus funcionários;
III - Benefícios são o conjunto e programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado.
 
	
	
	
	 
		
	
		6.
		A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer:
	
	
	
	Um conjunto de normas e regras que delimitam a atuação das pessoas e não as coloca como agentes de mudança no processo de competitividade.
	
	
	Um conjunto de normas e regras que delimitam a atuação das pessoas e não as coloca como agentes de mudança no qual não existe processo de competitividade.
	
	
	Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo.
	
	
	Um conjunto de objetivos e metas que permitem às pessoas atingirem seus objetivos pessoais e, posteriormente, os objetivos organizacionais.
	
	
	Um conjunto de esforços para melhorar o desempenho das empresas no seu ambiente de atuação, levando-se em conta práticas de controle de custos mediante processo de downsizing.
	
Explicação:
Resposta: Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Segundo Chiavenato (2004), as origens e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais se devem às seguintes causas, EXCETO:
	
	
	
	Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho;
	
	
	Uma nova atitude das pessoas quanto aos benefícios sociais;
	
	
	Uma economia de escala por parte das organizações, reduzindo suas despesas com pessoal e desonerando a folha de pagamento;
	
	
	Exigências da legislação trabalhista;
	
	
	Impostos atribuídos às organizações, que passaram a explorar outros meios, menos custosos, para deduções de encargos;
	
Explicação:
A alternativa incorreta é:
- Uma economia de escala por parte das organizações, reduzindo suas despesas com pessoal e desonerando a folha de pagamento.
Todas as demais estão corretas.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Em termos de oferta de benefícios, a empresa pode passar a adotar o conhecido "Plano Cafeteria", nome dado pelo fato do funcionário...
	
	
	
	Poder escolher onde usar seu vale-alimentação, quando a empresa assim oferecer;
 
	
	
	Poder escolher entre alguns benefícios, dentre certas restrições e custos, formando um pacote variável de benefícios para uma determinada pessoa na organização que tenha acesso a esta possibilidade;
	
	
	Poder escolher entre alguns benefícios, pagando um certo valor negociável, formando um pacote de benefícios de forma fechada, não sendo possível qualquer alteração;
 
	
	
	Poder escolher entre benefícios ou remuneração salarial;
 
	
	
	Poder abrir mão de benefícios de caráter alimentício como cafeteria, mercados etc., recebendo apenas benefícios de locomoção;
 
	
Explicação:
Em termos de oferta de benefícios, a empresa pode passar a adotar o conhecido "Plano Cafeteria", nome dado pelo fato do funcionário poder escolher entre alguns benefícios, dentre certas restrições e custos, formando um pacote variável de benefícios para uma determinada pessoa na organização que tenha acesso a esta possibilidade.
	
GESTÃO DE BENEFÍCIOS RELACIONADOS A ASSISTÊNC...
		Ao mantermos convênio e tratarmos com a instituição financeira para que os funcionários possuam conta corrente, implantação de benefício de caixas eletrônicos, postos ou agências bancárias, podemos considerar como uma das vantagens para a organização:
	
	
	
	Não há vantagens
	
	
	Pagamento de contas na data correta
	
	
	Redução do tempo do funcionário ausente de suas funções
	
	
	Facilidade para obter empréstimos
	
	
	Buscar otimizar o custo com extratosExplicação:
Evita que o trabalhador se ausente da empresa para resolver suas pendências bancárias.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Um das modalidades de benefícios que uma empresa pode oferecer é a concessão de empréstimos. O RH deve tomar cuidado para não tornar a empresa uma vantajosa instituição financeira para os empregados e ficar refem de reiterados pedidos de empréstimo. Que tipo de cuidado as empresas devem tomar?
	
	
	
	Solicitar fiador para conceder o benefício
	
	
	Avaliar o risco de inadimplência dos empregados antes de conceder
	
	
	Estabelecer critérios de concessão para esse tipo benefício
	
	
	Exigir garantias dos empregados
	
	
	Vincular o empréstimo a um seguro de vida para, em caso de morte do empregado, garantir o recebimento do valor concedido
	
Explicação:
O critério se torna obrigatório para que o trabalhador não comprometa sua renda mensal.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto Bancário.
	
	
	
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, porém não há atendimento pessoal.
	
	
	Proporciona aos trabalhadores a vantagem de cobrir despesas decorrentes de viagens, refeições, entre outras.
	
	
	Proporciona aos trabalhadores ajuda financeira caracterizada pela extensão da gravidade do problema vivido.
	
	
	Proporciona aos trabalhadores empréstimos que geralmente só são concedidos em caso de emergência.
	
	
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver seus compromissos financeiros, pois funciona como agência bancária.
	
Explicação:
O posto bancário é um benefício que facilita o empregado quando precisa resolver suas pendências financeiras.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Uma forma de assistência financeira muito praticada pelas pequenas organizações é o de adiantar alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário e descontado no próximo pagamento. Estamos falando de:
	
	
	
	Retirada
 
	
	
	Empréstimo
 
	
	
	Doação
 
	
	
	Vale
 
	
	
	Consignado
	
Explicação:
O vale funciona como um adiantamento de salário solicitado pelo empregado para liquidação no próximo pagamento,  e não se confunde com doação e empréstimo.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Qual o Benefício classificado como financeiro que se caracteriza pela extensão da gravidade do problema vivido pelo funcionário e o valor concedido é considerado a fundo perdido, ou seja, o funcionário não necessita reembolsar.
	
	
	
	Vale.
	
	
	Empréstimo Consignado.
	
	
	Doação.
	
	
	Empréstimo Especial.
	
	
	Adiantamento.
	
Explicação:
É o tipo de benefício que não gera custo para o trabalhador.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		6.
		O vale é uma forma de assistência financeira muito praticada pelas pequenas organizações. Consiste em adiantar alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário e descontado no próximo pagamento. Porém, alguns empregados acabam perdendo o controle de seus gastos e comprometendo o salário mensal, isso acontecendo em que se transformará o vale?
	
	
	
	Empréstimo
 
	
	
	Retirada
 
	
	
	Doação
 
	
	
	Consignado
 
	
	
	Ajuda de custo
	
Explicação:
O vale deixará de ser um adiantamento e se transformará em um empréstimo com prazos maiores para pagamento.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Algumas empresas costumam fazer empréstimos aos seus empregados em casos emergenciais. Não são cobrados juros e os descontos efetuados em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais. Os casos emergenciais devem ser analisados por RH. Qual seria então a situação apresentada abaixo que não teria caráter emergencial?
 
	
	
	
	Acidentes
 
	
	
	Internações
 
	
	
	Exames médicos
 
	
	
	Compra de veículos
	
	
	Funerais
 
	
Explicação:
Para as empresas a compra de um veículo não é uma situação emergencial para concessão de um empréstimo.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Pérsio teve sua casa alagada por um temporal perdendo parte dos seus aparelhos eletrodomésticos e móveis. Pérsio recebe remuneração pouco acima do salário mínimo e não tem como investir na compra desses bens perdidos com o temporal. A empresa sensibilizada com a situação de Pérsio resolveu fornecer os bens perdidos. Essa atitude da empresa se enquadra em qual situação?
	
	
	
	Retirada
 
	
	
	Empréstimo
 
	
	
	Doação
 
	
	
	Vale
 
	
	
	Consignado
	
Explicação:
Como se trata de uma catástrofe ocorrida com um empregado de baixa renda a empresa doa os bens que o empregado perdeu. Poderia também doar em espécie. As demais opções não se enquadram como doação, mas sim empréstimo.
	
	
		1.
		Algumas empresas costumam fazer empréstimos aos seus empregados em casos emergenciais. Não são cobrados juros e os descontos efetuados em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais. Os casos emergenciais devem ser analisados por RH. Qual seria então a situação apresentada abaixo caracterizada como emergencial?
	
	
	
	Compra de veículos
	
	
	Exames médicos
 
	
	
	Compra de ações
 
 
	
	
	Viagem para lazer
 
	
	
	Cirurgia estética
 
	
Explicação:
Das situações apresentadas apenas os exames médicos seriam aceitos como condição emergencial para o concessão do empréstimo, as demais fogem dessa condição.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		A empresa BETHA oferece, além do empréstimo consignado em folha de pagamento, a oportunidade de os empregados receberem, através de empréstimo direto, recursos financeiros diretamente da empresa.  O referido benefício é normalmente caracterizado como um benefício:
	
	
	
	Social;
	
	
	Supletivo;
	
	
	Previdenciário;
	
	
	Recreativo;
	
	
	Financeiro;
	
Explicação:
O caso envolve benefício financeiro.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		É um benefício que proporciona aos trabalhadores certas comodidades, pois não precisam se deslocar da empresa para resolver seus compromissos financeiros. E principalmente para os trabalhadores de baixa renda que terão a oportunidade do contato com um especialista financeiro. Estamos falando de:
	
	
	
	Agência bancária
 
	
	
	Caixa Econômica
	
	
	Posto bancário
 
	
	
	Tesouraria
 
	
	
	Caixa eletrônico
 
	
Explicação:
O posto bancário se difere da agência bancária. A agência bancária atende toda a comunidade enquanto o posto bancário atende somente aos empregados da empresa.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		A empresa GIGA permite que os empregados recebam, sob demanda dos próprios empregados, até 40% do salário base, sem que exista necessidade de explicação ou motivo a ser repassado à empresa.  Trata-se de uma política de "vale", implantada no ano passado.  Em relação à referida política é possível afirmar tratar-se de um programa de cunho: 
	
	
	
	Financeiro, tendo em vista envolver dinheiro, antecipação;
	
	
	Recreativo, por presumir que o empregado irá adotar atividades de entretenimento com o dinheiro antecipado;
	
	
	Supletivo, pois suplementa o resto de dinheiro que o empregado guarda do mês anterior;
	
	
	Assistencialista, uma vez que acaba privilegiando o empregado sem muito controle com seu dinheiro;
	
	
	Social, uma vez que o empregado pode usar para o sustento de sua familia;
	
Explicação:
O enquadramento deve ocorrer como um benefício financeiro.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Pérsio teve sua casa alagada por um temporal perdendo parte dos seus aparelhos eletrodomésticos e móveis. Pérsio recebe remuneração pouco acima do salário mínimo e não tem como investir na compra desses bens perdidos com o temporal. A empresa sensibilizada com a situação de Pérsio resolveu fornecer os bens perdidos. Essa atitude da empresase enquadra em qual situação?
	
	
	
	Consignado
	
	
	Doação
 
	
	
	Empréstimo
 
	
	
	Retirada
 
	
	
	Vale
 
	
Explicação:
Como se trata de uma catástrofe ocorrida com um empregado de baixa renda a empresa doa os bens que o empregado perdeu. Poderia também doar em espécie. As demais opções não se enquadram como doação, mas sim empréstimo.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Qual o Benefício classificado como financeiro que se caracteriza pela extensão da gravidade do problema vivido pelo funcionário e o valor concedido é considerado a fundo perdido, ou seja, o funcionário não necessita reembolsar.
	
	
	
	Adiantamento.
	
	
	Vale.
	
	
	Empréstimo Especial.
	
	
	Empréstimo Consignado.
	
	
	Doação.
	
Explicação:
É o tipo de benefício que não gera custo para o trabalhador.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		7.
		O vale é uma forma de assistência financeira muito praticada pelas pequenas organizações. Consiste em adiantar alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário e descontado no próximo pagamento. Porém, alguns empregados acabam perdendo o controle de seus gastos e comprometendo o salário mensal, isso acontecendo em que se transformará o vale?
	
	
	
	Retirada
 
	
	
	Doação
 
	
	
	Empréstimo
 
	
	
	Ajuda de custo
	
	
	Consignado
 
	
Explicação:
O vale deixará de ser um adiantamento e se transformará em um empréstimo com prazos maiores para pagamento.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Algumas empresas costumam fazer empréstimos aos seus empregados em casos emergenciais. Não são cobrados juros e os descontos efetuados em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais. Os casos emergenciais devem ser analisados por RH. Qual seria então a situação apresentada abaixo que não teria caráter emergencial?
 
	
	
	
	Acidentes
 
	
	
	Compra de veículos
	
	
	Internações
 
	
	
	Funerais
 
	
	
	Exames médicos
 
	
Explicação:
Para as empresas a compra de um veículo não é uma situação emergencial para concessão de um empréstimo.
		1.
		Ao mantermos convênio e tratarmos com a instituição financeira para que os funcionários possuam conta corrente, implantação de benefício de caixas eletrônicos, postos ou agências bancárias, podemos considerar como uma das vantagens para a organização:
	
	
	
	Redução do tempo do funcionário ausente de suas funções
	
	
	Facilidade para obter empréstimos
	
	
	Pagamento de contas na data correta
	
	
	Não há vantagens
	
	
	Buscar otimizar o custo com extratos
	
Explicação:
Evita que o trabalhador se ausente da empresa para resolver suas pendências bancárias.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Um das modalidades de benefícios que uma empresa pode oferecer é a concessão de empréstimos. O RH deve tomar cuidado para não tornar a empresa uma vantajosa instituição financeira para os empregados e ficar refem de reiterados pedidos de empréstimo. Que tipo de cuidado as empresas devem tomar?
	
	
	
	Estabelecer critérios de concessão para esse tipo benefício
	
	
	Avaliar o risco de inadimplência dos empregados antes de conceder
	
	
	Vincular o empréstimo a um seguro de vida para, em caso de morte do empregado, garantir o recebimento do valor concedido
	
	
	Solicitar fiador para conceder o benefício
	
	
	Exigir garantias dos empregados
	
Explicação:
O critério se torna obrigatório para que o trabalhador não comprometa sua renda mensal.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto Bancário.
	
	
	
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, porém não há atendimento pessoal.
	
	
	Proporciona aos trabalhadores a vantagem de cobrir despesas decorrentes de viagens, refeições, entre outras.
	
	
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver seus compromissos financeiros, pois funciona como agência bancária.
	
	
	Proporciona aos trabalhadores empréstimos que geralmente só são concedidos em caso de emergência.
	
	
	Proporciona aos trabalhadores ajuda financeira caracterizada pela extensão da gravidade do problema vivido.
	
Explicação:
O posto bancário é um benefício que facilita o empregado quando precisa resolver suas pendências financeiras.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Uma forma de assistência financeira muito praticada pelas pequenas organizações é o de adiantar alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário e descontado no próximo pagamento. Estamos falando de:
	
	
	
	Vale
 
	
	
	Empréstimo
 
	
	
	Consignado
	
	
	Retirada
 
	
	
	Doação
 
	
Explicação:
O vale funciona como um adiantamento de salário solicitado pelo empregado para liquidação no próximo pagamento,  e não se confunde com doação e empréstimo.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Qual o Benefício classificado como financeiro que se caracteriza pela extensão da gravidade do problema vivido pelo funcionário e o valor concedido é considerado a fundo perdido, ou seja, o funcionário não necessita reembolsar.
	
	
	
	Adiantamento.
	
	
	Vale.
	
	
	Empréstimo Consignado.
	
	
	Empréstimo Especial.
	
	
	Doação.
	
Explicação:
É o tipo de benefício que não gera custo para o trabalhador.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		6.
		O vale é uma forma de assistência financeira muito praticada pelas pequenas organizações. Consiste em adiantar alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário e descontado no próximo pagamento. Porém, alguns empregados acabam perdendo o controle de seus gastos e comprometendo o salário mensal, isso acontecendo em que se transformará o vale?
	
	
	
	Empréstimo
 
	
	
	Doação
 
	
	
	Consignado
 
	
	
	Ajuda de custo
	
	
	Retirada
 
	
Explicação:
O vale deixará de ser um adiantamento e se transformará em um empréstimo com prazos maiores para pagamento.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Algumas empresas costumam fazer empréstimos aos seus empregados em casos emergenciais. Não são cobrados juros e os descontos efetuados em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais. Os casos emergenciais devem ser analisados por RH. Qual seria então a situação apresentada abaixo que não teria caráter emergencial?
 
	
	
	
	Funerais
 
	
	
	Internações
 
	
	
	Acidentes
 
	
	
	Compra de veículos
	
	
	Exames médicos
 
	
Explicação:
Para as empresas a compra de um veículo não é uma situação emergencial para concessão de um empréstimo.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Pérsio teve sua casa alagada por um temporal perdendo parte dos seus aparelhos eletrodomésticos e móveis. Pérsio recebe remuneração pouco acima do salário mínimo e não tem como investir na compra desses bens perdidos com o temporal. A empresa sensibilizada com a situação de Pérsio resolveu fornecer os bens perdidos. Essa atitude da empresa se enquadra em qual situação?
	
	
	
	Vale
 
	
	
	Consignado
	
	
	Empréstimo
 
	
	
	Doação
 
	
	
	Retirada
 
	
Explicação:
Como se trata de uma catástrofe ocorrida com um empregado de baixa renda a empresa doa os bens que o empregado perdeu. Poderia também doar em espécie. As demais opções não se enquadram como doação, mas sim empréstimo.
	
	
		.
		Algumas empresas costumam fazer empréstimos aos seus empregados em casos emergenciais. Não são cobrados juros e os descontos efetuados em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais. Os casos emergenciais devem ser analisados por RH. Qual seria então a situação apresentada abaixo caracterizada como emergencial?
	
	
	
	Compra de veículos
	
	
	Exames médicos
 
	
	
	Compra de ações
 
 
	
	
	Cirurgia estética
 
	
	
	Viagem para lazerExplicação:
Das situações apresentadas apenas os exames médicos seriam aceitos como condição emergencial para o concessão do empréstimo, as demais fogem dessa condição.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		A empresa BETHA oferece, além do empréstimo consignado em folha de pagamento, a oportunidade de os empregados receberem, através de empréstimo direto, recursos financeiros diretamente da empresa.  O referido benefício é normalmente caracterizado como um benefício:
	
	
	
	Previdenciário;
	
	
	Recreativo;
	
	
	Social;
	
	
	Supletivo;
	
	
	Financeiro;
	
Explicação:
O caso envolve benefício financeiro.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		É um benefício que proporciona aos trabalhadores certas comodidades, pois não precisam se deslocar da empresa para resolver seus compromissos financeiros. E principalmente para os trabalhadores de baixa renda que terão a oportunidade do contato com um especialista financeiro. Estamos falando de:
	
	
	
	Agência bancária
 
	
	
	Caixa eletrônico
 
	
	
	Caixa Econômica
	
	
	Posto bancário
 
	
	
	Tesouraria
 
	
Explicação:
O posto bancário se difere da agência bancária. A agência bancária atende toda a comunidade enquanto o posto bancário atende somente aos empregados da empresa.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		A empresa GIGA permite que os empregados recebam, sob demanda dos próprios empregados, até 40% do salário base, sem que exista necessidade de explicação ou motivo a ser repassado à empresa.  Trata-se de uma política de "vale", implantada no ano passado.  Em relação à referida política é possível afirmar tratar-se de um programa de cunho: 
	
	
	
	Supletivo, pois suplementa o resto de dinheiro que o empregado guarda do mês anterior;
	
	
	Social, uma vez que o empregado pode usar para o sustento de sua familia;
	
	
	Recreativo, por presumir que o empregado irá adotar atividades de entretenimento com o dinheiro antecipado;
	
	
	Assistencialista, uma vez que acaba privilegiando o empregado sem muito controle com seu dinheiro;
	
	
	Financeiro, tendo em vista envolver dinheiro, antecipação;
	
Explicação:
O enquadramento deve ocorrer como um benefício financeiro.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Pérsio teve sua casa alagada por um temporal perdendo parte dos seus aparelhos eletrodomésticos e móveis. Pérsio recebe remuneração pouco acima do salário mínimo e não tem como investir na compra desses bens perdidos com o temporal. A empresa sensibilizada com a situação de Pérsio resolveu fornecer os bens perdidos. Essa atitude da empresa se enquadra em qual situação?
	
	
	
	Empréstimo
 
	
	
	Doação
 
	
	
	Consignado
	
	
	Vale
 
	
	
	Retirada
 
	
Explicação:
Como se trata de uma catástrofe ocorrida com um empregado de baixa renda a empresa doa os bens que o empregado perdeu. Poderia também doar em espécie. As demais opções não se enquadram como doação, mas sim empréstimo.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Qual o Benefício classificado como financeiro que se caracteriza pela extensão da gravidade do problema vivido pelo funcionário e o valor concedido é considerado a fundo perdido, ou seja, o funcionário não necessita reembolsar.
	
	
	
	Vale.
	
	
	Empréstimo Consignado.
	
	
	Doação.
	
	
	Adiantamento.
	
	
	Empréstimo Especial.
	
Explicação:
É o tipo de benefício que não gera custo para o trabalhador.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		7.
		O vale é uma forma de assistência financeira muito praticada pelas pequenas organizações. Consiste em adiantar alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário e descontado no próximo pagamento. Porém, alguns empregados acabam perdendo o controle de seus gastos e comprometendo o salário mensal, isso acontecendo em que se transformará o vale?
	
	
	
	Retirada
 
	
	
	Ajuda de custo
	
	
	Doação
 
	
	
	Empréstimo
 
	
	
	Consignado
 
	
Explicação:
O vale deixará de ser um adiantamento e se transformará em um empréstimo com prazos maiores para pagamento.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Algumas empresas costumam fazer empréstimos aos seus empregados em casos emergenciais. Não são cobrados juros e os descontos efetuados em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais. Os casos emergenciais devem ser analisados por RH. Qual seria então a situação apresentada abaixo que não teria caráter emergencial?
 
	
	
	
	Exames médicos
 
	
	
	Compra de veículos
	
	
	Funerais
 
	
	
	Acidentes
 
	
	
	Internações
 
	
Explicação:
Para as empresas a compra de um veículo não é uma situação emergencial para concessão de um empréstimo.
	
	
	
		1.
		Ao mantermos convênio e tratarmos com a instituição financeira para que os funcionários possuam conta corrente, implantação de benefício de caixas eletrônicos, postos ou agências bancárias, podemos considerar como uma das vantagens para a organização:
	
	
	
	Pagamento de contas na data correta
	
	
	Não há vantagens
	
	
	Redução do tempo do funcionário ausente de suas funções
	
	
	Facilidade para obter empréstimos
	
	
	Buscar otimizar o custo com extratos
	
Explicação:
Evita que o trabalhador se ausente da empresa para resolver suas pendências bancárias.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Um das modalidades de benefícios que uma empresa pode oferecer é a concessão de empréstimos. O RH deve tomar cuidado para não tornar a empresa uma vantajosa instituição financeira para os empregados e ficar refem de reiterados pedidos de empréstimo. Que tipo de cuidado as empresas devem tomar?
	
	
	
	Solicitar fiador para conceder o benefício
	
	
	Estabelecer critérios de concessão para esse tipo benefício
	
	
	Avaliar o risco de inadimplência dos empregados antes de conceder
	
	
	Vincular o empréstimo a um seguro de vida para, em caso de morte do empregado, garantir o recebimento do valor concedido
	
	
	Exigir garantias dos empregados
	
Explicação:
O critério se torna obrigatório para que o trabalhador não comprometa sua renda mensal.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto Bancário.
	
	
	
	Proporciona aos trabalhadores empréstimos que geralmente só são concedidos em caso de emergência.
	
	
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, porém não há atendimento pessoal.
	
	
	Proporciona aos trabalhadores ajuda financeira caracterizada pela extensão da gravidade do problema vivido.
	
	
	Proporciona aos trabalhadores a vantagem de cobrir despesas decorrentes de viagens, refeições, entre outras.
	
	
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver seus compromissos financeiros, pois funciona como agência bancária.
	
Explicação:
O posto bancário é um benefício que facilita o empregado quando precisa resolver suas pendências financeiras.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Uma forma de assistência financeira muito praticada pelas pequenas organizações é o de adiantar alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário e descontado no próximo pagamento. Estamos falando de:
	
	
	
	Vale
 
	
	
	Retirada
 
	
	
	Consignado
	
	
	Empréstimo
 
	
	
	Doação
 
	
Explicação:
O vale funciona como um adiantamento de salário solicitado pelo empregado para liquidação no próximo pagamento,  e não se confunde com doação e empréstimo.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Qual o Benefício classificado como financeiro que se caracteriza pela extensão da gravidade do problema vivido pelo funcionário e o valor concedido é considerado a fundo perdido, ou seja, o funcionário não necessita reembolsar.
	
	
	
	Empréstimo Consignado.
	
	
	Doação.
	
	
	Vale.
	
	
	Adiantamento.
	
	
	EmpréstimoEspecial.
	
Explicação:
É o tipo de benefício que não gera custo para o trabalhador.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		6.
		O vale é uma forma de assistência financeira muito praticada pelas pequenas organizações. Consiste em adiantar alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário e descontado no próximo pagamento. Porém, alguns empregados acabam perdendo o controle de seus gastos e comprometendo o salário mensal, isso acontecendo em que se transformará o vale?
	
	
	
	Retirada
 
	
	
	Ajuda de custo
	
	
	Doação
 
	
	
	Empréstimo
 
	
	
	Consignado
 
	
Explicação:
O vale deixará de ser um adiantamento e se transformará em um empréstimo com prazos maiores para pagamento.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Algumas empresas costumam fazer empréstimos aos seus empregados em casos emergenciais. Não são cobrados juros e os descontos efetuados em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais. Os casos emergenciais devem ser analisados por RH. Qual seria então a situação apresentada abaixo que não teria caráter emergencial?
 
	
	
	
	Acidentes
 
	
	
	Funerais
 
	
	
	Exames médicos
 
	
	
	Compra de veículos
	
	
	Internações
 
	
Explicação:
Para as empresas a compra de um veículo não é uma situação emergencial para concessão de um empréstimo.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Pérsio teve sua casa alagada por um temporal perdendo parte dos seus aparelhos eletrodomésticos e móveis. Pérsio recebe remuneração pouco acima do salário mínimo e não tem como investir na compra desses bens perdidos com o temporal. A empresa sensibilizada com a situação de Pérsio resolveu fornecer os bens perdidos. Essa atitude da empresa se enquadra em qual situação?
	
	
	
	Vale
 
	
	
	Retirada
 
	
	
	Doação
 
	
	
	Consignado
	
	
	Empréstimo
 
	
Explicação:
Como se trata de uma catástrofe ocorrida com um empregado de baixa renda a empresa doa os bens que o empregado perdeu. Poderia também doar em espécie. As demais opções não se enquadram como doação, mas sim empréstimo.
	
	
GESTÃO DE BENEFÌCIOS RELACIONADOS A ASSISTÊNC...
3a aula
		A empresa TREVI firmou contrato com uma instituição financeira para conceder empréstimo aos seus empregados com juros bem abaixo do mercado e desconto em folha de pagamento. O valor para desconto em folha não poderá ultrapassar 30% da renda do empregado. Qual tipo de empréstimo a empresa TREVI oferecerá como benefício aos seus empregados?
	
	
	
	Simples
 
	
	
	Consignado
 
	
	
	Especial
	
	
	Rápido
 
	
	
	Comum
 
	
Explicação:
O empréstimo consignado está definido por lei onde garante o desconto em folha de pagamento. Um benefício tanto para o empregado que tem o empréstimo com maior rapidez e para a instituição financeira a garantia do pagamento das parcelas.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Quais os percentuais normalmente praticados pelas empresas como adiantamento quinzenal?
	
	
	
	De 20 a 50%
	
	
	De 20 a 40%
	
	
	De 30 a 50%
	
	
	De 30 a 40%
	
	
	De 30 a 60%
	
Explicação:
É a prática utilizada por algumas empresas, oriunda ainda dos tempos de inflação alta.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		3.
		O adiantamento quinzenal é uma forma que as empresas, que trabalham com empregados de baixa renda, garantir que seus empregados não fiquem desprovidos de dinheiro por um tempo longo. Qual a falha que o RH comete com relação a esse benefício?
	
	
	
	Não considerar o adiantamento quinzenal como benefício
	
	
	Não fazer propaganda desse benefício
	
	
	Não fazer pagamentos diários; assim o empregado teria dinheiro todos os dias
	
	
	Obriga a empresa a gerar duas folhas e isso aumenta o seu custo
	
	
	Não fazer adiantamento semanal, que seria um prazo menor
	
Explicação:
A grande maioria dos profissionais de RH entendem que o adiantamento quinzenal é na realidade uma modalidade de pagamento e não um benefício.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		4.
		A remuneração variável é um benefício concedido aos empregados por atingirem as metas determinadas pela empresa. Não é concedido de forma obrigatória e nem se trata de um benefício de caráter assistencial. O pagamento poderá ser feito semestralmente ou anualmente. Chamamos esse benefício de:
	
	
	
	Gratificação
 
	
	
	Ajuda de custo
 
	
	
	Indenização
	
	
	Participação nos Resultados
 
	
	
	Prêmio
 
	
Explicação:
A participação nos resultados está regulada na lei 10101/2000. Ela não é obrigatória mas a empresa que investe neste benefício está isenta dos encargos sociais. Ela pode ser paga até 2 vezes no ano.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Conforme Patrícia Bispo do RH.com.br, os fatores que interferem direta ou indiretamente na performance dos profissionais tem levado ao surgimento de várias vertentes de estudos no campo organizacional. Há, por exemplo, quem defenda que a motivação do indivíduo, não importa o segmento em que ele atua, vem de dentro para fora. Ou seja, a pessoa torna-se responsável por estar ou não satisfeita e cabe a ela tomar ações que impactem no seu dia a dia. Por outro lado, existem os que afirmam que a empresa deve realizar ações que permitam ao funcionário ver novos horizontes na sua rotina de trabalho e, dessa, maneira, garanta a retenção de talentos. Nesse contexto, os Planos de Participação nos Lucros (PPR) contribui para:
	
	
	
	redução do absenteísmo em um curto espaço de tempo e aumento do nível de qualidade de vida no trabalho
	
	
	melhoria do clima organizacional, através do sentimento de pertencimento e responsabilidade criado pela sensação provocada nos colaboradores em se tornarem parceiros do negócio da empresa, contribuindo para seu crescimento. É uma boa alternativa para as pessoas aumentarem seus salários, sendo uma das poucas formas de fazer crescer os lucros num mercado cada vez mais competitivo.
	
	
	proporcionar ao funcionário melhores condições de atendimento de seus compromissos financeiros, sem ter que se ausentar durante muito tempo do seu trabalho.
	
	
	proporcionar para o funcionário e sua família meios para freqüentar um ambiente descontraído, onde possa ampliar suas possibilidades de contatos sociais e divertir-se. A cobertura desse benefício abrange a aquisição do título em nome da empresa, para utilização pelos funcionários por ela designado e seus respectivos dependentes, cobrindo as despesas de jóia, mensalidades e taxas de transferência
	
	
	prover reconhecimento por tempo de serviço ao funcionário em períodos coincidentes com o seu aniversário de admissão na empresa. Tem abrangência para todos os funcionários da organização, independente do nível hierárquico
	
Explicação:
Além de colaborar para melhoria do clima organizacional a empresa também é beneficiada com a isenção do pagamento dos encargos sociais e trabalhistas sobre o valor pago aos trbalhadores.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que tem a capacidade de permitir todos os objetivos complementares citados abaixo:
ü  Gerar oportunidades de crescimento profissional;
ü  Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
ü  Manter a empresa competitiva no mercado;
ü  Atrair e fixar os recursos humanos;
ü  Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
 
	
	
	
	Doação.
	
	
	Previdência Privada.
	
	
	Empréstimo Especial.
	
	
	Participação nos resultados.
	
	
	Financiamento de veículos.
	
Explicação:
É um tipo de benefício pouco ofertado pelas empresas mas que atrai profissionais que percebem salário acima do teto máximo da previdência social.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		7.
		A empresa GAMA pretende instituir o benefício da previdência privada para os empregados que recebam além do teto máximo de contribuição para previdência social, a empresa GAMA contribuirá com 50% do valormensal e o empregado com os 50% restantes. Qual a intenção da empresa GAMA ao oferecer esse benefício?
	
	
	
	Favorecer a empresa que pretende não reajustar o salário do empregado.
 
	
	
	Manter o empregado na empresa pelo menos por 10 anos.
 
	
	
	Oferecer uma garantia de que o empregado não sairá da empresa.
 
	
	
	Garantir o poder aquisitivo do empregado quando da sua aposentadoria.
 
	
	
	Admitir empregados que recebam abaixo do teto máximo da previdência social.
	
Explicação:
O benefício da previdência privada garante ao trabalhador que receba acima do teto máximo da previdência social o seu último salário quando a aposentadoria. Portanto garante o poder aquisitivo do empregado.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Indique a alternativa que apresenta três exemplos de benefícios que atendem às necessidades financeiras dos trabalhadores:
	
	
	
	Vale-transporte, segura de vida e cooperativa de consumo.
 
	
	
	Vales, carro e seguro de vida.
	
	
	Alimentação na empresa, previdência privada e grêmio.
	
	
	Empréstimos, previdência privada e cooperativa de crédito.
	
	
	Plano de saúde, auxílio-creche, vale-alimentação.
	
Explicação:
Resposta: Empréstimos, previdência privada e cooperativa de crédito
	
	
	
	
		1.
		Visa instituir planos privados de concessão de pecúlios ou de rendas, de benefícios complementares ou assemelhados aos da Previdência Social, mediante contribuição de seus participantes, dos empregadores ou de ambos. Que benefício está sendo aqui tratado?
	
	
	
	Previdência privada ou complementar;
	
	
	Incentivo financeiro de longo prazo (ILP);
	
	
	Empréstimo a fundo perdido (concessão para despesas indesejadas pelos empregados);
	
	
	Seguro de vida em grupo (SVG);
	
	
	Seguro de vida ou VGBL (vida gerador de benefício livre);
	
Explicação:
É um benefício concedido aos empregados que recebem remuneração superior ao teto máximo da previdência social.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	Instituições de Microcrédito normalmente atende negócios informais que buscam financiamento para investimento mas não para capital de giro.
	
	
	Factorings visam grandes empresas, realizando apenas serviços de operações mercantis, como trocam de cheque, desconto de duplicatas e ouros recebíveis entre outros. Ou seja, não são instituições financeiras.
	
	
	Os Bancos de Desenvolvimento atendem a projetos de desenvolvimento econômico e social de curto prazo.
	
	
	Bancos Privados apresentam as mais diferentes formas de empréstimos, sendo que todos os bancos tem suas condições e regras
	
	
	Cooperativas de crédito normalmente apresentam serviços financeiros muito atrativos. Porém deve-se ser um cooperado.
	
Explicação:
De acordo com o site do SEBRAE há diferentes tipos de Instituições Financeiras.
BANCOS DE DESENVOLVIMENTO Atendem a projetos de desenvolvimento econômico e social de médio e longo prazo.
BANCOS OFICIAIS Voltado para os pequenos negócios, com recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT).
BANCOS PRIVADOS Apresentam as mais diferentes formas de empréstimos, sendo que cada banco, tem suas condições e regras.
COOPERATIVAS DE CRÉDITO Normalmente apresentam serviços financeiros muito atrativos. Porém deve-se ser um cooperado.
INSTITUIÇÕES DE MICROCRÉDITO Normalmente atende negócios informais que buscam financiamento para investimento ou capital de giro. Podem ser constituídas como Oscip ¿ Organização da Sociedade Civil de Interesse Público. Ou SCM Sociedade de Crédito ao Microempreendedor.
FINANCEIRAS São empresas interligadas a grupos econômicos ou bancos, especializados em financiamento para bens de consumo.
FACTORINGS Visão pequena e médias empresas, realizando apenas serviços de operações mercantis, como trocam de cheque, desconto de duplicatas e ouros recebíveis entre outros. Ou seja, não são instituições financeiras.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Diferentes são os benefícios financeiros oferecidos por diversas organizações.  Um desses benefícios envolve o empréstimo consignado, nem sempre compreendido como um benefício, visto que o empregado pagará todos os recursos contratados.  O benefício normalmente se encontra no seguinte aspecto:
	
	
	
	Menor valor do pagamento, uma vez que o empregado recebe desconto ao pagar as prestações em dia;
	
	
	Juros maiores, normalmente, do que os obtidos pelo processo normal de empréstimo;
	
	
	Uma quantidade menor de documentos a serem apresentados;
	
	
	Prazos menores de pagamento, quando comparado com os prazos fornecidos por bancos aos seus clientes tradicionais;
	
	
	Juros menores do que os praticados nos processos normais de empréstimo;
	
Explicação:
Em função da relativa garantia de recolhimento dos valores, e repasse às instituições financeiras, os juros são menores;
	
	
	
	 
		
	
		4.
		São objetivos complementares da organização que opta em conceder o benefício de Previdência Privada aos funcionários:
	
	
	
	Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
	
	
	Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
	
	
	Estimular a aposentadoria dos funcionários, rejuvenescendo assim a sua força de trabalho;
	
	
	Manter a empresa competitiva no mercado;
	
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
Explicação:
Dar a tranquilidade ao empregado de receber após a sua aposentadoria o mesmo valor do salário que recebia da organização.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Qual destas opções não está vinculada a previdência complementar?
	
	
	
	Atrair e fixar os recursos humanos;
	
	
	Manter a empresa competitiva no mercado;
	
	
	Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
	
	
	Gerar oportunidades de desenvolvimento pessoal;
	
	
	Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
	
Explicação:
Esse tipo de benefício, raro nas empresas, visam atender os trabalhadores que recebem além do teto máximo da previdência social.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		6.
		É uma forma de poupança de longo prazo para evitar que a pessoa na aposentadoria sofra uma redução muito grande de sua renda. O empregado que receba além do teto máximo da previdência pode contribuir, espontaneamente, para complementar sua renda tão logo se aposente. Estamos falando de:
	
	
	
	Assistência Social
 
	
	
	Previdência Privada
 
	
	
	Aposentadoria proporcional
	
	
	Aposentadoria especial
 
	
	
	Previdência Social
 
	
Explicação:
A previdência privada é uma aplicação financeira que pode ser feita por qualquer pessoal. Algumas empresas concedem esse benefício para quem recebe acima do teto máximo da previdência social, pois quem recebe até esse teto o valor já está garantido pela previdência social. 
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Uma das vantagens dos benefícios financeiros é, normalmente, o baixo custo para os empregados.  No caso do empréstimo consignado isso ocorre porque:
	
	
	
	Há menor burocracia, uma vez que o banco possui agência dentro da própria empresa, o que encurta o caminho entre o demandante do empréstimo (o empregado) e o fornecedor (a instituição financeira);
	
	
	Há maior volume de recursos financeiros envolvidos, uma vez que o banco reduz seu custo fixo com a empresa, que passa a remunerar a instituição financeira a cada empréstimo concedido;
	
	
	Há garantia de pagamento, pois a empresa é fiadora do empregado para fins de empréstimo, conforme parceria padrão associada aos empréstimos consignados;
	
	
	Há relativa garantia do pagamento, na medida em que o empregador irá descontar do empregado o valor devido e repassá-lo ao banco ou entidade financeira;
	
	
	Há um fiador pessoa jurídica, normalmente considerado de maior credibilidade que um fiador pessoa física.  A existência de