M4 UC 1 - Atividade - 1

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SENAC
JONATHAN FLORISBAL DE OLIVEIRA
Modulo D - Auxiliar a Elaboração, Implantação e Implementação da Politica de Saúde e Segurança do Trabalho.
Atividade 1
CACHOEIRA DO SUL
2020
PRÁTICA VIVENCIAL I
1. Política de SST que pode ser adotada pela indústria frigorífica TAVARES. 
· Finalidade
Venho por meio dessa declaração explicar e adotar medidas de saúde e segurança no trabalho (SST), para por em prática as normas regulamentadoras que nos norteiam. Visando sempre a saúde e segurança de todos os colaboradores da Indústria Frigorífica Tavares.
· Definição
Todos os acidentes de trabalho são de total responsabilidade da indústria, a mesma deve priorizar a saúde, segurança e o bem estar dos seus colaboradores, portanto deverá constantemente propor medidas de segurança, proporcionando um ambiente de trabalho seguro, limpo e de forma que todos possam fazer suas atividades com total segurança.
· Normas a serem adotadas 
Promover um ambiente laboral seguro e saudável para o colaborador;
Estipular medidas para que nenhum colaborador faça quaisquer trabalho que não tenham sido avaliados, que comprometa a sua saúde e segurança no momento da sua execução;
Estabelecer a saúde e a segurança ocupacional como parte da gestão de pessoas de maneira integrada, incluindo os gestores neste processo, utilizando suas ações como exemplo; garantindo também que os indicadores e metas de saúde e segurança sejam vinculados a estratégia empresarial como um todo.
Proporcionar a todos os colaboradores treinamentos de concientização sobre saúde e segurança no trabalho;
 Estipular treinamentos especificos de cada setor, sabendo quais riscos que está sujeito.
Estipular o cumprimento das normas e legislação, bem como de regulamentos e requisitos vigentes da industria sobre saúde e segurança.
Estipular que todas as maquinas da industria que apresentarem quaiquer grave risco eminente, deverão parar imediatamente para não comprometer a segurança do colaborador;
Identicar todos os riscos existentes na industria, estipular medidas defensivas, para prevenir quaisquer tipo de acidente;
Proporcionar ao setor de segurança do trabalho os recursos necessários para o efetivo exercicios de suas atividades;
Buscar permanentemente por novas tecnologias de saúde e segurança do trabalho;
Garantir direitos iguais a todos os funcionários, erradicando qualquer tipo de discriminação e intolerância;
Garantir que a saúde e a segurança estejam integradas a todos os processos.
Exigir que todo alimento fornecido ao colaborador esteja em condições e com temperatura adequadas, seguindo as regulamentações do Ministério da Saúde e da Vigilância Sanitária;
Propor campanhas de prevenção de acidentes e incidentes de trabalho;
Estipular treinamentos de Primeiros – Socorros e Combate a Incêndio;
Estipular treinamentos do uso correto de EPI e EPCs;
Estipular treinamentos de DSTs e Aids.
Produzir e difundir as normas regulamentadoras da Industria Frigorifica Tavares, visando informar e estabelecer a maneira correta que a mesma trabalha.
Contratar um engenheiro do trabalho pra estipular os EPIs e EPCs corretos para cada função.
Estipular melhorias, sempre visando a saúde e segurança dos colaboradores, fortalecendo a boa e exemplar imagem da Industria Frigorifica Tavares.
É responsabilidade dos dirigentes e colaboradores cumprir e fazer cumprir a politica da saúde e segurança do trabalho em conjunto com as normas regulamentadoras da Industria Frigorifica Tavares;
Conforme a NR 5 todas as impresas ou industrias acima de 20 colaboradores deverá ter uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador;
Estipular que todos os treinamentos tenham um registro sobre seu desenvolvimento e presença dos seus colaboradores. 
2. Descreva de que maneira irá ser realizada a divulgação dessa política de SST.
A metodologia de divulgação da Política de SST será realizada por meio de palestras, reuniões, treinamentos, placas de sinalização/avisos , adesivos nos equipamentos de risco e colocar nos murais folders de conscientização ou outros mecanismos que a empresa entender como pertinentes. A CIPA reunir-se-á uma vez por mês, ordinariamente, em local apropriado e em horário normal de expediente, obedecendo ao calendário anual, todas as reuniões deverão ser registradas em ata, e verificar se estão sendo cumpridas as reinvidicações feitas.
 Assim, a Política de Saúde e Segurança do trabalho (SST) deverá ser divulgada aos trabalhadores, e outras partes interessadas, e atualizada sempre que necessário.
A empresa deve estabelecer os perigos e fatores de riscos que consta no PPRA, de modo que todos os colaboradores fiquem cientes dos riscos existentes em cada sertor. 
Esta divulgação pode ser realizada por meio de treinamentos e registrado em folhas de presença.