Cont de Trab 006 - COM ANOTAÇÕES

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CONTRATO DE TRABALHO
Direito do trabalho I – Prof.ª. Esp. Kamilla Sena
CONTRATO DE TRABALHO
O contrato de trabalho é um negócio jurídico em que a parte ativa é representada pelo prestador de serviços e a passiva pelo tomador de serviços.
A existência do negócio jurídico, do contrato de trabalho, está vinculada aos requisitos caracterizadores da relação de emprego. 
A validade do negócio jurídico esta diretamente ligada a sua capacidade de produzir efeitos, os quais são previstos no art. 104, do Código Civil:
Art. 104. A validade do negócio jurídico requer:
I – agente capaz;
II – objeto lícito, possível, determinado ou determinável;
III – forma prescrita ou não defesa em lei. 
TRABALHO PROIBIDO X TRABALHO ILÍCITO
	PROIBIDO	ILÍCITO
	ANULÁVEIS	NULO
	EX-NUNC	EX-TUNC
	Ex: Trabalho prestado por menor de 14 anos; trabalho prestado por estrangeiro em situação irregular; trabalho prestado por menor de 18 anos à noite. 	OJ Nº 199 da SDI – I do TST - Jogo do bicho. Contrato de trabalho. Nulidade. Objeto ilícito (título alterado e inserido dispositivo) – DEJT divulgado em 16, 17 e 18/11/2010. É nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente à prática do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto, o que subtrai o requisito de validade para a formação do ato jurídico
Contrato de trabalho pode ser conceituado como o acordo tácito ou expresso mediante o qual ajustam as partes pactuantes direitos e obrigações recíprocas. Compreende um negócio jurídico expresso ou tácito mediante o qual uma pessoa natural obriga-se, perante pessoa natural, jurídica ou ente despersonificado, a uma prestação pessoal, não eventual, subordinada e onerosa de serviços.
Características
De Direito Privado – autonomia da vontade das partes, liberdade para estipular as cláusulas contratuais;
Informal – em razão do contrato poder ser expresso ou tácito, verbal ou escrito;
Bilateral ou sinalagmático – direitos e obrigações recíprocos e antagônicos para as partes, Ex.: o pagamento mensal do salário de forma integral é um direito do empregado e ao mesmo tempo constitui um dever do empregador; o uso do equipamento de proteção individual (EPI) é uma obrigação do empregado e corresponde ao dever do empregador de fiscalizar;
Personalíssimo ou intuitu personae – essa característica é relacionada ao empregado, resultando no caráter pessoal em relação ao empregado, sendo o contrato considerado infugível;
Comutativo – equivalência entre o serviço prestado e o valor por ele pago;
Consensual – o contrato deriva do livre consentimento das partes, não se sujeitando a formalidades imperativas;
De trato sucessivo – significa que o contrato é continuado, os direitos e deveres se renovam a cada período;
Oneroso – considerando ser o salário requisito essencial do contrato de trabalho, o empregado deve ser pago pelos serviços;
De atividade – o contrato de trabalho tem como objetivo a própria prestação de um serviço e não um contrato de resultado. 
Natureza Jurídica
Prevalece no Brasil, como regra geral, a forma livre de celebração do contrato, que pode assumir o caráter expresso (verbal ou escrito) ou tácito. Infere-se do art. 468 da CLT, que a legislação brasileira adotou a teoria contratualista, considerando a vontade como elemento indispensável à configuração do contrato.
Classificação
	CLT (antes da reforma)	CLT (pós reforma)
	Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.	Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
Quanto à manifestação de vontade das partes:
Tácito – apenas demonstram o ânimo de celebrar o contrato, sem explicitação da vontade de contratar;
Expresso – manifestação de vontade de forma expressa, clara, precisa. 
Quanto ao número de prestadores de serviço:
Individual – polo ativo da relação jurídica contratual é formado apenas por um empregado;
Plúrimos – dois ou mais empregados no polo ativo da relação jurídica, também entendido/vistos por como contrato de equipe (ex. Orquestra); o contrato plúrimo deve ser visto como o conjunto de contratos individuais entre cada empregado e o empregador comum. Apesar de existir um único contrato empregatício, há várias relações jurídicas. OBSERVAÇÃO – Contratos plúrimos estão relacionados a figura do empregado, não do empregador enquanto grupo econômico. 
Quanto à forma:
Verbal: contratos informais;
Escrito: contrato formal e documentado.
Quanto ao prazo:
Determinado – somente nos casos previstos em lei;
Indeterminado – regra geral dos contratos de trabalho, princípio da continuidade da relação de emprego. Confirmado pela Súmula nª 212 do TST - Despedimento. Ônus da prova (mantida). Resolução nº 121/2003, DJ de 19, 20 e 21/11/2003. O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado
Assinatura da CTPS – art. 29 da CLT
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) deverá ser assinada mesmo nos contratos de trabalho em que não houver a exigência de forma específica, e mesmo nos contratos celebrados verbal ou tacitamente. O empregador terá o prazo máximo de 48 horas da admissão do empregado para assinar a carteira de trabalho do empregado, sob pena de incorrer em um ilícito administrativo.
§ 3º A falta de cumprimento pelo empregador do disposto neste artigo acarretará a lavratura do auto de infração, pelo Fiscal do Trabalho, que deverá, de ofício, comunicar a falta de anotação ao órgão competente, para o fim de instaurar o processo de anotação.
§ 4º É vedado ao empregador efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social.
§ 5º O descumprimento do disposto no § 4º deste artigo submeterá o empregador ao pagamento de multa prevista no art. 52 deste Capítulo
Súmula nº 12 do TST - Carteira Profissional (mantida) – Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21/11/2003. As anotações apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado não geram presunção juris et de jure (absoluta), mas apenas juris tantum (relativa).
Contrato Individual de Trabalho
Conceito
Contrato individual de trabalho é o negócio jurídico tácito ou expresso, verbal ou escrito, por meio do qual uma pessoa física assume a obrigação de prestar serviços a outrem, com pessoalidade, não eventualidade, onerosidade e subordinação.
Art. 442 da CLT. Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. **
Contratos por prazo determinado (a termo)
Art. 443, § 1º, da CLT. Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
O contrato por prazo determinado poderá ocorrer, portanto, das seguintes formas:
 
Termo prefixado, isto é, o contrato terá uma data certa para o término; ex.: contrato de experiência;
Sem termo prefixado e de execução de serviços especificados; ex.: contratação de vendedores extras em lojas na época do natal;
Sem termo prefixado e de realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada; ex.: contrato de safra.
A CLT ainda complementa no parágrafo 2º, do mesmo artigo 443 que, o contrato por prazo determinado só será válido em se tratando de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; de atividades empresariais de caráter transitório; de contrato de experiência.
Requisitos (hipóteses de contratação) para a existência de contratos por prazo determinadoServiço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo - a atividade desenvolvida pela empresa, geralmente, é permanente, mas o serviço prestado pelo empregado é transitório. (Vendedores na época do natal)
Atividades empresariais de caráter transitório - relevante é a natureza da atividade desenvolvida pela empresa, isto é, a empresa deve desenvolver atividades que possuam caráter transitório. (Safra, produção de ovos de páscoa)
Contrato de experiência - é uma modalidade de contrato por prazo determinado, que tem por finalidade a aferição, por ambas as partes, da viabilidade de um futuro vínculo de emprego por prazo indeterminado.
Duração dos prazos
Art. 445 da CLT. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, observada a regra do art. 451.
Art. 445, parágrafo único, da CLT. O contrato de experiência não poderá exceder 90 dias. (NÃO SÃO 3 MESES, MAS 90 DIAS, QUE NEM SEMPRE CORRESPONDE A 3 MESES)
Súmula nº 188 do TST – Contrato de trabalho. Experiência. Prorrogação (mantida). Resolução nº 121/2003, DJ de 19, 20 e 21/11/2003. O contrato de experiência pode ser prorrogado, respeitado o limite máximo de 90 (noventa) dias.
A prorrogação do prazo dos contratos por prazo determinado somente poderá ocorrer uma única vez, desde que observado o limite máximo legalmente previsto para estes contratos, sob pena de ocorrer a indeterminação contratual automática.
Consequências do contrato por prazo determinado
Contrato por prazo determinado
Única prorrogação, respeitado o limite legal
Contrato válido
Contrato por prazo determinado
Única prorrogação, limite legal desrespeitado
Indeterminação contratual automática
Contrato por prazo determinado
Mais de uma prorrogação, respeitado o limite legal
Indeterminação contratual automática
Não é permitida a realização de um novo contrato de trabalho por prazo determinado com o mesmo empregador, em um período inferior a 06 (seis) meses, com relação ao contrato anterior (452, CLT), em se passando menos de seis meses, o segundo contrato já nasce como indeterminado, não havendo que se falar em unicidade do contrato
Resilição do contrato (sem justa causa)
Art. 479 da CLT. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.
Parágrafo único. Para a execução do que dispõe o presente art., o cálculo da parte variável ou incerta dos salários será feito de acordo com o prescrito para o cálculo da indenização referente à rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
Art. 480 da CLT. Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.
§ 1º A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que teria direito o empregado em idênticas condições.
São considerados contratos por prazo determinado, além do contrato de experiência, o contrato de safra, de atleta profissional, de aprendizagem, de empregados em geral, desde que em caráter provisório e de empregado admitido acima do quadro fixo da empresa.
Possibilidade de estabilidade nos contratos por prazo determinado
Súmula nº 244 do TST – gestante. Estabilidade provisória (redação do item III alterada na sessão do Tribunal Pleno, realizada em 14/09/2012). Resolução nº 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27/09/2012. I – O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II, b, do ADCT). II – A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade. III – A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea b, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado.
Súmula nº 378 do TST – estabilidade provisória. Acidente do trabalho. Art. 118 da Lei nº 8.213/1991 (inserido item III). Resolução nº 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27/09/2012. I – É constitucional o art. 118 da Lei nº 8.213/1991 que assegura o direito à estabilidade provisória por período de 12 meses após a cessação do auxílio-doença ao empregado acidentado. II – São pressupostos para a concessão da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a consequente percepção do auxílio-doença acidentário, salvo se constatada, após a despedida, doença profissional que guarde relação de causalidade com a execução do contrato de emprego. III – O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisória de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no art. 118 da Lei nº 8.213/1991.
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
O contrato de experiência, é uma modalidade de contrato por prazo determinado, que tem por finalidade a aferição, por ambas as partes, da viabilidade de um futuro vínculo de emprego por prazo indeterminado.
Previsto no art. 445, da CLT, com prazo máximo de 90 dias.
Art. 442-A da CLT. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (é o chamado tempo de experiência prévia)
O contrato de experiência deve ser registrado na ctps? 
O contrato de experiência deve ser registrado na CTPS do empregado, fazendo este, jus ao pagamento de todas as verbas trabalhistas dele pertinentes, inclusive ao depósito do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
Contrato de Aprendizagem
Segundo o artigo 428 da CLT, contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação.
O contrato de aprendizagem é uma exceção, prevista no próprio texto constitucional. De acordo com o inciso XXXIII do art. 7º
Art. 428 da CLT. Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. (...)
§ 5º A idade máxima prevista no caput deste artigo não se aplica a aprendizes portadores de deficiência.
O contrato de trabalho do menor aprendiz também deve ser obrigatoriamente por escrito, registrado em CTPS, por prazo determinado, nunca superior a 02 (dois) anos, exceto em caso de deficientes físicos, podendo ser prorrogado uma única vez, sempre respeitando o prazo máximo de 02 (dois) anos. 
A jornada de trabalho do menor aprendiz, não excederá 06 (seis) horas diárias, sendo proibido a compensação ou prorrogação da jornada de trabalho. Ao menor aprendiz, salvo condição mais favorável, será garantido o salário mínimo hora (§ 2o , art. 428, CLT). 
A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, matrícula e frequência do aprendiz na escola, caso não haja concluído o ensino médio, e inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em formação técnico- profissional metódica (§ 1º, art. 428, CLT).
A CLT veda a realização de horasextraordinárias e a compensação de jornada pelo aprendiz.
Contrato intermitente
O contrato denominado intermitente permite a prestação de serviços de forma descontínua, podendo alternar períodos em dia e hora, cabendo ao empregado o pagamento pelas horas efetivamente trabalhadas. (Art. 443, § 3º, da CLT.)
Possibilidade de pagamento por horas trabalhadas
OJ nº 358 da SDI-I do TST. Salário mínimo e piso salarial proporcional à jornada reduzida. Empregado. Servidor público. I – Havendo contratação para cumprimento de jornada reduzida, inferior à previsão constitucional de oito horas diárias ou quarenta e quatro semanais, é lícito o pagamento do piso salarial ou do salário mínimo proporcional ao tempo trabalhado.
Contrato de trabalho na modalidade intermitente
Escrito;
Valor hora de trabalho (não pode ser inferior ao mínimo);
Convocação com antecedência mínima de 3 dias, por meio de comunicação eficaz;
Um dia útil para resposta, silêncio = recusa
Descumprimento – multa de 50%, no prazo de 30 dias, ou compensação
O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes. Essa regra está prevista no art. 452-A, § 5º da CLT.
Fim do período – pagamento imediato
Recolhe FGTS e contribuição previdenciária;
Imprevisibilidade da prestação de serviços
Possibilidade de transferência dos riscos do empreendimento, que via de regra são do empregador.
Desvantagens do contrato intermitente
Contrato de Safra
O contrato de safra, considerado como modalidade de contrato a termo, é aquele cuja duração depende de variações estacionais da atividade agrária (art.14, parágrafo único, da Lei nº 5.889, de 1973). 
Registro na CTPS
Ao final, levantamento do FGTS depositado
Rescisão sem justa causa, antes do término:
FGTS + 40%
½ dos salários do tempo restante 
Contrato de obra certa
Lei nº 2.959, de 1956 – contratação por prazo determinado por obra ou serviço certo.
Prestação de serviço em várias obras – contrato por prazo indeterminado
Encerrando o contrato com o término da obra ou do serviço, ainda que não tenha data prefixada
Rescisão:
Férias proporcionais
13º proporcional
FGTS
Não tem aviso prévio, e nem a multa de 40% do FGTS
Lei 9.601/98 – contrato por prazo determinado instituído por convenção ou acordo coletivo de trabalho
Regulamento pelo Decreto nº 2.490/98
Qualquer atividade desempenhada pela empresa
Prazo máximo de 2 anos
Aumento de empregados do estabelecimento
Vedação a substituição de pessoal regular e permanente.
Anotação na CTPS – referência a modalidade da lei 9.601/98
Remuneração equivalente aos empregados da mesma função
13º salário
Férias
Contagem de tempo de serviço p/aposentadoria
FGTS
A indenização em caso de rescisão antecipada deve ser estipulada em convenção ou acordo coletivo de trabalho
(FCC – TRT-3ª Região (MG) – Analista Judiciário – Área Judiciária – 2015) O contrato de trabalho é:
I.um contrato de direito público, devido à forte limitação sofrida pela autonomia da vontade na estipulação de seu conteúdo.
II.concluído, como regra, intuito personae em relação à pessoa do empregador.
III.um contrato sinalagmático.
IV.um contrato sucessivo. A relação jurídica de emprego é uma “relação de débito permanente”, em que entra como elemento típico a continuidade, a duração.
V.um contrato consensual. A lei, via de regra, não exige forma especial para sua validade.
Considerando as proposições acima, está correto o que consta APENAS em:
a)III, IV e V.
b)III e V.
c)I, II e V.
d)I, III e IV.
e)I, II e IV
X
(FCC – TRT-1ª Região (RJ) – Analista Judiciário – Área Judiciária – 2013) Considere as proposições abaixo em relação ao contrato individual de trabalho.
I.Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade.
II.O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando de serviço transitório e contrato de experiência.
III.O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano.
IV.As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas.
Está correto o que se afirma APENAS em:
a)I e II;
b)I e IV;
c)II e III;
d)III e IV;
e)II e IV.
X
(FCC – TRT-16ª Região (MA) – Analista Judiciário – Área Administrativa – 2014) O contrato individual de trabalho
a)poderá ser acordado expressamente, verbalmente ou por escrito, sendo vedado o acordo tácito, e por prazo determinado ou indeterminado e o empregador não poderá exigir do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.
b)deverá ser acordado expressamente por escrito e poderá ser por prazo determinado ou indeterminado e o empregador não poderá exigir do candidato a emprego comprovação de experiência prévia no mesmo tipo de atividade.
c)deverá ser acordado expressamente por escrito e inicialmente, sempre por prazo determinado (contrato de experiência) e o empregador não poderá exigir do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 90 (noventa) dias no mesmo tipo de atividade.
d)poderá ser acordado tacitamente porque se presume existente e por prazo indeterminado quando constatada a prestação de serviços e o empregador não poderá exigir do candidato a emprego comprovação de experiência prévia no mesmo tipo de atividade.
e)poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado e o empregador não poderá exigir do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.
X
(Cespe – TRT-17ª Região (ES) – Técnico Judiciário – Área Administrativa – 2013) Julgue o item seguinte, com relação ao contrato individual de trabalho.
O contrato de experiência, firmado por tempo determinado não superior a noventa dias, admite, dentro desse prazo, uma única prorrogação.
(Cespe – TRT-10ª Região (DF e TO) – Analista Judiciário – Área Judiciária – 2013) O contrato temporário só será válido em se tratando de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo, de atividades empresariais de caráter transitório e de contrato de experiência.
CERTO
ERRADO
(Cespe – TRT-21ª Região (RN) – Técnico Judiciário – Área Administrativa – 2010) Contrato de experiência é o negócio jurídico por meio do qual empregado e empregador, no âmbito privado, aferem reciprocamente suas condutas visando a uma futura, porém incerta, efetivação do ajuste precário em contrato por tempo indeterminado. O referido contrato pode ser celebrado por prazo não superior a três meses, sob pena de passar a vigorar sem determinação de prazo.
ERRADO
(FCC - 2018) Mario presta serviços com subordinação, mas sem continuidade, havendo alternância de períodos de prestação de serviços e inatividade, determinados em horas, dias ou meses. Ênio assume os riscos de sua atividade econômica, não possui subordinação e presta serviços sem exclusividade, de forma contínua ou não. Finalmente, Joaquim foi contratado verbalmente, possuindo subordinação, horário de trabalho a cumprir e salário fixo mensal, prestando serviços no local do contratante. Considerando a legislação vigente e as alterações introduzidas pela Lei n° 13.467/2017, as modalidades de trabalho de Mario, Ênio e Joaquim são classificadas, respectivamente, como sendo: 
a) trabalho em regime de tempo parcial, avulsa e contrato individual de trabalho.
b) autônoma, intermitente e contrato individual de trabalho.
c) contrato individual de trabalho, intermitente e autônoma.
d) avulsa, autônoma e intermitente.
e)intermitente, autônoma e contrato individual de trabalho