Para entender cada tipo de organização, pode-se dizer que a formal é conduzida pelas práticas já estabelecidas pela empresa

Para entender cada tipo de organizacao pode-se dizer que a formal e conduzida pelas praticas ja estabelecidas pela empresa, com um carater logico. A informal, por outro lado, e conduzida por costumes tradicoes e normas sociais Algumas das caracteristicas estudadas na Teoria das Relacoes Humanas apresentam uma forma muito bem planejada, apesar de ser considerada, por muitos, informa e um modelo desorganizado. No entanto, muitas empresas buscam esse modelo de trabalho (CHIAVENATO, 2011).
Sobre estas caracteristicas, associe os itens, utilizando codigo a seguir: Relacao de ideias e oposicao Mudancas de niveis e alteracoes dos grupos informais. III- Colaboraca espontanea IV- Padroes de desempenho nos grupos informais. Os individuos criam grupos sociais, independente da hierarquia nos diferentes departamentos ou setores, criando uma relacao pessoal de simpatia e ideias, ou de oposicao A boa relacac dos grupos que, muitas vezes, pela organizaca formal, faz mudancas internas de setores cargos - tem uma otima recepcao as mudancas aceitam de forma muito concreta sem contratempos e oposicoes. ) O desempenho dos grupos nem sempre esta de acordo com a organizacao existem alguns atritos, mas muitas vezes e pelo grau de satisfacac dos individuos no ambiente de trabalho. O individuo esta preocupado em ser aceito reconhecido e aprovado dentro desse grupo. ) Esse modelo de organizacao informal e praticado por pessoas que independentemente do que fazem tem a espontaneidade em auxiliar no que e preciso dentro da empresa Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequencia CORRETA: FONTE CHIAVENATO, L Introduca a teoria gera da administracao. 8. ed. Rio de Janeiro Elsevier, 2011.
a) III
b) I
c) IV
d) I IV III