ATIVIDADE JORNADA - Dir Trabalho

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TODAS AS QUESTÕES DEVEM SER JUSTIFICADAS E FUNDAMENTADAS DE ACORDO COM A LEGISLAÇÃO EM VIGOR:
1) A legislação trabalhista deve proporcionar aos trabalhadores condições mínimas para desenvolvimento de seu labor. Para tanto deve, no curso da jornada de trabalho, determinar que hajam períodos para descanso:
(1) A lei prevê diferentes períodos de descanso para o trabalhador, impondo, também, a obrigação de o empregador remunerar o empregado em alguns períodos em que não há prestação de serviços.
(1) Entre duas jornadas de trabalho, deve haver um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso, as quais não serão remuneradas.
(2) O intervalo para alimentação, no curso de uma jornada de oito horas, não poderá ser superior a duas horas – salvo acordo escrito ou contrato coletivo dispondo ao contrário.
(3) O empregado que realiza sete horas de trabalho noturno recebe remuneração correspondente a oito horas trabalhadas no período diurno.
(4) O registro do horário de entrada e de saída de cada empregado só é obrigatório para os estabelecimentos que tenham mais de 10 empregados.
Assinale a alternativa correta:
A) CCCEC
B) CECEC
C) CEEEC
D) CCECE
2) Antonio Buarque empregado da COSTA BARROS LTDA., foi demitido em dezembro de 2011, e pretende ingressar com Reclamatória Trabalhista, para tanto lhe procura para saber se possui direitos relativos aos intervalos para café, tendo em vista, que diariamente podia realizar 15 minutos de intervalos pela manhã para café, e precisava compensar tal intervalo no final do dia. Com base em tal afirmação responda:
a) Antonio Buarque faz jus ao pagamento de 15 minutos de horas extraordinárias por dia de trabalho;
b) Antonio Buarque não faz jus ao pagamento de horas extraordinárias, visto que, não extrapolou a jornada diária;
c) Antonio Buarque faz jus ao pagamento de 1 hora extra por dia;
d) Antonio Buarque não faz jus ao pagamento de horas suplementares porque citado intervalo foi concedido por mera liberalidade do empregador, e, portanto, poderá haver compensação ao final da jornada, visto que, os intervalos são considerados benefícios para o empregado.
3) A jornada semanal de todo e qualquer empregado não deve ultrapassar 06 dias de trabalho. O sétimo dia necessariamente será o repouso semanal remunerado, tendo por base esta afirmação responda justificadamente cada alternativa, fundamentando-as:
(a) é o direito assegurado a todo empregado de um descanso semanal de 32 horas consecutivas, com jus à respectiva remuneração. 
(b) não recebe a incidência das horas extras habituais. 
(c) no comércio varejista deve incidir ao menos em dois domingos por mês, a par de assegurar, nas outras semanas, o descanso noutro dia da semana. 
(d) recebe a incidência das gratificações de produtividade e por tempo de serviço. 
(e) tem pagamento em dobro, caso não seja compensado com o descanso em outro dia da semana. artigo 9º da Lei 605/49
4) A Constituição Federal de 1988, trouxe alterações consideráveis quanto à jornada de trabalho, relativamente ao turno ininterrupto de revezamento essas alterações foram visíveis, qual das alternativas não refletem as alterações quanto a esta forma diferenciada de jornada:
(a) a jornada diária está limitada a 6 horas de trabalho
(b) a atividade produtiva da empresa se interrompe no final de semana. 
(c) a alternância de equipes de empregados se faz com variação do ciclo biológico do empregado, com jornadas diurnas e noturnas.
(d) a jornada de trabalho diária é fixada em 8 horas, mediante negociação coletiva.
(e) há concessão de intervalo para alimentação e descanso dentro do turno.
5) Referente à relação de emprego do bancário, responda quais as alternativas que se encontram erradas. 
(1) Com o advento da Carta Política de 1988, a jornada legal de trabalho do bancário passou a ser de 8 horas – haja vista essa duração do trabalho ter-se tornado regra constitucional aplicável a todas as relações de emprego. Assim, as instituições financeiras não foram obrigadas a pagar adicional de horas extras aos seus empregados, quando do aumento da duração da jornada. E
(2) O bancário que realiza jornada normal de trabalho tem direito a um intervalo de 15 minutos para alimentação. C art. 71 CLT
(3) Os bancários que exercem funções de direção e gerência não têm direito ao adicional de horas extras, na hipótese de trabalharem duas horas diárias além da jornada normal. Todavia, essa regra só se aplica quando esses empregados, investidos de mandato, na forma legal, exerçam encargos de gestão e, pelo padrão mais elevado de vencimentos, se diferenciem dos demais bancários. E art. 71 CLT
(4) A jornada dos empregados de um banco que trabalham em serviços de portaria e de limpeza é a mesma legalmente definida para os que trabalham na atividade financeira. C art. 226 CLT
(5) A carga horária semanal de trabalho do bancário – cuja função esteja vinculada à jornada normal de trabalho – não poderá, quando prorrogada, exceder a quarenta horas semanais. E art. 58 CLT
6) Acerca das normas de proteção ao trabalhador, verifique quais alternativas que encontram erradas. 
(1) Havendo prorrogação, nos limites da lei, da jornada normal de trabalho de um menor, será obrigatória a concessão de um período de descanso de quinze minutos, no mínimo, antes do início do período extraordinário. Essa regra é aplicável, igualmente, ao trabalho da mulher. C art. 384 CLT
(2) A empregada gestante goza de estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. A empregada tem direito, ainda, a uma licença de cento e vinte dias, em razão do nascimento do seu filho, e a dois descansos especiais para amamentação, de meia hora cada um, até que se completem os primeiros meses e vida da criança. C (art. 392 CLT)
(3) O empregado que trabalha em condições insalubres tem direito a um adicional de 10%, 20% ou 40% sobre a remuneração, conforme se classifique em grau mínimo, médio ou máximo a insalubridade do ambiente laboral. O empregado que trabalha em condições perigosas terá direito a um adicional de 30% sobre o salário mínimo. E art. 193 CLT
(4) O ordenamento jurídico não veda o trabalho do menor, desde que este tenha idade igual ou superior a doze anos – exceto se for contratado na condição de aprendiz. A lei proíbe, contudo, que o menor trabalhe após as dezoito horas. E art. 402 A lei não admite a validade do recibo de salário e da rescisão contratual assinados pelo menor sem a assistência dos seus responsáveis legais. Ademais, contra os menores de dezoito anos não corre nenhum prazo de prescrição. E art. 439 CLT
7) O trabalho da mulher sempre teve uma proteção especial e a CF/88 não foi capaz de retirar tal proteção, assim julgue os itens que se seguem e verifique qual a alternativa errada. 
(1) A mulher, para amamentar o próprio filho até que este complete seis meses de idade, terá direito, durante a jornada de trabalho, a dois descansos especiais de meia hora cada um. C (art. 396 CLT)
(2) Ao empregador é vedado empregar mulher em serviço que demande o emprego de força muscular. E (art. 390 CLT) 
(3) Em caso de prorrogação do horário normal de trabalhadora, será obrigatório um descanso de quinze minutos, no mínimo, antes do início do período extraordinário do trabalho. C (art. 384 CLT)
(4) Os estabelecimentos em que trabalhem pelo menos trinta mulheres com mais de dezesseis anos de idade devem ter local apropriado para que as empregadas guardem, sob vigilância e assistência, os seus filhos no período de amamentação. C (art.389, p. 2º)
(5) A proteção dispensada pela legislação trabalhista à mulher não se estende àquelas que trabalhem em regime de economia familiar, em oficina em que sirvam exclusivamente a pessoas da família, submetidas à direção de esposo, pai, mãe, tutor ou filho. C
8) A jornada de trabalho é o período que o empregado se encontra à disposição do empregador, quanto à este período é incorreto dizer que:
(A) 	ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a duração do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face amotivo de força maior, seja para atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis, podendo, nessas hipóteses, ser exigido o trabalho pelo empregador independentemente de acordo ou contrato coletivo. C (art. 61 CLT)
(B) 	não são abrangidos pelo regime previsto na CLT referente à duração do trabalho os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para este fim, os diretores e chefes de departamento ou filial, desde que o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver, não seja inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40%. C (art. 62, p. único)
(C) 	segundo o entendimento sumulado do TST, a interrupção do trabalho destinada a repouso e alimentação, dentro de cada turno, descaracteriza o "turno ininterrupto de revezamento" com jornada de seis horas previsto constitucionalmente. C (Súmula 675 STF)
(D) 	poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de cento e vinte dias, à soma das "jornadas semanais" de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias. E (art. 59, p. 2º)
(E) 	é vedado prorrogar a duração normal diária do trabalho do menor, salvo se estabelecida a compensação de horários ou excepcionalmente por motivo de força maior. ART 413 CLT
9) As regras quanto à duração do trabalho estão disciplinadas na CF/88 e na CLT, relativamente à estas é INCORRETO dizer que:
(A) 	se o intervalo para repouso e alimentação entre os dois turnos da jornada de oito horas não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho, ainda que não haja trabalho em excesso na jornada. 
(B) 	o intervalo para repouso e alimentação na jornada cuja duração exceda de seis horas não poderá exceder de duas horas, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário. C art. 71, CLT
(C) 	não excedendo de seis horas a jornada de trabalho será obrigatório um intervalo de quinze minutos quando a duração ultrapassar quatro horas. C art. 71, p. 1º CLT
(D) 	o intervalo mínimo de uma hora para repouso e alimentação na jornada de oito horas não poderá ser reduzido salvo por acordo escrito ou contrato coletivo. E. art. 71, p. 3º CLT
(A) entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso. C art. 66 CLT
10) A jornada de trabalho no Brasil é fixada considerando os limites previstos na legislação e a compensação de horas é uma realidade para as empresas que precisam adaptar as jornadas de trabalho à demanda do mercado. Desse modo, para que haja uma observância da socialidade, do justo, o Tribunal Superior do Trabalho entende que:
a) a compensação de horas pode ser ajustada por meio de acordo individual do trabalho, mas o banco de horas exige acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho.
b) compensação de horas é o instituto previsto em lei e o banco de horas é mera ficção. Para compensar a jornada de trabalho deve haver convenção coletiva de trabalho.
c) a compensação de horas é proibida para os empregados submetidos a condições insalubres de trabalho. Norma coletiva não pode tratar da matéria, nos termos da CLT.
d) a compensação de horas e o banco de horas devem ser restringidos no âmbito das microempresas, pois não há como assegurar o controle do registro de ponto em empresas de grande porte.
11) A jornada de trabalho do empregado é fixada na celebração do contrato de trabalho, buscando aquilo que for justo e conveniente para as partes. Desse modo, é correto afirmar que ajustada a jornada noturna:
a) o empregador pode alterar o horário de trabalho para o período diurno, suprimindo o pagamento do adicional noturno, sem que se configure ilegalidade no procedimento. Art.73 CLT
b) para o trabalhador urbano, com o pagamento do adicional de 20%, o empregador pode alterar a jornada para o período diurno, mas não pode suprimir o pagamento do adicional.
c) o empregador pode alterar o horário de trabalho para o período diurno, suprimindo o pagamento do adicional noturno, sem que se configure ilegalidade no procedimento, salvo se tratar-se de trabalhador menor, situação na qual o adicional noturno deve ser mantido.
d) para o trabalhador rural, com o pagamento do adicional de 20%, o empregador não pode alterar a jornada para o período diurno.
12) João Vitor trabalhava para a empresa Roda Viva Ltda., de Piracicaba, com jornada de 8 horas diárias, iniciando-se às 18 horas, com 01 hora de intervalo pra refeição e descanso, com término às 03hs da madrugada. Para o deslocamento da empresa para sua residência, devido a sua jornada findar-se na madrugada, João Vitor não utilizava transporte público. Sua residência fica cerca de 20 km da empresa, percurso este realizado de bicicleta todas as noites, demorando uma média de 20minutos. Em Janeiro de 2012, João Vitor foi demitido, sem justa causa, tendo cumprido seu aviso-prévio com redução de horário. Com base nessa situação hipotética, assinale a opção correta.
a) O tempo despendido pelo empregado no deslocamento entre a empresa e sua residência, deve ser remunerado como extraordinário. E
b) O regime de compensação de jornada somente poderá ser implementado por Roda Viva Ltda., se houver acordo ou convenção coletiva prevendo a possibilidade desse ajuste.
c) Roda Viva Ltda., poderá substituir o período a ser reduzido na jornada de trabalho de João Vitor, durante o aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes. 
d) O tempo despendido por João Vitor no deslocamento entre a empresa e sua residência somente será considerado como extraordinário se houver fornecimento de condução pelo empregador. E 
13) Quanto às normas de proteção ao trabalhador, escolha as alternativas que se encontram em desacordo com estas normas.
1. Havendo prorrogação, nos limites da lei, da jornada normal de trabalho de um menor, será obrigatória a concessão de um período de descanso de quinze minutos, no mínimo, antes do início do período extraordinário. Essa regra é aplicável, igualmente, ao trabalho da mulher.
2. A empregada gestante goza de estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. A empregada tem direito, ainda, a uma licença de cento e vinte dias, em razão do nascimento do seu filho, e a dois descansos especiais para amamentação, de meia hora cada um, até que se completem os primeiros meses e vida da criança.
3. O empregado que trabalha em condições insalubres tem direito a um adicional de 10%, 20% ou 40% sobre a remuneração, conforme se classifique em grau mínimo, médio ou máximo a insalubridade do ambiente laboral. O empregado que trabalha em condições perigosas terá direito a um adicional de 30% sobre o salário mínimo.
4. O ordenamento jurídico não veda o trabalho do menor, desde que este tenha idade igual ou superior a doze anos – exceto se for contratado na condição de aprendiz. A lei proíbe, contudo, que o menor trabalhe após as dezoito horas. Art. 403 CLT
5. A lei não admite a validade do recibo de salário e da rescisão contratual assinados pelo menor sem a assistência dos seus responsáveis legais. Ademais, contra os menores de dezoito anos não corre nenhum prazo de prescrição.
14) Maria Rosa empregada da empresa Barbarela Ltda, assinou acordo escrito em que ficou estabelecido que o excesso de horas trabalhadas em um dia seria compensado pela correspondente diminuição em outro dia, sem acréscimo salarial. Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta.
a) Independentemente de a compensação de jornada relativa à categoria profissional de Maria ser expressamente proibida em norma coletiva, o acordo de compensação realizado entre as partes será válido, conforme entendimento jurisprudencial consolidado do Tribunal Superior do Trabalho
b) Caso Mariapreste horas extras com habitualidade, o acordo assinado para compensação de horas é nulo de pleno direito
c) Não havendo a compensação dentro do período de um ano, Maria terá direito ao pagamento das horas trabalhadas em excesso acrescidas do adicional de 50% art. 59 CLT
d) Maria pode trabalhar onze horas diárias durante uma semana a título de compensação no mês seguinte.