legislação social ativ 3

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Com base nos conhecimentos adquiridos nessa aula, vamos responder as questões abaixo, de acordo com o enunciado. 
1. Mariana foi contratada por João, por meio de um contrato de experiência com prazo de 30 dias, em 03/06/2019, como auxiliar de escritório. No final do expediente do dia 03/07/2019, João informa a Mariana que não poderá efetivá-la como sua empregada, pois o seu desenvolvimento durante a experiência estava aquém das suas expectativas. Mariana, desesperada, não concorda com a sua despedida e o (a) procura para fazer uma consulta sobre seus direitos. À luz do Direito do Trabalho, qual o seu parecer sobre a situação de Mariana. Fundamente sua resposta.
Mariana não tem direitos, pois ela tinha um contrato valido por 30 dias, passados os 30 dias o empregador que tem que saber se efetiva o funcionário, sendo assim Mariana não foi efetivada e nem tem diretos.
2. Cícero é policial militar e cumpre escala 12 x 36 horas no seu batalhão. Nas folgas, presta serviço como segurança de um supermercado, recebendo ordens do gerente e um valor fixo mensal, não podendo se fazer substituir no desempenho de suas funções. Cícero, preocupado sobre eventuais direitos em relação a prestação de serviços no supermercado, o(a) procura para fazer um consulta sobre sua situação. Analisando o caso concreto e de acordo as regras previstas na CLT, bem como a atual jurisprudência do TST, é possível reconhecer o vínculo empregatício entre Cícero e o supermercado, garantindo-lhe todos os direitos trabalhistas? Fundamente sua reposta.
Cícero poderá ter o vínculo de emprego reconhecido, desde que presentes os requisitos legais, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar no Estatuto do Policial Militar.
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