ATIVIDADE DIREITO TRAB 2

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	DYANA CLAUDIA DIAS
	Curso
	GRA1128 DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO PTA - 202010.ead-2348.04
	Teste
	ATIVIDADE 2 (A2)
	Iniciado
	06/04/20 21:56
	Enviado
	06/04/20 22:45
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	10 em 10 pontos  
	Tempo decorrido
	49 minutos
	Resultados exibidos
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· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	Pelo princípio da intangibilidade ou integralidade, tem-se uma restrição em relação aos descontos no salário do empregado, imposta pelo legislador, como forma de proteção ao trabalhador que decorre da Constituição Federal, que passou a tratar como crime a retenção dolosa do salário.
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018.
 
Diante disso, o empregador poderá efetuar apenas os descontos legalmente previstos ou autorizados expressamente pelo empregado. Podemos dizer que um dos descontos que exige a autorização do empregado é __________.
 
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Danos decorrente de culpa.
	Resposta Correta:
	 
Danos decorrente de culpa.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois os danos decorrentes de culpa precisam de autorização expressa do empregado. Somente os danos decorrentes de dolo, ou seja, quando houve a intenção do empregado em causar o dano, é que podem ser descontados sem autorização, já que decorrem de lei, conforme art. 462, § 1º, da CLT.
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“A proteção da saúde do empregado que labora no período noturno encontra amparo na Constituição e nos mecanismos de proteção estabelecidos pelas leis e pela jurisprudência. Inciso IX do art. 7º da CF: “remuneração do trabalho noturno superior ao diurno”.
 
Fonte: RENZETTI, R. Direito do trabalho. 4. ed. São Paulo: Forense; Método, 2018, p. 274 (Minha Biblioteca).
 
Considerando o excerto apresentado, sobre a jornada noturna, analise as afirmativas a seguir:
I – O adicional noturno, tanto para os empregados urbanos quanto para o empregado doméstico, será de 20% sobre o valor da hora normal, sendo que o horário noturno é aquele compreendido entre 22h de um dia e 5h do dia seguinte.
II – O adicional noturno, quando se tratar de empregado rural, será de 25%, sendo que o horário noturno é aquele compreendido entre vinte horas de um dia e 4h do dia seguinte, no caso de pecuária, e entre 21h de um dia e 5h do dia seguinte quando for agricultura.
III – Mesmo que o empregado, urbano, doméstico ou rurícola, deixe de trabalhar em horário noturno, terá o adicional incorporado ao seu salário, desde que ele tenha sido pago com habitualidade de pelo menos um ano.
IV – Quando a jornada tiver sido realizada integralmente em período noturno e havendo prorrogação no horário diurno, tais horas diurnas serão calculadas como se fossem horas noturnas, ou seja, com adicional noturno.
 
Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
I, II e IV, apenas.
 
	Resposta Correta:
	 
I, II e IV, apenas.
 
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois o adicional noturno será de 20% para os empregados urbanos e domésticos (art. 73 da CLT) e 25% para o rural. E o horário está compreendido entre 22h às 5h para urbanos e domésticos, 20h e 4h para a pecuária e 21 e 5h para a lavoura. Porém, quando o empregado for transferido para o horário diurno, perderá o direito ao adicional noturno (Súmula 265 do TST). Ainda, quando a jornada for cumprida integralmente no período noturno e prorrogada, devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas (art. 73, § 5º, da CLT e Súmula 60 do TST).
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), ao exercício de função idêntica, de trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
 
Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 8 jul. 2019.
 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. A readaptação em nova função por motivo de deficiência física ou mental, atestada pelo órgão competente da Previdência Social, não poderá servir de paradigma para fins de equiparação salarial.
Pois:
II. Somente será possível a equiparação salarial no caso de empregados contemporâneos na função ou cargo, sendo vedada qualquer indicação de paradigma remoto, mesmo que seja contemporâneo e tenha obtido a vantagem em ação judicial própria.
 
A seguir, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
	Resposta Correta:
	 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme o artigo 461, da CLT, § 4º - “O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial”, e: § 5º “A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria”. Todavia, uma não justifica a outra, sendo duas situações distintas prevista em Lei.
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	Sabendo que:
“Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber”.
 
Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 18 jul. 2019.
 
Salário é, portanto, um pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, pelos serviços prestados ou pelo tempo à disposição. A respeito do salário, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Integram ao salário as comissões e as gratificações legais pagas diretamente pelo empregador.
	Resposta Correta:
	 
Integram ao salário as comissões e as gratificações legais pagas diretamente pelo empregador.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois, nos termos do art. 457, § 1º da CLT, “Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador”.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Repouso semanal remunerado, ou ainda chamado de descanso semanal remunerado, é o período de descanso de 24h consecutivas, em que o empregado descansa, uma vez por semana e preferencialmente aos domingos, porém recebe a remuneração correspondente.
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018, p. 379.
 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. Um determinado empregado, em um sábado, trabalhou oito horas, encerrando sua jornada às 22h. Seu descanso semanal remunerado ocorreu no domingo subsequente ao sábado trabalhado, sendo que o empregado voltou para trabalhar na segunda-feira, às 7h da manhã, encerrando às 16h, após cumprir intervalo intrajornada de uma hora. Nesse caso, o referido empregado nada terá para receber em relação ao intervalo interjornada ou intrajornada;
POIS
II. Considerando o trabalho no sábado e a permeação com o descanso semanal remunerado no domingo, cumpriu 33 horas consecutivas de descanso, observando-se, assim, o limite legal.
 
A seguir, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
As asserções I eII são proposições falsas.
	Resposta Correta:
	 
As asserções I e II são proposições falsas.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois ambas as assertivas são falsas. O empregado não cumpriu o intervalo correto, que seria a soma do descanso semanal remunerado, 24h, com 11h de intervalo entre uma jornada e outra; logo, deveria ter um descanso total de 35 horas, tendo direito a receber pela supressão do descanso, nos termos da Súmula 110 do TST.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“A obrigação do empregado de prestar serviços como decorrência do contrato de trabalho não pode ser indefinida no tempo, sob pena de serem causados prejuízos inegáveis tanto à sua saúde física como à sua saúde mental e, ainda, de ser exposto a um considerável risco à sua integridade física decorrente de acidentes do trabalho”.
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018, p. 339 (Minha Biblioteca).
 
Considerando o excerto apresentado, sobre as normas que regulamentam a duração do trabalho e os períodos de descanso, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Os períodos de descanso são decorrentes da norma de medicina e segurança do trabalho, ou seja, matéria de ordem pública, e, dessa forma, deve ser observada pelo empregador, que não poderá suprimi-los de forma unilateral, sob pena de ter de indenizar o empregado.
II. Se nenhum intervalo for concedido ao empregado, o empregador terá de pagar pela hora do intervalo, acrescido de adicional de 50% do valor da hora normal.
III. Como se trata de norma de ordem pública, nem a convenção coletiva poderá suprimir o intervalo intrajornada que deve ser de, no mínimo, uma hora, pois trata-se instrumento indispensável para a reposição de energia, alimentação e descanso.
IV. A natureza do pagamento pela supressão do intervalo, ainda que integral ou parcial, será salarial, gerando reflexo nas demais verbas.
 
Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
I e II, apenas.
	Resposta Correta:
	 
I e II, apenas.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois os períodos de descanso são decorrentes das normas de medicina e segurança do trabalho, e quando não forem observadas, ou seja, se o empregador suprimir o intervalo, terá de indenizar o empregado, tratando-se de verba indenizatória, não gerando reflexos nas demais verbas. Ademais, a indenização será pelo tempo que foi suprimido, ou seja, se nenhum intervalo for concedido, indenizará pela hora cheia, sempre acrescido de 50% nos termos do § 4º do art. 71 da CLT. E, por fim, norma coletiva poderá reduzir o intervalo para o mínimo de 30 minutos (art. 611-A, III, da CLT). Logo, estão corretas apenas as afirmativas I e II.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
 
Segundo a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), “Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de oito horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite”. E mais: “Art. 64 - O salário-hora normal, no caso de empregado mensalista, será obtido dividindo-se o salário mensal correspondente à duração do trabalho, a que se refere o art. 58, por 30 (trinta) vezes o número de horas dessa duração”.
 
Fonte: BRASIL.
Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 8 jul. 2019.
 
Considerando a legislação apresentada, para fins de cálculo do valor do salário-hora, aos empregados que estejam sujeitos à jornada de oito horas diárias e 44 horas semanais, aplica-se o divisor __________.
 
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
220.
	Resposta Correta:
	 
220.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois o divisor de horas deve ser correspondente à quantidade de horas que o empregado trabalha no mês. No caso de uma jornada semanal de 44 horas, a quantidade de horas trabalhadas em um dia seria de 7,3333 (44 horas divididos por seis dias da semana), devendo esse resultado ser multiplicado por 30, conforme art. 64 da CLT, tendo como resultado o valor 220.
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	Maria foi promovida a gerente-geral e, em que pese sua pouca escolaridade, tem poderes para representar o empregador, podendo admitir, dispensar, assinar cheques, realizar contratos, entre outros, recebendo ainda um salário superior em 40% do seu antigo, e trabalha em jornada de aproximadamente nove horas por dia, de segunda à sábado. Felipe é bancário, trabalha cumprindo jornada de segunda-feira a sexta-feira, das 9h às 17h, sempre com uma hora de intervalo. Lucas é auxiliar operacional de serviços, trabalhando das 7h às 17h, com uma hora de intervalo, de segunda-feira a quinta-feira, e das 7h às 16h, também com uma de intervalo, às sextas-feiras, não trabalhando aos sábados e domingos.
 
Considerando as situações hipotéticas apresentadas e com base nas normas relativas à duração do trabalho, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Somente Felipe terá direito ao recebimento de horas extras.
	Resposta Correta:
	 
Somente Felipe terá direito ao recebimento de horas extras.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois Maria não tem direito a horas extras por ter cargo de confiança (art. 62, II, da CLT); Lucas não tem direito a horas extras em razão do acordo de compensação que é válido (art. 59, § 6º da CLT); e Felipe tem direito a horas extras porque tem jornada especial de seis horas diárias, a qual era extrapolada (Art. 224 da CLT).
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“O salário-família é um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou equiparados que possua. Filhos maiores de 14 anos não têm direito, exceto no caso dos inválidos (para quem não há limite de idade). Para ter direito, o cidadão precisa enquadrar-se no limite máximo de renda estipulado pelo governo federal”.
 
Fonte: BRASIL, Instituto Nacional do Seguro Social. Salário-família, 6 nov. 2017. Disponível em: <https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/>. Acesso em: 18 jul. 2019.
 
Considerando o excerto apresentado, sobre o salário-família, analise as afirmativas a seguir:
I. Empregado admitido em novembro apresenta certidões de nascimento dos filhos em janeiro do ano seguinte. Somente a partir do mês de janeiro receberá o salário-família, não podendo reclamar as cotas referentes aos meses de novembro e dezembro retroativamente.
II. O salário-família do trabalhador avulso não dependerá do número de dias trabalhados no mês, e o pagamento deverá corresponder ao valor integral da cota.
III. As cotas do salário-família deverão ser incorporadas, para qualquer efeito, ao salário.
IV. Em sendo o empregado afastado para gozo de benefício previdenciário, deverá requerer o pagamento do salário-família junto ao INSS.
 
Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
I, II e IV, apenas.
	Resposta Correta:
	 
I, II e IV, apenas.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois as cotas do salário-família não se incorporam ao salário, não gerando qualquer reflexo. Ademais, na ausência de quaisquer requisitos, o empregado deixa de receber o salário-família.
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o texto à seguir:
“Estão excluídos do Capítulo II, ‘Da Duração do Trabalho’, os empregados de confiança, alguns tipos de trabalhadores externos e os teletrabalhadores na forma do art. 62 da CLT. Estes trabalhadores também não têm direito a receber pagamento extra pelo tempo que permanecerem à disposição, em sobreaviso, prontidão, por supressão ou labor nos intervalos intra e interjornadas hora noturna e adicional noturno”.
 
Fonte: CASSAR,V. B. Resumo de direito do trabalho. 6. ed. rev. atual. e ampl. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 110.
 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. Gerente geral de uma determinada agência bancária que tem como atribuição controlar horários dos demais funcionários, as tarefas desenvolvidas e o cumprimento de metas, mas sem poder de mando e de gestão em relação aos rumos ou negócios da instituição financeira, sequer podendo admitir ou demitir demais empregados. Seus atos são subordinados à diretoria do banco, portanto terá direito a horas extras,
 
Pois:
 
II. Não é considerado como cargo de confiança, nos termos do artigo 62, por ausência de poder de mando e de gestão, estando sujeito ao regime de jornada extraordinária.
 
A seguir, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
	Resposta Correta:
	 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois, além da necessidade do exercício de poder de mando e de gestão, inexistente no caso porque apenas controlava os demais empregados, a lei exige que o gerente receba gratificação pela função em 40% ou que seu salário seja superior em 40% ao do seu subordinado imediatamente inferior.
	
	
	
Segunda-feira, 6 de Abril de 2020 22h46min06s BRT
	Usuário
	DYANA CLAUDIA DIAS
	Curso
	GRA1128 DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO PTA - 202010.ead-2348.04
	Teste
	ATIVIDADE 4 (A4)
	Iniciado
	07/04/20 21:04
	Enviado
	07/04/20 22:24
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	10 em 10 pontos  
	Tempo decorrido
	1 hora, 19 minutos
	Resultados exibidos
	Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
O pressuposto básico para alguém ter a condição de segurado do RGPS é o de ser pessoa física (art. 12 da Lei n. 8.212/1991 e art. 11 da Lei n. 8.213/1991), pois é inconcebível a existência de segurado pessoa jurídica. Outro requisito para ser segurado obrigatório é o exercício de uma atividade laborativa, remunerada e lícita, pois o exercício de atividade com objeto ilícito não encontra amparo na ordem jurídica.
 
CASTRO, C. A. P. de; LAZZARI, J. B. Manual de direito previdenciário. 20. ed. rev. atual. e ampl. Rio de Janeiro: Forense, 2017.
 
Os beneficiários da previdência são os segurados e seus dependentes. Acerca dos beneficiários da Previdência Social, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) Compreende-se, no conceito de beneficiário, o irmão não emancipado, de qualquer condição, menor de 21 anos de idade.
II. ( ) Compreende-se, no conceito de beneficiário, o filho não emancipado, de qualquer condição, menor de 21 anos.
III. ( ) Compreende-se, no conceito de beneficiário, o tio do segurado, menor de 21 anos de idade.
IV. ( ) Compreende-se, no conceito de beneficiário, a pessoa que estiver aposentada pelo Regime Geral de Previdência Social, mas que voltar a exercer atividade remunerada, abrangida por esse regime.
 
Assinale a alternativa que indica a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V, V, F, V.
	Resposta Correta:
	 
V, V, F, V.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois nos termos do artigo 16. da Lei 8.213/91, “São beneficiários do Regime Geral de Previdência Social, na condição de dependentes do segurado: I – [...] o filho não emancipado, de qualquer condição, menor de 21 (vinte e um) [...] II - os pais; III - o irmão não emancipado, de qualquer condição, menor de 21 (vinte e um) anos [...]”. Logo, tio não compõe o conceito de beneficiário. Ainda, o artigo 11, parágrafo 3 dispõe que “O aposentado pelo Regime Geral de Previdência Social–RGPS que estiver exercendo ou que voltar a exercer atividade abrangida por este Regime é segurado obrigatório em relação a essa atividade [...]”.
CASTRO, C. A. P. de; LAZZARI, J. B. Manual de direito previdenciário. 20. ed. rev. atual. e ampl. Rio de Janeiro: Forense, 2017.
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Imagine que um oficial de cartório extrajudicial, de registro civil, após ser aprovado em concurso público, tomou posse do cargo no ano de 2015. Sua remuneração não advém do Poder Público, mas, sim, das taxas e emolumentos que são cobradas pelos serviços prestados. Considerando essa situação hipotética, em relação ao cartorário, é correto afirmar:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Deverá contribuir para o INSS como segurado obrigatório, na qualidade de contribuinte individual.
	Resposta Correta:
	 
Deverá contribuir para o INSS como segurado obrigatório, na qualidade de contribuinte individual.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois o oficial do cartório se enquadra como segurado obrigatório do INSS, na qualidade de contribuinte individual, nos termos do Decreto 3.048/99, artigo 15º, inciso VI, que equipara o oficial de registros ou registrador, titular de cartório, que detêm a delegação do exercício da atividade notarial e de registro, não remunerados pelos cofres públicos, admitidos a partir de 21 de novembro de 1994, à pessoa física que exerce, por conta própria, atividade econômica de natureza urbana, com fins lucrativos ou não (artigo 9º, inciso V, alínea l do mesmo decreto).
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Maria faleceu por causas naturais há 35 dias e, por se tratar de segurada aposentada da Previdência, seu dependente, Antônio, requereu o benefício de pensão por morte no 30º dia. Paula faleceu há 100 dias, em decorrência de um acidente de carro não relacionado ao trabalho, e sua dependente, Priscila, também requereu o benefício da pensão por morte, no 95º dia do óbito de Paula.
 
BRASIL. Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social e dá outras providências. Diário Oficial da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm >. Acesso em: 23 ago. 2019.
 
 
A respeito do benefício previdenciário, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Será devido para Antônio, a partir do óbito, e para Priscila, a partir do requerimento.
	Resposta Correta:
	 
Será devido para Antônio, a partir do óbito, e para Priscila, a partir do requerimento.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme o artigo 74 da Lei 8.213/91, a pensão por morte será devida ao conjunto dos dependentes do segurado que falecer, aposentado ou não, a contar da data: I – do óbito, quando requerida até 90 dias depois; II – do requerimento, quando requerida após o prazo previsto no inciso anterior; III – da decisão judicial, no caso de morte presumida.
BRASIL. Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social e dá outras providências. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm>. Acesso em: 23 ago. 2019.
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o texto a seguir, extraído da Lei 8.212/91:
“Art. 10. A Seguridade Social será financiada por toda sociedade, de forma direta e indireta, nos termos do art. 195 da Constituição Federal e desta Lei, mediante recursos provenientes da União, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municípios e de contribuições sociais.
 
Art. 11. [...] Parágrafo único. Constituem contribuições sociais: a) as das empresas, incidentes sobre a remuneração paga ou creditada aos segurados a seu serviço; b) as dos empregadores domésticos; c) as dos trabalhadores, incidentes sobre o seu salário-de-contribuição; d) as das empresas, incidentes sobre faturamento e lucro; e) as incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos”.
 
BRASIL. Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre a organização da Seguridade Social, institui Planode Custeio, e dá outras providências. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8212cons.htm>. Acesso em: 23 ago. 2019.
 
A respeito dos segurados obrigatórios, analise as afirmativas a seguir e assinale V
para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) É segurado obrigatório o estrangeiro que for domiciliado e contratado no Brasil para prestar serviços na qualidade de empregado, em sucursal de empresa nacional estabelecida no exterior.
II. ( ) É segurado obrigatório o empregado que, em caráter não eventual e com subordinação, prestar serviços de natureza urbana ou rural à empresa.
III. ( ) Será segurado facultativo o servidor público que ocupar cargo em comissão, de livre nomeação e exoneração, sem vínculo efetivo com a administração pública direta, podendo optar pelo regime próprio de previdência social.
IV. ( ) Será segurado obrigatório aquele que estiver em exercício de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, caso não esteja vinculado a regime próprio de previdência social.
 
Assinale a alternativa que indica a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V, V, F, V.
	Resposta Correta:
	 
V, V, F, V.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme o artigo 12, inciso I da Lei 8.212/91, “São segurados obrigatórios da Previdência Social as seguintes pessoas físicas: I - como empregado: aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural à empresa, em caráter não eventual, sob sua subordinação e mediante remuneração, inclusive como diretor empregado [...]; o brasileiro ou estrangeiro domiciliado e contratado no Brasil para trabalhar como empregado em sucursal ou agência de empresa nacional no exterior [...]; o servidor público ocupante de cargo em comissão, sem vínculo efetivo com a União, Autarquias, inclusive em regime especial, e Fundações Públicas Federais [...]; o exercente de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, desde que não vinculado a regime próprio de previdência social”.
BRASIL. Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre a organização da Seguridade Social, institui Plano de Custeio, e dá outras providências. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8212cons.htm>. Acesso em: 23 ago. 2019.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Analise o trecho a seguir:
“[...] a Previdência Social é um direito subjetivo do indivíduo, exercitado em face da sociedade a que pertence, personificada na figura do Estado-Providência, impõe-se que esta sociedade participe do regime de seguro social, por meio de aportes que garantam recursos financeiros suficientes à aplicação da política de segurança social”.
 
CASTRO, C. A. P. de; LAZZARI, J. B. Manual de direito previdenciário . 20. ed. rev. atual. e ampl. Rio de Janeiro: Forense, 2017. p. 10.
 
Com base no exposto, associe as proposições a seguir:
 
(1)  É de ingresso facultativo, podendo ser pública ou privada. Se for pública, terá regime fechado, ou seja, destinadas à pessoas que compõe um mesmo grupo (empregados de determinada empresa, por exemplo), se for privada, também poderá ser de regime fechado ou aberto e qualquer pessoa poderá se filiar.
(2)  A criação será facultativa pelo ente federado (União, Estados, Distrito Federal e Municípios), e somente será filiado o servidor que ocupe cargo público efetivo, não cabendo aos comissionados, temporários ou aos empregados públicos.
(3)  É administrada pelo Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS), de caráter contributivo e de filiação obrigatória aos trabalhadores da iniciativa privada, especialmente aos que possuem vínculo de emprego, mas também para trabalhadores autônomos, eventuais, avulsos, empresários individuais etc.
 
( ) Regime Geral da Previdência Social.
( ) Regime Próprio de Previdência Social.
( ) Regime complementar de Previdência Social.
 
Com base nas relações feitas, assinale a alternativa que indica a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
3, 2, 1.
	Resposta Correta:
	 
3, 2, 1.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois o regime geral abrange os trabalhadores da iniciativa privada, e o regime próprio, os servidores públicos em efetivo exercício. Nesses dois casos, a filiação é obrigatória. No caso do regime próprio, se o ente da federação não o tiver instituído, será adotado o regime geral. Já no regime complementar, é facultativo.
CASTRO, C. A. P. de; LAZZARI, J. B. Manual de direito previdenciário. 20. ed. rev. atual. e ampl. Rio de Janeiro: Forense, 2017. p. 10.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	O segurado, contribuinte obrigatório do INSS, não beneficia apenas a si mesmo. Após o óbito, poderá beneficiar seus dependentes. Nessas condições, considere que um determinado segurado faleceu, quando já tinha revertido mais de 18 contribuições ao INSS. Era convivente em união estável há mais de dois anos, e sua companheira estava com 39 anos de idade na data do óbito. Dessa forma, é possível afirmar que a dependente receberá pensão por morte por quanto tempo? Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Por 15 anos.
	Resposta Correta:
	 
Por 15 anos.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme o artigo 77, da Lei 8.213/1991, alínea c, o tempo do benefício depende da idade da beneficiária, na seguinte proporção: “1) 3 (três) anos, com menos de 21 (vinte e um) anos de idade; 2) 6 (seis) anos, entre 21 (vinte e um) e 26 (vinte e seis) anos de idade; 3) 10 (dez) anos, entre 27 (vinte e sete) e 29 (vinte e nove) anos de idade; 4) 15 (quinze) anos, entre 30 (trinta) e 40 (quarenta) anos de idade; 5) 20 (vinte) anos, entre 41 (quarenta e um) e 43 (quarenta e três) anos de idade; 6) vitalícia, com 44 (quarenta e quatro) ou mais anos de idade.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o texto a seguir:
“Art. 167. Salvo no caso de direito adquirido, não é permitido o recebimento conjunto dos seguintes benefícios da previdência social [...]”. O artigo 167 do Decreto 3.048/99 trata da acumulação de benefícios, ou seja, um mesmo segurado recebe mais de um tipo de benefício, o que, em regra, não é permitido, salvo as exceções previstas em lei.
 
BRASIL. Decreto nº 3.048, de 6 de maio de 1999. Aprova o Regulamento da Previdência Social, e dá outras providências. Diário Oficial da União . Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/D3048.htm>. Acesso em: 23 ago. 2019.
 
A respeito da acumulação de benefícios, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) Será permitido, a um único segurado, o acúmulo de mais de auxílio-acidente.
II. ( ) Será permitido, à segurada, o acúmulo do salário-maternidade com o auxílio-doença.
III. ( ) Será permitida, ao segurado, mais de uma aposentadoria pelo Regime Geral, desde que tenha havido contribuição.
IV. ( ) Será permitida, a uma única segurada dependente, o recebimento de duas pensões deixada por cônjuge ou companheiro.
 
Assinale a alternativa que indica a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
F, F, F, F.
	Resposta Correta:
	 
F, F, F, F.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois todas as afirmativas são falsas. O artigo 167 do Decreto 3048/99 estabelece que não serão permitidas as seguintes acumulações: “I - aposentadoria com auxílio-doença; II - mais de uma aposentadoria; III - aposentadoria com abono de permanência em serviço; IV - salário-maternidade com auxílio-doença; V - mais de um auxílio-acidente; VI - mais de uma pensão deixada por cônjuge; VII - mais de uma pensão deixada por companheiro ou companheira; VIII - mais de uma pensão deixada por cônjuge e companheiro ou companheira; e IX - auxílio-acidente com qualquer aposentadoria”.
BRASIL. Decreto nº 3.048, de 6 de maio de 1999. Aprova o Regulamento da Previdência Social, e dá outras providências. Diário Oficial da União. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/D3048.htm>.Acesso em: 23 ago. 2019.
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	Um determinado empregado foi contratado para trabalhar na função de caldeireiro, para a sociedade empresária WWW Ltda. Depois de ter trabalhado por três meses e 10 dias, o referido trabalhador sofreu acidente de trabalho, que resultou na amputação de três dedos da mão direita. Considerando os benefícios previdenciários, é correto afirmar que o empregado:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
terá direito ao auxílio-doença e, após a consolidação da lesão, ao auxílio-acidente.
	Resposta Correta:
	 
terá direito ao auxílio-doença e, após a consolidação da lesão, ao auxílio-acidente.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois tratando-se de acidente de trabalho com amputação de membro, tem-se a redução da capacidade laborativa do empregado. Logo, após o benefício do auxílio-doença, será devido o auxílio-acidente, previsto no artigo 86 da Lei 8.213/91.
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	João era empregado de uma empresa, com a apropriada anotação na CTPS. Logo, era segurado pelo Regime Geral, como contribuinte obrigatório. Após uma briga ocorrida em um bar perto de sua residência, João foi veio a óbito. Com a morte de João, passou-se a discutir quem teria direito ao recebimento de pensão por morte. Nesse caso, habilitaram-se as seguintes pessoas, alegando dependência: Pedro, irmão de João e menor de idade, que vivia sob sua dependência; Antônio, viúvo e pai de João, com 70 anos de idade e também vivia sob a dependência de João; Lucas, filho de João e que, na data do óbito, já havia completado 22 anos e não possuía nenhuma deficiência, e Maria, ex-companheira de João, mãe de Lucas, cabeleireira e não recebia nenhuma ajuda de João.
 
Quem será considerado beneficiário da pensão por morte? Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Antônio, pai de João, e que vivia sob sua dependência.
	Resposta Correta:
	 
Antônio, pai de João, e que vivia sob sua dependência.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme o artigo 16 da Lei 8.213/91, “São beneficiários do Regime Geral de Previdência Social, na condição de dependentes do segurado: I – [...] a companheira, o filho não emancipado, de qualquer condição, menor de 21 (vinte e um) anos [...] II - os pais; [...]; III - o irmão não emancipado, de qualquer condição, menor de 21 (vinte e um) anos [...]. § 1º A existência de dependente de qualquer das classes deste artigo exclui do direito às prestações os das classes seguintes”. Logo, como a ex-companheira não se encontra na lista e não é dependente de João, e o filho atingiu a idade de 22 anos, na classe seguinte, encontra-se o pai, que era dependente e excluirá o direito do irmão menor.
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“Segundo a redação atual do texto constitucional, o Regime Geral de Previdência Social – RGPS deve prestar, nos termos da lei: - a cobertura dos eventos de doença, invalidez, morte e idade avançada; - a proteção à maternidade, especialmente à gestante; - a proteção ao trabalhador em situação de desemprego involuntário; o salário-família e o auxílio-reclusão para os dependentes dos segurados de baixa renda; - a pensão por morte do segurado, homem ou mulher, ao cônjuge ou companheiro e dependentes”.
 
CASTRO, C. A. P. de; LAZZARI, J. B. Manual de direito previdenciário . 20. ed. rev. atual. e ampl. Rio de Janeiro: Forense, 2017. p. 519. [Minha Biblioteca].
 
A respeito dos benefícios previdenciários, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) O benefício da aposentadoria por tempo de serviço, desde que cumprida a carência de 150 contribuições, será devido ao segurado quando completar 60 anos de idade, para o sexo feminino, e 65 anos, para o sexo masculino.
II. ( ) O benefício da aposentadoria especial é devido ao segurado sujeito a agentes nocivos, que podem ser físicos, químicos ou biológicos, exposto durante o período de 15, 20 ou 25 anos, conforme dispuser a lei, quando cumprida a carência de 150 contribuições.
III. ( ) O benefício da aposentadoria por idade será devida ao segurado, quando se tratar de trabalhador urbano ou rural, que tenha cumprido a carência mínima de 180 contribuições e que tenha completado 60 anos de idade, se homem, e 55 anos de idade, se mulher.
IV. ( ) O benefício da aposentadoria por invalidez é devida ao segurado incapaz e insusceptível de reabilitação para realizar atividades que lhe possam garantir a sua subsistência, sem exigência de carência.
 
Assinale a alternativa que indica a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
F, F, F, F.
	Resposta Correta:
	 
F, F, F, F.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. Todas as afirmativas são falsas. Na aposentadoria por tempo de serviço não há idade mínima, e a carência depende do tempo de contribuição. Na aposentadoria especial, a carência será de 180 contribuições mensais. Na aposentadoria por idade, para o trabalhador urbano, a idade será 65 anos, se homem, e 60, se mulher; para o rural, 60 anos de idade, se homem, e 55, se mulher. Na aposentadoria por invalidez, a carência só está dispensada no caso de acidente de trabalho ou doenças constantes da lista do Ministério do Trabalho. Caso contrário, há carência de 12 contribuições.
	
	
	
Terça-feira, 7 de Abril de 2020 22h24min17s BRT
ATIVIDADE I
1) Princípio protetivo ou da proteção
Tem como finalidade de conferir ao empregado uma superioridade jurídica em decorrência de sua inferioridade econômica (hipossuficiência) em relação ao seu empregador. Procuram equilibrar a relação entre empregado e empregador, concedendo àquele um tratamento mais protetivo e favorável.
É necessário dizer que o princípio protetivo desdobra-se em três outros subprincípios, que são;
1.1) Princípio do in dubio pro operario: É aplicado quando realmente houver dúvidas com relação ao alcance da norma e sempre tem que atentar para não estar em desacordo com o legislador.
1.2) Princípio da aplicação da norma mais favorável: Fica garantindo que, independente de lei específica, será sempre aplicada a norma mais favorável ao emprego. A norma mais favorável significa que, mesmo que haja uma lei específica sobre o assunto trabalhista em questão, se outra norma em qualquer âmbito for mais vantajosa para o trabalhador, está será aplicada.
1.3) Princípio da manutenção da condição mais benéfica: Havendo dois regulamentos dentro da mesma empresa, fica a cargo do trabalhador escolher em qual irá se encaixar.
2) Princípio da irrenunciabilidade
Tem a função de fortalecer a manutenção dos seus direitos com a substituição da vontade do trabalhador, expostas as fragilidades da sua exposição perante o empregador, pela lei.
3) Princípio da continuidade da relação de emprego
Tem como regra geral, na esfera trabalhista, os contratos de trabalho são por prazo indeterminado, e , dessa forma, o trabalhador passa à estar integrado a estrutura da empresa. Entretanto, como exceção, contrato por prazo determinado, no qual sabemos aonde dará o término.
4) Princípio da primazia da realidade
Este princípio prioriza a verdade real em confronto com a verdade formal, ou seja, predomina na esfera trabalhista a realidade dos fatos.