exercicio 7

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1a Questão
	
	
	
	As decisões judiciais em matéria de danos decorrentes de acidentes de trabalho podem:
		
	
	Apenas reconhecer a culpa ou dolo, devendo a reparação ser acertada entre as partes.
	 
	Apenas reconhecer a ocorrência do acidente de trabalho, devendo o INSS decidir o valor do dano material e ou moral, limitado ao teto legal.
	
	Envolver apenas danos extrapatrimoniais, pois os patrimoniais ficam a cargo do INSS.
 
 
	
	Apenas envolver danos materiais de acidentes comprovados, mas não danos morais.
	
	Envolver danos materiais e extrapatrimoniais.
	Respondido em 25/03/2020 18:57:56
	
Explicação:
Gabarito comentado: d). A opção reflete a realidade normativa da CLT, em especial os arts. 223-A a 223-G e os arts. 186 e 932, III do Código Civil. São os dispositivos que regulam a responsabilidade civil do empregador. Recentemente a Reforma Trabalhista intentou melhor limitar a responsabilidade com os arts. 223-A a 223-G acima apontados.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A respeito do teletrabalho marque a opção correta.
 
		
	
	Foram revogados pela Reforma Trabalhista de 2017, apesar de existirem desde a criação da CLT.
	
	Foram criados recentemente, não havendo direitos e deveres estipulados em lei para empregados e empregadores.
	
	São contratos atípicos, sem previsão legal, pois não há  certeza da presença física do empregado junto com empregador, não havendo subordinação.
	
	São contratos intermitentes, pois o empregado não trabalha o tempo todo em sua residência.
	 
	São contratos de trabalho que visam atender novas ondas de tecnologia na prestação de serviços e produtos, têm previsão legal e dispositivo específico sobre as responsabilidades de segurança e saúde do empregado.
 
	Respondido em 25/03/2020 18:58:20
	
Explicação:
Gabarito comentado: c) A opção reflete a realidade normativa dos artigos 75, 75-A; 75-B; 75-C; 75-D e 75-E e seu parágrafo único da Lei 13467/2017. A Lei regula o teletrabalho e divide responsabilidades no tocante ao cumprimento das normas de segurança e saúde do próprio trabalhador. O trabalhador é obrigado a firmar compromisso de que irá cumprir com as normas de segurança e saúde, sem necessariamente haver fiscalização direta do empregador ou empregado.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A respeito das normas de segurança e saúde do trabalhador, a Reforma Trabalhista de 2017 e a Declaração de Direitos de Liberdade Econômica de 2019, marque a opção correta.
		
	
	Proibiu o contrato intermitente, por razões de saúde do trabalhador.
	
	Em nada afetar direitos e deveres dos empregados e empregadores no âmbito da segurança e saúde do trabalhador.
 
	
	Proibiu  o teletrabalho por ausência real de fiscalização prévia fora da sede do empregador e falta de auditores¿fiscais do trabalho.
 
 
	
	Cria novos direitos para os empregados e endurece as regras para empregadores no âmbito da segurança e saúde do trabalhador.
	 
	Deixa clara a opção brasileira em flexibilizar normas trabalhistas, dividir responsabilidades no âmbito da segurança e saúde do trabalhador, desonerando o empregador de tradicionais custos para a contratação de trabalhadores.
 
 
	Respondido em 25/03/2020 18:58:49
	
Explicação:
Gabarito comentado: c). A opção contempla a realidade da Reforma Trabalhista e da Declaração de Direitos de Liberdade Econômica de desoneração do empregador em direitos e obrigações relacionados à segurança e saúde do trabalhador. O art. 75-E da Reforma Trabalhista ( Lei 13.367/2017, bem como art. 2o, III; 3o, I; IX; § 3o da MP 881/2019.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Marque a opção correta sobre os temas relacionados à legislação de segurança e saúde do trabalhador no Brasil.
		
	
	A CIPA foi revogada pela Reforma Trabalhista de 2017, sendo agora uma certificação facultativa para as empresas com mais de 50 empregados.
	 
	A Inspeção Prévia de estabelecimentos foi revogada, considerando a Portaria 915/2019 que extinguiu a Norma Regulamentadora 2.
 
 
	
	A CIPA foi ampliada pela Reforma Trabalhista de 2017, mas continua sendo facultativa para as empresas com mais de 50 empregados.
	
	A Medida Provisória 881/2019 endureceu as normas de segurança, de modo a valorizar a qualidade de nossos produtos e serviços no mercado externo.
 
	
	A Medida Provisória 881/2019 revogou a necessidade de Inspeção Prévia para exercício de atividade econômica, como já ocorre na Administração Pública.
	Respondido em 25/03/2020 18:59:23
	
Explicação:
Gabarito comentado: e). A opção está correta, considerando o texto da Portaria 915/2019 que já deu nova redação à NR1, revogou expressamente a  NR2 e alterou uma série  de dispositivos de outras NRs. A Inspeção Prévia, bem como outros institutos previstos na NR 2 deixaram de existir como medida administrativa. No entanto, nada impede que por ordem judicial tal medida venha a ocorrer em situações extremas e casos concretos.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Os auditores-fiscais do trabalho são:
		
	
	legalmente competentes para a fiscalização nas empresas públicas, mas não privadas.
	
	subordinados ao Ministério Público do Trabalho.
	
	somente podem agir com a anuência do Ministério Público do Trabalho.
	 
	legalmente competentes para a fiscalização das normas de segurança e saúde.
	
	legalmente competentes para a fiscalização das normas de segurança e saúde, sendo vedada tal ação ao Ministério Público do Trabalho.
	Respondido em 25/03/2020 19:00:23
	
Explicação:
Gabarito sugerido: A opção e) está correta nos termos da Lei 10593/2002, bem como na CLT e CRFB 88.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	As certificações ISO são em regra geral obrigatórias no Brasil e boa parte do mundo, considerando as normas da OIT ¿ Organização Internacional do Comércio e as Normas Regulamentadoras. A afirmação está:
 
 
		
	
	Correta, considerando a Reforma Trabalhista que alterou as NRs.
 
	
	De acordo com a nova redação da Declaração de Direitos de Liberdade Econômica e CLT atualizada.
 
	
	De acordo com a redação original da CLT e com a NR 5.
 
 
	
	Correta, considerando a evolução do Direito Internacional em matéria de proteção ao trabalho seguro e saudável.
 
	 
	Incorreta, pois não constam como obrigatórias na CLT, CRFB 88 ou mesmo Normas Regulamentadoras.
 
	Respondido em 25/03/2020 19:00:54
	
Explicação:
Gabarito comentado: c). A opção reflete a realidade normativa da CLT, CRFB 88 e Normas Regulamentadoras, não havendo disposição neste sentido. São certificações que são reconhecidas pelo mercado e podem ser exigidas em situações especificas, como licitações e outros concursos, mas não para o simples funcionamento de todo e qualquer estabelecimento comercial.