questoes de direito do trabalho av2

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1a Questão (Ref.:201604803036) Pontos: 0,1 / 0,1 
Conforme artigo 111 da CF: São órgãos da Justiça do Trabalho? 
 
 
Juizado Especial do Trabalho, Tribunal Regional do Trabalho e Tribunal Superior do 
Trabalho. 
 
Juiz do Trabalho, Tribunal Regional do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho e 
Superior Tribunal de Justiça. 
 
 
Tribunal Regional do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho e Supremo Tribunal Federal. 
 
 
Juiz do Trabalho, Tribunal Regional do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho e 
Supremo Tribunal Federal. 
 Juiz do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho e Tribunal Regional do Trabalho. 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201604761534) Pontos: 0,1 / 0,1 
(VUNESP 2018) Em conformidade com o texto expresso na Consolidação das Leis do Trabalho 
(CLT), é correto afirmar que 
 
 
a compensação, ou retenção, poderá ser arguida em qualquer momento processual. 
 
é ilícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, antes de encerrado o 
juízo conciliatório. 
 os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão 
pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária 
ao esclarecimento delas. 
 
não havendo acordo, é facultado ao juiz converter o processo em juízo arbitral. 
 
o direito processual comum não será fonte subsidiária do direito processual do trabalho. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201604761543) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2018) No tocante à competência da Justiça do Trabalho, considere: 
 
I. É competente a Justiça do Trabalho para processar e julgar ações possessórias, incluindo o 
interdito proibitório, ainda que essas ações sejam decorrentes do exercício de greve dos 
trabalhadores da iniciativa privada. 
II. A Justiça do Trabalho é competente para julgar mandando de segurança e habeas 
corpus quando o ato questionado envolver matéria de sua jurisdição, o que não ocorre com 
o habeas data envolvendo a mesma matéria, cuja competência é da Justiça comum. 
III. Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, é competente a Justiça 
do Trabalho para processar e julgar ações de indenização por dano moral e material, 
decorrentes da relação de trabalho, inclusive as oriundas de acidente de trabalho e doenças a 
ele equiparadas, ainda que propostas pelos dependentes ou sucessores do trabalhador falecido. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
 
 I e III 
 
I 
 
III. 
 
I e II. 
 
II e III. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201604796142) Pontos: 0,0 / 0,1 
Por conta do princípio da Normatização Coletiva, 
 
 
Os magistrados que compõem as três instâncias da Justiça do Trabalho podem editar 
normas coletivas com força de lei para as categorias envolvidas nos conflitos a eles 
submetidos; 
 Os Tribunais podem baixar decretos com força de lei instituindo contribuições a serem 
pagas pelos sindicatos em benefício de todos os trabalhadores da categoria representada 
pelo ente sindical obreiro; 
 Nos dissídios coletivos, os tribunais trabalhistas podem ditar normas jurídicas de caráter 
assemelhado às leis, ou seja, gerais, abstratas e impessoais, regulando situações ad 
futurum; 
 
As demais respostas são incorretas; 
 
Toda sentença do juiz que vai de encontro ao interesse público ou coletivo tem que ser 
comunicada ao STF para que aquela corte faça uma revisão e diga se a decisão pode ser 
executada; 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201604761558) Pontos: 0,0 / 0,1 
A respeito das Comissões de Conciliação Prévia, assinale a opção correta. 
 
 
As referidas comissões interrompem por 10 dias o prazo prescricional. 
 É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros das comissões em 
apreço até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave. 
 
É obrigatória a instituição de tais comissões pelas empresas e sindicatos. 
 O termo de conciliação é considerado título executivo judicial. 
 
As referidas comissões não interferem no curso do prazo prescricional. 
 
1a Questão (Ref.:201604796222) Pontos: 0,0 / 0,1 
Nos termos da CLT, nas reclamações submetidas ao procedimento sumaríssimo 
 
 
O valor da causa é de até 20 salários mínimos 
 
A petição inicial é ilíquida e nunca precisará indicar o valor correspondente 
 Caberá a utilização do procedimento sumárissimo quando as ações forem interpostas em 
face da Administração Pública Direta, Autárquica e Fundacional. 
 
Podem ser arroladas três testemunhas para cada parte 
 Não cabe citação por Edital; 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201604789319) Pontos: 0,0 / 0,1 
(TRT 1ª R ¿ 2018 ¿ Analista Judiciário) Em relação à competência da Justiça 
do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA. 
 
 A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar mandados de 
segurança, habeas corpus e habeas data quando o ato questionado 
envolver matéria sujeita à sua jurisdição. 
 À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam 
representação sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores 
e entre sindicatos e empregadores. 
 A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de 
indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de 
trabalho. 
 À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam 
representação sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, 
entre sindicatos e empregadores e demandas de qualquer natureza entre 
empregadores que façam parte de um mesmo sindicato patronal. 
 A Constituição federal ampliou a competência da Justiça do Trabalho, 
atribuindo a esta poderes para dirimir conflitos decorrentes das relações 
de trabalho e não somente relações de emprego. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201604806687) Pontos: 0,0 / 0,1 
João ingressou com ação trabalhista em face do ex empregador postulando adicional noturno e 
seus reflexos legais. A ação foi julgada procedente. No prazo legal, o reclamado ingressou com 
o competente recurso objetivando a reforma da sentença na parte que lhe foi desfavorável. O 
Tribunal Regional do Trabalho proferiu acórdão que deu provimento ao apelo para julgar a 
demanda improcedente. Inconformado, João pretende recorrer contra o acórdão proferido pelo 
Tribunal Regional do Trabalho. Marque a opção que estabelece o prazo processual para 
interposição do recurso na situação concreta. 
 
 
8 dias corridos 
 
10 dias corridos 
 5 dias úteis 
 
10 dias úteis 
 8 dias úteis 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201604809778) Pontos: 0,0 / 0,1 
A composição do Tribunal Superior do Trabalho (TST) tem definição e previsão constitucionais, 
além do disposto no artigo 693 e seguintes da CLT. Tomando como referência a estrutura da 
corte superior trabalhista, marque abaixo a assertiva correta acerca da organização do referido 
tribunal. 
 
 
O órgão especial do TST está ligado à administração patrimonial, orçamentária e 
financeiro dos 1º e 2º graus da justiça do trabalho. 
 A SDi-1 julta os dissídios individuais de competência originária dos TRT´s ou TST. 
 
À ENAMAT cabe julgar matérias puramente administrativas. 
 
O TST compõe-se de dezessete juízes com a denominação de Ministros. 
 As súmulas do TST são definidas pelo plenário em única instância. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201604804013) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca dos prazos processuais, analise e marque as opções corretas: 
I. Os prazos no processo do trabalho contam-se com a exclusão do dia de início e a inclusão 
do dia de término. 
II. Tratando-se de litisconsórcio com patronos distintos o prazo não é contado em dobro. 
III. No processo do trabalho o prazo é contado em dias corridos. 
IV. Durante o período de recesso forense os prazos permanecem interrompidos. 
V. 
 
 
 III e IV estão corretos. 
 
I e III e IV estão corretos. 
 I e II estão corretos. 
 
I e III estão corretos. 
 
II e III estão corretos. 
 
Associação Promessa de Futuro, entidade sem fins lucrativos, e Bite Informática Ltda. foram 
condenadas em reclamação trabalhista,a primeira, de forma subsidiária, e a segunda, que foi 
empregadora do reclamante e está em recuperação judicial, como devedora principal, a 
pagarem ao reclamante verbas trabalhistas e rescisórias, sendo arbitrado à condenação o valor 
de R$ 100.000,00. Ambas pretendem recorrer da sentença, sendo que, em relação ao depósito 
recursal, 
 
 
deve ser recolhido por ambas as reclamadas, não importando tratar-se de entidade sem 
fins lucrativos e de empresa em recuperação judicial, tendo em vista que o depósito tem 
por finalidade a garantia do juízo. 
 deverá ser recolhido pela metade pela Associação Promessa de Futuro, em razão de ser 
uma entidade sem fins lucrativos, e não precisará ser recolhido pela Bite Informática, 
que está isenta de seu recolhimento por estar em recuperação judicial. 
 
deverá ser recolhido, por meio de depósito na conta vinculada do FGTS, pela Associação 
Promessa de Futuro, em razão de ser uma entidade sem fins lucrativos, e não precisará 
ser recolhido pela Bite Informática, que está isenta de seu recolhimento por estar em 
recuperação judicial. 
 
nenhuma das reclamadas precisa fazer o recolhimento, tendo em vista tratar-se de 
entidade sem fins lucrativos e de empresa em recuperação judicial. 
 deverá ser recolhido pela metade por ambas as reclamadas, tendo em vista o benefício 
previsto em lei para as entidades sem fins lucrativos e para as empresas em 
recuperação judicial. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201604794146) Pontos: 0,1 / 0,1 
Ao interpor recurso de revista no protocolo do tribunal, João deixou de juntar o 
comprovante de pagamento referente às custas processuais. O processo era 
eletrônico. 
De acordo com o entendimento jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho 
(TST), nessa situação hipotética, 
 
 as custas deverão ser recolhidas no prazo de 15 dias, à base de 1% sobre o 
valor da causa. 
 deve-se determinar o recolhimento em dobro e conceder prazo para a 
comprovação do pagamento das custas. 
 configura-se deserção, razão por que se deve denegar seguimento ao apelo. 
 deve-se determinar a imediata comprovação do pagamento das custas, sem 
ônus para João. 
 configura-se hipótese de dispensa do pagamento das custas, razão por que 
não haverá prejuízo a João. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201604806662) Pontos: 0,1 / 0,1 
Relativamente à aferição de requisitos extrínsecos de admissibilidade de recursos no processo 
do trabalho, de acordo com o entendimento dominante no Tribunal Superior do Trabalho, 
analise as seguintes proposições: 
 
I - Na contagem do prazo recursal serão computados apenas os dias úteis. 
II - Considera-se tempestivo o recurso interposto antes do termo inicial do seu prazo. 
III - O depósito recursal e as custas, quando exigíveis, serão realizados e comprovados no 
prazo alusivo ao recurso. 
IV - Tanto para o embargante quanto para o embargado, embargos de declaração 
intempestivos não interrompem o prazo para a interposição de outros recursos. 
 
Assinale a alternativa CORRETA 
 
 Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas. 
 
Apenas as assertivas I, II estão corretas. 
 
Apenas a assertiva III está correta. 
 
Todas as assertivas estão incorretas. 
 
Todas as assertivas estão corretas. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201604806633) Pontos: 0,0 / 0,1 
Com o advento da Lei no 13.467/2017, que trouxe modificações à Consolidação das Leis do 
Trabalho, no tocante ao processo judiciário do trabalho, considere: 
 
I. Ainda que ausente o reclamado na audiência em que deveria comparecer, presente o 
advogado, serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados. 
II. É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que 
tenha conhecimento do fato, desde que este seja empregado. 
III. Os prazos processuais serão contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e 
inclusão do dia do vencimento, não sendo mais contínuos e irreleváveis. 
IV. O valor do depósito recursal será reduzido pela metade para entidades sem fins lucrativos, 
empregadores domésticos, entidades filantrópicas, microempreendedores individuais, empresas 
em recuperação judicial, microempresas e empresas de pequeno porte. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
 
 I, III e IV. 
 
I, II e IV. 
 
II e III. 
 I e III. 
 
 
II e IV. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201604805528) Pontos: 0,0 / 0,1 
Acerca da petição inicial, marque abaixo a assertiva que julgar improcedente: 
 
 
Se verbal, a reclamação deverá ser posta a termo. 
 
 
 São dispensadas da petição inicial a indicação do protesto de provas, o valor da causa e 
a data do ajuizamento da demanda. 
 
A reclamação poderá ser escrita ou verbal. 
 
A notificação será feita por meio de registro postal com franquia. 
 A petição inicial trabalhista pode ser apresentada pela própria parte em razão do jus 
postulandi. 
 
Sobre embargos de terceiros e custas na execução, 
 
 
a execução será promovida pelas partes, permitida a execução de ofício pelo juiz ou pelo 
Presidente do Tribunal apenas nos casos em que as partes demorarem mais de 90 dias 
para promovê-la, a contar da prolação da sentença. 
 
considera-se terceiro, para ajuizamento dos embargos de terceiro, quem sofre constrição 
judicial de seus bens por força de desconsideração da personalidade jurídica, de cujo 
incidente fez parte. 
 das decisões proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho ou por suas Turmas, em 
execução de sentença, inclusive em processo incidente de embargos de terceiro, não 
caberá Recurso de Revista, salvo na hipótese de ofensa direta e literal de norma da 
Constituição Federal. 
 a mera ameaça de constrição de bens, ou de bens sobre os quais tenha direito 
incompatível com o ato constritivo, não autoriza a oposição de embargos de terceiro. 
 
as custas do processo de execução são de responsabilidade do executado, devendo ser 
pagas no momento da garantia da execução ou da nomeação de bens à penhora. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201604778156) Pontos: 0,1 / 0,1 
A sociedade empresária Arco Íris Limpeza Ltda. foi citada para pagar o valor de uma dívida 
trabalhista homologada pelo juiz e, sem apresentar guia de pagamento ou arrolar bens, 
apresentou embargos de devedor, nos quais aponta diversas inconsistências nos cálculos. 
 
Diante disso, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
 
A CLT prevê que, para o ajuizamento de embargos de devedor, é necessário garantir o 
juízo com 50% do valor da dívida exequenda, o que não aconteceu na espécie. 
 
A CLT determina que, havendo ajuizamento de embargos de devedor, o executado é 
obrigado a declarar, o valor que entende devido e a depositar essa quantia à disposição 
do juízo. 
 Sem a garantia do juízo, o executado não poderá ajuizar embargos de devedor, de 
modo que as matérias por ele trazidas não serão apreciadas naquele momento. 
 
A Codigo Civil determina que, havendo ajuizamento de embargos de devedor, o 
executado é obrigado a declarar, o valor que entende devido e a depositar essa quantia 
à disposição do juízo. 
 
A Justiça do Trabalho passou a adotar o sistema do CPC, pelo qual não há necessidade 
de garantir o juízo para embargar, de modo que os embargos serão apreciados. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201604816485) Pontos: 0,0 / 0,1 
João ingressou com ação em face da Sociedade Empresária ABC. A ação foi julgada procedente 
em parte. Ao ler o conteúdo da sentença observou que o Juiz do Trabalho tinha sido omisso 
quanto a um pedido. João deseja ingressar com a medida processual cabível. Sabendo-se que 
ele deverá ingressar com o recurso ordinário, marque a opção que demonstra os pressupostos 
subjetivos do apelo? 
 
 
legitimidade, preparo e adequação 
 Legitimidade, interesse e capacidade 
 tempestividade, preparo e legitimidade 
 
interesse, recorribilidade do ato e preparo 
 
interesse, capacidade e preparo 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201604815297) Pontos: 0,0 / 0,1 
Considere as situações hipotéticasabaixo. 
I. Reclamação Trabalhista proposta por Angela, empregada doméstica, em face de sua ex-
empregadora, Ludimila. 
II. Reclamação Trabalhista proposta por Domingos, cozinheiro, em face de seu ex-empregador 
o restaurante Boa Alimentação EPP. 
III. Reclamação Trabalhista proposta por Joaquim, metalúrgico, em face da indústria Ligas Ltda. 
De acordo com o entendimento Sumulado do TST, o preposto deverá ser necessariamente 
empregado da reclamada em 
 
 III, apenas. 
 
I, II e III 
 I, apenas 
 
Todas estão incorretas 
 
II, apenas 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201604808284) Pontos: 0,1 / 0,1 
A empresa Gregos e Troianos Ltda. possui nos seus quadros um empregado que exerce o cargo 
de dirigente sindical no sindicato que representa a categoria profissional dos empregados. 
Referido empregado foi surpreendido embriagado no ambiente de trabalho e a empresa o 
suspendeu, pretendendo dispensar o mesmo por justa causa. Nessa hipótese, a empresa 
deverá 
 
 
comunicar o sindicato da categoria no prazo de 5 dias para o mesmo instaurar inquérito 
para apuração dos fatos. 
 propor inquérito para apuração de falta grave perante a Vara do Trabalho competente, 
no prazo de 30 dias da suspensão do empregado. 
 
ajuizar inquérito civil perante o Ministério Público do Trabalho para apuração dos fatos, 
para que a dispensa possa ter legitimidade. 
 
marcar a homologação da rescisão do empregado perante o Ministério do Trabalho, o 
qual deverá notificar o sindicato da categoria para tomar ciência da rescisão contratual 
de seu dirigente. 
 
ajuizar inquérito para apuração de falta grave perante o Tribunal Regional do Trabalho 
no prazo de 60 dias da suspensão do empregado. 
 
Av parcial 
 
(FCC 2017) Nos termos da Lei n° 13.467/2017, a exceção de incompetência territorial a ser 
arguida pelo reclamado, deverá ser apresentada, 
 
 
no prazo de 10 dias a contar da data da notificação, em peça apartada. 
 no prazo de 5 dias a contar da data da notificação, em peça autônoma. 
 
no prazo de 5 dias que antecede a audiência, em peça apartada à contestação. 
 
em audiência, em peça apartada à contestação. 
 
no prazo de 5 dias a contar da data da notificação, como preliminar de defesa. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201604761555) Acerto: 0,2 / 0,2 
(FCC 2017) A respeito da competência das Varas do Trabalho, segundo a legislação trabalhista 
em vigor, considere: 
 
I. A ação de consignação em pagamento que o empregador promover em face do empregado 
deve ser proposta no foro do domicílio deste, desde que esta situação esteja prevista no seu 
contrato de trabalho, caso contrário, a competência será da Vara onde se deu a contratação do 
trabalhador. 
II. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Vara do 
Trabalho da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja 
subordinado e, na falta, será competente a Vara da localização em que o empregado tenha 
domicílio ou a localidade mais próxima. 
III. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Vara do 
Trabalho da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja 
subordinado e, na falta, será competente a Vara da localização em que o empregado tenha sido 
contratado ou a localidade mais próxima. 
IV. Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do 
contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração 
do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços. 
V. Mesmo em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar 
do contrato de trabalho, a competência continuará sendo exclusiva da Vara da localidade da 
prestação dos respectivos serviços, eis que se trata de regra mais benéfica ao empregado. 
 
Está correto o que consta APENAS em 
 
 II e IV 
 
II e III. 
 
I, III e V 
 
I e V. 
 
I, II e IV. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201604761541) Acerto: 0,2 / 0,2 
(FCC 2016) A Constituição Federal expressamente prevê regras que organizam a estrutura da 
Justiça do Trabalho, e tratam da sua competência. Conforme tal regramento, 
 
 os Tribunais Regionais do Trabalho instalarão a justiça itinerante, com a realização de 
audiência e demais funções de atividade jurisdicional, nos limites territoriais da 
respectiva jurisdição, servindo-se de equipamentos públicos e comunitários. 
 
os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, que serão 
recrutados na respectiva região, e nomeados pelo Presidente do Tribunal Superior do 
Trabalho dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos. 
 
os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado 
envolver matéria sujeita à jurisdição da Justiça do Trabalho serão julgados e 
processados na Justiça Federal, por se tratar de remédios jurídicos de natureza 
constitucional. 
 
haverá pelo menos um Tribunal Regional do Trabalho em cada Estado e no Distrito 
Federal, e a lei instituirá as Varas do Trabalho, podendo, nas comarcas onde não forem 
instituídas, atribuir sua jurisdição a Vara do Trabalho mais próxima. 
 
os juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, que 
comporão o Tribunal Superior do Trabalho serão indicados pelos próprios Regionais, 
alternativamente, e escolhidos pelo Congresso Nacional. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201604761559) Acerto: 0,2 / 0,2 
Marília foi admitida em 10/04/2018 no Rio de Janeiro em contrato de trabalho de experiência de 
90 dias. Durante todo o contrato de trabalho prestou serviços em São Paulo na filial da empresa 
na função de secretária executiva. Findo o prazo de experiência foi comunicada que o contrato 
de trabalho não extinto pelo decurso do prazo. Atualmente Marília mora em Minas Gerais e lá é 
seu domicílio. Vale asseverar que durante todo o contrato de trabalho prestou serviços em 
horário extraordinário e não recebeu o pagamento respectivo. Inconformada quer ajuizar 
reclamação trabalhista e é necessário que você marque a opção que informe a localidade 
competente para analisar o conflito individual de trabalho. 
 
 
Somente Minas Gerais 
 
Rio de Janeiro, somente 
 Rio de Janeiro ou São Paulo 
 
O local competente é Minas Gerais ou São Paulo 
 
Minas Gerais ou Rio de Janeiro 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201604761551) Acerto: 0,2 / 0,2 
(AOCP 2018) Lucas, residente na cidade de Nova Iguaçu (RJ), foi contratado na cidade de 
Petrópolis (RJ) pela empresa Brasa Quente para trabalhar como Gerente na cidade de 
Teresópolis (RJ). Observa-se que Duque de Caxias (RJ) é o domicílio eleitoral de Lucas, onde 
reside toda a sua família, sendo que, aos finais de semana, aproveita para visitá-los. Sabe-se, 
ainda, que a sede da empresa é na cidade de Barretos (SP) local onde Lucas recebeu todos os 
treinamentos para o exercício de sua função. Considerando a possibilidade de ingressar com 
uma ação trabalhista e valendo-se da regra geral prevista na Consolidação das Leis do 
Trabalho, assinale a alternativa correta. 
 
 
Lucas deverá propor a ação na cidade de Duque de Caxias (RJ), pois a, competência 
territorial é fixada pelo domicilio eleitoral do empregado. 
 Lucas deverá propor a ação na cidade de Teresópolis (RJ), pois a competência 
territorial é fixada pelo local onde o empregado prestar serviços ao empregador. 
 
Lucas deverá propor a ação na cidade de São Paulo, pois a competência territorial é 
fixada pela capital do Estado no qual a matriz da empresa estiver localizada. 
 
Lucas deverá propor a ação na cidade de Nova Iguaçu (RJ), pois a competência 
territorial é fixada pelo domicílio civil do empregador. 
 
Lucas deverá propor a ação na cidade de Petropólis (RJ), pois a competência territorial 
é fixada pelo local onde foi realizada a contratação. 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201604761530) Acerto: 0,2 / 0,2 
Situação Hipotética: Maurício ajuizou reclamação trabalhistacontra a empresa Panos e Pratos 
Ltda, pleiteando o pagamento de horas extras e dano moral. Foi expedida citação para a 
empresa reclamada, pelo correio, porém a entrega foi em endereço errado e distinto da sede da 
Panos e Pratos Ltda. Contudo, a reclamada, em audiência, apresentou defesa e juntou 
documentos. Após regular instrução do processo, o magistrado condenou a empresa a pagar 
todos os pedidos contidos na Petição Inicial. 
 
Acerca do caso, pode-se considerar: 
 
 
 
Pelo princípio da instrumentalidade das formas, a citação no processo acima é nula e, 
portanto, a sentença também. 
 Pelo princípio da instrumentalidade das formas a citação no processo acima não é nula 
e, portanto, a sentença é válida. 
 
Pelo princípio do contraditório, a falha na citação da reclamada torna nula a sentença. 
 
Pelo princípio do devido processo legal, a citação no processo acima contém uma 
nulidade de natureza absoluta e, portanto, deveria ser declarada ex-officio pelo Juiz. 
 
Pelo princípio do contraditório, a falha na citação é sanada pelo comparecimento 
espontâneo da reclamada. 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201604761543) Acerto: 0,0 / 0,2 
(FCC 2018) No tocante à competência da Justiça do Trabalho, considere: 
 
I. É competente a Justiça do Trabalho para processar e julgar ações possessórias, incluindo o 
interdito proibitório, ainda que essas ações sejam decorrentes do exercício de greve dos 
trabalhadores da iniciativa privada. 
II. A Justiça do Trabalho é competente para julgar mandando de segurança e habeas 
corpus quando o ato questionado envolver matéria de sua jurisdição, o que não ocorre com 
o habeas data envolvendo a mesma matéria, cuja competência é da Justiça comum. 
III. Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, é competente a Justiça 
do Trabalho para processar e julgar ações de indenização por dano moral e material, 
decorrentes da relação de trabalho, inclusive as oriundas de acidente de trabalho e doenças a 
ele equiparadas, ainda que propostas pelos dependentes ou sucessores do trabalhador falecido. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
 
 
III. 
 II e III. 
 I e III 
 
I 
 
I e II. 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201604761547) Acerto: 0,2 / 0,2 
(AOCP 2018) João tem domicílio na cidade do Rio de Janeiro/RJ e foi chamado para uma 
entrevista de emprego pela empresa Colchões Ortopédicos Ltda., com sede na cidade de 
Campinas/SP, ocasião em que foi contratado no próprio local. Já no momento da contratação, a 
empresa informou ao novo empregado que o mesmo iria trabalhar na filial da empresa na 
cidade de São José do Rio Preto/ SP. Depois de três anos de trabalho na empresa em questão, 
João foi dispensado sem justa causa, não recebendo as verbas rescisórias, dentre outros pleitos 
que considera devidos, razão pela qual almeja buscar a efetivação de seus direitos na Justiça do 
Trabalho. Nesse seguimento, João deve pleitear seus direitos 
 
 
em qualquer uma das cidades mencionadas, pois o foro de ingresso da ação 
trabalhista é opcional ao empregado. 
 
em Campinas/SP, pois é o local em que o empregado foi contratado. 
 
em Campinas/SP, pois é o local da sede da empresa, pressupondo, assim, o dever de 
ingressar com ação nesta localidade. 
 
no Rio de Janeiro/RJ, pois é a cidade de seu domicílio, oferecendo maiores facilidades 
ao empregado 
 em São José do Rio Preto/SP, pois é o local da prestação de serviços. 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201604761545) Acerto: 0,2 / 0,2 
(AOCP 2018) No que tange à exceção de incompetência territorial, no âmbito do processo 
trabalhista, assinale a alternativa correta. 
 
 
 A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que 
sinalize explicitamente a existência da exceção, antes da audiência, no prazo de 5 dias, 
contados do recebimento da notificação pela reclamada. Protocolada a petição de 
exceção, o processo será suspenso até que se decida o incidente. 
 
A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que 
sinalize explicitamente a existência da exceção, antes da audiência no prazo de 5 dias, 
contados do recebimento da notificação pela reclamada. Protocolada a petição de 
exceção, ao exceto será concedido prazo de 24 horas para manifestação respectiva, 
devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir. 
 
A Exceção de Incompetência territorial deverá ser apresentada como preliminar de 
contestação. Ao exceto será concedido prazo de 24 horas para manifestação respectiva, 
devendo a decisão ser proferida no prazo de 5 dias. 
 
A Exceção de Incompetência territorial deverá ser apresentada como preliminar de 
contestação. Ao exceto será concedido prazo de 24 horas para manifestação respectiva, 
devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir. 
 
A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que 
sinalize explicitamente a existência da exceção, antes da audiência, no prazo de 5 dias, 
contados do recebimento da notificação pela reclamada. Protocolada a petição de 
exceção, o processo será suspenso. O juiz intimará o exceto para manifestação no prazo 
de 5 dias. Da decisão que decidir a exceção de incompetência, caberá recurso ordinário 
no prazo de 8 dias. 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201604761540) Acerto: 0,2 / 0,2 
(FCC 2017) A Constituição Federal do Brasil e a Consolidação das Leis do Trabalho instituíram 
regras sobre organização e competência da Justiça do Trabalho e dos órgãos que a compõem. 
Em observância a tais normas, 
 
 
os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, recrutados 
exclusivamente na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre 
brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos. 
 é competência da Justiça do Trabalho a apreciação de ação proposta por empresa para 
anulação de penalidade imposta em auto de infração lavrado por auditor fiscal do 
trabalho, por inobservância da cota de contratação de pessoas com deficiência. 
 
o Supremo Tribunal Federal, em sede de ação direta de inconstitucionalidade, 
interpretou ser da competência da Justiça do Trabalho a apreciação de demandas entre o 
Poder Público e seus servidores, a ele vinculados por típica relação de ordem estatutária 
ou de caráter jurídico-administrativo. 
 
a Justiça do Trabalho passou a ser competente para julgar as ações de indenização por 
dano moral decorrentes da relação de emprego somente a partir da Emenda 
Constitucional n° 45/2004, visto que o texto original da Constituição Federal de 1988 e a 
jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho não admitiam o processamento de tais 
ações na Justiça Especializada. 
 
o Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de dezessete Ministros, escolhidos dentre 
brasileiros com mais de trinta anos e menos de sessenta e cinco anos, de notável saber 
jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela 
maioria simples do Senado Federal. 
 
 
1a Questão (Ref.:201601924245) Acerto: 0,2 / 0,2 
1) (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE)) Joana e Joaquim estudavam em Londres, quando foram 
contratados pela empresa multinacional "D" para laborarem em Salvador. Posteriormente, 
ambos os empregados foram promovidos e passaram a laborar em Fortaleza, local onde foram 
dispensados sem justa causa. Considerando que, a matriz da empresa empregadora no Brasil é 
na cidade de Belo Horizonte; que Joana e Joaquim foram contratados pela filial da empresa 
empregadora em Londres; que Joana é residente e domiciliada em São Paulo; e que Joaquim é 
residente e domiciliado no Rio de Janeiro. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, 
em regra, será competente para apreciar a demanda trabalhista proposta por Joana e Joaquim 
 
 
a) a Vara do Trabalho de Salvador. 
 
b) o órgão competente na cidade de Londres - Inglaterra. 
 d) a Vara do Trabalho de Fortaleza. 
 
c) as Varas do Trabalhode São Paulo e Rio de Janeiro, respectivamente. 
 
e) a Vara do Trabalho de Belo Horizonte. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201602266996) Acerto: 0,2 / 0,2 
Maria é contratada mediante concurso público e sob o regime da Consolidação das Leis do 
Trabalho (CLT) para trabalhar no BANPARÁ (Sociedade de Economia Mista). Em 
desentendimento com seu superior hierárquico, foi demitida mediante decisão sem motivação. 
Inconformada com a situação, procurou orientação jurídica para ajuizar ação para anular o ato 
que gerou sua demissão. Na qualidade de advogado(a) de Maria, informe qual a justiça 
competente para julgar a demanda: 
 
 
Justiça Militar 
 Justiça do Trabalho 
 
Justiça Federal 
 
Justiça Eleitoral 
 
Justiça Estadual 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201601860484) Acerto: 0,2 / 0,2 
Sobre a organização, jurisdição e competência da Justiça do Trabalho, nos termos da legislação 
vigente, é correto afirmar que 
 
 
a Justiça do Trabalho tem competência para processar e julgar a execução, de ofício, das 
contribuições sociais previdenciárias e de imposto de renda, decorrentes das sentenças 
que proferir. 
 
a competência das Varas do Trabalho é determinada pela localidade onde o empregado, 
reclamante ou reclamado, foi contratado, independentemente do local onde prestou seus 
serviços ao empregador. 
 a lei criará Varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua 
jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal 
Regional do Trabalho. 
 
a Justiça do Trabalho não é competente para processar e julgar as ações entre 
trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o Órgão Gestor de Mão de Obra 
decorrentes da relação de trabalho, visto que por envolver trabalho marítimo a 
competência é da Justiça Federal. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201601743042) Acerto: 0,2 / 0,2 
(CESPE/OAB - 2007.1) Nas localidades não abrangidas por jurisdição de vara do trabalho, as 
demandas trabalhistas serão julgadas pelo juiz de direito. Recurso interposto contra decisão do 
juiz de direito em matéria trabalhista deve ser julgado pelo 
 
 
STJ 
 
tribunal de justiça do estado. 
 respectivo tribunal regional do trabalho 
 
tribunal regional federal da região a que estiver submetida a jurisdição do estado. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201601814958) Acerto: 0,2 / 0,2 
Restaurante Paraiso da Comida distribuiu Ação de Consignação em Pagamento em 1/2/2012, 
objetivando o depósito judicial das verbas trabalhistas de sua ex empregada Jurema Silva, 
autuada na 10 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro. A trabalhadora distribuiu Ação Trabalhista 
em 2/2/2012, objetivando cobrar as verbas trabalhistas em face de sua ex empregadora autuada 
na 20 Vara do trabalho de São Paulo. Tendo em vista a continência entre as ações faz-se 
necessário a reunião das aludidas ações. O Juízo da 10 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro 
entende ser prevento e portanto competente. O Juízo da 20 Vara do trabalho de São Paulo tem o 
mesmo entendimento, razão pela qual surgiu um conflito de competência. Nesta situação será 
competente para solucionar o conflito: 
 
 
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO 
 TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO 
 
SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL 
 
TRIBUNAL DE JUSTIÇA 
 
SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTIÇA 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201601783007) Acerto: 0,2 / 0,2 
A competência das varas do trabalho é determinada: 
 
 
Pela localidade determinada pelo tribunal regional respectivo, por deliberação unânime 
dos seus membros. 
 
Pelo território da comarca em que tem sede; 
 
Pela localidade onde o empregado e o empregador celebram o contrato de trabalho; 
 
Pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao 
empregador, salvo se houver sido contratado noutro local ou no estrangeiro; 
 Pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao 
empregador, ainda que contratado noutro lugar ou no estrangeiro; 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201601782984) Acerto: 0,2 / 0,2 
(Advogado da UERJ - 2001) No processo do trabalho, são prazos para a interposição de recurso 
de revista, juntada de ata de instrução e julgamento aos autos, designação de audiência (a 
contar da notificação do reclamado), defesa oral do reclamado, razões finais e cada parte, 
agravo de instrumento, respectivamente: 
 
 
8 dias, 5 dias, 48 horas, 20 minutos, 10 dias, 8 dias; 
 8 dias, 48 horas, 5 dias, 20 minutos, 10 minutos, 8 dias. 
 
15 dias, 72 horas, 15 dias, 30 minutos, 15 minutos, 10 dias; 
 
8 dias, 24 horas, 5 dias, 30 minutos, 15 minutos, 15 dias; 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201601818662) Acerto: 0,0 / 0,2 
(TRT/MG-2009) - A intimação ocorrida sábado terá a contagem do prazo para cumprimento da 
obrigação por ela imposta iniciada 
 
 no domingo. 
 
no ato da intimação. 
 na terça-feira, se a segunda for dia útil. 
 
na segunda-feira, ainda que seja feriado. 
 
no ato da juntada da intimação cumprida aos autos. 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201602393113) Acerto: 0,2 / 0,2 
Na Justiça do Trabalho é correto afirmar-se que o jus postulandi previsto no art.791 
da CLT 
 
 não se aplica à ação rescisória, à 
ação cautelar, ao mandado de 
segurança e aos recursos de 
competência do TST, nos termos da 
Sum.425, do TST, eis que só podem 
ser feitas com advogado munidos de 
certificado digital, nos termos da 
Resolução 94/2012 . 
 
não tem mais aplicação na Justiça do 
Trabalho desde o advento da 
Resolução 94/2012 do CSJT que 
instituiu o Processo Judicial 
Eletrônico, eis que só podem ser 
feitas por advogado com certificado 
digital. 
 
aplica-se em todas as causas cujo 
valor seja inferior a 20 salários 
mínimos, porque, a partir deste 
patamar, o advogado é 
indispensável, seja no processo 
tradicional seja no processo judicial 
eletrônico, instituído pela Resolução 
94/2012, do CSJT.do CSJT 
 
Nenhuma das respostas acima está 
correta 
 
aplica-se irrestritamente na seara 
trabalhista, em todas as esferas, 
instâncias e ações, sendo uma de 
suas características marcantes, 
inclusive, no Processo Judicial 
Eletrônico instituído pela Resolução 
94/2012 do CSJT. 
 
1a Questão (Ref.:201604666550) Pontos: 0,0 / 0,1 
CESPE 2015 - ADAPTADO - A respeito das comissões de conciliação prévia, assinale a opção 
correta. 
 
 
A provocação da comissão de conciliação prévia não suspende o prazo prescricional para 
a propositura da reclamação trabalhista. 
 O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, 
dando quitação total quanto ao extinto contrato de trabalho. 
 O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, 
exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas. 
 
A ausência da empresa na data designada para a tentativa de conciliação prévia implica 
a penalidade de revelia. 
 
As comissões de conciliação prévia compõem a estrutura da justiça do trabalho. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201604666545) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2018) A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada pelo reclamado em 
Processo do Trabalho 
 
 
no prazo de 5 dias antes da audiência, mas sempre em peça apartada à defesa. 
 no prazo de 5 dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a 
existência da exceção. 
 
 
juntamente com a defesa, em audiência, podendo inclusive ser feita de forma verbal, em 
respeito ao princípio da oralidade. 
 
juntamente com a defesa, em audiência, devendo ser sempre escrita e em peça 
apartada. 
 
no prazo de 10 dias a contar da notificação, em peça autônoma onde se fundamente a 
existência da exceção. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201604666543) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2018) Em relação à competência material da Justiça do Trabalho, esta 
 
 
é competente para processar e julgar ações de indenização por dano moral e material, 
decorrentes da relação de trabalho, inclusive as oriundas de acidente de trabalho e 
doenças a ele equiparadas, mas não para as propostaspelos dependentes ou sucessores 
do trabalhador falecido. 
 
não é competente para processar e julgar ações ajuizadas por empregados em face de 
empregadores relativas ao cadastramento no Programa de Integração Social (PIS). 
 
não é competente para a execução, de ofício, da contribuição referente ao Seguro de 
Acidente de Trabalho (SAT), que tem natureza de contribuição para a seguridade social, 
ainda que se destine ao financiamento de benefícios relativos à incapacidade do 
empregado decorrente de infortúnio no trabalho. 
 é competente para processar e julgar ação possessória ajuizada em decorrência do 
exercício do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada. 
 
não é competente para determinar o recolhimento das contribuições fiscais. 
 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201604666541) Pontos: 0,1 / 0,1 
(AOCP 2018) Em relação à competência da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa 
INCORRETA. 
 
 
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de indenização por 
dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho. 
 À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação 
sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, entre sindicatos e 
empregadores e demandas de qualquer natureza entre empregadores que façam parte 
de um mesmo sindicato patronal. 
 
À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação 
sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre sindicatos e 
empregadores. 
 
A Constituição federal ampliou a competência da Justiça do Trabalho, atribuindo a esta 
poderes para dirimir conflitos decorrentes das relações de trabalho e não somente 
relações de emprego. 
 
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar mandados de 
segurança, habeas corpus e habeas data quando o ato questionado envolver matéria 
sujeita à sua jurisdição. 
 
 
10a Questão (Ref.:201601920799) Acerto: 0,2 / 0,2 
Acerca dos Princípios do Direito Processual do Trabalho, analise os quesitos abaixo e marque a 
alternativa correta: I) A conciliação não é obrigatória no processo do trabalho, tendo em vista 
que o Princípio da Conciliação é uma faculdade do Magistrado Trabalhista. II) Analisando o 
Princípio do Duplo Grau de Jurisdição temos que este não é obrigatório quando se tratar de 
condenação da União, dos Estados, dos Municípios, do Distrito Federal, das autarquias ou 
fundações de direito público federais, estaduais ou municipais que não explorem atividade 
econômica. III) O Princípio do ¿In dúbio pro operário¿ se caracteriza pela regra da norma mais 
favorável, contudo a regra da condição mais benéfica, a integralidade e a intangibilidade dos 
salários, não compõem o referido Princípio. IV) O Princípio da Certeza Real se traduz em dar 
mais atenção ao que ocorre no mundo dos fatos (na realidade) do que ao que deflui dos 
elementos materiais do contrato (documentos, declarações etc.). V) O Princípio do pagamento 
imediato das parcelas salariais incontroversas na primeira audiência, se aplica a Pessoa Jurídica 
de Direito Público. 
 
 
D) Somente é correta a alternativa III. 
 
C) Todas as alternativas estão corretas. 
 
B) As alternativas III e IV são falsas. 
 
A) Somente são corretas as alternativas I e V. 
 E) Todas as alternativas são falsas. 
 
1a Questão (Ref.:201604707961) Pontos: 0,1 / 0,1 
Em conformidade com o texto expresso na Constituição Federal de 1988, é INCORRETO 
afirmar que 
 
 
A lei criará varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua 
jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal 
Regional do Trabalho. 
 
Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: os mandados de segurança, habeas 
corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua 
jurisdição, as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores 
pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho, dentre outras. 
 
Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações que envolvam exercício do 
direito de greve. 
 São órgãos da Justiça do Trabalho; o Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais 
Regionais do Trabalho, Juízes do Trabalho e o Ministério Público do Trabalho 
 
O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete Ministros, escolhidos 
dentre brasileiros com mais de trinta e cinco anos e menos de sessenta e cinco anos, de 
notável saber jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo Presidente da República após 
aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal. 
 
 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201604666549) Pontos: 0,1 / 0,1 
FGV 2018 (adapatado) Jerônimo Fernandes Silva foi admitido pela sociedade empresária 
Usina Açúcar Feliz S.A. em 12 de fevereiro de 2018 para exercer a função de gerente 
regional, recebendo salário de R$ 22.000,00 mensais. Jerônimo cuida de toda a Usina, 
analisando os contratos de venda dos produtos fabricados, comprando insumos e materiais, 
além de gerenciar os 80 empregados que a sociedade empresária possui. A sociedade 
empresária pretende inserir cláusula compromissória de arbitragem no contrato de trabalho. 
Diante da situação retratada e dos preceitos da CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
 A cláusula compromissória 
de arbitragem pode ser 
estipulada no momento da 
contratação, desde que o 
empregado manifeste 
concordância expressa. 
 
É possível a estipulação de 
cláusula compromissória de 
arbitragem, desde que isso 
seja homologado pelo 
sindicato de classe 
 
Não cabe arbitragem nas 
lides trabalhistas 
individuais, pelo que nula 
eventual estipulação nesse 
sentido. 
 
A cláusula compromissória 
de arbitragem é viável, se o 
empregado for portador de 
diploma de nível superior. 
 
É possível a estipulação de 
cláusula compromissória de 
arbitragem, desde que isso 
seja homologado pelo Juiz 
de Direito. 
 
 
2a Questão (Ref.:201604701174) Pontos: 0,1 / 0,1 
Nos termos da legislação trabalhista, tratando-se de empregador que promova realização de 
atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar 
reclamação 
 
 
No foro do domicílio, prestação de serviços ou celebração do contrato, a livre escolha do 
autor. 
 
No foro da celebração do contrato ou no de sua residência; 
 
Apenas no foro de sua residência; 
 
No foro da prestação dos respectivos serviços ou no de sua residência; 
 No foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços; 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201604701199) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sobre a competência material da justiça do trabalho é correto dizer que: 
 
 
Somente abrange os conflitos decorrentes da relação de emprego e de nenhuma outra 
relação de trabalho; 
 Por força de decisão proferida pelo STF, não alcança as relações de trabalho 
estabelecidas entre os servidores públicos estatutários e a Administração Pública; 
 
Todas as demais alternativas estão incorretas. 
 
Alcança as ações acidentárias movidas em face do INSS; 
 
Abrange as ações oriundas das relações de trabalho, inclusive as relações travadas entre 
os servidores públicos estatutários e a Administração Pública, consoante já reconhecido 
pelo Supremo Tribunal Federal; 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201604708563) Pontos: 0,1 / 0,1 
A sociedade empresária Sanear Conservação e Limpeza Ltda. ajuizou ação de consignação em 
pagamento em face do ex-empregado Pedro Braga, afirmando que ele se negava a receber as 
verbas resilitórias a que faria jus. 
 
Citado, Pedro Braga apresentou resposta sob a forma de contestação e reconvenção, postulando 
diversos direitos alegadamente lesados e incluindo no polo passivo a sociedade empresária Réptil 
Imobiliária, tomadora dos serviços terceirizados do empregado, requerendo dela a 
responsabilidade subsidiária. 
 
Diante da situação retratada e da norma de regência, assinale a afirmativa correta. 
 
 
e) O meio processual adequado seriauma denunciação à lide. 
 
a) Não é possível, em sede de reconvenção, ajuizar ação contra quem não é parte na 
lide principal. 
 c) Não há óbice a se incluir na reconvenção pessoa que não figure na lide original. 
 
b) A pretensão de Pedro somente se viabilizará se a sociedade empresária Réptil 
Imobiliária concordar em figurar na reconvenção. 
 
d) A Lei processual é omissa a respeito; assim ficará a critério do juiz aceitar a 
inclusão da sociedade empresária Réptil Imobiliária. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201604701165) Pontos: 0,1 / 0,1 
Negociação Coletiva, Arbitragem e Greve são, respectivamente 
 
 
Formas de autotutela, autocomposição e heterocomposição dos conflitos trabalhistas; 
 
Formas de heterocomposição, autotutela e autocomposição dos conflitos trabalhistas; 
 Formas de autocomposição, heterocomposição e autotutela dos conflitos trabalhistas; 
 
Formas de autocomposição, autotutela e heterocomposição dos conflitos trabalhistas; 
 
As demais respostas estão incorretas. 
 
1a Questão (Ref.:201604701199) Pontos: 0,1 / 0,1 
 
 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201604713233) Pontos: 0,1 / 0,1 
Qual o recurso cabível da sentença que julga embargos à execução no processo do trabalho : 
 
 
embargos de terceiro 
 
agravo de instrumento 
 
Agravo 
 
recurso de revista 
 agravo de petição 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201604713242) Pontos: 0,1 / 0,1 
Considerando os temas: citação, nomeação de bens, mandado e penhora, bens penhoráveis e 
impenhoráveis, no Direito Processual do Trabalho, pautados na Lei nº 13.467/2017, assinale a 
alternativa correta. 
 
 
São impenhoráveis os móveis pertences e utilidades domésticas que guarnecem a 
residência do executado, inclusive os de elevado valor ou os que ultrapassem as 
necessidades comuns correspondentes a um médio padrão de vida. 
 
Não pagando o executado, nem garantindo a execução, seguir-se-á penhora dos bens, 
tantos quantos bastem ao pagamento da importância da condenação, sem custas e juros 
de mora. 
 
Requerida a execução, o juiz do tribunal mandará expedir mandado de citação do 
executado, a fim de que cumpra a decisão ou o acordo no prazo pelo modo e sob as 
cominações estabelecidas ou, quando se tratar de pagamento em dinheiro, inclusive de 
contribuições sociais devidas à União, para que o faça em 72 (setenta e duas) horas ou 
garanta a execução, sob pena de penhora. 
 
O executado que não pagar a importância reclamada perderá o direito de garantir a 
execução mediante depósito da quantia correspondente atualizada e sem as despesas 
processuais. 
 A Consolidação das Leis Trabalhistas faz menção expressa sobre o artigo de lei do 
Código de Processo Civil que traz a ordem preferencial de penhora, tendo como primeira 
opção o dinheiro, em espécie ou em depósito ou aplicação em instituição financeira.