2-Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) Decreto-Lei 5 452_43 e alterações

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27/05/2020 Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) – Decreto-Lei 5.452/43 e alterações
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Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT) – Decreto-Lei 5.452/43 e
alterações
Definição
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) surgiu pelo Decreto-Lei n.º
5.452, de 1 de maio de 1943, que foi sancionado pelo então presidente
Getúlio Vargas, para unificar toda a legislação trabalhista existente no Brasil.
A CLT é o resultado de 13 anos de pesquisas, as quais começaram a
ser feitas no início do Estado Novo. O objetivo era criar uma legislação
trabalhista que atendesse à necessidade de proteção do trabalhador e
regulamentasse as relações individuais e coletivas do trabalho, urbano ou
rural. 
Desde a sua publicação, já sofreu várias alterações, visando a adaptar o
texto às nuances da modernidade.
Os principais assuntos abordados são:
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Registro do trabalhador (Carteira
de Trabalho)
Jornada de trabalho
Período de descanso
Férias
Medicina do trabalho
Categorias especiais de
trabalhadores
Proteção do trabalho da mulher
Contratos individuais de trabalho
Organização sindical
Convenções coletivas
Fiscalização
Justiça do Trabalho e processos
trabalhistas
A CLT complementa a Constituição Federal no que se refere às
normas trabalhistas e também é a base para outros instrumentos
normativos, como orientações jurisprudenciais e instruções normativas.
Estas decorrem das disposições da CLT e complementam a proteção aos
direitos de empregados e empregadores.
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O artigo 29 da CLT prevê que as
anotações na CTPS também podem ser
feitas a pedido do trabalhador, a qualquer
tempo.
No que se refere às anotações na CPTS, observando a CLT, é
interessante citar a Orientação Jurisprudencial 21 do Tribunal Regional do
Trabalho da 3.ª Região. Ela prevê indenização por dano moral ao
trabalhador que tiver a existência de ação judicial citada em registro, pelo
empregador, na CTPS.
Consulta
A maneira mais segura de consultar a CLT é pelo site do Palácio do
Planalto, no qual as leis brasileiras são disponibilizadas com todas as
atualizações já feitas, além de publicações impressas.
A CLT se divide em 11 títulos, que setorizam os assuntos regulamentados
por ela. São eles:
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I. Introdução
II. Normas gerais de tutela do trabalho
III. Normas especiais de tutela do trabalho
IV. Contrato individual do trabalho
V. Organização sindical
VI. Convenções coletivas de trabalho
VII. Processos de multas administrativas
VIII. Justiça do Trabalho
IX. Ministério Público do Trabalho
X. Processo judiciário do trabalho
XI. Disposições finais e transitórias
Portanto, para consultar o que prevê a CLT sobre qualquer assunto
relacionado às relações de trabalho, devem-se buscar as informações no
título correspondente.
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Para efetivar a rescisão do contrato de trabalho de um empregado, por
exemplo, é preciso verificar o Título IV – Do contrato individual de
trabalho. Nele, encontra-se o artigo 477, cujo parágrafo 1.º determina o
seguinte:
§ 1º - O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do
contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de
serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo
Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência
Social.
Essa disposição legal indica que a rescisão do contrato de trabalho de
qualquer empregado que conte com mais de um ano de vínculo
empregatício só surtirá efeito se houver assistência do sindicato da
categoria ou se ocorrer perante o Ministério do Trabalho e Previdência
Social.
É preciso estar atento às
peculiaridades de cada contrato
de trabalho. Algumas das
normas que incidem sobre
alguns vínculos empregatícios
não incidem sobre outros. Por
isso, a consulta à CLT deve ser
direcionada para o assunto e a
relação de trabalho que se
pretende esclarecer.
Referências bibliográficas
MOURA, Marcelo. Consolidação das Leis do Trabalho: doutrina,
jurisprudência e questões de concursos. 3.ª edição. Salvador: Juspodivm,
2013.
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NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho:
história e teoria geral do Direito do Trabalho: relações individuais e coletivas
do trabalho. 19. ed. rev. e atual. São Paulo: Saraiva, 2004.
VOGEL NETO, Gustavo Adolpho (Coord.). Curso de Direito do
Trabalho. Rio de Janeiro: Forense, 2002.