LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 5

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ALTERAÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO...
5a aula
	
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Analisando as normas da legislação trabalhista quanto à duração do trabalho, jornadas de trabalho e períodos de descanso,
		
	
	não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de quinze minutos diários
	
	a duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta horas semanais, facultada a compensação e a redução de jornada.
	 
	entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso, além de um descanso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente aos domingos.
	
	em qualquer trabalho contínuo cuja duração ultrapassar de quatro horas e não exceder de seis horas ao dia, será obrigatório um intervalo de vinte minutos para refeição e descanso.
	
	a duração normal do trabalho diário poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de quatro, mediante acordo escrito, individual ou coletivo.
	Respondido em 21/05/2020 10:37:43
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Andrea trabalha há um ano e seis meses na empresa Y. Esse é o seu primeiro e único emprego, e ela está começando a planejar as suas férias. Considerando-se as informações acima, Andrea precisa saber que as suas férias
		
	 
	serão concedidas por ato do empregador.
	
	deverão ser concedidas na época em que melhor consultar aos seus interesses.
	
	poderão ser concedidas em dois períodos, bastando a sua solicitação.
	
	não a impedem de prestar serviços a outro empregador.
	 
	poderão ser convertidas na razão de 1/3 em abono pecuniário, a critério da empregada, que informará ao empregador tal decisão quando receber a comunicação sobre a concessão das férias.
	Respondido em 21/05/2020 10:38:05
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	(FGV 2014) Jerônimo trabalha na Metalúrgica Pereira como soldador, com a seguinte jornada: de 2a a 6a-feira, das 9h às 18h, com quatro intervalos diários de quinze minutos, destinados à alimentação (das 9h45min às 10h, das 11h45min às 12h, das 14h45min às 15h e das 16h30min às 16h45min). Na hipótese em questão, de acordo com o entendimento sumulado do TST,
		
	
	o fracionamento é possível em razão das atividades executadas por Jerônimo.
	
	a possibilidade de fracionamento do intervalo intrajornada em 4 períodos depende de autorização do Ministério do Trabalho e Emprego.
	
	o intervalo intrajornada mínimo de uma hora foi respeitado, daí porque não há horas extras a pagar.
	 
	o empregado terá direito ao pagamento de uma hora extra diária pela concessão inadequada da pausa alimentar.
	
	se o fracionamento ou a supressão do intervalo estivessem previstos em convenção coletiva, a empresa estaria dispensada de pagar a hora extra.
	Respondido em 21/05/2020 10:38:15
	
Explicação:
Gabarito -
Explicação - 
CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.
§ 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
§ 2º - Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.
§ 3º O limite mínimo de uma hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indústria e Comércio, quando ouvido o Serviço de Alimentação de Previdência Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente às exigências concernentes à organização dos refeitórios, e quando os respectivos empregados não estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.
§ 4º - Quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto neste artigo, não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. (Incluído pela Lei nº 8.923, de 27.7.1994)
§ 4o A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	 Conceituando alteração Contratual de Interrupção sendo quando o Trabalhador não trabalha, mas recebe salário do empregador. Marque a alternativa correta.
		
	 
	 Suspensão para participar de curso profissionalizante, previsto artigo 476 da CLT, muito usada durante a crise atual.
	
	 Trabalhadores durante uma greve.
	 
	 Licença paternidade.
	
	 Empregado com licença não remunerada.
	
	 Suspensão Disciplinar até 30 dias (art. 474 da CLT).
	Respondido em 21/05/2020 10:38:20
	
Explicação:
 Gabarito : Item A  Interrupção quando o trabalhador não presta serviço e recebe salário do empregador. O Contrato de Trabalho fica parcialmente paralisado.
Explicação - 
O artigo 473 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) elenca as hipóteses taxativas da interrupção de trabalho. Podemos citar, rapidamente, alguns casos:
domingos e feriados;
férias;
falecimento de cônjuge, ascendente, irmão etc.;
casamento;
doação de sangue;
nascimento de filho;
acidente de trabalho;
afastamento por doenças (nos primeiros 15 dias);
aviso prévio em dinheiro;
greve, se houver pagamento de salário.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Marta iniciou o gozo de suas férias ainda no período concessivo, mas terminou após o referido período. Neste caso,
		
	 
	os dias de férias gozadas após o período concessivo deverão ser remunerados em dobro.
	
	como Marta terminou o gozo de suas férias após o período concessivo, todos os dias serão remunerados em dobro.
	
	Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração administrativa cometida pela empresa.
	
	como Marta iniciou o gozo de suas férias no período concessivo, todos os dias serão remunerados de forma simples.
	
	Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração legal cometida pela empresa.
	Respondido em 21/05/2020 10:38:29
	
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação: A Súmula 450 do TST determina o pagamento em dobro da remuneração de férias quando o empregador descumpre o prazo legal para o pagamento, ainda que as férias sejam usufruídas na época própria. O Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região (Campinas-SP) seguiu essa tese para condenar a ré a pagar a remuneração em dobro.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
		
	
	Por determinação exclusiva do empregador.
	
	Por mútuo consentimento, mesmo que resultem, direta e indiretamente, prejuízo ao empregado. garantia.
	
	Por revogação de normas internas.
	 
	Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
	
	Por norma interna da empresa.
	Respondido em 21/05/2020 10:38:17
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Qual das alternativas abaixo, não corresponde à uma hipótese de suspensão do contrato de trabalho:
		
	 
	Férias;
	
	Licenças não remuneradas;
	
	Faltas injustificadas;
	 
	Acidente detrabalho após o 15º dia;
	
	Trabalhadores durante a greve.
	Respondido em 21/05/2020 10:38:44
	
Explicação:
Férias é considerada hipótese de interrupção do contrato de trabalho. 
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Gislene é empregada da empresa V. Ontem, ela laborou das 22:00hs às 06:00hs. Neste caso, em regra, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho
		
	
	não será devido o adicional noturno quanto às horas extras feitas por Gislene após às 05:00hs, tendo em vista o término do horário noturno legalmente previsto.
	
	será devido o adicional noturno de 30% também quanto às horas extras feitas por Gislene, após às 04:00hs, em razão da prorrogação de sua jornada
	 
	será devido o adicional noturno de 20%, também quanto à hora extra feita por Gislene, após às 05:00hs, em razão da prorrogação de sua jornada.
	
	não será devido o adicional noturno quanto às horas extras feitas por Gislene após às 04:00hs tendo em vista o término do horário noturno legalmente previsto.
	 
	será devido o adicional noturno de 30% também quanto à hora extra feita por Gislene, após às 05:00hs em razão da prorrogação de sua jornada.
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Considere: I. Maria Luisa, empregada da Logarítimos Ltda, está gozando suas férias. II. Judite, empregada da Alfa Vestuário, está em horário de almoço (intervalo intrajornada remunerado). III. João Carlos, empregado da Marqueteiros Ltda, está gozando sua "licença- paternidade". IV. Auxiliadora, empregada da Magazine Gigante, está afastada de seu emprego para cumprimento de encargo público obrigatório. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho são hipóteses de interrupção do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em
		
	
	I e III.
	
	I e II.
	
	II, III e IV.
	
	III e IV.
	 
	I, II e III.
	Respondido em 21/05/2020 10:39:34
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	(CESPE 2014) Assinale a opção correta acerca da duração do trabalho.
		
	
	A duração normal do trabalho poderá ser regularmente acrescida de horas suplementares, em número de horas não excedentes a quatro diárias, mediante acordo escrito entre empregador e empregado.
	 
	Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a vinte e cinco horas semanais.
	
	Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão ou equiparados, quando o salário do cargo de confiança for, pelo menos, 30% superior ao salário efetivo, não são abrangidos pelo regime de horas extras.
	
	Se o intervalo intrajornada destinado a repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de, no mínimo, 100% do valor da remuneração da hora normal de trabalho.
	
	O trabalho noturno ensejador da percepção de adicional noturno de 20%, pelo menos, sobre a hora diurna é aquele executado entre as vinte e uma horas de um dia e as seis horas do dia seguinte.
	Respondido em 21/05/2020 10:39:42
	
Explicação:
Gabarito / Explicação - Item D.
Gabarito - Contrato de Trabalho a Tempo Parcial - Considera-se vem regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a vinte e cinco horas semanais.
Adoção do Regime - A adoção do regime de tempo parcial será feita mediante oipção dos atuais empregados, manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociação coletiva ou contratação de novos empregados sob este regime.
 
 
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Com fundamento nas disposições celetistas sobre jornada extraordinária e jornada noturna, é correto afirmar:
		
	
	O adicional noturno equivale a 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
	
	As horas extras são remuneradas com adicional de, no mínimo, 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho.
	
	Os empregados sob o regime de tempo parcial poderão prestar horas extras, desde que autorizados expressamente pelo sindicato.
	 
	Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, em relação às horas trabalhadas no período considerado noturno aplica-se a redução da hora e deve ser pago o respectivo adicional.
	
	Como forma de proteção da saúde e da integridade física dos trabalhadores, a prorrogação da jornada de trabalho deve ser prevista em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
	Respondido em 21/05/2020 10:39:31
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de _____, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho e a compensação das horas extras serão realizadas no período máximo de ______. Complete a frase:
		
	
	2 horas e 2 anos
	 
	2 horas e 1 ano
	
	2 anos e 1 hora
	 
	10 horas e 30 dias
	
	2 anos e 2 horas
	Respondido em 21/05/2020 10:40:21
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Catarina, empregada da empresa WO, já faltou 3 dias injustificadamente durante o seu período aquisitivo de férias. Nos 3 últimos meses deste período aquisitivo, Catarina resolveu perguntar para Loise, contadora, quantos dias ela ainda poderia faltar injustificadamente, sem que suas faltas repercutissem no período de gozo de férias. Loise, respondeu para Catarina, que de acordo com a CLT, como ela já havia faltado, 3 dias, sem justo motivo, ela somente poderia faltar mais
		
	
	3 dias
	
	13 dias
	 
	2 dias
	
	8 dias
	
	1 dia
	Respondido em 21/05/2020 10:40:53
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A interrupção e a suspensão são dois institutos que inviabilizam a extinção do contrato de trabalho, contudo, o elemento comum é de que nos dois institutos há a sustação do empregado prestar serviço e de estar à disposição do empregador. No cenário celetista deparamos com inúmeras situações, como, por exemplo: I- férias II - afastamento do empregado por doença até o 15º dia; III - falta injustificada IV - o período de greve abusiva V - Suspensão disciplinar VI- Aposentadoria por invalidez. VII- Participação em curso ou programa de qualificação oferecido pelo empregador VIII- Doação se sangue uma vez no período de 12 meses. Considerando os exemplos acima, quantos são os casos de interrupção do contrato de trabalho?
		
	 
	4
	
	6
	
	3
	
	5
	
	7
	Respondido em 21/05/2020 10:41:00
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar:
		
	 
	O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
	 
	O período de afastamento do empregado para cumprir as exigências do serviço militar obrigatório, quanto aos deveres do reservista, é considerado como de suspensão do contrato de trabalho.
	
	A percepção do auxílio-doença pelo empregado faz com que ocorra a interrupção do contrato de trabalho.
	
	A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
	
	O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 5 (cinco) dias consecutivos em virtude de casamento.
	Respondido em 21/05/2020 10:41:06
	
Explicação:
É assegurada, sem prejuízos, a participação do empregado em concursos vestibulares.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar:
		
	
	Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia.
	
	Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por cento do salário, enquanto durar essa situação.
	
	Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado revertaao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
	
	As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
	 
	O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do mesmo implica em dispensa por justa causa
	Respondido em 21/05/2020 10:41:14
	
Explicação:
Gabarito; Item D.
Explicação:
O artigo 469 da CLT dispõe que é vedado transferir o empregado sem a sua anuência para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio.
A transferência se caracteriza pela mudança de domicílio. Nos termos da legislação civil, domicílio é o lugar onde a pessoa reside com ânimo definitivo.
A mudança do local de trabalho que não acarrete mudança de domicílio não configura transferência, mas simples deslocamento do empregado.
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Iris foi admitida na empresa Centurião Alado em 10/04/2008. No período aquisitivo das férias 2013/2014 ela ausentou-se por oito dias úteis para celebrar seu casamento e viagem de lua de mel; quatro dias úteis para doação voluntária de sangue todas no ano de 2013; cinco dias úteis por luto em razão de falecimento do seu genitor, dois dias úteis para alistamento eleitoral e quatro dias sem nenhuma justificativa. No período concessivo respectivo das férias de 2013/2014, Iris poderá usufruir destas férias por
		
	
	24 dias corridos.
	 
	18 dias corridos.
	
	07 dias corridos.
	
	12 dias corridos.
	
	30 dias corridos.
	Respondido em 21/05/2020 10:41:41
	
Explicação:
Explicação / Gabarito - 
	A cada Período Aquisitivo Normal de 12 meses
	Número de Faltas
	Número de dias de férias que o empregado terá direito
	Até 05 faltas no período
	30 dias corridos de férias
	De 06 a 14 faltas no período
	24 dias corridos de férias
	De 15 a 23 faltas no período
	18 dias corridos de férias
	De 24 a 32 faltas no período
	12 dias corridos de férias
	Acima de 32 faltas no período
	O empregado perde o direito às férias
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Em relação às férias,
		
	
	as coletivas podem ser fracionadas em até dois períodos anuais, desde que um deles não seja inferior a dez dias, devendo a comunicação da concessão de cada um dos períodos ser feita ao empregado, ao sindicato dos trabalhadores e ao Ministério do Trabalho, com antecedência mínima de trinta dias.
	
	Nenhuma resposta está correta
	 
	não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar de trabalhar, com percepção de salário, por mais de trinta dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa, devendo as datas de início e fim da paralisação serem comunicadas pelo empregador ao Ministério do Trabalho, ao sindicato dos trabalhadores e aos próprios trabalhadores através de afixação do aviso nos locais de trabalho, com antecedência mínima de quinze dias.
	
	não é devido o pagamento em dobro da remuneração de férias quando o empregador não tenha efetuado o pagamento da devida remuneração no prazo de dois dias antes do início das férias. O que importa para não gerar o pagamento em dobro é que as férias tenham sido gozadas na época própria.
	
	tratando-se de empregado contratado sob o regime de tempo parcial, serão reduzidas pela metade sempre que o mesmo tiver, durante o período aquisitivo, mais de cinco faltas injustificadas.
	Respondido em 21/05/2020 10:41:36
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Sobre férias:
		
	
	Poderão ser gozadas em até 3 períodos, desde que nenhum deles seja inferior a uma semana.
	
	A concessão deve ser avisada pelo empregador ao Ministério do Trabalho e aos empregados envolvidos.
	 
	É do empregador o direito de escolher o período de concessão, desde que o faça no período concessivo correto, sob pena de ter que remunerá-las em dobro.
	
	O empregado estudante tem direito a fazer coincidir suas férias com as escolares, independentemente da sua idade.
	
	O empregado pode trocá-la, integralmente, por dinheiro.
	Respondido em 21/05/2020 10:41:58
	
Explicação:
Explicação / Gabarito : 
Deve-se seguir as regras, de acordo com a CLT com relação às férias:
· Direito de Férias: todo o funcionário terá direito às férias, não havendo prejuízos a sua remuneração, além disso, esse período é contabilizado como tempo de serviço;
· Período de Férias: as férias, normalmente, são cumpridas no prazo de 30 dias, porém se existirem faltas não justificadas, há uma diminuição na quantidade de dias. Veja: até 5 faltas, pode-se tirar 30 dias; de 6 a 14 faltas, 24 dias; de 15 a 23 faltas, 18 dias e de 24 a 32 faltas, será concedido apenas 12 dias de férias;
· Período Aquisitivo: é o tempo que o funcionário precisa cumprir para ter direito a tirar férias (12 meses trabalhados).
· Período Concessivo: contado a partir do momento em que termina o período aquisitivo, ou seja, é o tempo que o empregador tem para dar as férias, sendo o responsável por definir também a data de início delas.
· Para os menores de 18 anos, as férias devem ser tiradas de uma só vez e podem coincidir com o período escolar. Os maiores de 50 anos também deverão ter férias de uma só vez. Outra opção é para os membros da família que trabalham na mesma empresa: se não for prejudicar o trabalho, poderão ter o mesmo período para gozar das férias.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Mariana e Tavares, noivos, marcaram casamento para o primeiro domingo do mês de dezembro de 2012. Mariana é advogada autônoma e Tavares é empregado da empresa ¿C¿. Considerando que a empregadora de Tavares não irá conceder suas férias no mês de dezembro, a viagem de lua de mel dos noivos terá que ser curta, já que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, com o casamento, Tavares, poderá faltar, sem prejuízo de seu salário,
		
	
	por até cinco dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
	
	por até dois dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.
	
	somente no dia posterior ao matrimônio, hipótese de suspensão de seu contrato de trabalho.
	 
	por até três dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
	
	por até seis dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho
	Respondido em 21/05/2020 10:42:08
	
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação -  Em virtude de casamento, até 3 (três) dias consecutivos; atigo 473 da CLT
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Considerada a jornada diária de oito horas, é correto afirmar-se que:
		
	
	O intervalo interjornada mínimo é de nove horas;
	
	o intervalo interjornada máximo é de vinte e quatro horas
	
	o intervalo intrajornada mínimo é de quinze minutos
	
	nenhuma das anteriores
	 
	o intervalo intrajornada máximo é de duas horas.
	Respondido em 21/05/2020 10:42:28
	
Explicação:
Explicação / Gabarito : Item D - 
Explicação - O intervalo interjornada ocorre dentro do expediente e é incorreto afirma-se que na CLT, em qualquer trabalho contínuo cuja duração exceda de seis horas, é obrigatório a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será , no mínimo, de uma hora e , salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas.
Logo, a regra é o intervalo intrajornada de, ao menos , uma hora, e , no máximo ,m 2 horas , para todo emprego cuja duração seja maior que 06 (seis) horas.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A duração do intervalo para repouso e alimentação é de, no mínimo,
		
	 
	uma hora e no máximo duas horas, para jornadas de trabalho superiores a seis horas
	
	uma hora, para qualquer jornada de trabalho.
	
	quinze minutos e no máximo uma hora, para jornadas de trabalho superiores a quatro horas e até seis horas.
	 
	uma hora e no máximo duas horas, para jornadas de trabalho superiores a quatro horas e até seis horas.quinze minutos para jornadas de até quatro horas.
	Respondido em 21/05/2020 10:42:33
	
Explicação:
Explicação / Gabarito - 
Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 hora e, salvo acordo escrito ou convenção coletiva em contrário, não poderá exceder de 2 horas.
Não excedendo de 6 horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 minutos quando a duração ultrapassar 4 horas. 
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	É situação de suspensão do contrato de trabalho
		
	
	afastamento do professor no decurso de 9 dias por motivo de gala ou de luto em consequência de falecimento do cônjuge, do pai ou mãe, ou de filho.
	
	repouso remunerado de 2 semanas concedido à empregada mulher, em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial.
	
	comparecimento do empregado a juízo pelo tempo que se fizer necessário.
	 
	afastamento do segurado empregado doméstico para percepção de auxílio-doença previdenciário a contar da data do início da incapacidade
	
	licença remunerada do empregado concedida pelo empregador.
	Respondido em 21/05/2020 10:42:40
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Sobre faltas ao serviço, existem algumas que a CLT enumera como faltas abonadas e legais, ou seja, aquelas que não podem ser deduzidas por ocasião do 13º salário
		
	
	Até 130 dias no caso de licença maternidade
	
	Até 3 dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge
	 
	Por 1 dia a cada 12 meses de trabalho para doação de sangue, devidamente comprovada
	
	Até 15 dias no caso de licença paternidade
	 
	Até 5 dias em virtude de casamento
	Respondido em 21/05/2020 10:43:03
	
Explicação:
Gabarito: Item D
Explicação: 
egundo o artigo 473 da Consolidação das Leis do Trabalho ( CLT ), os trabalhadores celetistas tem direito a faltar ao serviço sem ter desconto no salário nem ter de compensar a ausência em outros dias de trabalho em diversas situações a seguir:
Faltas abonadas:
Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de morte do cônjuge, ascendente (pais e avós), descendentes (filhos e netos), irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho, viva sob sua dependência econômica;
Até 3 (três) dias consecutivos em caso de casamento;
Por 5 (cinco) dias em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana;
Por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;
Até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para se alistar como eleitor;
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Amanda, Ana, Amélia e Arlinda, amigas de infância e empregadas de diferentes empresas privadas, se reuniram para passarem juntas uma hora do dia em um estabelecimento de relaxamento direcionado para as mulheres − SPA X. Esta reunião foi possível porque todas não estavam laborando: Amanda estava no horário destinado para refeição e descanso (intervalo intrajornada); Ana havia se casado na véspera da reunião; Amélia sofreu um aborto espontâneo cinco dias antes da reunião e Arlinda realizou prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior no período da manhã. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no dia do relaxamento, estavam interrompidos os contratos de trabalho APENAS das empregadas
		
	
	Amanda, Ana e Amélia.
	
	Amélia e Ana.
	
	Amélia e Arlinda.
	
	Ana, Arlinda e Amanda.
	 
	Amélia, Ana e Arlinda.
	Respondido em 21/05/2020 10:51:25
	
Explicação:
Gabarito: Item A
Explicação. Amélia, Ana e Arlinda
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	(CESGRANRIO 2014) A instituição de hora-extra para o exercício do trabalho é possível, desde que exista um( a)
		
	
	acordo verbal entre empregador e empregado
	
	constatação do Fiscal do Trabalho, mediante termo de autorização
	
	licença do Ministério do Trabalho sem limite de jornada
	 
	contrato coletivo de trabalho regular
	
	autorização judicial mediante pleito justificado
	Respondido em 21/05/2020 10:51:16
	
Explicação:
Explicação / gabarito - 
A jornada prevista na CLT é de 8 horas diárias, num total que não pode ultrapassar 44 horas por semana ou 220 horas por mês. É comum que a jornada seja feita dessa forma: 8 horas por dia de segunda à sexta- feira e 4 horas aos sábados.
A lei permite que a jornada aconteça sem trabalho aos sábados.
Por exemplo: 8 horas e 48 minutos por dia de segunda à sexta-feira. Esse tipo de jornada se chama compensação.
Mas para que a compensação não configure horas extras é preciso que esteja prevista em um acordo ou convenção coletiva com o sindicato da profissão.
A lei também permite que sejam feitas no máximo 2 horas extras por dia.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O empregado tem direito ao gozo de férias
		
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	 
	anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	Respondido em 21/05/2020 10:51:41
	
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação.Art. 129 - Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
		
	 
	Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
	
	Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
	
	Varia conforme o serviço executado
	
	Será sempre de 20%
	
	Não tem acréscimo se for rural
	Respondido em 21/05/2020 10:51:48
	
Explicação:
Gabarito: Item D
Explicação: O pagamento do adicional noturno tem que ser discriminado na folha de pagamento e no recibo de pagamento de salários, podendo este, servir como comprovante do pagamento. As horas noturnas do trabalho urbano devem ser pagas com um acréscimo de no mínimo 20% (vinte porcento) sobre o valor da hora de trabalho diurno, já no trabalho rural esse acréscimo aumenta para 25%. Essa porcentagem do adicional noturno também é incorporado a outros recebimentos comum ao vínculo empregatício tais como férias, 13º salário, FGTS, entre outros.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com um adicional de, no mínimo,
		
	
	70%
	
	30%
	
	55%
	 
	50%
	
	110%
	Respondido em 21/05/2020 10:51:44
	
Explicação:
Gabarito:Item B.
Explicação:As horas trabalhadas além da jornada contratada, seja ela 8 horas diárias até 44 semanais; 6 horas diárias até 30 semanais, ou qualquer modalidade, configuram horas extras e estão regidas por artigos da CLT.A hora extra sofre incidência de um adicional que pode ser de 50% (estabelecido na Constituição) 
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	As empresas podem criar banco de horas, que significa que poderá ser dispensado o acréscimo de salário, se acordado com o sindicato, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda o período de 1 ano.Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho , sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, o trabalhador:
		
	
	fará jus ao pagamento das horas extras, na base de 20% sobre a hora normal
	
	Não fará jus a nenhum pagamento
	 
	fará jus ao pagamento das horas extras, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
	
	fará jus a uma indenização correspondente a 25% do valor das horas extras prestadas e não compensadas
	
	fará jus a uma indenização correspondente a 30% do valor das horas extras prestadas e não compensadas
	Respondido em 21/05/2020 10:51:49Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: 
O chamado ¿banco de horas¿ caracteriza-se como a armazenagem de horas trabalhadas além da jornada normal diária de trabalho, sem o pagamento do adicional de hora extra (no mínimo, 50%), devendo tal excesso, entretanto, ser compensado pela sua correspondente diminuição em outros dias de trabalho, de tal forma que não exceda no período máximo de 180 dias, isto é, 6 (seis) meses de sua realização ( art.019.5- Convenção Coletiva de Trabalho ¿ Sinoreg/2008/2009), a soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de 10 (dez) horas diárias, conforme determina o § 2º do art. 59 da Consolidação das Leis do Trabalho.
Portanto, o limite máximo de horas a serem prestadas por dia não poderá ser superior a 2 (duas) horas, totalizando 10 (dez) horas diárias. As horas excedentes de 8 (oito) horas diárias não serão remuneradas com adicional, no caso do acordo de compensação.
Em geral, esta compensação de horas objetiva a redução ou supressão do trabalho em sábados, segundas-feiras que antecedem feriados às terças-feiras, sextas-feiras que sucedem feriados às quintas-feiras, dias de carnaval e quarta-feira de Cinzas (meio expediente) etc.
Este sistema é chamado de ¿banco de horas¿ porque ele pode ser utilizado, por exemplo, nos momentos de pouca atividade da empresa para reduzir a jornada normal dos empregados durante um período, sem redução do salário, permanecendo um crédito de horas para utilização quando a produção crescer ou a atividade acelerar, ressalvado o que for passível de negociação coletiva (¿Banco de Horas¿ ¿ artigos 019 a 019.13 da Convenção  Coletiva de Trabalho- Sinoreg-SP/Seanor- 2008/2009).
Observe-se que o chamado ¿banco de horas¿ nada mais é do que uma forma de acordo de compensação de jornada mais flexível, cuja implantação exige o atendimento de alguns requisitos além dos observados no acordo ¿clássico¿ de compensação de jornada.
O ¿banco de horas¿ só terá validade a partir do momento de sua constituição, não podendo ret
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	O empregado José Carlos foi contratado, através do contrato de trabalho individual indeterminado pelo empregador Manoel em 12 02 2012, para exercer a função de vendedor na loja Ponto Bom Limitada, sendo a jornada de trabalho de 8.00 h as 17.00 h, com uma hora de intervalo para refeição e descanso. Acontece que no dia 12 01 2014 o empregado teve que se afastar entre 13 01 2014 até 24 01 2014 em razão do seu estado físico devidamente comprovado com documento hábil, e, 25 01 2014 gravando o estado de saúde do empregado José Carlos teve que ingressar na Previdência Social. Questiona-se: O que aconteceu com o Contrato de Trabalho individual indeterminado do empregado?
		
	
	Houve a extinção do contrato de trabalho.
	 
	Houve a Suspensão do Contrato de trabalho.
	
	Houve a Rescisão do contrato de trabalho.
	
	Houve a demissão do Contrato de Trabalho.
	
	Houve a Interrupção do Contrato de Trabalho.
	Respondido em 21/05/2020 10:51:56
	
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação: Ausência por motivo de doença, a partir do 16° dia:
A suspensão do contrato de trabalho do empregado, por motivo de doença, a partir do 16° dia, desobriga a empresa da contribuição ao Fundo de Garantia. Entrementes, os primeiros quinze dias de afastamento, não são de suspensão, mas de interrupção contratual, porque o empregado recebe o salário correspondente ao período. Nesse período é também devida a referida contribuição.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2014 - 19ª Região) Com relação à suspensão e interrupção do contrato de trabalho,
		
	 
	cessada a interrupção do contrato de trabalho ao empregado, são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido asseguradas aos demais empregados, o que não ocorre na suspensão do contrato de trabalho.
	
	na interrupção do contrato de trabalho não há trabalho, não há salário e não se conta tempo de serviço.
	
	na suspensão do contrato de trabalho não há trabalho, mas há salário e conta-se tempo de serviço.
	 
	na interrupção do contrato de trabalho não há trabalho, mas há salário e conta-se tempo de serviço.
	
	não há diferença entre suspensão e interrupção do contrato de trabalho.
	Respondido em 21/05/2020 10:52:00
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: Na suspensão o pagamento de salários não seria exigido como também não se computará o tempo de afastamento como tempo de serviço; Entende-se como suspensão total esta, pois paralisa temporariamente a prestação dos serviços, com a cessação das obrigações patronais e de qualquer efeito do contrato enquanto perdurar a paralisação dos serviços.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	As férias anuais serão concedidas nos doze meses subsequentes ao período aquisitivo, sendo que as faltas injustificadas ocorridas nesse período de aquisição acarretam a diminuição da proporção dos dias de férias. Assim sendo, a Consolidação das Leis do Trabalho considera como faltas justificadas
		
	
	por 2 (dois) dias, em cada 06 (seis) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
	
	até 5 (cinco) dias consecutivos, em virtude de casamento.
	 
	até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento de cônjuge.
	
	por 7 (sete) dias, para o pai em caso de nascimento de filho.
	
	até 5 (cinco) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva.
	Respondido em 21/05/2020 10:55:20
	
Explicação:
Explicação / gabarito - 
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
- até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência econômica;
- até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
- por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;
- pelo período de 120 (cento e vinte) dias de licença-maternidade;
- por 2 (duas) semanas em caso de aborto não criminoso;
- pelo período de 15 (quinze) dias no caso de afastamento por motivo de doença ou acidente de trabalho, mediante atestado médico e observada a legislação previdenciária;
- por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;
- até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;
- até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira;
- por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Segundo o Artigo 135 da Consolidação da Leis Trabalhistas, a concessão das férias deverá ser comunicada ao funcionário, por escrito, com antecedência mínima de:
		
	
	14 dias
	 
	30 dias
	
	7 dias
	
	20 dias
	
	10 dias
	Respondido em 21/05/2020 10:55:42
	
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação:O ARTIGO 135 DA CLT DIZ QUE O AVISO DE FÉRIAS TEM DE SER NO MINIMO 30 DIAS ANTES DA CONCESSÃO.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Sendo a Constituição Federal /88 a duração do trabalho normal não poderá exceder:
		
	
	6 horas diárias e 44 horas semanais.
	
	8 horas diárias e 40 horas semanais.
	 
	8 horas diárias e 44 horas semanais.
	
	8 horas diárias e 48 horas semanais.
	
	6 horas diárias e 40 horas semanais.
	Respondido em 21/05/2020 10:55:57
	
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação - Segundo o artigo. 7º inciso XIII, da Constituição Federal, a jornada de trabalho terá a duração de no máximo 08 horas diárias, com o limite de 44 horas semanais, esclarecendo que jornadas menores podem ser fixadas pela Lei, convenções coletivas ou regulamento de empresas.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	(CESPE - 2013 - TRT 8ªRegião) João, residente em Santarém PA, trabalha como pedreiro, há três anos, na empresa X Construções, localizada no referido município. Em face dessa situação hipotética, assinale a opção correta a respeito da relação de emprego.
		
	
	É lícita a transferência de João para trabalhar em localidade diversa em qualquer caso, desde que não importe em mudança de domicílio, devendo, em tal hipótese, X Construções arcar com as despesas resultantes da transferência.
	
	Havendo necessidade do serviço, a empresa X Construções poderá transferir João para trabalhar em outra localidade, ficando obrigada, durante o período em que durar a situação, ao pagamento suplementar de 15% do salário que João recebia no município de Santarém ¿ PA.
	
	Caso a empresa X Construções altere o horário de trabalho de João de forma que este passe a trabalhar aos sábados, não poderá o empregado se opor à alteração, ainda que não concorde com ela, em virtude de ser sábado o dia em que ele faz um curso por conta própria, sendo sua oposição motivo justificado para demissão por justa causa.
	 
	Se o estabelecimento onde João labora for extinto, a empresa poderá transferi-lo.
	
	Se a empresa X Construções for vendida para uma empresa do ramo de tecidos, o contrato de trabalho de João será automaticamente rescindido, pois sua função será incompatível com a atividade da empresa compradora.
	Respondido em 21/05/2020 10:56:05
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Qual das afirmativas abaixo, NÃO corresponde a uma hipótese de interrupção do contrato de trabalho:
		
	
	Afastamento por motivo de doença ou acidente de trabalho, até o 15º dia;
	
	Férias;
	
	Licença remunerada;
	
	Descanso semanal remunerado;
	 
	Falta injustificada;
	Respondido em 21/05/2020 10:56:17
	
Explicação:
falta injustificada é considerada hipótese de suspensão do contrato de trabalho.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	No que diz respeito à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, considere: I- Eleição para o cargo de Diretor de Sociedade Anônima. II- Afastamento para qualificação profissional do obreiro prevista em Convenção Coletiva de Trabalho e com a aquiescência formal do empregado. III- Deixar de comparecer ao trabalho por três dias consecutivos em virtude do casamento. IV- Comparecimento judicial ao Tribunal do Juri como jurado. Caracterizam interrupção do contrato de trabalho as hipótese indicadas APENAS em:
		
	
	II e IV.
	
	II e III.
	
	I, III e IV.
	 
	III e IV.
	
	I e II.
	Respondido em 21/05/2020 10:56:24
	
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação: Modalidade de Suspensão Contratual: licença não remunerada;
doença justificada (após os primeiros 15 dias);
suspensão disciplinar;
suspensão para inquérito do estável;
aposentadoria provisória;
serviço militar obrigatório;
exercício ao cargo público não obrigatório;
participação em greve, sem salário;
desempenho de cargo sindical, se houver afastamento;
aposentadoria por invalidez até o início de recebimento do benefício.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Qual das afirmativas abaixo, NÃO corresponde a uma hipótese de suspensão do contrato de trabalho:
		
	
	greve;
	 
	descanso semanal remunerado;
	
	Prisão
	 
	faltas injustificadas;
	
	auxílio doença e acidente de trabalho a partir do 16º dia;
	Respondido em 21/05/2020 10:56:40
	
Explicação:
Gabarito: D
Afirmativa D, pois, descanso semanal remunerado é considerado uma hipótese de interrupção do contrato de trabalho.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Marque a alternativa sobre férias regida pela CLT. Todas as respostas abaixo estão corretas, EXCETO.
		
	
	Deve ser concedida em 03(três) períodos de 10(dez) dias cada
	
	É um dever do empregador.
	
	É um direito do empregado.
	 
	O pagamento deverá ser feito após o retorno das férias.
	 
	O prazo para pagamento deverá ser de até dois dias antes da concessão de férias
	Respondido em 21/05/2020 10:56:47
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: Art. 145. O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143, serão efetuados até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período.
	
	
OK