teste das disciplinas legislação e pratica trabalhista (1)

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Questões relativas à Disciplina Legislação Trabalhistas e Relações de emprego e Disciplina 
Prática Trabalhista para os cursos Ciências Contábil e Administração. 
Professor: Juarez Pinto Moreira 
Temas: Jornada de Trabalho – Suspensão e Interrupção do contrato de trabalho – Férias – 
Insalubridade, periculosidade e penosidade. 
Valendo por uma intermediária: 10 pontos 
 
Questão 01) Conforme a legislação trabalhista brasileira, o repouso semanal remunerado é: 
a) obrigatório desde que previsto no contrato.; 
b) obrigatório e compulsoriamente aos domingos; 
c) opcional e exclusivamente aos domingos; 
d) opcional e preferencialmente nos finais de semana. 
e) obrigatório e preferencialmente aos domingos. 
Questão 02) O trabalho noturno, em função da sua ​penosidade​, possui algumas peculiaridades 
previstas na legislação trabalhista brasileira. Para efeitos legais, salvo algumas exceções 
previstas, nas atividades urbanas é considerado trabalho noturno aquele que se realiza entre. 
a) 22.00h e 06.00h; 
b) 21.00h e 05.00h; 
c) 23.00h e 05.00h; 
d) 23.00h e 06.00h; 
e) 22.00h e 05.00h. 
Questão 03) Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna da frase a seguir. 
 
De acordo com a CLT art. 58 § 1.º "Não serão descontadas nem computadas como__________ 
as variações de horário no registro de ponto não excedentes de 5 minutos, observado o limite 
máximo de 10 minutos diários". 
a) Jornada extraordinária; 
b) Remuneração variável; 
c) Remuneração fixa; 
d) Insalubridade; 
e) Adicional noturno 
Questão 04) O direito do trabalhador de permanecer no emprego, mesmo contra a vontade do 
empregador, enquanto existir uma causa relevante expressa em lei e que permita a sua 
dispensa, é conhecido por? 
a) proteção moral.; 
b) estabilidade; 
c) Encargos sociais; 
d) Férias; 
e) Hora extras 
Questão 05) Analisando-se o exposto nos artigos 134 e 137 da CLT, pode se afirmar que o 
empregador ​que não conceder férias ao trabalhador​, após o período aquisitivo, estará sujeito 
ao pagamento da remuneração de férias. 
a) Acrescido de multa; 
b) Acrescido de juros e multa; 
c) Acrescido de 50%; 
d) Triplicado; 
e) Em dobro 
Questão 06) A respeito da duração da jornada de trabalho, analise as afirmações a seguir. 
 
I - Não fazem jus a perceber horas extras os gerentes exercentes de cargo de gestão, diretores 
e chefes de departamento ou filial, quando o salário do cargo de confiança for superior ao 
valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40%. 
 
II - Segundo a legislação brasileira, a jornada máxima de trabalho de qualquer empregado é de 
8 horas diárias. 
 
III - O empregado remunerado à base de comissões não tem direito a perceber horas extras. 
 
IV - Os empregados que exercem atividade externa, incompatível com a fixação do horário de 
trabalho, desde que anotada tal condição na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no 
registro de empregados, fazem jus a receber horas extras. 
 
V - A empresa com menos de 10 (dez) empregados está dispensada da anotação dos horários 
de entrada e saída de seus empregados. 
a) I E III; 
b) I e V; 
c) III e IV; 
d) II, III e IV; 
e) III. IV e V 
Questão 07) ​NÃO​ terá direito a 30 dias férias​ o empregado ou a empregada que, no período 
aquisitivo, 
a) Tiver percebido benefício previdenciário de auxílio-doença por 3 meses, embora 
descontínuos; 
b) Houver faltado 4 vezes injustificadamente ao serviço; 
c) Permanecer em gozo de licença remunerada pelo empregador, por mais de 29 dias; 
d) Houver se afastado do serviço em licença-maternidade, por período superior a 90 dias. 
e) Deixar de prestar serviços por mais de 30 dias, com percepção de salários, em virtude 
de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa. 
Questão 8) As férias do empregado poderão ser parceladas em até ______ períodos, 
desde que haja concordância do empregado, sendo um período de pelo menos _____ 
dias e _________________________________. 
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho 
acima. 
a) dois – vinte – o outro não inferior a cinco dias 
b) dois – quatorze – o outro não inferior a sete dias 
c) três – vinte – os outros não inferiores a três dias 
d) três – quinze – os outros não inferiores a cinco dias 
e) três – quatorze – os outros não inferiores a cinco dias 
 
 
Questão 09) O intervalo ​intrajornada​, no trabalho contínuo superior a seis horas, será 
a) de no mínimo 2 horas. 
b) de no mínimo 1 hora e no máximo 1 hora e meia 
c) de no mínimo 1 hora, mas poderá ser reduzido, mediante convenção ou acordo 
coletivo, para até trinta minutos. 
d) computado somente na duração do trabalho, se exceder 1 hora 
e) computado na duração do trabalho. 
Questão 10) Felipe, auxiliar administrativo, completou 18 anos e pretende se alistar como 
eleitor; Silmara, recepcionista, necessita ausentar- se do emprego para acompanhar consulta 
médica de seu filho de 5 anos de idade; Gerson, gerente, pretende acompanhar sua esposa 
grávida em consulta médica pré-natal. Considerando que todos são empregados, pela lei 
vigente, é correto dizer que podem faltar ao serviço, sem prejuízo do salário, considerando-se 
interrupção do contrato de trabalho, pelos seguintes períodos, respectivamente, por 
a) até 5 dias consecutivos ou não; por 3 dias por ano e até 3 dias. 
b) até 3 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano e até 2 dias. 
c) até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 2 dias. 
d) até 2 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano e até 3 dias 
e) até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 5 dias.