PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES - AV PARCIAL 02

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES   
	
	
	
	
		1a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Embora a Psicologia seja jovem, o interesse pelo estudo do comportamento é tão antigo quanto a existência do Homem. Ao grego Aristóteles foi creditada a paternidade do (a)
		
	 
	Psicologia pré-científica.
	 
	Behaviorismo
	
	Psicologia
	
	Psicanálise
	
	Filosofia
	Respondido em 29/05/2020 13:03:07
	
	
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		2a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Existem aspectos comuns aos grupos que podem ser observados e compreendidos, e estes aspectos explicam a formação e a dinâmica que ocorre no grupo até sua maturidade ou eficácia plena, conforme Schutz, 1966, é através do Postulado das Necessidades Interpessoais, postulado esse apontando que todo indivíduo tem três necessidades interpessoais. Pode-se dizer que:
I. Na fase da inclusão observa-se que ao se associarem as pessoas buscam fazer parte do grupo, um movimento natural pelo espírito de ¿estar junto¿, variando entre o introvertido e retraído ao extrovertido e empático.
II. Na fase da inclusão há uma necessidade interpessoal de estabelecer e manter relacionamento satisfatório com as pessoas.
III. Na fase da inclusão começam os relacionamentos que tem por objetivo estabelecer as relações de poder, influência e autoridade entre as pessoas.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
		
	 
	I e II, apenas.
	
	I e III, apenas.
	 
	I, II e III.
	
	I, apenas.
	
	II e III, apenas.
	Respondido em 27/05/2020 15:22:29
	
		3a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	De acordo com o Behaviorismo, nossos comportamentos podem ser respondentes ou operantes. Os comportamentos respondentes são disparados por estímulos externos, enquanto os operantes são emitidos de forma ativa. O que afetaria a incidência dos comportamentos operantes?
		
	
	A ocorrência de estímulos condicionados.
	 
	A ocorrência de reforços ou punições.
	
	A ocorrência de estímulos incondicionados
	
	A manutenção ou extinção do comportamento.
	 
	A percepção dos estímulos apresentados.
	Respondido em 29/05/2020 13:02:00
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A psicologia define a Inteligência Emocional como o poder de identificar as suas emoções, bem como as emoções alheias e reagir adequadamente a estas. Assim, o sujeito emocionalmente inteligente tem condições de incentivar a si próprio e de seguir em frente mesmo diante das desilusões; transferir sentimentos para contextos adequados; encorajar os outros, dentre outros atributos. Daniel Goleman e outros autores estabelecem alguns pilares para a Inteligência Emocional. Assinale quais são esses pilares.
		
	
	Autocontrole, Automotivação, Automonitoramento e Empatia.
	
	Autocontrole, Autocompaixão, Automotivação e Empatia.
	 
	Autoconhecimento, Autocontrole, Automotivação e Empatia.
	
	Autoconhecimento, Autoreflexão, Autocontrole e Empatia.
	
	Automotivação, Autoconhecimento, Autocontrole e Simpatia.
	Respondido em 27/05/2020 15:22:46
	
		5a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	A seleção de pessoas constitui, para o meio corporativo, a chance de "importar" talentos que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. Várias são as técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem a esses objetivos. A técnica mais utilizada é:
		
	
	Testes de simulação de desempenho
	
	Grafologia
	
	Testes objetivos
	 
	Avaliação de desempenho
	 
	Entrevistas
	Respondido em 29/05/2020 12:38:35
	
	
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		6a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	A seleção de pessoal é o filtro que fará com que apenas os candidatos que apresentem as características desejadas pela organização possam nela ingressar. No entanto, no processo de seleção, o selecionar pode ser influenciado por vários fatores, que inviabilizem uma seleção imparcial e justa. Podemos citar o efeito contraste dentre esses fatores de influência. Efeito contraste é:
		
	 
	a avaliação das características de uma pessoa pela comparação com outra pessoa recentemente contactada, que qualifica de forma mais alta ou mais baixa.
	
	atribuição das características próprias a outra pessoa, sem tentar levantar informações mais precisas e reais.
	 
	avaliação das características de uma pessoa pela identificação com ela, o que gera uma empatia com a pessoa entrevistada.
	
	é a impressão geral de um indivíduo a partir de uma só característica, levando muitos selecionadores a erros irreversíveis.
	
	juízo formulado a respeito de alguém segundo o critério da percepção própria do grupo ao qual essa pessoa pertence.
	Respondido em 29/05/2020 12:59:07
	
	
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		7a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	O gestor de departamento de uma empresa está com nível muito elevado de estresse, fadiga e cansaço. No último treinamento do qual participou teve grande dificuldade de assimilação. Segundo Davidoff, processos como estes são comuns porque:
		
	
	O estresse é um facilitador de potencialização de recursos para o aprendizado.
	
	O foco no trabalho de gestão nada tem a ver com treinamentos organizacionais.
	 
	Cansaço e doenças podem reduzir nossa capacidade de memória e cancelar aprendizados.
	
	O aprendizado organizacional independe da memória e das condições físicas da pessoa.
	 
	A capacidade de aprendizagem tem relação apenas com níveis de cansaço. Portanto, há outro tipo de problema com gestor.
	Respondido em 27/05/2020 15:24:35
	
	
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		8a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	O termo Motivação possui diversas definições em diversas áreas do saber, mas, de maneira geral, os conceitos apresentam a junção de três aspectos do comportamento:
		
	 
	Direção, intensidade e permanência;
	 
	Sentido, objetivo e qualidade;
	
	Interesse, necessidade e carência.
	
	Direção, estimulação e insistência;
	
	Sentido, qualidade e inteligência;
	Respondido em 29/05/2020 12:57:38
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Como pode ser classificado um grupo de trabalho estabelecido em função da estrutura da organização? 
		
	
	O grupo formal a partir da interação de pessoas compartilhando afinidades.
	
	O grupo informal que envolve os chefes e seus subordinados.
	 
	O grupo formal envolvendo o trabalho conjunto de pessoas para a conclusão de determinadas tarefas.
	
	O grupo informal onde pessoas se reúnem para atingir seus interesses comuns. 
	
	O grupo informal incluindo as pessoas que estabelecem o comando das iniciativas na empresa.
	Respondido em 27/05/2020 15:24:01
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A ética ao contrário da moral, busca fundamentar o bom modo de viver pelo pensamento humano. Quando podemos admitir que as pessoas têm seus limites e tentam não extrapolá-los, podemos inferir a ética nas:
		
	
	Relações de grupos
	 
	Relações interpessoais
	
	Relações culturais
	
	Relações institucionais
	
	Relações ambientais
	Respondido em 27/05/2020 15:24:10
	
	
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