PROVA SELEÇÃO E DINÂMICAS DE GRUPO - UNOPAR EAD

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1) Assinale a alternativa correta.  O uso de métricas possibilita que:
Alternativas:
· Se verifique uma pequena parte do processo pelo caráter subjetivo do processo de recrutamento e seleção.
· As pessoas que são contratadas possam avaliar o processo seletivo.
· Se calcule o retorno do investimento que é feito em seleção, determinando o custo/benefício do processo. CORRETO
· Se busque o melhor candidato para a vaga ofertada.
· Nenhuma das alternativas está correta.
Resolução comentada:
As métricas de seleção darão base para a análise da eficácia do processo, verificando o retorno do investimento feito em seleção e seu custo/benefício.
Código da questão: 31832
2) Analise as alternativas e assinale aquela que demonstra exemplos correspondentes apenas às competências comportamentais.
Alternativas:
· Empatia, escolaridade e conhecimentos técnicos obtidos no exercício de um cargo.
· Habilidade de relacionamento interpessoal, escolaridade e conhecimentos técnicos obtidos no exercício de um cargo.
· Especializações, escolaridade e conhecimentos técnicos obtidos no exercício de um cargo.
· Trabalho em equipe, flexibilidade e cursos específicos.
· Habilidade de relacionamento interpessoal, empatia e atenção a detalhes. CORRETO
Resolução comentada:
As competências comportamentais se referem a atitudes, personalidade e comportamentos identificados nos candidatos.
Código da questão: 31827
3) A Andragogia é um método de ensino voltado para adultos. Em que forma de ensino ela foi baseada?
Alternativas:
· Ensino técnico.
· Pedagogia. CORRETO
· Ensino fundamental.
· Disciplina militar.
· Gestão de recursos humanos.
Resolução comentada:
A Andragogia, que é o ensino para adultos, teve sua base na Pedagogia, que é o ensino voltado para crianças.
Código da questão: 31834
4) O que é uma entrevista não estruturada?
Alternativas:
· É aquela baseada em um método planejado previamente e que se utiliza de um
roteiro.
· Uma entrevista onde não há planejamento prévio e nem roteiro predeterminado. CORRETO
· É aquela feita sem planejamento, porém com um roteiro a ser seguido.
· Uma entrevista que possui um método planejado, em que o entrevistador não pode fugir das perguntas formuladas previamente.
· Uma entrevista com questões padronizadas e de múltipla escolha.
Resolução comentada:
Na entrevista não estruturada não se planeja nada previamente e não se usa roteiro predeterminado.
Código da questão: 31821
5) Sobre a gestão de talentos, considere as afirmações:
I. Considera-se que os talentos são uma ferramenta que colaborará com a empresa, mesmo que geralmente não tragam soluções diferenciadas.
II. Os talentos dos colaboradores se tornam o valor das organizações e entende-se assim que devem ser identificados e retidos em seus ambientes de trabalho.
III. As organizações devem, por meio da criação de um banco de talentos, detectar quem são estas pessoas dentro de seu ambiente.
Alternativas:
· Estão corretas as afirmações I e III.
· Todas as alternativas estão corretas.
· Está correta apenas a afirmação I.
· Estão corretas as afirmações I e II.
· Estão corretas as afirmações II e III. CORRETO
Resolução comentada:
Apenas a afirmação I está incorreta, pois os talentos trarão soluções diferenciadas para as organizações.
Código da questão: 31851
6) Assinale a alternativa que melhor demonstra o papel do gestor para a retenção de seus talentos.
Alternativas:
· A maneira mais eficiente de reter talentos é sempre atender aos pedidos dos funcionários
considerados talentosos.
· Implantar processos e tomar atitudes que valorizem o potencial humano e contribua com o colaborador, alocando-o no lugar certo para que este possa demonstrar sua capacidade. CORRETO
· Auxiliar os talentos a desenvolverem competências técnicas.
· Nenhuma das alternativas.
· Desenvolver sua liderança para adaptá-la ao perfil de seus talentos.
Resolução comentada:
O gestor possui papel fundamental no processo de retenção de talentos.
Código da questão: 31857
7) A Andragogia tem como objetivo atingir qual público alvo ?
Alternativas:
· Adultos. CORRETO
· Crianças e adultos.
· Todas as alternativas estão corretas.
· Jovens.
· Crianças.
Resolução comentada:
A Andragogia é o ensino voltado aos adultos.
Código da questão: 31835
8) Há diversos números de dinâmicas que podem ser realizadas nas entrevistas, mas nem todas serão adequadas aos processos de seleção. Assinale a alternativa correta:
Alternativas:
· Por vezes, o selecionador terá que realizar adaptações em uma dinâmica com vistas a atingir o objetivo traçado. CORRETO
· O selecionador pode mudar a dinâmica a qualquer momento, sem aviso prévio.
· Os candidatos devem cumprir os objetivos propostos nas dinâmicas de qualquer maneira.
· O selecionador não pode realizar mudanças nas atividades, pois elas são realizadas com objetivos específicos.
· Caso a dinâmica não se adeque, o selecionador deve adiar o processo de seleção.
Resolução comentada:
As dinâmicas não são universais e devem sempre ser analisadas para que, se necessário, sejam adaptadas ao processo seletivo proposto.
Código da questão: 31840
9) O que o ciclo de aprendizagem vivencial proporciona ao indivíduo que passa por uma experiência?
Alternativas:
· Desenvolver competências para determinar seu nível de competências técnicas.
· Discutir com os responsáveis por recrutamento e seleção sobre os pontos de melhoria.
· Todas as alternativas estão corretas
· Refletir sobre seus pontos fracos, terminando o processo com um curso formal realizado.
· Refletir sobre seu papel e suas competências para que possa desenvolver outras de acordo com a situação que está vivenciando. CORRETO
Resolução comentada:
O ciclo de aprendizagem individual permitirá, por meio de suas etapas, a reflexão e o desenvolvimento de competências.
Código da questão: 31836
10) Analise as alternativas e assinale a correta relacionada às vantagens do recrutamento
interno.
Alternativas:
· Velocidade no processo com menor custo, além de servir como um programa de motivação e exigir apenas uma simples transferência de um setor para outro. CORRETO
· Apesar de o processo ser mais caro e demorado, serve como um programa de motivação.
· Serve como um programa de motivação, entrada de novas ideias ou novas experiências na empresa, enriquece o capital intelectual da empresa.
· Simples transferência de um setor para outro, entrada de entrada de novas ideias ou novas experiências da empresa.
· Todas as alternativas estão corretas.
Resolução comentada:
São inúmeras as vantagens, dentre elas, o processo que se torna mais rápido e mais barato, além de motivar os funcionários que podem crescer na organização.
Código da questão: 31814