Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre os benefícios do recrutamento humanizado: A) Atração de talentos mais qualificados e adequados à cultura da empresa. - Esta é uma característica importante do recrutamento humanizado, pois ele busca alinhar os valores dos candidatos com a cultura organizacional. B) Maior satisfação dos candidatos durante o processo seletivo. - O recrutamento humanizado visa proporcionar uma experiência mais positiva para os candidatos, o que pode aumentar sua satisfação. C) Maior facilidade para realizar o desligamento de colaboradores. - Essa alternativa não é um benefício do recrutamento humanizado, pois o foco está na atração e retenção de talentos, não na facilidade de desligamento. D) Diminuição dos custos com treinamento e desenvolvimento. - Embora um bom recrutamento possa levar a uma melhor adequação do colaborador, a diminuição de custos com treinamento não é um benefício direto do recrutamento humanizado. Analisando as opções, as alternativas A e B são benefícios diretos do recrutamento humanizado. No entanto, se tivermos que escolher uma que represente um benefício mais claro e direto, a resposta correta é: A) Atração de talentos mais qualificados e adequados à cultura da empresa.