Avaliação Online 1_ G ABR RTS 1 - Relações Trabalhistas e Sindicais

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31/05/2020 Avaliação Online 1: G.ABR.RTS.1 - Relações Trabalhistas e Sindicais
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Avaliação Online 1
Entrega 31 mai em 23:59 Pontos 15 Perguntas 10
Disponível 25 mai em 0:00 - 31 mai em 23:59 7 dias
Limite de tempo 120 Minutos Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 35 minutos 15 de 15
MAIS RECENTE Tentativa 2 35 minutos 15 de 15
Tentativa 1 50 minutos 10,5 de 15
 As respostas corretas estarão disponíveis em 1 jun em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 15 de 15
Enviado 31 mai em 12:35
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1,5 / 1,5 ptsPergunta 1
Tratamos sobre as principais fontes do direito trabalhista.
Os principais conceitos são:
I- As Fontes Heterônomas que são as regras impostas unilateralmente
ou por algum agente externo, tais como: Constituição Federal, Leis,
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Decretos e sentença normativa. 
II- Fontes Autônomas que são as regras estabelecidas de comum
acordo entre os interessados, como o contrato de trabalho,
o Regulamento Interno de uma empresa quando elaborado de comum
acordo com os empregados, os Acordos Coletivos de Trabalho e as
Convenções Coletivas de Trabalho.
III- Fontes Mistas que são todas as regras estabelecidas, tanto os
decretos quanto os acordos com os empregados.
 Somente o item I está correto.
 Todos os itens estão corretos.
 As alternativas I e II estão corretas.
 Nenhuma alternativa correta.
 Apenas o item II e III estão corretos.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 2
De acordo com as leis vigentes, empregado, empregador e
“equiparado ao empregador” possuem características bem definidas.
Analise os itens a seguir, faça a relação entre cada um deles com suas
respectivas características e assinale a alternativa correta.
(a) Empregador
(b) Empregado
(c) Equiparado ao empregador
( ) Toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual
ao empregador.
( ) Dependência
( ) Mediante salário.
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( ) A empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de
serviços.
( ) Profissionais liberais, instituições de beneficência, associações
recreativas e outras instituições sem fins lucrativos que admitem
trabalhadores como empregados.
 b, c, a, a, b.
 a, a,b, b, c.
 b, b, b, a, c.
 c, a, b, a, b.
 b, b, a, a, c.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 3
De acordo com os vários estudiosos do assunto, existem muitos
conceitos importantes sobre os princípios aplicáveis ao Direito, e cada
um tem entendimentos diversos. Entre os princípios aplicáveis ao
Direito do Trabalho, analise as afirmações a seguir e escolha a
alternativa correta. 
I- O Princípio da proteção confere ao empregado uma superioridade
jurídica na análise de situações práticas. 
II- O Princípio da irrenunciabilidade de direitos determina que os
trabalhadores não podem renunciar aos direitos trabalhistas
concedidos pela legislação ou por qualquer outra fonte do direito. 
III- No Princípio da continuidade da relação de emprego,
diferentemente de outras áreas do Direito, os documentos constituem
provas secundárias e podem ser desconsiderados pelo Judiciário,
prevalecendo a relação que de fato que existia entre empresa e
trabalhador, ou seja, a realidade.
IV- O Princípio da primazia da realidade determina que os contratos de
trabalho são firmados por prazo indeterminado, considerando o
interesse dos trabalhadores na manutenção de seus postos de
trabalho.
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 I e IV estão corretas. 
 II e III estão corretas. 
 II e III estão corretas.
 I e II estão corretas.
 Nenhuma está correta. 
1,5 / 1,5 ptsPergunta 4
Para registrar as outras contratações, devemos:
 I- Conhecer a legislação específica e clara do Estágio.
II- Realizar um Termo de Estágio.
III- Conhecer a legislação para a Contratação do Trabalho Temporário,
antes de realizar o Contrato.
 Apenas os item II e III estão corretos.
 Todos os itens estão corretos.
 As alternativas I e II estão corretas.
 Somente o item I está correto.
 Nenhuma alternativa correta.
A resposta D é a correta, a Lei 11.788 trata do estágio com
regras claras e obrigatórias.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 5
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Relacione quanto à legislação previdenciária:
(a) Tabela de INSS
(b) Natureza do estabelecimento, composta por CNAE.
(c) Abonos
(d) Abono Pecuniário de Férias
( ) São informações necessárias para o cadastramento de uma
empresa, e que visam atender as condições para emissão das guias
de recolhimento de INSS, FGTS e a geração da DIRF e a RAIS.
( ) Determina as faixas de enquadramento dos salários para efeito de
incidência do INSS.
( ) Tem incidência de INSS.
( ) Não tem incidência de INSS.
 b, a, c, d.
 b, c, d, a.
 c, d, a, b.
 d, c, b, a.
 a, b, c, d.
A resposta b é a correta, porque a tabela de INSS determina as
faixas salariais, a natureza do estabelecimento, CNAE é
necessária para o cadastramento na empresa. E o abono tem
incidência de INSS e Abono Pecuniário de Férias não tem
incidência de INSS.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 6
Assinale a única assertiva verdadeira:
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O princípio da irrenunciabilidade é desdobrado em Direito Adquirido,
Dualidade de Normas e “in dubio pro operario”. 
 
O princípio da proteção estabelece a necessidade de adaptação do
empregado ao ambiente de trabalho. 
 
O princípio da continuidade nos conduz ao pensamento de que os
contratos, como regra, devem ser por prazo determinado. 
 
O princípio da irrenunciabilidade determina que os trabalhadores não
podem renunciar aos direitos trabalhistas previstos em Lei, salvo
acordo homologado pela Justiça do Trabalho. 
 
O princípio da primazia da realidade sobre a forma estabelece que
deve prevalecer a relação que existia de fato entre empresa e
trabalhador.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 7
Ao admitir um empregado, o empregador da empresa Alfa deve definir
a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso
de auxiliar administrativo, que tipo de contrato de trabalho seria ideal?
Analise as afirmações a seguir e escolha a alternativa correta.
I- Contrato de trabalho por tempo indeterminado, em que o
empregador fica no máximo de 2 anos com o empregado.
II- Contrato de trabalho por tempo determinado, em que o empregado
fica somente o tempo necessário da prestação de serviços.
III- Contrato de trabalho por tempo determinado, em que após o
término do período de experiência, o contrato passa a ser
indeterminado.
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 Nenhuma está correta.
 Somente a III está correta.
 Somente a I está correta.
 Todas estão corretas.
 Somente a II está correta.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 8
O artigo 473 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) considera
que algumas faltas de empregado são justificadas. Analise as
afirmações a seguir e escolha a resposta que indica quais são esses
tipos de faltas.
 I- A falta por três dias consecutivos em virtude de casamento é
chamada de Licença Gala.
 II- A Licença Paternidade dá o direito ao empregado faltar por um mês
em virtude de nascimento de filho.
III- O empregado pode faltar por dois dias, consecutivos ou não, para
se cadastrar como eleitor.
 Nenhuma está correta.
 II e III estão corretas.
 I e III estão corretas.
 Todas estão corretas.
 I e II estão corretas.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 9
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Existem algumas situações, previstas por lei, onde as faltas do
empregado são consideradas como “justificadas”. Um desses casos é
chamado de Licença Nojo. Quais são as características desse tipo de
licença? Analise as afirmações a seguir e escolha a alternativa correta.
 I- É a falta, por até dois dias consecutivos, pelo falecimento do
cônjuge, parentes ascendentes, descendentes, irmãos ou dependente
econômico declarado em CTPS.
 II- É a falta, por até dois dias, consecutivos ou não, em virtude de
casamento.
III- É a falta, pelo período que for necessário, para alistamento militar.
 Nenhuma está correta.
 Somente a II está correta.
 Somente a III está correta.
 Todas estão corretas.
 Somente a I está correta.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 10
Lembrando que a distinção entre elas é simples: ocorre suspensão
quando a empresa não está obrigada a pagar salários e contar o
tempo de serviço; ocorre interrupção quando existe o dever legal de
remunerar o afastamento do trabalhador e continua contando
normalmente o seu tempo de serviço. Dos casos de suspensão e
interrupção de contrato de trabalho, podemos afirmar que:
 I- O afastamento para prestação do serviço militar é considerado
suspensão do contrato de trabalho.
 II- Na licença-maternidade, ocorre a típica interrupção do contrato de
trabalho.
III- A licença paternidade, prevista em lei, é caso de interrupção do
contrato de trabalho.
Com base nessas afirmações, escolha a alternativa correta.
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 Somente a I está correta.
 Todas estão corretas.
 Nenhuma está correta.
 Somente a II está correta.
 Somente a III está correta.
Pontuação do teste: 15 de 15