Avaliação Online 2_ G ABR RTS 1 - Relações Trabalhistas e Sindicais2

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06/06/2020 Avaliação Online 2: G.ABR.RTS.1 - Relações Trabalhistas e Sindicais
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/6552/quizzes/13737 1/10
Avaliação Online 2
Entrega 7 jun em 23:59 Pontos 20 Perguntas 10
Disponível 1 jun em 0:00 - 7 jun em 23:59 7 dias Limite de tempo 120 Minutos
Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 16 minutos 18 de 20
MAIS RECENTE Tentativa 2 16 minutos 18 de 20
Tentativa 1 19 minutos 18 de 20
 As respostas corretas estarão disponíveis em 8 jun em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 18 de 20
Enviado 6 jun em 12:22
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2 / 2 ptsPergunta 1
Nas situações de dispensa sem justa causa, motivada pelo
empregador, são assegurados ao empregado valores rescisórios sob
os devidos títulos. Relacione:
(a) Dispensa sem justa causa, mais de um ano
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(b) Dispensa sem justa causa, menos de um ano.
(c) Dispensa com justa causa, mais de um ano.
(d) Dispensa com justa causa, menos de um ano.
( ) saldo de salário; férias vencidas com adicional de 1/3 (se não
gozadas); FGTS sobre valores rescisórios de natureza não
indenizatória (depósito na conta vinculada).
( ) saldo de salário; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não
indenizatória (depósito na conta vinculada).
( ) aviso prévio; saldo de salário; 13º salário; férias proporcionais;
acréscimo de 1/3 sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de
natureza não indenizatória (depósito na conta vinculada); Multa sobre
o FGTS a que faz jus o empregado (depósito de 40$ + 10%).
( ) aviso prévio (CLT, art. 487); saldo de salário (CLT, art. 462); 13º
salário (Decreto 57.155/65, art. 7º); férias proporcionais (CLT, art. 146,
§ único); acréscimo de 1/3 sobre férias (CF / 88, art. 7º, inciso XVII);
FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (Lei
8.036/90, art.15); Multa sobre o FGTS a que faz jus ao empregado
(depósito de 40% + 10%) (Lei 8.036/90, art. 18 e Lei complementar nº
110/2001, art. 1º).
 b, c, d, a.
 d, c, b, a.
 b, a, c, d.
 a, b, c, d.
 c, d, a, b.
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A resposta e é a correta, porque na dispensa sem justa causa
mais de um ano tem direito a todas as férias vencidas e
proporcionais e menos de um ano, somente férias
proporcionais. Já na dispensa com justa causa mais de um ano,
somente férias vencidas e menos de um ano, não tem férias
vencidas, tampouco aviso prévio, décimo terceiro e multa do
FGTS.
0 / 2 ptsPergunta 2IncorretaIncorreta
A qualquer momento definido, o empregado poderá considerar
rescindido o seu contrato de trabalho nas seguintes hipóteses:
 I- Caso a decisão do empregador, ou seja, dispensa com ou sem
justa causa.
 II- Caso a decisão do empregado em não mais prestar serviços ao
seu empregador, encerrando o vínculo de emprego com o mesmo, por
decisão unilateral do empregado.
III- No caso da decisão do empregado em rescindir o contrato de
trabalho existente com seu empregador em virtude de uma falta grave
cometida por este. Nesta rescisão indireta, é a denominada justa
causa motivada por um ato do empregador.
 Somente os itens I e II estão corretos.
 Apenas os itens III e IV estão corretos.
 Nenhuma alternativa correta. 
 Todos os itens estão corretos.
 As alternativas I e III estão corretas.
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2 / 2 ptsPergunta 3
Com relação aos prazos para o pagamento das parcelas constantes
do instrumento de rescisão, podemos afirmar que: 
 I- Até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato, nas
seguintes circunstâncias: aviso prévio cumprido integralmente até o
último dia de trabalho (sem redução dos sete dias); término ou
rescisão antecipada de contrato por prazo determinado (não há aviso
prévio); morte do empregado (término do contrato é o dia do óbito),
ressalvado a empresa não souber a quem pagar (dependente legal
não habilitado)
 II- Até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, nas
seguintes circunstâncias: quando da ausência do aviso prévio;
indenização do aviso prévio; ou na dispensa de seu cumprimento.
III- Quanto às verbas devidas ao empregado, cujo contrato tem
previsão de extinção, por ter lhe sido concedido o aviso prévio ou por
estar subordinado a um contrato de trabalho por prazo determinado,
são devidas no dia útil imediato ao fim do contrato. Neste caso, o
prazo se estenderá até o 10º dia, na hipótese de ausência de aviso
prévio (dispensa por justa causa ou aviso prévio indenizado)
 Nenhuma alternativa correta.
 Todos os itens estão corretos.
 Apenas o item III está correto.
 A alternativa II está correta.
 Somente o item I está correto.
A resposta d é a correta, devido aos prazos para pagamento
estarem de acordo com a legislação que é no primeiro dia útil
imediato ao término, décimo dia, da data da notificação e na
extinção de contrato determinado, no primeiro dia. Somente na
extinção antecipada, será no décimo dia.
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2 / 2 ptsPergunta 4
Não sendo caracterizada como justa causa, mas tendo o empregador
interesse no término da relação de emprego mantida com
o trabalhador, pode o mesmo ser demitido sem justa causa, nas
seguintes situações:
 I- Depois de informar o empregado com relação à decisão do
empregador, o trabalhador pode ser dispensado do cumprimento do
aviso prévio e receber referido montante juntamente com suas verbas
rescisórias.
 II- Depois de informar o empregado da decisão do empregador, o
trabalhador pode solicitar a ele que cumpra o aviso trabalhando
normalmente.
III- No caso de aviso prévio trabalhado, deve ser concedida ao
empregado a redução da jornada em 02 (duas) horas diárias ou em 08
(oito) dias, conforme estudamos no tópico relativo ao aviso prévio.
 Nenhuma alternativa correta. l>
 Somente os itens I e II estão corretos.
 As alternativas II e III estão corretas.
 Todos os itens estão corretos.
 Apenas os itens III e IV estão corretos.
A resposta a é a correta, pois o empregado pode ser
dispensado do cumprimento do aviso prévio, ou cumprir
normalmente. Mas no caso do trabalhado a redução da jornada
e de 02 horas ou 07 dias (e não 08 dias).
2 / 2 ptsPergunta 5
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Em que posição se encontra o RT no organograma da empresa?
Assinale a alternativa correta de acordo com as assertivas a seguir:
 I – Abaixo do vice-presidente de RH.
 II – Numa posição de staff abaixo do presidente de RH.
III - Numa posição de staff abaixo do vice-presidente de RH.
 Todos os itens estão corretos. 
 Somente o item I está correto. 
 Nenhuma alternativa correta. 
 O item II está correto 
 Apenaso item III está correto. 
2 / 2 ptsPergunta 6
Quando ocorre a eclosão de uma greve, são realizadas as seguintes
ações pelo RT:
I - Organizar a comunicação com os empregados (direta ou
indiretamente), líderes informais, lideranças sindicais internas,
lideranças sindicais externas, comissões de fábrica, etc., visando
receber imediatamente as reivindicações (motivo de greve).
II - Dar continuidade ao Plano de Contingência (especialmente
programado para situações de greve) o mais rapidamente possível,
evitando perdas de tempo, de produção, elevação de custos, perdas
de salário por parte dos empregados, desgaste da imagem da
empresa junto à sociedade, fornecedores, clientes, etc.
III - Iniciar as negociações o mais rapidamente possível, baseado
numa análise das reivindicações e num programa de concessões
previamente aprovado pela cúpula da empresa.
IV - Preparar o acordo resultante das negociações e promover o
retorno ao trabalho dentro da normalidade, providenciando o
cumprimento mútuo das obrigações geradas pelo acordo firmado e
homologado pelas entidades competentes.
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Qual a alternativa correta?
 Somente os itens I e II estão corretos. 
 Apenas os itens III e IV estão corretos. 
 Nenhum item está correto. 
 Os itens II e III estão corretos. 
 Todos os itens estão corretos. 
2 / 2 ptsPergunta 7
Com relação ao campo de trabalho sindical, ele é formado pelas
seguintes ações:
(a) Contatos com sindicatos patronais.
(b) Contatos com a federação das indústrias.
(c) Negociações de Acordos Coletivos de Trabalho (ACT).
(d) Negociações de Convenções Coletivas de Trabalho (CCT).
(e) Planejamento e implementação de um programa contínuo de RT.
Relacione as ações anteriores com as descrições a seguir:
( ) O objetivo destas negociações é fazer acordos com os empregados
da empresa, com representantes do sindicato dos trabalhadores ou
com comissões de fábrica.
( ) Esta negociação ocorre como instrumento para registrar cláusulas
acordadas entre o sindicato patronal e o sindicato dos trabalhadores
(capital e trabalho).
( ) Como meta, temos a manutenção de um ambiente propício para a
qualidade e produtividade, cabendo ao profissional responsável pelas
relações trabalhistas (conhecido como RT).
( ) É o canal de comunicação entre capital e trabalho, o RT é
normalmente o porta-voz da empresa em assuntos ligados aos
sindicatos.
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( ) A medida em que se coloca o RT na linha de frente com as
discussões, problemas e necessidades que preocupam a categoria,
possibilita antecipar situações e, por ser uma atividade de muita
importância, prever casos com maior facilidade.
 d, e, c, b, a. 
 a, b, d, e, c 
 c, d, e, a, b . 
 b, a, e, c , d. 
 a, b, c, d, e. 
2 / 2 ptsPergunta 8
Para a concessão de férias coletivas, a empresa deve:
I - Comunicar as datas de início e fim das férias coletivas ao órgão
local do Ministério do Trabalho, informando quais são os setores ou
estabelecimentos abrangidos pelas férias.
II - Deve comunicar ao Sindicato ou Sindicatos da categoria a
concessão das férias coletivas.
III – Deve comunicar a todos os empregados a concessão das férias
coletivas, através de comunicados coletivos afixados em quadro de
avisos ou através de comunicados individuais.
 Todas as alternativas estão corretas. 
 As alternativas I e II estão corretas. 
 As alternativas I e III estão corretas. 
 Nenhuma alternativa está correta. 
 Somente a alternativa II está correta 
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2 / 2 ptsPergunta 9
Relacione os Acordos Coletivos de Trabalho e as Negociações
Coletivas de Trabalho associando as opções a seguir:
(a) Negociações ACT – Acordos Coletivos de Trabalho
(b) Negociações CCT- Convenções Coletivas de Trabalho
(c) O requisito pertence às Negociações ACT e CCT.
( ) é um instrumento normativo que registra uma série de cláusulas
acordadas entre sindicatos patronais e sindicatos dos trabalhadores
(capital e trabalho) atingindo, em amplitude, toda uma categoria
profissional (CCT dos metalúrgicos, CCT dos químicos etc.).
( ) aquele firmado entre os empregados e a empresa, e entre diversas
empresas e empregados, ou respectivo sindicato dos empregados, de
que constam as cláusulas do acordo entre sindicato dos trabalhadores
(trabalho e capital) e sindicatos patronais, atingindo, toda categoria
profissional (CCT dos metalúrgicos, CCT dos químicos, etc.)
( ) Esta negociação ocorre quando convidado pelo sindicato patronal
ou pela federação das indústrias a fazer parte da mesa negocial.
( ) com frequência anual e com a respectiva data-base (data
estabelecida na CLT para acontecer a negociação em pauta),
conhecida como data do dissídio.
( ) para ser juridicamente válido deve ser homologado tanto pelo
sindicato dos trabalhadores quanto pelo Ministério do Trabalho.
 a, b, c, b, b. 
 a, c, b, a, c . 
 c, b, a, c, a. 
 a, a, c, b, a. 
 b, a, b, c , c. 
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2 / 2 ptsPergunta 10
Os conceitos de Dissídios Coletivos estão nas alternativas:
I - Se destinam à solução jurisdicional dos conflitos coletivos entre os
sindicatos de empregados e empregadores ou entre aqueles e as
empresas.
II - São instaurados quando as partes não chegarem a um acordo nas
negociações coletivas.
III - Para estar atualizado aos acontecimentos e acordos firmados pela
categoria (metalúrgicos, gráficos, químicos, etc.), as condições
técnicas são importantes, como também, subsidiando o mapeamento
dos resultados e as tendências das pautas e reivindicação dos
trabalhadores
 As alternativasI e II estão corretas. 
 Nenhuma alternativa correta. 
 As alternativas II e III estão corretas. 
 Somente a alternativa III está correta. 
 Todos as alternativas estão corretas. 
Pontuação do teste: 18 de 20