Salário e Remuneração direito do trabalho 1

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Nome do Professor
Aula 1
Direito do Trabalho I
Aula 10
Salário e Remuneração
Universidade Estácio de Sá
Professor: Pedro D’Angelo
Campus Niterói
Salário e Remuneração
Salário vem da palavra “Sal”. Nos tempos antigos, o trabalho era recompensando com uma certa quantidade de sal, que seria vendido e geraria uma renda ao trabalhador.
Antes do Direito do Trabalho, o salário era altamente variável, e servia de critério para a contratação de trabalhadores. Junto com a normatividade trabalhista, surgem as regras de proteção salarial, como o princípio da irredutibilidade salarial, o salário mínimo e outras ferramentas. 
Salário e Remuneração
Art. 457, CLT: Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
§ 1o  Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador
Conceito de Salário
Maurício Godinho Delgado: salário é “o conjunto de parcelas “contra prestativas” pagas pelo empregador ao empregado em decorrência da relação de emprego”. Trata-se de uma condição sine qua non das relações de emprego.
Amauri Mascaro Nascimento: “salário é o conjunto de percepções econômicas devidas pelo empregador ao empregado, não só como contraprestação do trabalho, mas também pelos períodos em que estiver à disposição daquele aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelas interrupções do contrato de trabalho ou por força da lei.” 
Salário e Remuneração
§ 2o  As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. 
Comparar com o texto anterior, pré-Reforma trabalhista  
 
§ 3º  Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados.
§ 4o  Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.  
Salário e Remuneração
Salário e Remuneração
Art. 458 da CLT - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornece habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
Súmula 367, TST: A habitação, a energia elétrica e veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensáveis para a realização do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares.
Salário e Remuneração
§ 1º Os valores atribuídos às prestações "in natura" deverão ser justos e razoáveis, não podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salário-mínimo (arts. 81 e 82)
Pelo menos 30% dos salários serão pagos em dinheiro de acordo com a legislação vigente do art. 82, paragrafo único da CLT. Frisa-se então, que o salário mínimo pago em dinheiro não será inferior a 30% (trinta por cento) do salario mínimo fixado para a região, zona ou subzona.
Salário e Remuneração
§ 2o Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador
I – vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço;
II – educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático;
III – transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público;
IV – assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde;
V – seguros de vida e de acidentes pessoais
VI – previdência privada;   
VII – (VETADO)
VIII - o valor correspondente ao vale-cultura
  
por tempo de trabalho – o valor e fixo;
b) por produção - é variável e depende exclusivamente do funcionário;
c) por tarefa (comissão) – misto, o funcionário recebe um valor fixo mais
um valor por vendas.
Formas de pagamento de salário
Salário mínimo: Conforme fixado na Constituição de 88, no art. 7o, IV, o valor mínimo a ser recebido pelo empregado com jornada mensal de 220hs, corrigido anualmente pelo governo;
Piso salarial: Esta previsto também na CRFB/88 no art. 7o, V, trata-se do valor
determinado pela categoria do empregado ou atividade econômica da empresa;
previsto em dissédio, norma ou acordo coletivo (sindicato);
Salário profissional: destina-se exclusivamente, as categorias dos profissionais liberais: médicos, advogados, engenheiros, dentistas etc. instituído pela legislação que regulamenta a profissão;
Modalidades de Salário
Modalidades de Salário
Salário líquido: valor a ser recebido pelo empregado após os cálculos legais das verbas trabalhistas devidas, ou seja, após os descontos legais, tem-se o montante a ser recebido na folha de pagamento. Todas as parcelas devem constar no demonstrativo de pagamento, como: férias, décimo terceiro; e os respectivos descontos: IRRF, INSS, vale refeicao, vale transporte, entre outros;
Salário bruto: trata-se do valor que se apresenta nos cálculos legais antes
da redução dos encargos e descontos devidos: folha de pagamento, rescisão, ferias, décimo terceiro dentre outros.
Caráter alimentar: o salário atende às necessidades básicas do indivíduo e sua família.
Caráter Forfetário: o salário é obrigação absoluta e exclusiva do empregador, que assume os riscos do negócio.
Indisponibilidade: não pode haver renúncia do salário ou qualquer transação lesiva ao trabalhador
Irredutibilidade: o salário não pode ser reduzido por ato unilateral do empregador
Periodicidade: o salário deve ser pago pelo período máximo de 1 mês;
Características do Salário
 
Art. 459 - O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações
§ 1º  - Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido
Art. 460 - Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ao daquela que, na mesma empresa, fizer serviço equivalente ou do que for habitualmente pago para serviço semelhante.
Salário e Remuneração
 
CASO CONCRETO 10: - Marilene foi admitida em 01 do corrente ano e trabalha na Sociedade Empresária ABC Ltda., e, mensalmente faz viagens a trabalho. O valor das diárias é variável, mas a média que ela recebe é no importe de 70% do salário do seu salário. O empregador informou que as diárias para a viagem não são consideradas salário, e, portanto não constituem base de incidência. Marilene disse que o empregador esta errado, tendo em vista que a lei estabelece que se o percentual ultrapassar 50% os valores devem ser considerados salário. Analisando o caso concreto, e, com base nas alterações trazidas pela Lei 13467/2017, esclareça se Marilene possui ou não razão em sua argumentação? 
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