CASO CONCRETO (TRT 10ª 2013 - CESPE - ANALISTA JUDICIÁRIO): O empregador Jorge, imotivadamente, manifestou desejo de romper o vínculo empregatício ...

CASO CONCRETO (TRT 10ª 2013 - CESPE - ANALISTA JUDICIÁRIO): O empregador Jorge, imotivadamente, manifestou desejo de romper o vínculo empregatício e conceder aviso prévio ao seu empregado Lauro, cuja remuneração é percebida quinzenalmente. Nessa situação hipotética, Lauro terá direito a optar pela redução do horário de trabalho em duas horas diárias ou a se ausentar do serviço por sete dias corridos, sem prejuízo do salário, durante o cumprimento do aviso prévio?

Lauro terá direito a optar pela redução do horário de trabalho em duas horas diárias durante o cumprimento do aviso prévio.
Lauro terá direito a se ausentar do serviço por sete dias corridos, sem prejuízo do salário, durante o cumprimento do aviso prévio.
Lauro não terá direito a optar pela redução do horário de trabalho em duas horas diárias durante o cumprimento do aviso prévio.
Lauro não terá direito a se ausentar do serviço por sete dias corridos, sem prejuízo do salário, durante o cumprimento do aviso prévio.