Exercício 2

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1.
		Conjunto de capacidades integradas, formado por agrupamentos de conhecimentos, habilidades e atitudes que representam uma condição tanto para o desempenho de tarefas como para a solução de problemas, permitindo que o indivíduo funcione de modo eficaz em determinada organização, profissão, cargo, papel e situação. Este conceito se refere à:
	
	
	
	Conhecimento
	
	
	Autoconceito
	
	
	Competência
	
	
	Causalidade
	
	
	Habilidade
	Explicação: A competência tem um conceito bem abrangente que engloba conhecimento, habilidade competência entre outros. Ela abrange também o ambiente em que a pessoa está, qual cargo ou papel.
	
	
		2.
		De acordo com Spencer (1993), as competências apresentam cinco dimensões principais.
Assim, os aspectos que uma pessoa deseja ou sobre os quais reflete e que determinam ou orientam suas ações, corresponde a definição de:
	
	
	
	Conhecimentos
	
	
	Autoconceito
	
	
	Motivos
	
	
	Traços
	
	
	Capacidades
	Explicação: Motivos: Aspectos que uma pessoa deseja ou sobre os quais reflete e que determinam ou orientam suas ações. Exemplo: impulso para empreender.
	
		3.
		Podemos considerar que nossas habilidades no mercado de trabalho são divididas em duas categorias:
	
	
	
	Soft skills e hard skills
	
	
	Adquiridas e herdadas
	
	
	Pessoais e coletivas
	
	
	Técnicas e comportamentais
	
	
	Internas e externas
	Explicação: Podemos considerar que nossas habilidades no mercado de trabalho são divididas em duas categorias: soft skills e hard skills
	
		4.
		Coda (2016) explica que característica _________________significa que uma competência é uma parte profunda e durável da personalidade de um indivíduo e pode prever seu comportamento em uma ampla variedade de situações e atividades de um cargo.
	
	
	
	Inerente
	
	
	Lateralmente
	
	
	Subjacente
	
	
	Transparente
	
	
	Adjacente
	Explicação: Coda (2016) explica que característica subjacente significa que uma competência é uma parte profunda e durável da personalidade de um indivíduo e pode prever seu comportamento em uma ampla variedade de situações e atividades de um cargo.
	
		5.
		Não há um perfil único que garanta o sucesso do líder, mas existem duas competências consideradas críticas:
	
	
	
	Investir em parcerias e projetos individuais
	
	
	Construir um projeto pessoal de desenvolvimento e fazer parcerias
	
	
	Proibir as parceiras e investir no grupo
	
	
	Construir um projeto comum e efetuar parcerias estratégicas
	
	
	Construir um ambiente de colaboração e nunca fazer parcerias
	Explicação: Construir um projeto comum com sua equipe e efetuar parcerias estratégicas, dentro e fora da organização
	
		6.
		De acordo, com Spencer e Spencer (1993), quais são as cinco dimensões das competências?
	
	
	
	Organizacional, geral, profissional, gerencial e individual
	
	
	Pessoal, coletiva, histórica, regional e financeira
	
	
	Motivacional, habilidades, tempo, integração e disponibilidade
	
	
	Humana, técnica, financeira, produção e artística
	
	
	Motivos, traços, autoconceito, conhecimentos e capacidades
	Explicação: De acordo com Spencer e Spencer (1999) as cinco dimensões das competências são: motivos, traços, autoconceito, conhecimentos e capacidades.
	
		7.
		Com o rápido crescimento da pandemia do novo coronavírus, a rotina profissional de funcionários e empresas foi alterada às pressas, em vários países do mundo, com o intuito de minimizar o contágio. No Brasil, o home office tem sido uma solução em diversas companhias. É o caso da Caixa Seguradora. Para proteger os colaboradores do vírus, ela colocou grande parte do quadro de funcionários para trabalhar em determinada modalidade. (fonte: Correio Brasiliense).
 De acordo com o texto, qual a modalidade adotada pela Caixa Seguradora?
	
	
	
	Co-working (espaços de trabalho compartilhados)
	
	
	Home Office
	
	
	Centralização de tarefas
	
	
	Contratação de empresas terceirizadas
	
	
	Uso de salas alugadas
	Explicação: O nome Home Office já significa trabalhar em casa. Neste caso, na sua própria casa é feito o trabalho, cada vez mais se utilizando os recursos digitais, que possibilitam o acesso remoto.
	
	
		8.
		De acordo com Spencer (1993), as competências apresentam as seguintes dimensões principais:
1. Motivos
2. Traços
3. Autoconceito
4. Conhecimentos
5. Capacidades
Dentre as dimensões acima, quais estão corretas?
	
	
	
	Apenas 1, 2 e 4
	
	
	Apenas 2, 4 e 5
	
	
	Apenas 1, 2 e 5
	
	
	Todas
	
	
	Apenas 3, 4 e 5
	Explicação: 
De acordo com Spencer (1993), as competências apresentam as seguintes dimensões principais:
1. Motivos
2. Traços
3. Autoconceito
4. Conhecimentos
5. Capacidades