1ª Avaliação Gestão de Pessoas

Prévia do material em texto

15/04/2020 Grupo UNIASSELVI
https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php# 1/6
A+A+ A-A- AA
Acadêmico: Renan Miguel dos Reis (2485192)
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:513357) ( peso.:1,50)
Prova Objetiva: 16097962
1. O planejamento de pessoal faz uma previsão sobre as futuras ofertas e demandas futuras
de funcionários para uma organização, tanto a curto como longo prazo. Isso envolve
quatro aspectos, a saber: analisar as metas e históricos, dimensionar a necessidade de
pessoas e a capacidade instalada, analisar históricos de movimentação de pessoas,
analisar os planos de carreira e sucessão de funcionários. Com relação ao Planejamento
de Pessoal, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Analisar as Metas e Históricos.
II- Dimensionar a Necessidade de Pessoas e a Capacidade Instalada.
III- Analisar Históricos de Movimentação de Pessoas.
IV- Analisar os Planos de Carreira e Sucessão de Funcionários.
( ) Acompanhar o fluxo de entradas, saídas, promoções e transferências internas
possibilitam uma previsão em curto prazo das necessidades de pessoal para a
organização. 
( ) Analisar metas que afetam as necessidades de pessoal, tais como volume de vendas,
de produção de serviços e analisar históricos para cada meta e projetar os níveis futuros. 
( ) Planejar a programação de máquinas e equipamentos, bem como efetuar a
programação de materiais e programação da mão de obra diretamente envolvida na
produção. 
( ) Observar a evolução dos funcionários, suas expectativas, planos de futuro, faixa
etária e determinar quem substitui em caso de alguma vaga futura. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) I - III - II - IV.
b) I - II - IV - III.
c) III - I - II - IV.
d) II - III - IV - I.
 
 
2. Uma organização como sistema aberto afeta e é afetada pelo mercado, assim o setor de
gente e gestão deve estar atento às variáveis externas e internas à corporação. Dessa
forma, o mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos se entrelaçam, de forma
15/04/2020 Grupo UNIASSELVI
https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php# 2/6
que apresentem vagas e candidatos disponíveis para o recrutamento e seleção de pessoal.
A partir dessas informações, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- Recrutamento é um processo constante de relacionamento com o mercado de recursos
humanos interno e externo à organização.
PORQUE
II- As especificações de buscar recursos humanos devem levar em consideração a área
física, a dimensão tempo ou sazonalidade, a oferta e a procura, fatores como educação,
conhecimento, aspectos socioeconômicos etc.
Assinale a alternativa CORRETA:
a) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma
proposição falsa.
b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não
é uma justificativa da I.
c) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma
proposição verdadeira.
d) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é
uma justificativa correta da I.
 
 
3. A Gestão de Pessoas abarca inúmeras atividades que compõem um sistema interligado
com fronteiras. São diversos processos e muitos trabalhos interdependentes. Essas
atividades formam um fluxo contínuo de processos para a gestão de pessoas. Com
relação às etapas pertinentes aos processos da gestão de pessoas, ordene os itens a seguir:
I- Processo de Manutenção.
II- Processo de Desenvolvimento.
III- Processo de Provisão.
IV- Processo de Aplicação. 
V- Processo de Monitoração.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) I - II - IV - V - III.
b) III - IV - I - II - V.
c) II - V - I - III - IV.
d) V - IV - I - II - III.
15/04/2020 Grupo UNIASSELVI
https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php# 3/6
 
 
4. A gestão de pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. As
responsabilidades de linha se caracterizam pela autoridade e processo decisivo pertinente
a cada gestor, enquanto que o órgão de staff presta assessoria e serviços especializados
voltados à gestão de pessoas. Sobre a principal função do órgão de staff, assinale a
alternativa CORRETA:
a) A função do órgão de staff é aumentar a capacidade
produtiva da organização, prestando aos supervisores
relatórios referentes ao fluxo operacional e produtivo.
b) A função do órgão de staff é voltada para as ações de
marketing, captando clientes externos e impactando nos
lucros da organização.
c) A função do órgão de staff é aumentar os resultados
financeiros da organização, por meio de relatórios e
assessoria fiscal.
d) A função do órgão de staff é orientar os gestores sobre
normas, procedimentos, sobre como administrar seus
subordinados e assessorá-los na tomada de decisões.
 
 
5. Staff é uma palavra que vem sendo muito utilizada na gestão de pessoas. O órgão de
staff, além de prestar serviços de assessoria e consultoria, possui também outras funções.
Sobre as demais funções do órgão de staff, assinale a alternativa CORRETA:
a) Presta serviços de recrutamento, seleção, treinamento,
análise e avaliação de cargos.
b) Presta serviços de contabilidade, melhorando os índices
financeiros da organização.
c) Presta serviços de marketing, atraindo mais clientes
potenciais para a organização.
d) Presta serviços de produção, aumentando o fluxo
operacional da organização.
 
 
6. Recrutamento é um processo de captar no mercado de recursos humanos, candidatos
potencialmente qualificados, capazes e que demonstrem interesse em trabalhar na
organização. Assim, o profissional responsável pelo recrutamento deve constantemente
15/04/2020 Grupo UNIASSELVI
https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php# 4/6
se relacionar com o mercado de recursos humanos, com o objetivo de identificar esses
candidatos. Referente ao mercado de recursos humanos, assinale a alternativa
CORRETA:
a) O mercado de recursos humanos aciona as organizações
em caso de necessidades, mas o contrário não acontece.
b) O mercado de recursos humanos não impacta na
organização, assim, não há necessidade de se considerar
seus parâmetros e características.
c) O mercado de recursos humanos deve ser considerado, pois
seus parâmetros e características afetam a organização.
d) O mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos
caminham separadamente, de forma que suas decisões não
impactam nas ações uns dos outros.
 
 
7. A Gestão de Pessoas tornou-se um campo específico de atuação e pesquisa, cujas
descobertas interessam, além do profissional de Recursos Humanos (RH), os líderes e
gestores em geral, tanto da iniciativa pública e privada como também do terceiro setor.
Sobre a gestão de pessoas, analise as sentenças a seguir:
I- A globalização impulsionada pelo avanço da tecnologia propiciou a valorização do
conhecimento e a necessidade dos líderes não somente darem ordens, mas construírem
uma relação de trabalho participativa e autônoma.
II- Gestão de Pessoas é uma área ou departamento de uma organização, que se ocupa
com um conjunto de atividades relacionadas às pessoas que direta ou indiretamente
compõem uma organização. 
III- Para a Gestão de Pessoas, os empregados são subordinados às regras, imposições, à
obsessão por resultados e metas a qualquer preço. 
IV- Com o crescimento populacional, a busca por emprego tornou-se demasiadamente
acirrada, o que fez com que o trabalhador fosse visto, como um número, um custo e um
recurso substituível. 
Assinale a alternativa CORRETA:
a) Somente a sentença III está correta.
b) As sentenças III e IV estão corretas.
c) As sentenças I e II estão corretas.
d) Somente a sentença I está correta.
 
15/04/2020 Grupo UNIASSELVI
https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php# 5/6
 
8. As características do mercado de Recursos Humanos semodificam rapidamente, e
sofrem impactos das tecnologias, dos meios de comunicação, dentre outros. Cabe à
organização se adaptar às mudanças, de modo a melhor entender e se relacionar com o
mercado de Recursos Humanos. Sobre a principal característica que está afetando
fortemente o mercado de recursos humanos, assinale a alternativa CORRETA:
a) Resistência.
b) Conhecimento.
c) Autoconfiança.
d) Responsabilidade.
 
 
9. Uma das atividades essenciais da Gestão de Pessoas é o recrutamento e seleção de
candidatos. Existem dois tipos de recrutamento: o recrutamento interno e o recrutamento
externo. Com relação às vantagens do recrutamento interno, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) No recrutamento interno, a organização possui um histórico do funcionário, do seu
comportamento, seu desempenho, seu relacionamento interpessoal, o que oferece mais
segurança e maior chance de acerto na seleção.
( ) No recrutamento interno existe um menor custo para a organização, já que a mesma
não precisará divulgar a vaga nos meios de comunicação externos, bem como menores
custos de admissão e integração de funcionários.
( ) No recrutamento interno, tem-se a expectativa dos funcionários, pois os mesmos
sentem-se mais valorizados, visto que o recrutamento interno proporciona oportunidade
de crescimento e desenvolvimento aos mesmos.
( ) No recrutamento interno tem-se a injeção de sangue novo para a organização, ou
seja, o novo funcionário traz junto consigo suas ideias e experiências que podem ser
proveitosas para a organização. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) V - V - V - F.
b) F - F - V - V.
c) F - V - V - F.
d) V - V - F - V.
 
 
10.É benéfico pensar em termos de sistemas, pois faz com que se reconheçam os inter-
relacionamentos entre as partes. A Gestão de Pessoas é um sistema composto de
15/04/2020 Grupo UNIASSELVI
https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php# 6/6
diversos processos e de muitos trabalhos interdependentes, que não ocorrem de forma
isolada. Com relação aos processos e subprocessos da gestão de pessoas, classifique V
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Os processos que compõem a Gestão de Pessoas formam um sistema interligado,
pois os desafios enfrentados pela área de Administração de Marketing, por exemplo,
afeta sua seleção de empregados.
( ) O subsistema de seleção influencia o desenvolvimento e avaliação de desempenho
dos funcionários da área.
( ) Cada subsistema é afetado pelos objetivos do Departamento de Gestão de Pessoas e
pelo ambiente externo em que ocorre, como exemplo, a administração de Marketing.
( ) Com a burocratização dos processos, cada atividade dentro da Gestão de Pessoas
funciona independente dos demais setores, por isso, a visão departamentalizada da
organização. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) F - F - V - V.
b) F - F - V - F.
c) V - V - V - F.
d) V - V - F - F.
 
 
Atenção: Confira as respostas! Depois de concluir a avaliação não
será possível fazê-la novamente.
Gravar respostas
15/04/2020 Grupo UNIASSELVI
https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php# 1/1
Atenção!
1-C 2-D 3-B
4-D 5-A 6-C
7-C 8-B 9-A
10-C
Confira o gabarito de suas
respostas:
Ao confirmar não será possível
alterar suas respostas.
Quanto é 7 + 4?
11
Confirmar Cancel
15/04/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMjE5Mw==&action2=QURNNzA=&action3=NTEzMzU3… 1/4
Acadêmico: Renan Miguel dos Reis (2485192)
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:513357) ( peso.:1,50)
Prova: 16097962
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
1. O planejamento de pessoal faz uma previsão sobre as futuras ofertas e demandas futuras de funcionários para uma
organização, tanto a curto como longo prazo. Isso envolve quatro aspectos, a saber: analisar as metas e históricos,
dimensionar a necessidade de pessoas e a capacidade instalada, analisar históricos de movimentação de pessoas,
analisar os planos de carreira e sucessão de funcionários.  Com relação ao Planejamento de Pessoal, associe os itens,
utilizando o código a seguir:
I- Analisar as Metas e Históricos.
II- Dimensionar a Necessidade de Pessoas e a Capacidade Instalada.
III- Analisar Históricos de Movimentação de Pessoas.
IV- Analisar os Planos de Carreira e Sucessão de Funcionários.
(    ) Acompanhar o fluxo de entradas, saídas, promoções e transferências internas possibilitam uma previsão em curto
prazo das necessidades de pessoal para a organização. 
(    ) Analisar metas que afetam as necessidades de pessoal, tais como volume de vendas, de produção de serviços e
analisar históricos para cada meta e projetar os níveis futuros. 
(    ) Planejar a programação de máquinas e equipamentos, bem como efetuar a programação de materiais e
programação da mão de obra diretamente envolvida na produção. 
(    ) Observar a evolução dos funcionários, suas expectativas, planos de futuro, faixa etária e determinar quem substitui
em caso de alguma vaga futura. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) I - III - II - IV.
 b) I - II - IV - III.
 c) III - I - II - IV.
 d) II - III - IV - I.

15/04/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMjE5Mw==&action2=QURNNzA=&action3=NTEzMzU3… 2/4
2. Uma organização como sistema aberto afeta e é afetada pelo mercado, assim o setor de gente e gestão deve estar
atento às variáveis externas e internas à corporação. Dessa forma, o mercado de trabalho e o mercado de recursos
humanos se entrelaçam, de forma que apresentem vagas e candidatos disponíveis para o recrutamento e seleção de
pessoal. A partir dessas informações, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- Recrutamento é um processo constante de relacionamento com o mercado de recursos humanos interno e externo à
organização.
PORQUE
II- As especificações de buscar recursos humanos devem levar em consideração a área física, a dimensão tempo ou
sazonalidade, a oferta e a procura, fatores como educação, conhecimento, aspectos socioeconômicos etc.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
 b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma justificativa da I.
 c) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
 d) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
3. A Gestão de Pessoas abarca inúmeras atividades que compõem um sistema interligado com fronteiras. São diversos
processos e muitos trabalhos interdependentes. Essas atividades formam um fluxo contínuo de processos para a
gestão de pessoas. Com relação às etapas pertinentes aos processos da gestão de pessoas, ordene os itens a seguir:
I- Processo de Manutenção.
II- Processo de Desenvolvimento.
III- Processo de Provisão.
IV- Processo de Aplicação. 
V- Processo de Monitoração.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) I - II - IV - V - III.
 b) III - IV - I - II - V.
 c) II - V - I - III - IV.
 d) V - IV - I - II - III.
4. A gestão de pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. As responsabilidades de linha se
caracterizam pela autoridade e processo decisivo pertinente a cada gestor, enquanto que o órgão de staff presta
assessoria e serviços especializados voltados à gestão de pessoas. Sobre a principal função do órgão de staff,
assinale a alternativa CORRETA:
 a) A função do órgão de staff é aumentar a capacidade produtiva da organização, prestandoaos supervisores
relatórios referentes ao fluxo operacional e produtivo.
 b) A função do órgão de staff é voltada para as ações de marketing, captando clientes externos e impactando nos
lucros da organização.
 c) A função do órgão de staff é aumentar os resultados financeiros da organização, por meio de relatórios e
assessoria fiscal.
 d) A função do órgão de staff é orientar os gestores sobre normas, procedimentos, sobre como administrar seus
subordinados e assessorá-los na tomada de decisões.
5. Staff é uma palavra que vem sendo muito utilizada na gestão de pessoas. O órgão de staff, além de prestar serviços de
assessoria e consultoria, possui também outras funções. Sobre as demais funções do órgão de staff, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) Presta serviços de recrutamento, seleção, treinamento, análise e avaliação de cargos.
 b) Presta serviços de contabilidade, melhorando os índices financeiros da organização.
15/04/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMjE5Mw==&action2=QURNNzA=&action3=NTEzMzU3… 3/4
 c) Presta serviços de marketing, atraindo mais clientes potenciais para a organização.
 d) Presta serviços de produção, aumentando o fluxo operacional da organização.
6. Recrutamento é um processo de captar no mercado de recursos humanos, candidatos potencialmente qualificados,
capazes e que demonstrem interesse em trabalhar na organização. Assim, o profissional responsável pelo
recrutamento deve constantemente se relacionar com o mercado de recursos humanos, com o objetivo de identificar
esses candidatos. Referente ao mercado de recursos humanos, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O mercado de recursos humanos aciona as organizações em caso de necessidades, mas o contrário não acontece.
 b) O mercado de recursos humanos não impacta na organização, assim, não há necessidade de se considerar
seus  parâmetros e características.
 c) O mercado de recursos humanos deve ser considerado, pois seus parâmetros e características afetam a
organização.
 d) O mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos caminham separadamente, de forma que suas decisões
não impactam nas ações uns dos outros.
7. A Gestão de Pessoas tornou-se um campo específico de atuação e pesquisa, cujas descobertas interessam, além do
profissional de Recursos Humanos (RH), os líderes e gestores em geral, tanto da iniciativa pública e privada como
também do terceiro setor. Sobre a gestão de pessoas, analise as sentenças a seguir:
I- A globalização impulsionada pelo avanço da tecnologia propiciou a valorização do conhecimento e a necessidade
dos líderes não somente darem ordens, mas construírem uma relação de trabalho participativa e autônoma.
II- Gestão de Pessoas é uma área ou departamento de uma organização, que se ocupa com um conjunto de atividades
relacionadas às pessoas que direta ou indiretamente compõem uma organização. 
III- Para a Gestão de Pessoas, os empregados são subordinados às regras, imposições, à obsessão por resultados e
metas a qualquer preço. 
IV- Com o crescimento populacional, a busca por emprego tornou-se demasiadamente acirrada, o que fez com que o
trabalhador fosse visto, como um número, um custo e um recurso substituível. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença III está correta.
 b) As sentenças III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I e II estão corretas.
 d) Somente a sentença I está correta.
8. As características do mercado de Recursos Humanos se modificam rapidamente, e sofrem impactos das tecnologias,
dos meios de comunicação, dentre outros. Cabe à organização se adaptar às mudanças, de modo a melhor entender e
se relacionar com o mercado de Recursos Humanos. Sobre a principal característica que está afetando fortemente o
mercado de recursos humanos, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Resistência.
 b) Conhecimento.
 c) Autoconfiança.
 d) Responsabilidade.
15/04/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMjE5Mw==&action2=QURNNzA=&action3=NTEzMzU3… 4/4
9. Uma das atividades essenciais da Gestão de Pessoas é o recrutamento e seleção de candidatos. Existem dois tipos de
recrutamento: o recrutamento interno e o recrutamento externo. Com relação às vantagens do recrutamento interno,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) No recrutamento interno, a organização possui um histórico do funcionário, do seu comportamento, seu
desempenho, seu relacionamento interpessoal, o que oferece mais segurança e maior chance de acerto na seleção.
(    ) No recrutamento interno existe um menor custo para a organização, já que a mesma não precisará divulgar a vaga
nos meios de comunicação externos, bem como menores custos de admissão e integração de funcionários.
(    ) No recrutamento interno, tem-se a expectativa dos funcionários, pois os mesmos sentem-se mais valorizados,
visto que o recrutamento interno proporciona oportunidade de crescimento e desenvolvimento aos mesmos.
(    ) No recrutamento interno tem-se a injeção de sangue novo para a organização, ou seja, o novo funcionário traz
junto consigo suas ideias e experiências que podem ser proveitosas para a organização.  
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - V - F.
 b) F - F - V - V.
 c) F - V - V - F.
 d) V - V - F - V.
10. É benéfico pensar em termos de sistemas, pois faz com que se reconheçam os inter-relacionamentos entre as partes.
A Gestão de Pessoas é um sistema composto de diversos processos e de muitos trabalhos interdependentes, que não
ocorrem de forma isolada. Com relação aos processos e subprocessos da gestão de pessoas, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(   ) Os processos que compõem a Gestão de Pessoas formam um sistema interligado, pois os desafios enfrentados
pela área de Administração de Marketing, por exemplo, afeta sua seleção de empregados.
(   ) O subsistema de seleção influencia o desenvolvimento e avaliação de desempenho dos funcionários da área.
(   ) Cada subsistema é afetado pelos objetivos do Departamento de Gestão de Pessoas e pelo ambiente externo em
que ocorre, como exemplo, a administração de Marketing.
(   ) Com a burocratização dos processos, cada atividade dentro da Gestão de Pessoas funciona independente dos
demais setores, por isso, a visão departamentalizada da organização. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) F - F - V - F.
 c) V - V - V - F.
 d) V - V - F - F.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.