Nova Lei Trabalhista CLT

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ANTES DA NOVA LEI TRABALHISTA APÓS A NOVA LEI TRABALHISTA
Empresa
Empresas do grupo econômico podem ser 
responsáveis solidariamente sobre o 
empregado
A responsabilização solidária continua, 
mas as outras empresas dos sócios 
serão protegidas
Horário de Almoço
Mínimo de 1 hora de almoço para 
funcionários que trabalham 8 horas 
diárias
Mínimo de 30 minutos por dia, se 
assim for acordado entre empregado e 
empregador
Horas extras
Autorizadas até no máximo, 2 horas 
diárias. Recebimento de valor por hora 
50% maior. Proibidas nos contratos com 
tempo parcial
Autorizadas horas extras para jornada 
de trabalho parcial
Acordos coletivos
A legislação é preferível a profissionais e 
empregadores, sindicatos ou acordos 
coletivos
As questões regulamentadas na CLT 
serão negociadas diretamente com o 
empregado e o empregador e dessa 
forma terão prevalência sobre a lei
Contribuição sindical
Desconto de um dia de trabalho 
obrigatório por mês
Não é mais obrigatório, e deve ter 
autorização do empregado antes da 
cobrança
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ANTES DA NOVA LEI TRABALHISTA APÓS A NOVA LEI TRABALHISTA
Contrato intermitente Não era previsto
Deve ser firmado por escrito e passa a 
permitir jornada sem horário fixo. O 
empregado deve ser notificado no 
mínimo 30 dias antes e não pode 
receber abaixo do piso da profissão
Vínculo de autônomos
Se prestarem serviços com exclusividade 
geram vínculo trabalhista entre empresa e 
funcionário
É permitida exclusividade sem que haja 
vínculo com a empresa
Jornada de Trabalho
Não deve ultrapassar 44semanais e 8 
horas diárias 
Permanece a jornada. No entanto, 
pode ser acordada jornada de escala 
12 horas com 36 de descanso.
Horas gastas no transporte
Se empresa fornece o vale-transporte, 
horas em trânsito podem ser consideradas 
jornada de trabalho, dependendo da 
duração do trajeto
O deslocamento não é mais 
considerado como jornada de trabalho, 
independente do tempo de duração
Banco de horas
O banco de horas não pode ultrapassar 2 
horas por dia e deve ser compensado em 
até 1 ano
Permanece com o máximo de horas 
por dia, mas compensação em até 6 
meses
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ANTES DA NOVA LEI TRABALHISTA APÓS A NOVA LEI TRABALHISTA
Férias
Período de férias de 30 dias por ano. 
Pode-se converter um terço do valor das 
férias em dinheiro, sendo este o abono 
pecuniário
Férias podem ser divididas em até 3 
períodos. O maior período deve ser de 
pelo menos 14 dias, os outros não 
podem ser menores que 5 dias. 
Período de férias e abono continuam 
na nova lei
Intervalo antes das horas 
extras
Obrigatório ter 15 minutos de 
intervalo/descanso antes do início das 
horas extras
O descanso/intervalo não é mais 
obrigatório antes das horas extras
Trabalho insalubre para 
gestantes
Proibido este tipo de trabalho não só para 
grávidas mas também para lactantes
Afastamento por intermédio de 
mediante laudo médico ou nos casos 
de grau máximo de insalubridade 
Acordo individual Não era previsto
Trabalhador com curso superior duas 
vezes maior que o teto do INSS pode 
fazer tal acordo
Home office Não tinha previsão legal
Permitida, desde que estejam previstos 
no contrato detalhes e estrutura
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ANTES DA NOVA LEI TRABALHISTA APÓS A NOVA LEI TRABALHISTA
Contrato Parcial
Jornada com no máximo 25 horas 
semanais
Jornada com no máximo de 30 horas 
semanais
Multa por discriminação Não havia Até 50% do benefício máximo do INSS
Demissão
Homologação obrigatória no sindicato ou 
Ministério do Trabalho
Não é obrigatória a homologação 
nessas instituições
Honorários na justiça Não há ônus ao trabalhador
Custos serão divididos entre empresa 
e ex-empregado conforme decisão 
Má fé em processos 
individuais
Não era prevista punição
O ex-funcionário ou empresa que agir 
de má fé poderá ser condenado á 
pagar até no máximo 10% da causa 
para a outra parte
Honorários na justiça Não há ônus ao trabalhador
Custos serão divididos entre empresa 
e ex-empregado conforme decisão 
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