Prova II Legislação trabalhista

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Disciplina:
	Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
	Avaliação:
	Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:513255) ( peso.:1,50)
	Prova:
	19029613
	Nota da Prova:
	8,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
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	1.
	Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que também é possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado o legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o trabalho diurno e noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas.
(    ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional noturno.
(    ) A mulher não pode trabalhar no período noturno.
(    ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - F - V.
	 b)
	F - F - V - F.
	 c)
	F - F - F - V.
	 d)
	V - F - V - F.
	2.
	Luciana laborava desde o ano de 2008 em um setor considerado como insalubre na empresa de pescados Tainha Ltda. A empresa fornecia EPI, contudo, o setor ainda estava exposto a agentes nocivos à saúde. Sobre adicional de insalubridade, analise as afirmativas a seguir:
I- O grau de insalubridade varia entre 10%, 20% e 40%.
II- O adicional incide sobre o salário mínimo ou salário profissional.
III- Não existe direito adquirido ao adicional de insalubridade.
IV- O adicional de insalubridade é devido sobre o salário base, com percentual de 30%.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas III e IV estão corretas.
	 b)
	As afirmativas II e IV estão corretas.
	 c)
	As afirmativas I, II e III estão corretas.
	 d)
	Somente a afirmativa I está correta.
	3.
	O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a obrigatoriedade de concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado de intervalo interjornada. A respeito dos intervalos intrajornada e interjornada, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora.
	 b)
	Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo intrajornada.
	 c)
	Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas.
	 d)
	Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada obrigatório de 10 minutos.
	4.
	Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu salário, motivo pelo qual a levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, acabou arrependendo-se, pois as ofertas de emprego ofereciam muito aquém do seu salário atual. O que Maria deve fazer para continuar trabalhando na empresa Jovem Malhas?
	 a)
	Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias poderá retornar ao antigo cargo.
	 b)
	Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está cumprindo o aviso prévio.
	 c)
	Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo.
	 d)
	Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio.
	5.
	Estabilidade provisória no emprego é o tempo em que o colaborador tem seu emprego garantido, ou seja, a empresa não pode dispensá-lo, exceto por justa causa ou força maior. A respeito de estabilidade provisória no emprego, analise as afirmativas a seguir:
I- Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o momento em que ingressa na função pública.
II- O representante da CIPA eleito pelos colaboradores da empresa tem estabilidade de emprego.
III- A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia de continuar trabalhando após a confirmação da sua gravidez.
IV- Todo o colaborador celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença ocupacional tem direito assegurado de estabilidade no exercício de sua função na empresa de 12 meses, no mínimo.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Somente a afirmativa II está correta.
	 b)
	As afirmativas II, III e IV estão corretas.
	 c)
	As afirmativas I e III estão corretas.
	 d)
	As afirmativas II e IV estão corretas.
	6.
	O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado habitualmente ao empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, pois, teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas necessidades básicas, tais como lazer, saúde, educação e as demais previstas na Constituição Federal. Os salários possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos conceitualmente na legislação trabalhista. Sobre o salário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma parcela fixa e outra variável.
(    ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do pagamento de horas complementares.
(    ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo.
(    ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça etc.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - F - F.
	 b)
	F - V - V - F.
	 c)
	V - F - F - V.
	 d)
	V - F - V - V.
	7.
	A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurança de que não será demitido arbitrariamente ou sem justa causa durante o período em que perdurar a situação que gerou essa medida de proteção. Quanto à estabilidade provisória no emprego, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua estabilidade.
	 b)
	O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação e retorno às atividades na empresa.
	 c)
	Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano.
	 d)
	A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até o quinto mês após o parto.
	8.
	Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da Constituição Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que completassem dez anos de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a casos específicos e servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o empregado, a não ser por justa causa.
(    ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público.
(    ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA, possuem estabilidade provisória, visando à preservação da vida e à promoção da saúde.
(    ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e atestado emitido por médico do trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA:
	 a)
	F - F - V - V.
	 b)
	V - F - V - F.
	 c)
	V - F - F - V.
	 d)
	F - V - V - F.
	9.
	Em 1990, foi criada a Lei nº 7.998, que regula, entre outros, o seguro-desemprego. No ano de 2011, a citada lei sofreu algumas alterações, dentre elas o trabalhador que solicitar o benefício pela segunda vez num período de 10 anos deverá passar por um curso de qualificação profissional. Avaliando os pressupostos do seguro-desemprego, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	O empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego independente de sua contribuição ao FGTS.
	 b)
	O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram dispensados sem justa causa, que não tenham pedido demissão, sendo benefício temporário.
	 c)
	O empregado rural não faz jus ao seguro-desemprego, pois, nestasituação, não está em equivalência com o empregado urbano.
	 d)
	O seguro desemprego é pago a todos que têm direito, com a mesma quantidade de parcelas e as mesmas bases de valores, independente de seu salário enquanto empregado.
	10.
	O regime de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos ferroviários. Com o passar do tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes citados foram adaptados e passaram a se estender a outras categorias, como médicos, aeronautas, petroleiro, entre outros. Configuram-se como situações além do horário convencional de trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. Sobre as peculiaridades dos citados regimes, analise as seguintes sentenças:
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens nas dependências da empresa.
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua casa aguarda ser solicitado para o trabalho.
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal.
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de sobreaviso.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
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