Questionário Gestao de Riscos Trabalhistas

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QUESTIONÁRIO PARA AUXILIAR NO ESTUDO E FIXAÇÃO DO CONTEÚDO
	
	Disciplina: GESTÃO DE RISCOS TRABALHISTAS
 
Seção 1- 
1-Conceitue de forma sucinta "gestão de riscos" e sua finalidade na prevenção e gestão do passivo trabalhista?
 Gestão de Riscos Trabalhistas é a adoção de medidas e políticas que visem melhor administração de recursos humanos, reduzindo ao máximo não apenas o número de reclamações trabalhistas, como também o resultado financeiro dessas reclamatórias.
Seção 2-
2- Defina "direito do trabalho" segundo a doutrina de "Amaury Mascaro Nascimento"?
 Segundo Amaury Mascaro Nascimento o Direito do Trabalho é um ramo da ciência do direito que tem por objetivo as normas, as instituições jurídicas, e os princípios que disciplinam as relações de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizações destinadas à proteção desse trabalho em sua estrutura de atividade.
3- Defina o conceito de "principios constitucionais" previstos na CF/88 e cite três exemplos?
 Os princípios constitucionais são as principais normas de conduta de um indivíduo mediante as leis já impostas. A Constituição Federal é a lei fundamental e os princípios constitucionais são o que protegem os atributos fundamentais da ordem jurídica. Exemplos: I – Ninguém é obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa senão em virtude da lei; II – É livre a manifestação do pensamento, sendo vedado o anonimato; III – Ninguém será submetido a tortura nem a tratamento desumano ou degradante;
4- Explique o "direito de greve" previsto nos artigos 9 e seguintes da CF/88?
Art 9° CF/88 - É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerce-lo sobre os interesses que devam por meio dele defender.
§ 1º A lei definirá os serviços ou atividades essenciais e disporá sobre o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade.
§ 2º Os abusos cometidos sujeitam os responsáveis às penas da lei.
Ou seja, está garantido na Constituição Federal o direito de greve dos trabalhadores, porém por ser um direito social, a greve só pode ser feita objetivando um interesse social, o trabalhador só pode recorrer a greve se para atender uma reinvindicação trabalhista. A lei também determina que deve existir o mínimo de atendimento nos serviços essenciais para possibilitar que as necessidades básicas da população sejam atendidas, além disso a paralização deve ser pacífica e os grevistas não podem impedir a entrada em serviço dos colegas que optarem por continuar trabalhando. 
5- O que são os princípios norteadores do direito do trabalho? Explique de forma sucinta três deles.
Os princípios são bases gerais que devemos seguir na hora de criar, interpretar ou aplicar uma lei, indicam alicerce do Direito.
Princípio da Proteção: Garante a proteção a parte hipossuficiente (o trabalhador) da relação de trabalho, ela se subdivide em outros três subprincípios: Norma mais favorável, condição mais benéfica e Indubio pro empregado.
Princípio da Primazia da Realidade: Visa coibir a coação dentro do ambiente trabalhista.
Princípio da Continuidade da Relação de Trabalho: Em tese, todo contrato de trabalho deve ter prazo indeterminado, ou seja, ele só cessa quando existe um motivo expresso em lei para que isso ocorra.
 Seção 3-
6- Explique sucintamente a gravidade dos danos causados pela simples inobservência das normas de direito do trabalho?
 A inobservância das normas de direito do trabalho pode trazer como consequência para a empresa o aumento de pedidos reclamatórios trabalhistas, o que pode acarretar em danos irreversíveis ao patrimônio dos empregados, gerando pedidos de grandes indenizações. 
7- Cite alguns critérios para arbitramento de danos morais?
 Dano Moral é o que atinge o ofendido como pessoa, não lesando seu patrimônio. É lesão de bem que integra os direitos da personalidade, como a honra, a dignidade, a imagem, etc, e que acarreta ao lesado dor, sofrimento, tristeza, vexame e humilhação. Alguns dos critérios de arbitração do dano moral são: Condições econômicas do ofensor e da vitima, gravidade do dano, punição, grau da culpa e jurisprudência.
8- De que forma as ações preventivas e corretivas podem evitar demandas trabalhistas? Explique.
A maioria das demandas trabalhistas podem ser evitadas, desde que se realize ações preventivas e corretivas, pois a maioria das ações podem ser decorrentes da má aplicação das normas trabalhistas, outras podem ser questões de ordem moral ou financeira, mas todas podem ser evitáveis a tempo.
9- Explique as características de uma "demanda custosa" para uma empresa?
 Demanda custosa é aquela que além das verbas que são exigidas pelos empregados, gastam-se também horas de funcionários, para atender as audiências, honorários advocatícios, depósitos recursais, e outros custos indiretos como aborrecimentos, análises, reuniões, relatórios, etc, que afetam o caixa e a produtividade de um negócio. 
10- De acordo com o artigo 832 do Novo Código Civil Lei 10.406/02, como é determinada a responsabilidade civil do empregador?
 De acordo com a Lei 10.406/02, o empregador é responsável pela reparação civil de seus empregados, no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele, ainda que não haja culpa da sua parte, responderão pelos atos praticados pelos terceiros ali referidos.
11- Qual o maior prejuízo que o empregador possa ter com relação aos excessos praticados pelos seus delegados ou prepostos?
O patrimônio empresarial que acaba respondendo, fica financeiramente escasso, o que não permite continuidade e desenvolvimento do empreendimento. 
Seção 4-
13- Quando surge o dano moral trabalhista? Explique.
O Dano Moral surge quando há ofensa ou violação dos bens de ordem moral de uma pessoa, como aqueles que se referem a sua liberdade, a sua honra, a sua saúde (mental ou física), a sua imagem, intimidade, privacidade, autoestima e reputação. 
14- Qual a competência para julgar o dano moral e material trabalhista de acordo com a Súmula 392 do TST?
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de indenização por dano moral e material decorrentes da relação de trabalho, inclusive as oriundas de acidente de trabalho e doenças a ela equiparadas.
15- Cite três exemplos de situações e explique, em que se poderá recorrer à justiça do trabalho para se discutir e buscar o efetivo dano moral e material?
Exemplos para situações que podem ser consideradas motivos para dano moral são: Discriminação por raça, sexo, religião, etc. Violação da intimidade (revistas intimas na saída dos funcionários). Cobranças excessivas de produtividade e intimidações. 
16- Em regra, o que visa as sentenças condenatórias arbitradas contra as reclamadas? Explique.
Visa determinar o valor que a reclamada devera pagar pelos danos que causou ao reclamante, com efeito pedagógico desestimulando o comportamento adotado pelos prepostos do grupo econômico.
17- Explique de forma sucinta as regras que o juiz deverá levar em conta para se discutir os danos morais no ambiente de trabalho? 
A intensidade da humilhação e a possibilidade que ela pode ser superada, as consequências pessoais e sociais , até onde e quando durou os efeitos da ofensa , grau de dolo , se houve retratação com a vitima, esforço para minimizar as consequências e até o perdão do ofendido. 
18- Como é considerado o escalonamento para arbitrar os danos morais e materiais na justiça do trabalho após a edição da Lei 13.467/17?
O escalonamento é feito pela intensidade do ocorrido. Leve (3 salários), Médias (Até 5 salários), Graves (Até 20 salários) e Gravíssimas (Até 50 salários). 
19- Determine de forma sucinta as diferenças marcantes de assédio moral e assédio sexual?
 Assédio Moral é toda conduta abusiva que intencional e frequentemente fira a dignidade e a integridade física ou psíquica de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima no trabalho. Já o assédio sexual é uma abordagem indesejada pelo outro, com intenção sexual ou insistência inoportuna de alguém em posição privilegiada que usadessa vantagem para obter favores sexuais de subalternos ou dependentes. 
Seção 5-
20- Explique a "Discriminação" prevista no artigo 1º da Lei 9.029/95?
A discriminação acontece quando há uma atitude adversa perante uma característica especifica e diferente. Segundo o art 1° da Lei 9.029/95, é proibida a adoção de qualquer pratica discriminatória e limitativa para efeito de acesso a relação de trabalho ou sua manutenção, por motivos de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, entre outras, ressalvadas nesse caso as hipóteses de proteção a criança e ao adolescente.
21- Explique a importância da norma prevista no artigo 7º, inciso XXXIII da CF/88?
A norma prevista no artigo 7°, inciso XXXIII da CF/88 proibi o trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito anos, e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos, é de grande importância esta norma pois a não preocupação em empregar o adolescente em determinadas atividades profissionais acarretaria em perda substancial da juventude deste adolescente.
22- Quais práticas discriminatórias constituem crime de acordo com o artigo 2º da Lei 9.029/95?
Constituem crime as seguintes praticas discriminatórias: I – a exigência de teste, exame, perícia, laudo, atestado, declaração ou qualquer outro procedimento relativo a esterilização ou estado de gravidez. II – adoção de quaisquer medidas de iniciativa do empregador que configurem: A) Indução ou investigação a esterilização genética. B) Promoção de controle de natalidade assim não considerado o oferecimento de serviços e de aconselhamento ou planejamento familiar, realizado através de instituições publicas ou privadas, submetidas as normas do Sistema Único de Saúde (SUS). 
23- E quais são os sujeitos ativos dos crimes previsto o parágrafo único do artigo 2º da Lei 9.029/95?
São sujeitos ativos dos crimes a que se refere o artigo: I – A pessoa física empregadora; II – O representante legal do empregador, como definido na legislação trabalhista; III – o Dirigente, direto ou por delegação de órgãos públicos e entidades da administração publica direta, indireta ou funcional de qualquer dos poderes da união, dos Estados, do Distrito Federal e dos municípios. 
24- E quais cominações ainda podem ser acarretadas previstas no artigo 3º da Lei 9.029/95?
São passiveis das seguintes cominações: I – Multa Administrativa de dez vezes o maior salário pago pelo empregado, elevado a 50% em caso de reincidência; II – Proibição de obter empréstimos ou financiamento juntos as instituições financeiras oficiais. 
25- O que determina a norma prevista no artigo 4º da lei 9.029/95, uma vez configurada o ato discriminatório?
Art 4°: O rompimento da relação de trabalho por ato discriminatório, nos moldes desta lei, além do direito à reparação pelo dano moral, faculta ao empregado optar entre: I – A reintegração com ressarcimento integral de todo o período de afastamento, mediante a pagamento das remunerações devidas, corrigidas monetariamente e acrescidas de juros legais.
26- Explique o alcance da norma constitucional prevista no inciso XXX do artigo 7º da CF/88?
O artigo 7°, inciso XXX da CF, proibi a diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. Neste inciso constitucional vigora o principio da igualdade, que deve ser observado, quer nas relações de trabalho ou nos períodos pré contratuais. 
27- A discriminação pelo sexo é combatida pela CLT no artigo 461 e artigo 5º, explique as condições.
A CLT em seus artigos 5° e 461 trouxe a proibição da discriminação por motivo de sexo: Art 5° - A todo trabalho de igual valor corresponderá salario igual, sem distinção de sexo. ART 461: Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salario, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
28- Explique as normas previstas no artigo 5º da CF/88 incisos XLI e XLII quanto à discriminação de raça ou cor?
A CF em seu artigo 5°, incisos XLI e XLII dispõe: XLI – a lei punirá qualquer discriminação atentatória aos direitos e liberdades fundamentais; XLII – a pratica dos racismo constitui crime inafiançável e imprescritível, sujeito a pena de reclusão, nos termos da lei.
29- Explique o alcance da norma constitucional previsto no artigo 7º da CF/88 inciso XXXI?
Inciso XXXI – Proibição de qualquer discriminação no tocante do salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência.
30- A dispensa discriminatória por motivo de doença é válida? Quais os princípios que poderão ser ofendidos? Explique.
Presume-se descrimatória a despedida do empregado portador de doença que suscite estigma ou preconceito. Invalido o ato o empregado tem direito a reintegração no emprego. Os princípios ofendidos são: Principio da dignidade humana (ART 3°, inciso IV), Principio da isonomia (ART 5° da CF), as convenções n° 111 e 117 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), e a Declaração sobre os Princípios e Direitos fundamentais no trabalho, de 1988, onde foi reafirmado o compromisso da comunidade internacional em promover a “eliminação da discriminação em matéria de emprego e ocupação”. 
Seção 6-
31- Explique "assédio sexual" de acordo com a norma do artigo 216-A do CP de 1940?
De acordo com o artigo 216-A do CP de 1940 assédio sexual configura-se em constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função.
32- Quais as três características principais atribuídas ao assédio sexual para caracterizá-lo?
São características principais do assedio sexual: - Constrangimento ilícito (forçar, obrigar, impor, determinar algo contra a vontade de alguém); - Finalidade especial (Vantagem ou favorecimento sexual); - Relação vertical descendente (Abuso de uma posição superior hierárquico).
33- Explique como se caracteriza o "assédio moral"? E quais os aspectos que se consideram essenciais?
 Caracteriza-se assédio moral no trabalho a sequencia de atos de violência psicológica ao qual o trabalhador é submetido, seja por superior hierárquico, por colegas de trabalho, ou até mesmo por subordinados. Nos julgamentos de assédio moral há dois aspectos que são considerados essenciais: Regularidade dos ataques (os fatos se repetem ao longo do tempo) e Desestabilização emocional da vitima (há determinação de afastar a vitima do trabalho através do aspecto emocional).
34- Explique três fatores que caracterizam o assédio moral?
Desprezo Laboral – como quando o empregador se recusa a repassar tarefas ao empregado, deixando-o propositalmente ociosas; Exigir tarefas estranhas ou incompatíveis com o cargo – por exemplo: a um auxiliar de escritório que carregue sacos de batata ou estabelecimento de prazos inatingíveis; Expor os trabalhadores a situações ridículas, vexatórias, constrangedoras, - tais como exigir dos que não cumpriram as metas a vestirem-se com roupagens de preguiçosos ou de zebras, usarem chapéus de burro, ou rebolarem na frente dos outros, etc.
Seção 7-
35- Explique "patente" e porque existe a necessidade de registro?
O registro de patentes é a proteção jurídica contra o uso e a copia indevida de invenções ou tecnologias que sejam novidades, atividades inventivas, ou seja, que não sejam decorrências obvias para os técnicos da área. Também é necessário que as invenções a patentear tenham aplicação industrial: sejam passiveis de utilizar ou produzir em qualquer tipo de indústria. O registro da patente assegura ao seu titular o direito de impedir que terceiros produzam, usem, vendam ou importem sua invenção sem sua autorização, sob pena de serem processados civil e criminalmente. 
36- Quando poderá pertencer com exclusividade ao empregado a invenção ou o modelo de utilidade?
Pertencerá exclusivamente ao empregadoa invenção ou o modelo de utilidade por ele desenvolvido, desde que desvinculado do contrato de trabalho e não decorrente da utilização de recursos, meios, dados materiais, instalações ou equipamentos do empregador.
37- O que trata o §2º do artigo 4º da Lei de Software Lei 9609/98?
O §2º do artigo 4º da Lei de Software dispõe que: Pertencerão, com exclusividade ao empregado, contratado de serviço ou servidor os direitos concernentes a programas de computador gerado sem relação com o contrato de trabalho, prestação de serviço e vinculo estatuário e sem a utilização de recursos, informações tecnológicas, segredos industriais e de negócios materiais, instalações ou equipamentos do empregador.
38- Poderão ser celebrados contratos entre o empregador e o empregado com relação aos direitos sobre uma patente, software e ou desenho industrial?
Poderão ser celebrados contratos particulares entre o empregado e o patrão para definir quem terá direitos sobre certo ativo de PROPRIEDADE INTELECTUAL DESENVOLVIDO NA EMPRESA, assim é possível que o empregado tenha direito total ou parcial sobre suas invenções criadas durante sua jornada de trabalho, desde que isso esteja expresso claramente no contrato.
39- Explique "invenção comum" e "invenção livre"?
Invenção comum: A propriedade de invenção ou de modelo de utilidade será comum, em partes iguais, quando resultar da contribuição pessoal do empregado e de recursos, dados, meios, instalações ou equipamentos do empregador, ressalva expressa disposição contratual em contrário. 
Invenção livre: Caso o empregado desenvolva o produto fora do ambiente de trabalho, ele tem direito total sobre a criação. Mesmo que o criador tenha adquirido conhecimentos técnicos durante o seu contrato de trabalho, o empregador não tem direito nenhum a sua invenção.
40- Quando os direitos poderão ser somente do empregador?
Ocorrendo somente a utilização dos instrumentos fornecidos pelo empregador, sem que haja a vinculação com as atividade contratadas, a propriedade será do empregador nos casos de desenvolvimento de software, e comum entre empregado e empregador nos casos de inventos (propriedade industrial).
41- Explique ao menos três procedimentos para se implantar em um empresa para se evitar danos morais?
Implantar um código de ética interno (escrito) de uso obrigatório por todas as chefias, inclusive pelos responsáveis pelo RH, pelos gestores de produção e gerentes de venda, além daqueles que tem contato diário, frequente e de comando sobre subordinados; 
Entrevistar pessoal subordinado e detectar possíveis riscos e violações dos superiores no trato com estes;
Verificar no local de trabalho qualquer situação presente, cuja correção deva ser imediata.
Seção 8-
42- Quais são os 4 tipos básicos de reparações por danos causados pelo empregador? Explique-as.
- Rescisão indireta do contrato de trabalho (Justa causa em favor do empregado, com pagamento de todas as verbas rescisórias, inclusive aviso prévio indenizado, multa de FGTS e outros direitos); 
- Danos morais (valor financeiro em compensação pela ofensa a dignidade do trabalhador);
- Retribuição por direitos não reconhecidos (direitos autorais, patentes de invenções);
- Danos Materiais (valor fixado nos casos que os prejuízos psicológicos ao empregado tenham gerado gastos com remédios e tratamentos);
43- Explique de forma sucinta a importância do EIA/RIMA? 
São documentos técnicos que identificam e avaliam os potenciais impactos ambientais de um empreendimento ainda em fase do projeto.
O EIA procura apresentar os projetos positivos e negativos, analisando a viabilidade ou não de um empreendimento.
A RIMA (relatório de impacto ambiental) materializa este estudo, tornando-o compreensível ao publico. 
Assim que identificados os impactos geram propostas de medidas de minimização que o empreendedor deve adotar.
Seção 9- 
44- Como o INSS pode se tornar autor em ações regressivas contra empresas? Qual a base legal? Explique.
Segundo o artigo 120 da lei 8.213/91 nos casos de negligencia quanto as normas padrão de segurança e higiene do trabalho indicados para a proteção individual e coletiva, a Previdência Social proporá ações regressivas contra os responsáveis. Com a finalidade de obter ressarcimento das despesas decorrentes de acidente de trabalho e doenças profissionais, que teriam sido causados pela negligencia dos empregadores.
45- Conceitue "acidente de trabalho", "doença profissional" e "doença do trabalho"?
ACIDENTE DE TRABALHO: é aquele que ocorre no exercício de atividade a serviço da empresa e provoca lesão corporal ou perturbação funcional, que pode causar a morte, a perda ou a redução permanente ou temporária da capacidade para o trabalho.
DOENÇA PROFISSIONAL: assim entendida e produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade, conforme relação constante no anexo II do RPS.
DOENÇA DO TRABALHO: assim entendida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente. 
46- Em que situação o "acidente de trajeto" sofrido pelo segurado não se caracterizará como "acidente de trabalho"?
Não se caracteriza acidente de trabalho como acidente de trajeto sofrido pelo assegurado que por interesse pessoal tiver interrompido ou alterado o percurso habitual. 
47- Quando se caracteriza a concausa do acidente de trabalho?
Quando ligado ao trabalho que, embora não tenha sido causa única, haja contribuído diretamente para a morte do segurado, para redução ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido lesão que exija atenção medica para sua recuperação.
48- Como se caracteriza o acidente por ato de terceiro?
Acidente de trabalho por terceiro é quando outra pessoa provoca o acidente, podendo ser culposo: sem intenção, por negligencia, imprudência ou doloso: com intensão, por sabotagem, ofensa física. 
49- Conceitue a diferença: caso fortuito x força maior?
Caso fortuito é o evento proveniente de ato humano imprevisível e inevitável que impede o cumprimento de uma obrigação, tais como a greve, a guerra, etc.
Força Maior é um evento previsível ou imprevisível, porem inevitável decorrente das forças da natureza, como a raio, a tempestade, etc.
50- É possível o acidente de trabalho pelo segurado fora do local e ambiente de trabalho? Explique.
É possível desde que o segurado esteja: 
-na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa;
-na prestação espontânea de qualquer serviço da empresa para lhe evitar prejuízo ou lhe proporcionar proveito.
-em viajem a serviço da empresa
-no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquele.
51- Qual crime caracterizará a empresa caso descumpra ou deixe de cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho?
Caracterizará uma contravenção penal (infração penal de baixa gravidade), punível com multa, se a empresa deixar de cumprir a NR (Normas regulamentadoras).
Seção 10-
52- Explique o Instituto do "CAT" e suas particularidades?
A Comunicação por acidente de trabalho (CAT) é um documento que deve ser emitido preferencialmente pela empresa para comunicar a Previdência Social a ocorrência de acidente de trabalho, doença ocupacional ou morte.
Seção 11-
53- Qual a finalidade da CIPA, como é composta e quais suas atribuições?
A CIPA tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação de vida e a promoção de saúde do trabalhador, ela é composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no quadro I da NR-05, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos. 
Seção 12-
54- O que são as Nr's e disserte sobre sua importância?
As Normas Regulamentadoras (NR’s) são orientações que previnem procedimentos que devem obrigatoriamente ser aplicadas para proteção da saúde e segurança dos profissionais. São elaboradas por comissões especificas formada por representantesdo governo, empregadores e trabalhadores. Existem 36 NR’s vigentes. Essas normas são importantes para proteger os empregados e empregadores de acidentes que possam render uma serie de consequências ruins para a empresa.
Seção 13-
55- O que são as doenças ocupacionais? Como são consideradas para efeitos previdenciários?
Doenças ocupacionais são aquelas deflagradas em virtude da atividade laborativa desempenhada pelos trabalhadores. Para fins previdenciários e legais, as doenças ocupacionais são consideradas como acidente de trabalho e se dividem em doenças profissionais e do trabalho. 
56- Quais as doenças que não são consideradas como doença do trabalho?
As doenças que não são consideradas doenças do trabalho são: doença degenerativa; A inerente ao grupo etário; A que não produza incapacidade laborativa; A doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.
57- Explique nexo de causalidade? Quem deverá caracterizá-lo e quais conclusões poderão advir?
O nexo de causalidade é o vinculo fático que liga o efeito a causa, ou seja é a comprovação de que a doença ocupacional foi a causa da incapacidade para o trabalho ou a morte. O acidente do trabalho será caracterizado tecnicamente pela pericia medica do INSS, mediante a identificação do nexo entre o trabalho e o agravo, apontando as seguintes conclusões: O acidente e a lesão; A doença e o trabalho; A causa mortis e o acidente;
Seção 14-
58- Explique o PPP: conceito, finalidade, base de elaboração, arquivamento e conservação.
CONCEITO: O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) é o documento histórico laboral, individual do trabalhador que presta serviço para a empresa, destinado a prestar informações ao INSS relativas a efetiva exposição a agentes nocivos que entre outras informações registra dados informativos, atividades desenvolvidas, registros ambientais com base no laudo técnico das condições ambientais do trabalho e resultados de amortização biológica com base no PCMSO (NR-07) e PPRA (NR-09)
FINALIDADE: O PPP tem como finalidade, dentre outros, prover ao empregador os meios de prova produzidos em tempo real de modo a individualizar as informações contidas em seus diversos setores ao longo dos anos, possibilitando que se evitem ações judiciais indevidas relativas a seus trabalhadores (documento probante).
BASE DE ELABORAÇÃO: O PPP deve ser elaborado pelo empregador com base no LTCAT (Laudo técnico das condições ambientais do trabalho) e assinado pelo representante legal da empresa ou seu preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do trabalho, em conformidade com o dimensionamento do SISMT.
ARQUIVAMENTO: O PPP deve ser mantido pelo empregador, atualizado magneticamente ou por meio físico com a seguinte periodicidade: anualmente – na mesma época em que se apresentar os resultados da analise global do desenvolvimento do PPRA, do PGR, do PCMAT, e do PCMSO; nos casos de alteração do layout da empresa com alterações de exposição de agentes nocivos mesmo que o código da GFIP/SEFIP não se altere.
CONSERVAÇÃO: O PPP e a comprovação de entrega ao trabalhador, na rescisão de contrato ao trabalho ou da desfiliação da cooperativa, sindicato, ou OGMO, deverão ser mantidos na empresa por 20 anos.
59- Existem procedimentos internos para prevenção de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais?
Os mesmos procedimentos preventivos para evitarem-se acidentes do trabalho são aplicados a doenças ocupacionais. Gastam-se milhões de reais para indenizar o INSS ou mesmo o próprio usuário, quando este pleiteia reparações na justiça, então é justificável e preocupação e o investimento do gestor em prevenir tais ocorrências.