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05/06/2020 Estácio: Alunos simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2352797&matr_integracao=201903249554 1/4 O capital segurado pode ser uniforme (para todos os empregados), por faixa salarial ou proporcional aos salários, o que é mais usual. O referido enunciado envolve um benefício chamado:. Cobertura Básica: Garante o pagamento do Capital Segurado no caso de morte do Segurado, qualquer que seja a causa da sua morte. Trata-se, no caso em questão, do benefício normalmente chamado, no contexto empresarial, de: GESTÃO DE BENEFÍCIOS Lupa Calc. Vídeo PPT MP3 GST1705_A10_201903249554_V1 Aluno: CRISTINE SIQUEIRA DA SILVA RAPOSO Matr.: 201903249554 Disc.: GEST.BENEFÍCIOS 2020.1 EAD (GT) / EX Prezado (a) Aluno(a), Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 1. Previdência privada; Previdência social ou suplementar; Seguro de vida em grupo; Seguro de vida individual; Previdência complementar; Explicação: O caso em tela envolve seguro de vida em grupo, onde normalmente uma apólice única é contratada pela empresa. 2. Auxílio por férias vencidas; Seguro de vida em grupo (SVG); Plano assistencial ou período sabático; Assistência funeral; Seguro de vida individual (SVI); Explicação: javascript:voltar(); javascript:voltar(); javascript:duvidas('2986812','7498','1','3523087','1'); javascript:duvidas('2986815','7498','2','3523087','2'); javascript:diminui(); javascript:aumenta(); javascript:calculadora_on(); javascript:abre_frame('1','10','','N2QEWQA0JW6M7L7KIGGG','314429169'); javascript:abre_frame('2','10','','N2QEWQA0JW6M7L7KIGGG','314429169'); javascript:abre_frame('3','10','','N2QEWQA0JW6M7L7KIGGG','314429169'); 05/06/2020 Estácio: Alunos simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2352797&matr_integracao=201903249554 2/4 Notebooks e celulares conectados à web sem fio, internet, intranet, teleconferência, videoconferência, entre outras tecnologias, permitem que os trabalhos em casa tornem-se cada vez mais viáveis. Tal descrição envolve normalmente um benefício - ou uma facilidade - chamada de: Algumas organizações têm implantado o home office. Sobre o home office é correto afirmar que: A Empresa Teto Bom, fabricante de telhas, oferece como benefícios aos seus empregados: enxoval para quem se torna pai ou mãe, presente de casamento, bolsas de estudos, além da participação nos lucros. Uma política de benefícios tem entre seus objetivos: Trata-se, no caso em tela, de um texto comum no seguro de vida em grupo (SVG); 3. Trabalho em dias de feriado; Período sabático; Teletrabalho; Transferência para outro estado ou para o exterior; Folga no período que antecede um dia de feriado; Explicação: Trata-se do teletrabalho, normalmente chamado de "home office". 4. O home office permite que o colaborador cumpra sua jornada de trabalho dentro de um período previamente estabelecido do dia, ou seja, ele poderá escolher que horário do dia realizar e terminar seu expediente de trabalho, desde que cumpra as horas pré-determinadas pelo empregador (jornada diária e semanal). O home office é a modalidade que permite a empresa contratar terceiros que trabalhem em suas residências para realização de atividades de apoio, ou seja, que não estejam relacionadas à atividade fim. O home office permite ao colaborador tornar seu local de trabalho semelhante à sua casa, com espaço para colocação objetos pessoais. O home office é a modalidade que contempla o trabalho realizado na residência do colaborador ou outro lugar que ele considere adequado, mas que tenha a infraestrutura para que o trabalho seja realizado com mesma qualidade e eficiência da empresa. O home office é a modalidade que permite que o colaborador compensar as horas não trabalhadas dentro de um período de três meses, desde que não exceda a carga de 12 horas diárias. Explicação: O home office é a modalidade que contempla o trabalho realizado na residência do colaborador ou outro lugar que ele considere adequado, mas que tenha a infraestrutura para que o trabalho seja realizado com mesma qualidade e eficiência da empresa. 5. Reduzir os índices de faltas e atrasos, bem como o turnover da empresa, além de melhorar a qualidade de vida dos colaboradores. Ser um ponto que viabilize o aumento de investimentos na empresa; contribuir para a incorporação de novos valores na cultura organizacional. Reduzir os custos com pessoal, pois a isenção de impostos supera os investimentos. Garantir o retorno do investimento, por meio de diminuição de custos de materiais. Reduzir custos com horas-extras; diminuir a incidência de acidentes no trabalho; atrair novos colaboradores para a empresa. Explicação: javascript:duvidas('2986827','7498','3','3523087','3'); javascript:duvidas('3123605','7498','4','3523087','4'); javascript:duvidas('3123589','7498','5','3523087','5'); 05/06/2020 Estácio: Alunos simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2352797&matr_integracao=201903249554 3/4 Grandes empresas se preocupam com aqueles empregados que pretendem demitir, para isso procuram minimizar os impactos da demissão dando total assistência no ato do desligamento. Essa ação é considerada como um benefício, pois prepara o empregado para a demissão. Uma das assistências é: É a importância em dinheiro fixada na apólice, de um seguro de vida em grupo (SVG) para pagamento no caso de um sinistro. Analise o benefício: orientação na realização de alguns atos jurídicos de ordem pessoal, tais como locações, inventários, acidentes de trânsito, compra e venda de imóveis, divórcios e adoções; serviço prestado pelo corpo jurídico da empresa ou por um escritório contratado; para atendimento dos empregados de diferentes níveis hierárquicos. O benefício citado é destacado como Assessoramento Jurídico é deve ser considerado um benefício: Resposta: Reduzir os índices de faltas e atrasos, bem como o turnover da empresa, além de melhorar a qualidade de vida dos colaboradores 6. Antecipação do pagamento das verbas rescisórias. Carta de apresentação para futura empresa. Comunicação ao público interno e externo da demissão do empregado. Apoio imediato ao profissional no momento da sua demissão. Estrutura para um novo projeto de carreira. Explicação: O apoio prestado ao empregado torna a demissão menos traumática, sendo justificado o motivo que o levou a demissão. 7. Importância garantida no caso de aposentadoria; Capital garantido; Seguro de vida individual; Sinistro; Capital Segurado; Explicação: Capital segurado representa a parcela indicada no enunciado. 8. Social; Recreativo; Flexível ou estratégico; Supletivo; javascript:duvidas('2985127','7498','6','3523087','6'); javascript:duvidas('2986817','7498','7','3523087','7'); javascript:duvidas('2969782','7498','8','3523087','8'); 05/06/2020 Estácio: Alunos simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2352797&matr_integracao=201903249554 4/4 Transitório e de prazo determinado; Explicação: O objetivo é o de suplementar o leque de opções. Não Respondida Não Gravada Gravada Exercício inciado em 05/06/2020 18:20:52. javascript:abre_colabore('34850','198968933','3996483994');
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