Isonomia Salarial - Provas A e B

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ISONOMIA SALARIAL – Prova A 
 
Pergunta 1 
 ”Não basta que estejam presentes alguns dos requisitos permissivos da equiparação salarial. É indispensável 
que todos eles coexistam, ou seja, que se apresentem concomitantemente. Se faltar apenas um dos requisitos, não 
será possível falar em equiparação salarial”. 
 MARTINEZ, L. Curso de Direito do Trabalho. 10. ed. São Paulo: Saraiva, 2019, p. 603. 
 A respeito da equiparação salarial e seus requisitos, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) 
e F para a(s) Falsa(s). 
 I. ( ) As promoções feitas pelo empregador, por meio de critérios de merecimento e antiguidade ou por apenas um 
deles, podem considerar aspectos referentes ao sexo, à etnia, à nacionalidade ou à idade do empregado. 
II. ( ) A realização de idêntica função, cujo trabalho é de igual valor, prestado para um ou mais empregadores, na 
mesma localidade, corresponderá igual salário, sem diferenças de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. 
III. ( ) Plano de cargos e salários, estipulado em negociação coletiva não homologada formalmente ou registrada em 
órgão público competente, não impede o pedido de equiparação salarial. 
IV. ( ) Será possível equiparação salarial somente entre empregados contemporâneos no mesmo cargo ou função, 
vedando-se a indicação de paradigma remoto, ainda que o modelo contemporâneo tenha alcançado a vantagem por 
via judicial. 
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
Resposta Correta: 
F, F, V, V. 
 
Pergunta 2 
 
 É sabido que os critérios para a configuração da equiparação salarial estão previstos na legislação trabalhista, 
mais especificamente no artigo 461 da CLT. Dentre eles, há critérios que são de natureza temporal, fixados com a 
Reforma Trabalhista, a Lei nº 13.467 de 2017. 
 BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo 
Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis n º 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 
1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho Presidência da 
República Secretaria-Geral Subchefia para Assuntos Jurídicos. Disponível em: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm#art1>. Acesso em: 18 nov. 2019. 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
I. A equiparação salarial pode se dar entre empregados com diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador 
não superior a dois anos. 
Porém: 
II. A diferença de tempo na função não pode ser superior a um ano. 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
 
Resposta Correta: 
As asserções I e II são proposições falsas. 
 
 
Pergunta 3 
 “Ao falar-se em equiparação salarial trata-se evidentemente de um procedimento comparativo, 
mediante o qual o interessado deverá tomar como referencial um colega de trabalho”. Os critérios para a equiparação 
estão fixados no art. 461 da CLT, que foi alterado com a Reforma Trabalhista, a Lei nº 13.467/2017.” 
 MARTINEZ, L. Curso de Direito do Trabalho. 10. ed. São Paulo: Saraiva, 2019, p. 597. 
 Considerando o excerto apresentado e comparando os novos requisitos legais para a equiparação salarial com os 
anteriores à Reforma, analise as afirmativas a seguir: 
 I. Atualmente, na equiparação salarial, é necessário que paradigma e paragonado trabalhem para o mesmo 
empregador, na mesma localidade, esta entendida como mesmo Município. 
II. Anteriormente, na equiparação salarial, era necessário que empregados com igual produtividade e perfeição técnica 
tivessem diferença de tempo de serviço de até três anos. 
III. Atualmente, na equiparação salarial, são possíveis hipóteses de distinção entre empregados em decorrência de 
sexo, etnia, nacionalidade ou idade, conforme nova redação legal. 
IV. Anteriormente, na equiparação salarial, era possível indicação de paradigma remoto, empregado que trabalhou na 
empresa no passado, sem convívio direto com o equiparando. 
 Está correto o que se afirma em: 
 
Resposta Correta: 
III e IV, apenas. 
 
 
Pergunta 4 
 Fábio e Felipe são servidores públicos federais, concursados no âmbito da Administração Pública. Como ambos 
trabalham o mesmo número de horas por dia e exercem idêntica função, desempenhando as mesmas tarefas e 
atividades, Fábio pretende buscar equiparação salarial com Felipe, já que esse tem salário maior que aquele. 
 Com base na situação hipotética narrada acima, assinale a alternativa correta: 
 
Resposta Correta: 
Fábio não tem direito à equiparação salarial por vedação da Constituição Federal aos servidores públicos. 
 
 
Pergunta 5 
 
 “Princípio constitucional - enunciado jurídico que serve de vetor de interpretação. Propicia a unidade e a 
harmonia do ordenamento. Integra as diferentes partes da constituição, atenuando tensões normativas. Quando 
examinado com visão de conjunto, confere coerência geral ao sistema, exercendo função dinamizadora e prospectiva, 
refletindo a sua força sobre as normas constitucionais”. 
 BULOS, U. L. Curso de Direito Constitucional. 11. ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2018, p. 507-508. 
 A respeito do Princípio da Igualdade ou Isonomia, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) 
e F para a(s) Falsa(s). 
 I. ( ) Isonomia significa que os direitos conquistados e garantidos no texto constitucional não podem retroceder a 
patamares anteriores. 
II. ( ) Igualdade significa que todas as pessoas são iguais perante a lei, não havendo distinção de qualquer natureza. 
III. ( ) Isonomia significa que um fato não pode ser considerado crime e ser apenado, sem uma lei anterior que o defina 
como tal. 
IV. ( ) Igualdade significa limitação do legislador na produção de normas, da autoridade pública na execução de funções 
e do particular nas relações privadas. 
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
Resposta Correta: 
F, V, F, V. 
 
 
Pergunta 6 
 Uma atendente de telemarketing foi contratada pela Plansul Planejamento e Consultoria Ltda. para 
atender clientes da Caixa Econômica Federal (CEF) em Belo Horizonte (MG). Segundo seu relato, ela prestava 
informações sobre contas, cartões, benefícios, empréstimos e financiamento habitacional e emitia boletos e segunda 
via de contas e de cartões, lidando com sistemas próprios da CEF. Na reclamação trabalhista, ela pediu o 
reconhecimento da ilicitude da terceirização, a equiparação ao cargo de técnico bancário e a isonomia salarial em 
relação aos funcionários da CEF que ocupam esse cargo. [...] De acordo com o voto da relatora, [...] não seria possível 
conferir isonomia”. 
 ATENDENTE terceirizada não tem direito à isonomia com empregados da CEF. Tribunal Superior do Trabalho. Brasília, 
13 fev. 2019. Disponível em: <http://www.tst.jus.br/noticias/-/asset_publisher/89Dk/content/atendente-
terceirizada-nao-tem-direito-a-isonomia-com-empregados-da-cef?inheritRedirect=false>. Acesso em: 11 nov. 2019. 
 A partir do excerto apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 I. O TST afastou corretamente a equiparação da atendente de telemarketing ao cargo de técnico bancário, pois sendo 
reconhecida como lícita a terceirização, os empregados da tomadora e os empregados da prestadora não possuem o 
mesmo empregador. 
Porém: 
II. Se fosse verificada fraude na terceirização da atendente de telemarketing, o TST deveria afastar a contratação 
irregular, reconhecendo à atendente os mesmos direitos garantidos aos empregados da CEF. 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
 
Resposta Correta: 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II complementa corretamente a I. 
 
Pergunta 7 
 Pedro e Maria são empregados de um restaurante no centro de São Paulo/SP e ambos trabalham na função 
de garçom. O salário mensal de Pedro é de R$ 1.540,00 e Maria recebe mensalmente um salário mínimo.Ao questionar 
o empregador sobre a diferença salarial entre os empregados, Maria ouviu que ganha menos que Pedro por ser mulher 
e, assim, não ter a mesma habilidade que ele para a função. 
 A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 I. Maria pode mover uma reclamação trabalhista para haver as diferenças salariais em relação a Pedro. 
Além de: 
II. Ter direito à multa no valor de 40% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. 
 A seguir, assinale a alternativa correta: 
 
Resposta Correta: 
A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa. 
 
 
 
Pergunta 8 
 Para que a equiparação salarial possa se configurar em um caso concreto, é necessário que alguns requisitos 
sejam preenchidos. Tais critérios, que levarão ao reconhecimento da equiparação, estão previstos na legislação 
trabalhista, mais especificamente no artigo 461 da CLT. 
 BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Presidência da 
República Casa Civil Subchefia para Assuntos Jurídicos. Disponível em: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 24 nov. 2019. 
 A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 I. Trabalho de igual valor será aquele feito com igual produtividade, que é um critério quantitativo, possibilitando 
comparar os empregados por meio de aspectos objetivos. 
Porém: 
II. Não será aquele feito com mesma perfeição técnica, pois, como este é um critério qualitativo, não é possível 
comparar e identificar que um dos empregados é mais tecnicamente perfeito do que o outro. 
 A seguir, assinale a alternativa correta: 
 
Resposta Correta: 
A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa. 
 
 
Pergunta 9 
 Há determinadas circunstâncias que, se presentes em um caso concreto, afasta a possibilidade de 
reconhecimento de equiparação salarial entre dois empregados de uma mesma empresa. Algumas delas vieram com 
a conhecida “Reforma Trabalhista”, a Lei nº 13.467 de 2017. 
 A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 I. Se o empregador tiver seus funcionários organizados em quadro de carreira ou, então, adotar, por meio de norma 
interna, plano de cargos e salários, não há que se falar em equiparação salarial entre os empregados. 
Desde que: 
II. Tenha havido homologação ou registro do quadro de carreira ou plano de cargos e salários no Ministério do Trabalho 
e Emprego, atual Ministério da Economia. 
 A seguir, assinale a alternativa correta: 
 
Resposta Correta: 
A asserção I é uma proposição verdadeira, mas a asserção II é uma proposição falsa. 
 
 
 
Pergunta 10 
 Rafael e Olívia são funcionários do Banco do Brasil e trabalham na função de assistente financeiro. 
Rafael é empregado do banco há quatro anos e Olívia é empregada há exatos dois anos. O salário mensal de Rafael é 
de R$ 4.203,00 e o de Olívia é de R$ 3.702,00. 
 A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 I. Se Olívia indicar Rafael como paradigma em ação judicial com pedido de equiparação salarial, o julgamento poderá 
ser procedente, desde que fiquem provados os requisitos legais para a equiparação, 
Isso, porque: 
II. Os dois empregados são funcionários do Banco do Brasil, pois se fossem funcionários da Petrobrás, não haveria 
possibilidade de o juiz reconhecer a equiparação salarial por se tratar de situação envolvendo funcionários públicos 
federais. 
 A seguir, assinale a alternativa correta: 
 
Resposta Correta: 
A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa. 
 
 
 
ISONOMIA SALARIAL – PROVA B 
 
• Pergunta 1 
 Augusto trabalhou como vendedor para uma grande rede de lojas de calçados no interior do Estado do Rio 
Grande do Sul. Na época em que era funcionário da empresa, Augusto foi indicado por Ângela como empregado 
paradigma em reclamação trabalhista com pedido de equiparação salarial. Victor, recém-contratado pela empresa 
como vendedor, teve notícia do êxito de Ângela no processo judicial e decidiu mover, também, uma reclamação 
trabalhista objetivando equiparação salarial. 
 Considerando o excerto apresentado, analise as afirmativas a seguir: 
 I. Victor não pode indicar Augusto como empregado paradigma para alcançar a equiparação salarial pretendida. 
II. Victor pode indicar Augusto como empregado paradigma, uma vez que Ângela conseguiu a equiparação salarial com 
o ex-funcionário da empresa. 
III. Victor pode indicar Ângela como empregada paradigma para alcançar a equiparação salarial pretendida. 
IV. Victor não pode indicar Ângela como empregada paradigma, pois a lei veda paradigma contemporâneo que tenha 
obtido equiparação salarial por via judicial. 
 Está correto o que se afirma em: 
 
 
Resposta Correta: 
I, e IV apenas. 
 
 
• Pergunta 2 
 A Universidade ABC Ltda. contratou duas empresas para prestar serviços de limpeza e conservação nos seus 
edifícios. Helena é empregada de uma das empresas terceirizadas, exercendo a função de auxiliar de limpeza, com 
salário de R$ 1.185,00. Luís é empregado da outra empresa terceirizada, exercendo a mesma função que Maria e no 
mesmo local, com salário de R$ 1.035,00. 
 A respeito do caso hipotético apresentado acima, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e 
F para a(s) Falsa(s). 
 I. ( ) Luís pode requerer equiparação salarial com Helena, pois nessa hipótese trata-se de empregador único e mesmo 
estabelecimento empresarial. 
II. ( ) A equiparação salarial não se faz possível na hipótese dada, mas decorridos dois anos de serviços prestados pelos 
empregados à Universidade, será cabível a equiparação. 
III. ( ) Luís pode requerer equiparação salarial com Helena, desde que comprove que seu trabalho tem igual 
produtividade e mesma perfeição técnica que o dela. 
IV. ( ) A equiparação salarial entre Luís e Helena não se faz possível, pois os respectivos empregadores são distintos. 
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
 
Resposta Correta: 
F, F, F, V. 
 
 
• Pergunta 3 
 Sabe-se que a equiparação salarial tem requisitos previstos em lei, que devem se configurar no caso concreto 
para que um juiz do trabalho possa julgar procedente uma reclamação trabalhista com pedido de equiparação salarial 
entre dois funcionários de uma empresa. 
 Assim, no que diz respeito a esses requisitos legais, assinale a alternativa correta: 
 
Resposta Correta: 
É necessário que todos os requisitos legais estejam configurados. 
 
 
• Pergunta 4 
 Leia o trecho a seguir: 
“O princípio da equiparação salarial constitui corolário do princípio da igualdade salarial, que surgiu no início do 
capitalismo como forma de sanar as diferenças existentes para pagamento dos serviços iguais prestados por homens 
e mulheres, além do pagamento feito aos estrangeiros nas empresas multinacionais”. 
 BEZERRA LEITE, C. H. Curso de Direito do Trabalho. 11. ed. São Paulo: Saraiva, 2019, p. 543. 
 Tendo por base o excerto apresentado, assinale a alternativa correta no que diz respeito aos requisitos da equiparação 
salarial: 
 
Resposta Correta: 
Prestação de serviços para o mesmo empregador, desde que no mesmo estabelecimento empresarial. 
 
• Pergunta 5 
 Leia o excerto a seguir: 
 “O instituto da equiparação está regulado pela CLT, por meio do artigo 461. Está fundado na ideia de combate à 
discriminação. Já o art. 358 da Consolidação estabelece regras envolventes à isonomia entre brasileiros e estrangeiros 
[...] introduzindo certas especificidades normativas quanto a esta situação”. 
 DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 16. ed. São Paulo: LTr, 2017, p. 926. 
 No que diz respeito à nomenclatura na equiparação salarial, assinale a alternativa correta quanto ao nome dado ao 
empregado que busca a equiparação em relação a outro: 
 
Resposta Correta:Paragonado. 
 
• Pergunta 6 
 “Ao falar-se em equiparação salarial trata-se evidentemente de um procedimento comparativo, mediante o 
qual o interessado deverá tomar como referencial um colega de trabalho”. Os critérios para a equiparação estão 
fixados no art. 461 da CLT, que foi alterado com a Reforma Trabalhista, a Lei nº 13.467/2017.” 
 MARTINEZ, L. Curso de Direito do Trabalho. 10. ed. São Paulo: Saraiva, 2019, p. 597. 
 Considerando o excerto apresentado e comparando os novos requisitos legais para a equiparação salarial com os 
anteriores à Reforma, analise as afirmativas a seguir: 
 I. Atualmente, na equiparação salarial, é necessário que paradigma e paragonado trabalhem para o mesmo 
empregador, na mesma localidade, esta entendida como mesmo Município. 
II. Anteriormente, na equiparação salarial, era necessário que empregados com igual produtividade e perfeição técnica 
tivessem diferença de tempo de serviço de até três anos. 
III. Atualmente, na equiparação salarial, são possíveis hipóteses de distinção entre empregados em decorrência de 
sexo, etnia, nacionalidade ou idade, conforme nova redação legal. 
IV. Anteriormente, na equiparação salarial, era possível indicação de paradigma remoto, empregado que trabalhou na 
empresa no passado, sem convívio direto com o equiparando. 
 Está correto o que se afirma em: 
 
Resposta Correta: 
III e IV, apenas. 
 
 
• Pergunta 7 
 Rafael e Olívia são funcionários do Banco do Brasil e trabalham na função de assistente financeiro. Rafael é 
empregado do banco há quatro anos e Olívia é empregada há exatos dois anos. O salário mensal de Rafael é de R$ 
4.203,00 e o de Olívia é de R$ 3.702,00. 
 A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 I. Se Olívia indicar Rafael como paradigma em ação judicial com pedido de equiparação salarial, o julgamento poderá 
ser procedente, desde que fiquem provados os requisitos legais para a equiparação, 
Isso, porque: 
II. Os dois empregados são funcionários do Banco do Brasil, pois se fossem funcionários da Petrobrás, não haveria 
possibilidade de o juiz reconhecer a equiparação salarial por se tratar de situação envolvendo funcionários públicos 
federais. 
 A seguir, assinale a alternativa correta: 
 
Resposta Correta: 
A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa. 
 
• Pergunta 8 
 O processo judicial que visa o reconhecimento de equiparação salarial deve preencher todos os requisitos 
previstos em lei. Assim, há comprovações que o autor da ação deverá fazer nos autos, bem como há certos fatos e 
situações que o réu deverá se desincumbir de provar, distribuindo-se, portanto, o ônus probatório entre as partes da 
reclamação trabalhista para equiparação salarial. 
 A respeito do ônus probatório na equiparação salarial, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) 
Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
 I. ( ) O autor da ação tem o ônus de provar apenas o fato constitutivo da equiparação. 
II. ( ) O réu da ação tem o ônus de provar apenas o fato impeditivo da equiparação. 
III. ( ) O autor da ação tem o ônus de provar a identidade da função com o paradigma, se o cargo que ocupa tiver 
denominação distinta do cargo ocupado pelo paradigma. 
IV. ( ) O réu da ação tem o ônus de provar todos os fatos que possam impedir, modificar e extinguir a equiparação 
salarial. 
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
Resposta Correta: 
V, F, V, V. 
 
 
• Pergunta 9 
 É sabido que os critérios para a configuração da equiparação salarial estão previstos na legislação trabalhista, 
mais especificamente no artigo 461 da CLT. Dentre eles, há critérios que são de natureza temporal, fixados com a 
Reforma Trabalhista, a Lei nº 13.467 de 2017. 
 BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo 
Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis n º 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 
1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho Presidência da 
República Secretaria-Geral Subchefia para Assuntos Jurídicos. Disponível em: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm#art1>. Acesso em: 18 nov. 2019. 
 A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 I. A equiparação salarial pode se dar entre empregados com diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador 
não superior a dois anos. 
Porém: 
II. A diferença de tempo na função não pode ser superior a um ano. 
 A seguir, assinale a alternativa correta: 
 
Resposta Correta: 
As asserções I e II são proposições falsas. 
 
 
• Pergunta 10 
 Frederico é funcionário de uma grande construtora de imóveis, tendo sido contratado para a função de mestre 
de obras, com salário de R$ 7.208,00 ao mês. Certo dia, fazendo as vistorias de praxe em um dos canteiros de obra, 
Frederico sofreu um grave acidente, vindo a ficar paraplégico. Após meses de restabelecimento, Frederico retornou 
às atividades na empresa, mas na função de auxiliar administrativo de obras, tendo sido mantido o mesmo salário 
mensal. 
 A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 I. Caso algum empregado da construtora de imóveis, que exerça a função de auxiliar o administrativo de obras, deseje 
mover ação judicial com pedido de equiparação salarial em relação a Frederico, o pedido será julgado improcedente. 
Pois: 
II. O empregado readaptado em outra função por motivo de deficiência física não pode ser indicado como paradigma 
na equiparação salarial. 
 A seguir, assinale a alternativa correta: 
 
Resposta Correta: 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.