atividade objetiva 1

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Atividade Objetiva 1 
Pergunta 1
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A Filosofia Empresarial compreende a área de excelência de uma organização, por isso deve estar clara para todos os departamentos de uma empresa. Ela envolve a definição e reforço de um conjunto de valores, princípios e diretrizes organizacionais, bem como o estímulo do comportamento ético, visando orientar o processo de melhoria do desempenho.
(Fonte: http://www.simplessolucoes.com.br/blog/2013/01/o-que-e-filosofia-empresarial/. Acesso em: 12 mar. 2019 - Adaptado).
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. Podemos definir filosofia como um conjunto de normas de conduta que regem a vida das pessoas em uma organização, envolve o conjunto de crenças e valores que norteiam o cotidiano dessas pessoas.
 
PORQUE
II. A área de Recursos Humanos não precisa ter clareza sobre os principais parâmetros que a organização julga indispensáveis na filosofia para que se possam definir seus objetivos e políticas de gestão de pessoas, pois isso se torna responsabilidade de outras áreas.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
  
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I.
 
  
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I.
 
  
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
 
  
As asserções I e II são proposições falsas.
 
Correto!
  
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
 
A asserção I está correta, porém a asserção II é falta, pois a filosofia deve ficar clara para a área de Recursos Humanos para que todas as atitudes a serem tomadas possam ir de encontro a ela.  
 
 
Pergunta 2
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A Cultura Organizacional é um recurso estratégico que é utilizado como um diferencial competitivo pelos candidatos. Por isso, é importante definir qual o posicionamento da empresa e como ela se diferencia no mercado, seja em como fazer negócios, o tratamento com os  cliente, e até mesmo com os próprios funcionários, ou seja, é a identidade da empresa”.
Disponível em: https://www.xerpa.com.br/blog/cultura-organizacional/ acesso em 02/02/2020
Em relação à Cultura organizacional é correto que afirma em:
Correto!
  
A cultura organizacional é entendida pelos valores e crenças partilhados por todos em empresa.
 
A alternativa está correta.
A cultura organizacional é um conjunto de valores que são partilhados por todos os seus integrantes.
  
A cultura organizacional é partilhada apenas pelo nível estratégico da empresa.
 
  
A cultura organizacional, não é relevante para o sucesso de uma empresa.
 
  
A cultura organização deve ser constituída livremente, sem nenhuma intervenção da gestão.
 
  
A cultura organizacional nunca pode ser mudada, assim a identidade da empresa é preservada.
 
 
Pergunta 3
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“Tarefas burocráticas, mas também estratégicas. A cada ano que passa o RH é um dos setores mais importantes da empresa. É por meio dele que há uma construção eficaz na relação empregado e empregador, que impacta diretamente nos resultados”
Disponível em: https://www.xerpa.com.br/blog/quais-sao-as-tarefas-do-rh/ acesso em 02.02.2020.
Nesse contexto,  quais são as principais atividades  da área Recursos Humanos?
  
Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição Conquistar e consolidar a marca, recrutamento e seleção, motivação, entre outras.
 
Correto!
  
Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição e análise de cargos e salários, recrutamento e seleção, motivação, entre outras.
 
Alternativa está correta.
Área de Recursos Humanos tem como principal responsabilidade zelar pelas pessoas. Dessa forma, são atividades integradas no planejamento do RH: descrição e análise de cargos e salários, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, motivação, etc
  
Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição e análise de cargos e salários, recrutamento e seleção, criar novos produtos e serviços, entre outras.
 
  
Treinamento e desenvolvimento, oferecer aos seus clientes produtos e serviços inovadores, descrição e análise de cargos e salários, recrutamento e seleção, motivação, entre outras.
 
  
Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição e análise de cargos e salários, aumento de produtividade, motivação, entre outras.
 
 
Pergunta 4
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Todas as organizações possuem objetivos que podem ser os mais variados possíveis, mas segundo Marques (2016, p. 90), de modo geral, os objetivos de uma organização são:
Analise as afirmativas a seguir:
I. Conquistar e consolidar sua posição no mercado em que atua.
II. Oferecer aos seus clientes, produtos e serviços inovadores.
III. Perseguir o aumento de produtividade e uma melhor rentabilidade para os recursos que utiliza.
IV. Manter os colaboradores qualificados e motivados.
V. Investir somente em inovações.
É correto o que se afirma em :
  
I e II apenas.
 
  
I e III apenas.
 
Correto!
  
I, II, III e IV apenas.
 
segundo Marques (2016, p. 90), de modo geral, os objetivos de uma organização são:
	Conquistar e consolidar sua posição no mercado em que atua;
	Oferecer aos seus clientes, produtos e serviços inovadores;
	Perseguir o aumento de produtividade e uma melhor rentabilidade para os recursos que utiliza;
	Manter os colaboradores qualificados e motivados.
  
III e IV apenas
 
  
I, III, V apenas.
 
 
Pergunta 5
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Segundo Carvalho (2014), os objetivos de uma organização podem ser classificados como objetivos societários, organizacionais, funcionais e individuais.
 
Objetivos societários estão relacionados ao;
 
  
cumprimento normas antropológicas.
 
  
cumprimento norma jurídica.
 
  
cumprimento norma da ABNT.
 
Correto!
  
cumprimento de normas sociais.
 
Alternativa correta.
Objetivos societários: relacionados ao cumprimento de normas sociais, porque isso acarreta multas, danos ou recusa na compra de seus produtos e serviços.
  
cumprimento norma religiosa.
 
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