Legislação e Normas Técnicas em Segurança no Trabalho

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Acadêmico:
	José Jonelso Marcondes (2458499)
	Disciplina:
	Legislação e Normas Técnicas em Segurança no Trabalho (SEG16)
	Avaliação:
	Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:514963) ( peso.:1,50)
	Prova Objetiva:
	18581190
Parte superior do formulário
	1.
	O trabalho do menor tem suas peculiaridades que devem ser observadas pelo empregador no momento de contratar e durante a prestação dos serviços, para que não venha sofrer penalização no momento de uma fiscalização ou até mesmo uma reclamatória trabalhista. Com relação à duração do trabalho do menor regido pelas normas gerais da CLT, analise as afirmativas a seguir: 
I- É permitida a prorrogação do trabalho do menor de 18 anos, ficando facultado fazê-lo até duas horas diárias, mediante convenção ou acordo coletivo.
II- As prorrogações de trabalho só podem ter lugar quando houver prévio exame médico. 
III- Ocorrendo a hipótese de prorrogação, deverá ser efetuado pagamento de adicional de 50%.
IV- O menor pode trabalhar em horário-compensação, com aumento ou diminuição de uma hora em alguns dias da semana com supressão ou diminuição de trabalho aos sábados. 
Assinale a alternativa CORRETA:
	
	a) As afirmativas III e IV estão corretas.
	
	b) As afirmativas I, II e III estão corretas
	
	c) As afirmativas I e IV estão corretas.
	
	d) As afirmativas II e IV estão corretas.
	 
	 
	2.
	A Lei 10.097/2000 afirma que empresas de médio e grande porte devem contratar jovens com idade entre 14 e 24 anos como aprendizes. Os jovens têm a oportunidade de inclusão social com o primeiro emprego e de desenvolver competências para o mundo do trabalho, enquanto os empresários têm a oportunidade de contribuir para a formação dos futuros profissionais do país, difundindo os valores e cultura de sua empresa. Com relação à contratação de menor aprendiz, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Com relação ao serviço militar, se o menor permanecer em serviço até o momento em que vai prestar o serviço militar, a empresa ficará obrigada a recolher contribuições para o FGTS sobre o salário que percebia.
(    ) O menor deve ter suas férias fracionadas e deverá gozá-las duas vezes, coincidindo suas férias com as férias escolares. 
(    ) O contrato de trabalho de aprendiz não poderá ser superior a dois anos. 
(    ) Os depósitos do empregador, relativos ao FGTS do empregado aprendiz, foram limitados de 8% para 2% da remuneração.
Assinale a alternativa CORRETA:
	
	a) V - V - V - F.
	
	b) F - V - F - V.
	
	c) V - V - F - V.
	
	d) V - F - V - V.
	 
	 
	3.
	Os tecnólogos são profissionais de nível superior que, pela sua formação direcionada, estão aptos à atuação imediata e qualificada em sua modalidade. Através do domínio e aplicação de conhecimentos científicos e tecnológicos, transformam esses conhecimentos em processos, projetos, produtos e serviços. Atuam nas diversas atividades promovendo mudanças e avanços, fundamentando suas decisões no saber tecnológico e na visão multidisciplinar dos problemas que lhes compete solucionar. Com relação às atribuições do tecnólogo, conforme artigo 2º, do Projeto de Lei  2.245/2007, analise as sentenças a seguir:
I- Conduzir equipes de instalação, montagem, operação, reparo e manutenção.
II- Desempenhar cargos e funções técnicas no serviço público e instituições privadas.
III- Desenvolver processos, produtos e serviços para atender às necessidades do projeto e das demandas de mercado.
IV- Desempenham atividades de vistoria, perícia, avaliação e emissão de pareceres sobre a qualidade dos diversos processos e condições de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
	
	a) As sentenças II e IV estão corretas.
	
	b) As sentenças III e IV estão corretas.
	
	c) As sentenças I e IV estão corretas.
	
	d) As sentenças I, II e III estão corretas.
	 
	 
	4.
	A assessoria de empresas industriais e de outro gênero em assuntos relativos à segurança e higiene do trabalho deve examinar locais e condições de trabalho, instalações em geral, métodos e processos de fabricação adotados, para determinar as necessidades dessas empresas no campo da prevenção de acidentes. Sobre a que trabalhador compete esse tipo de assessoria, assinale a alternativa CORRETA:
	
	a) Ao engenheiro de Segurança do Trabalho.
	
	b) Ao Delegado Regional do Trabalho.
	
	c) Ao técnico em Segurança do Trabalho.
	
	d) Ao líder da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
	 
	 
	5.
	A exploração da mão de obra de crianças e de adolescentes não é um fato novo, mas remonta à época do Código de Hamurabi, que já continha medidas de caráter protetivo aos menores, pois o contexto histórico o qual estava inserido utilizava-se do seu labor, com intuito de obter lucros. Grandes organizações, como a OIT (Organização Internacional do Trabalho), aconselham a extinção do labor infantil, pois a função desse tipo de mão de obra barata e abundante é a de ser utilizada de maneira intensa pelos países subdesenvolvidos e até mesmo por aqueles que se encontram em vias de desenvolvimento. É necessário promover uma conscientização mais abrangente dos empregadores ao contratarem crianças e adolescentes para desenvolver o labor na condição de menor aprendiz, de acordo com a legislação vigente da CLT, permitindo, contudo o acesso desse menor aprendiz à educação. Com relação aos deveres dos empregadores que mantêm menores a seu serviço, analise as afirmativas a seguir:
I- Enviar ao Ministério do Trabalho a RAIS, com uma relação de todas as funções que poderão ser exercidas na empresa. 
II- Afixar em lugar visível e com caracteres claros o quadro de horário de trabalho dos menores.
III- Zelar pela observância, nos estabelecimentos, dos bons costumes, da decência, das regras de higiene e segurança do trabalho.
IV- Fornecer ao menor que trabalha em serviço externo a "papeleta" de serviço externo para menor. 
Assinale a alternativa CORRETA:
	
	a) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
	
	b) As afirmativas I e IV estão corretas.
	
	c) As afirmativas I e II estão corretas.
	
	d) As afirmativas I e III estão corretas.
	 
	 
	6.
	Nas empresas, é preciso informar o empregador, através de parecer técnico, sobre os riscos existentes nos ambientes de trabalho, bem como orientá-lo sobre as medidas de eliminação e neutralização. Sobre a que trabalhador compete essa exigência, assinale a alternativa CORRETA:
	
	a) Ao técnico em Segurança do Trabalho.
	
	b) Ao Delegado Regional do Trabalho.
	
	c) Ao líder da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
	
	d) Ao engenheiro de Segurança do Trabalho.
	 
	 
	7.
	Aprendiz é o jovem entre 14 e 24 anos que por algum motivo decide entrar para o mercado de trabalho e com direitos trabalhistas e previdenciários assegurados, não será explorado em seu ambiente de trabalho e terá oportunidade de aprender algum ofício ou profissão, tanto na questão teórica quanto na prática, empregado em um estabelecimento propício a sua formação técnico-profissional metódica, garantindo, assim, um futuro melhor. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o contrato de trabalho de aprendiz:
	
	a) A jornada de trabalho não poderá ser superior a quatro horas, proibida a prestação de horas extras e a compensação de jornadas.
	
	b) Admite-se a possibilidade da prestação de no máximo mais duas horas extras a jornada de trabalho se o aprendiz já tiver concluído o ensino fundamental. Nas duas horas adicionais não são computadas as horas destinadas ao aprendizado teórico.
	
	c) O prazo do contrato não poderá ser superior a dois anos.
	
	d) A remuneração do aprendiz é de um salário mínimo hora.
	 
	 
	8.
	A exploração do trabalho infantil sempre esteve presente na sociedade, desde os tempos mais remotos. Crianças, não raro, participavam ativamente dos mais diferentes tipos de funções a elas delegadas, como forma de ajudar suas famílias e a própria comunidade em que viviam, tanto em atividades domésticas como em pequenos trabalhos corriqueiros. A erradicação do trabalho infantil tem sido alvo das PolíticasSociais do governo brasileiro, que tem promovido ações para garantir à criança e ao adolescente o direito à vida e ao desenvolvimento total. Entretanto, no que refere ao trabalho do menor, analise as afirmativas a seguir: 
I- É terminantemente proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre ao adolescente empregado. O horário noturno está fixado na CLT de 22h às 5h.
II- O Estatuto da Criança e do Adolescente considera criança a pessoa até 11 anos de idade incompletos, e adolescente aquela entre 12 e 18 anos de idade.
III- A CLT utiliza o termo menor as pessoas de 14 até 18 anos e proíbe o trabalho aos menores de 16 anos, salvo na condição de aprendiz. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.ambito-juridico.com.br/site/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=14363. Acesso em: 10 mar. 2019.
	
	a) As afirmativas II e III estão corretas.
	
	b) Somente a afirmativa I está correta.
	
	c) As afirmativas I e III estão corretas.
	
	d) As afirmativas I e II estão corretas.
	 
	 
	9.
	É através do Princípio da Dignidade Humana que se defende o nome, a intimidade, a integridade física e psicológica, a propriedade, a liberdade e a igualdade etc. Com relação ao princípio da dignidade humana, assinale a alternativa CORRETA:
	
	a) O Direito entende que todo ser humano pode renunciar à sua dignidade humana porque ela não pertence a ele, mas ao próprio gênero humano.
	
	b) O princípio da dignidade humana do trabalhador implica não apenas o corolário do direito ao trabalho, como também que seja digno e, desse modo, se estende ao meio ambiente laboral saudável.
	
	c) O princípio da dignidade humana não é tão importante para a sociedade contemporânea.
	
	d) A dignidade da pessoa humana é importante, mas não está prevista na lei.
	 
	 
	10.
	Com relação à segurança dos empregados, a responsabilidade do empregador é de tamanha importância que lhe confere um poder, inclusive, o poder de dispensar, por justa causa, o trabalhador que se recusar injustificadamente a cumprir as normas de segurança por si estabelecidas, bem aquelas decorrentes de lei. Encontram-se atreladas às responsabilidades de ambos, empregado e empregador, já que a parcela do poder disciplinar do empregador está intimamente ligada ao cumprimento, pelo mesmo, das suas obrigações de efetivar as normas de segurança no trabalho. Se o empregador não cumpre a sua parte, não pode exigir do empregado a sua. Com relação às responsabilidades do empregador, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O empregador possui a responsabilidade de elaboração e implementação de Programas de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRAs), prevendo os riscos à segurança do trabalhador. 
(    ) O empregador possui a responsabilidade pelo estabelecimento das Comissões Internas de Prevenção de Acidentes - CIPAs - e os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT). 
(    ) O empregador tem o dever de fornecer os instrumentos e equipamentos ergonômicos para as atividades que assim o exigem e especialmente os Equipamentos de Proteção Individual - EPIs, os quais deverão estar certificados e em perfeitas condições de uso e funcionamento.
(    ) O poder disciplinador é a única forma que o empregador possui de controle do ambiente de trabalho seguro, pois ele deve envolver o empregado nas discussões sobre a segurança no trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	
	a) V - V - V - F.
	
	b) V - V - F - V.
	
	c) V - F - V - V.
	
	d) F - V - F - V.