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Winny Franco Alves 
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1. INTRODUÇÃO
	O 13º salário conhecido também como gratificação natalina é uma verba devido a todos os trabalhadores de carteira assinada.
Pois a primeira parcela deve ser paga até o dia 30 de novembro e a segunda até dia 20 de dezembro lembrando que a primeira parcela não é obrigatória pagar no mesmo mês para os empregados. Além disso, é proporcional ao número de meses trabalhados, considerando o período de janeiro a dezembro do mesmo ano.
Veremos agora como calcular o 13º salario.
Para que você possa fazer o cálculo de décimo terceiro proporcional para realizar o pagamento ao colaborador da forma correta, basta aplicar a seguinte fórmula:
Valor da remuneração / 12 meses do ano X meses trabalhados no período = 13º salário proporcional. Veja como calcular no exemplo abaixo:
Imagine um funcionário que foi contratado em 01/04/2019, com o salário de R$ 3 mil. Dessa forma, até o final de dezembro, ele terá trabalhado 9 meses. Sabendo disso, o cálculo décimo terceiro é:
R$ 3.000 / 12 = R$ 250,00
R$ 250,00 X 9 = R$ 2.250,00
Sendo assim, o empregado receberá o resultado pelo número do cálculo, que é a quantia de R$ 2.250,00 reais no seu décimo terceiro.  Além disso, o valor pode ser dividido em duas parcelas, como dito anteriormente.
2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
	Machado e Santos (2016) compreendem que a remuneração do empregado para fins de cálculo do 13° salário é a importância referente à: gorjetas, comissões, percentagens, gratificações, insalubridade, periculosidade, horas extras etc.
O 13º salário também é chamado de gratificação natalino, e é uma verba devida a todos os empregados, sejam eles urbanos, rurais ou domésticos. Seu pagamento deve ser feito em 2 parcelas, sendo a 1ª entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, e a 2ª até o dia 20 de dezembro (MACHADO; SANTOS, 2016).
Para ter direito a 1/12 avos de 13º salário, é necessário que o empregado tenha trabalhado pelo menos 15 dias no mês. Desta forma, torna-se necessário apurar mensalmente as faltas não justificadas do empregado, a fim de verificar se houve no mínimo 15 dias de trabalho, para que o empregado faça jus a 1/12 avos de 13º naquele mês (MACHADO; SANTOS, 2016).
Machado e Santos (2016) afirmam que o empregador não esta obrigado de pagar todos os empregados no mesmo mês, mas deve pagar todos seus empregados a 1º parcela até o prazo de 30 de novembro.
Assim como nas Férias, no 13º salário também temos a incidência dos adicionais sobre seu cálculo. Ou seja, quando houver remuneração variável faz-se uma média mensal para que se possa pagar esta remuneração junto no recibo do 13º salário (tanto na 1ª parcela, como na 2ª parcela) (OLIVEIRA, 2015).
A figura a seguir apresenta um exemplo de recibo do pagamento 13º salário valor a receber e seus descontos. 
3. RESULTADOS E DISCUSSÕES
	Para finalizar este trabalho posso concluir que saber como se calcular o 13º salário pra mim foi um aprendizado muito satisfatório. 
Pois aprendemos nesse trabalho que nós mesmos podemos calcular os valores que recebemos em nosso recibo de 13º salário quando recebemos de nossas empresas e quais as datas para receber esses valores.
4. REFERÊNCIAS
	BRASIL. Lei no 4.090, de 13 de julho de 1962. Institui a Gratificação de Natal para os Trabalhadores. Disponível em: . Acesso em: 29 maio 2017.
BRASIL. Decreto-lei nº 57.155/1965, de 3 de novembro de 1965. Institui a gratificação de Natal para os trabalhadores. Disponível em: . Acesso em: 29 maio 2017.
CONHECIMENTO ALTERDATA. PACK - Departamento Pessoal: Décimo Terceiro (13º) - Gerando o recibo da primeira e segunda parcela de décimo terceiro. 2012. Disponível em . Acesso em: 11 abr. 2017.
FILHO, João Luiz Vieira. Gratificação Natalina “13º” salário. Administradores.Com.. Disponível em: . Acesso em: 11 abr. 2017.
https://www.fpag.com.br/sobre
13º SALÁRIO
1 Nome dos acadêmicos
2 Nome do Professor tutor externo
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI - Curso (Código da Turma) – Prática do Módulo I - dd/mm/aa