FÉRIAS E 13º SALÁRIO

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DESCRIÇÃO
As legislações e a prática na concessão de férias e gratificação natalina.
PROPÓSITO
Compreender a legislação e as rotinas de concessão de férias e gratificação natalina.
PREPARAÇÃO
Este conteúdo não exige preparação antecipada de ferramentas ou conhecimentos pretéritos. No
entanto, sugere-se consultar, sempre que necessário, a Constituição Federal (CF) e a
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
OBJETIVOS
MÓDULO 1
Entender provisões de férias, 1/3 constitucional de férias e férias em dobro
MÓDULO 2
Analisar regras, provisões e pagamentos da gratificação natalina — 13º salário
MÓDULO 3
Identificar o pagamento de diferença das férias e da gratificação natalina
INTRODUÇÃO
Ao estudar as leis e demais normas jurídicas que regem a concessão das férias e da gratificação
natalina (13º salário), o praticante das rotinas trabalhistas em uma empresa pode desenvolver seu
trabalho de forma mais segura. Essa segurança só cresce quando há preocupação em aprender
com afinco e dedicação todos os aspectos que influenciam a prática profissional.
Com essa premissa em mente, desenvolvemos este conteúdo a fim de ser utilizado no dia a dia
de uma empresa — importante também para aqueles que serão donos de seu próprio negócio no
futuro.
O domínio desses temas também tem grande valia para a vida profissional em outras áreas,
especialmente aos que serão empregados pela CLT. É fundamental que conheçamos nossos
direitos constitucionais.
MÓDULO 1
 Entender provisões de férias, 1/3 constitucional de férias e férias em dobro
BREVE HISTÓRICO
As férias como direito trabalhista é algo que se firmou no século XX.
No entanto, desde a Antiguidade as legislações procuraram organizar o trabalho e garantir
períodos de descanso para os trabalhadores. Na Lei de Moisés, contida nos primeiros livros da
Bíblia, observamos que questões como o descanso semanal (com a guarda e consagração do
sábado) e o descanso anual (instituído para deixar a terra descansar no sétimo ano) garantiam
aos trabalhadores períodos obrigatórios de descanso.
Esse descanso anual era um embrião do descanso que atualmente conhecemos como férias.
Nesse ano de descanso, todos os escravos eram libertos, normalmente escravizados por dívidas,
podendo recomeçar as suas vidas ou permanecer como serviçais dos patrões. A cada 50 anos,
não só os escravos eram libertos, como todas as propriedades eram restituídas às famílias de
origem — evitando a transferência dos erros de uma geração para outra e evitando a pobreza
na sociedade no longo prazo.
Após essa experiência inicial, vimos poucas iniciativas na mesma direção. Nas sociedades rurais,
a instituição de férias não parecia algo necessário. Como toda cultura é cíclica, em alguns
períodos do ano não existia trabalho para os cultivadores da terra, que precisavam esperar o
próximo ciclo natural para reiniciar o plantio. Nesse caso, os intervalos entre um plantio e outro já
funcionavam como períodos de descanso.
Nos períodos de entressafras, diversos povos da Antiguidade criaram suas festas e
comemorações. Grandes civilizações se desenvolveram e cresceram exatamente nesses períodos
de entressafras, como a civilização inca, por exemplo. Os incas criaram grandes cerimônias e, em
função disso, templos e rica cultura nos períodos de entressafras das lavouras.
Foto: Arief Budi Kusuma / Shutterstock.com
 SAIBA MAIS
A necessidade de se estabelecer legalmente um período de descanso para os trabalhadores só
surge com a Revolução Industrial no século XIX. Com a mudança da produção agrícola para a
produção industrial, que pode ser executada de forma ininterrupta, tornou-se necessária a
instituição de períodos obrigatórios de descanso para os empregados.
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Imagem: Shutterstock.com
Inicialmente, apenas o descanso semanal foi instituído, passando um longo período até que
surgisse a obrigação da concessão de um descanso anual a todos os trabalhadores das
profissões urbanas. Essa necessidade de um descanso anual surgiu porque o ser humano se
desenvolveu e se adaptou na natureza, onde todas as coisas têm ciclos. Até mesmo a existência
do homem é formada de ciclos, e as férias, com sua mudança de rotina, provocam no ser humano
a percepção de término e início de um novo ciclo. Essa necessidade, que na agricultura é suprida
pelos ciclos das safras, deixou de existir após a Revolução Industrial como algo natural.
No Brasil, a partir de 1925, algumas empresas começaram a oferecer períodos de descanso a
seus empregados, mas a primeira lei que tratava de férias no Brasil foi promulgada com a criação
da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em 1º de maio de 1943, sancionada pelo presidente
Getúlio Vargas. A CLT já abarcava todos os trabalhadores brasileiros, mas de início não foi
plenamente respeitada, passando a ter adesão mais ampla em 1949 com o governo do general
Eurico Gaspar Dutra — que fixou as férias em 20 dias.
Imagem: Shutterstock.com
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Imagem: rook76/Shutterstock.com
As férias como conhecemos atualmente — com a instituição de 30 dias de descanso e maior
fiscalização do governo federal — só foi instituída no Brasil em 1977, com o presidente general
Ernesto Geisel. Evidentemente, diversas mudanças e adaptações foram aperfeiçoando as leis que
regem as férias, mas sua estrutura básica permanece até os nossos dias.
FORMALIDADES NA CONCESSÃO DE
FÉRIAS
Considerando todas as modalidades de contrato de trabalho, é necessário seguir algumas
formalidades na concessão das férias aos empregados.
As formalidades protegem as empresas e evitam o não cumprimento das obrigações legais e de
direito do empregado. Além disso, garantem que a realidade seja documentada, servindo como
prova em juízo, caso ocorra um processo de reclamação trabalhista. Bom para a empresa e para
o trabalhador.
 ATENÇÃO
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em seu artigo 135, indica que o empregado deve ser
avisado da concessão de suas férias com, no mínimo, 30 dias de antecedência, dando recibo de
sua ciência ao empregador. Esse dispositivo procura garantir que o empregador não abuse de seu
direito de conceder férias ao empregado no momento mais oportuno para seu negócio (CLT – Art.
136), o que permite uma programação mínima, por parte do empregado, de possíveis atividades
que queira desenvolver nesse período.
Foto: Gabriel_Ramos/Shutterstock.com
A carteira profissional do empregado deve ser assinada com a indicação do período de gozo das
férias e demais informações. Essa obrigação formal procura registrar em documento com fé
pública os dados concernentes aos empregados, evitando sua dispersão em documentos não
oficiais.
No caso da carteira profissional eletrônica, essas anotações devem ser realizadas no mesmo
sistema destinado às demais informações dos empregados. É importante salientar que esse
dispositivo impede que o empregado inicie as suas férias sem que sua carteira profissional seja
anotada.
Outro ponto importante é a concessão de férias no mesmo período para parentes que trabalhem
na mesma empresa. Essa regra só é flexibilizada se os empregados assim o desejarem ou se
essa concessão em conjunto provocar prejuízo à condução dos serviços na empresa. Essa
possibilidade procura garantir que parentes possam usufruir de suas férias juntos, levando à maior
integração da família.
 SAIBA MAIS
O que diz a lei
Art. 135 - A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência
de, no mínimo, 30 (trinta) dias. Dessa participação, o interessado dará recibo. (Redação dada pela
Lei n. 7.414, de 9 de dezembro de 1985)
§ 1º - O empregado não poderá entrar no gozo das férias sem que apresente ao empregador sua
Carteira de Trabalho e Previdência Social, para que nela seja anotada a respectiva concessão.
(Incluído pelo Decreto-lei n. 1.535, de 13 de abril de 1977)
§ 2º - A concessão das férias será, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de registro dos
empregados. (Incluído pelo Decreto-lei n. 1.535, de 13 deabril de 1977)
§ 3º - Nos casos em que o empregado possua a CTPS em meio digital, a anotação será feita nos
sistemas a que se refere o § 7º do art. 29 desta Consolidação, na forma do regulamento,
dispensadas as anotações de que tratam os §§ 1º e 2º deste artigo. (Incluído pela Lei n. 13.874,
de 2019)
Art. 136 - A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do
empregador. (Redação dada pelo Decreto-lei n. 1.535, de 13 de abril de 1977)
§ 1º - Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa,
terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar
prejuízo para o serviço. (Redação dada pelo Decreto-lei n. 1.535, de 13 de abril de 1977)
§ 2º - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias
com as férias escolares. (Redação dada pelo Decreto-lei n. 1.535, de 13 de abril de 1977)
FÉRIAS INTEGRAIS E FÉRIAS PARCELADAS
As férias de todo trabalhador empregado no Brasil são regidas pela CLT. Elas devem ser
concedidas em período único, podendo o empregado optar por gozá-las em até três períodos.
A regra de período único deve ser cumprida caso o empregado assim o desejar, não podendo o
empregador impor a divisão das férias. Isso está contido no artigo 135 da CLT e dá ao empregado
esse direito de férias integralmente cumpridas em apenas um período.
 ATENÇÃO
A opção de parcelamento das férias é uma concessão de direito ao empregado e não ao
empregador, que deve, nesse caso, seguir a vontade do empregado. Mas esse direito do
empregado deve respeitar o direito do empregador de dizer em qual período essas férias
podem ser usufruídas (sempre lembrando da regra de que se deve avisar o empregado com
antecedência de no mínimo 30 dias).
Com isso, a opção de gozo de férias em período único ou em até três períodos deve ser avisada
com antecedência ao empregador, que deverá programar a concessão dessas férias seguindo a
escolha do empregado.
A quebra das férias em até três períodos segue algumas regras:
REGRAS PARA QUEBRA DAS FÉRIAS
- Um dos períodos dessa quebra deve ter no mínimo 14 dias e os outros dois não podem ter
menos que cinco dias corridos.
- O empregado não fica totalmente livre para escolher como quer gozar as suas férias e tem que
seguir as regras de forma compulsória, mas esse regramento, na realidade, procura proteger o
empregado na relação com seu empregador.
Imagine o empregado de uma empresa multinacional: qual a sua força diante da empresa para
rejeitar uma determinação abusiva e não ter o seu emprego ameaçado? É por essas e outras
situações que as leis procuram dar liberdade e ao mesmo tempo impor regras mínimas para essa
flexibilização.
- As férias de um empregado devem ser gozadas dentro do prazo de um ano após o fim do
período aquisitivo. Isso implica dizer que, após os doze meses do período de aquisição,
obrigatoriamente as férias devem ser cumpridas.
 VOCÊ SABIA
Período de aquisição é aquele em que o empregado deve trabalhar para que tenha o direito ao
período de um mês comercial, 30 dias, de férias. Esse período se encerra com a completude de
12 meses, a partir daí se inicia um novo período de aquisição, gerando um ciclo contínuo de
períodos aquisitivos.
O ano que se segue imediatamente ao findar o ano aquisitivo chama-se período de gozo. Como
já dito, o gozo das férias deve ocorrer no período de gozo, e o pagamento dos direitos de férias
também deve acontecer nesse período. Caso isso não ocorra, o empregador deverá pagar
essas férias em dobro ao empregado, como uma forma de penalização pelo descumprimento
da lei.
INÍCIO DAS FÉRIAS
FÉRIAS PARA TRABALHAR
INÍCIO DAS FÉRIAS
Outra regra importante é a vedação do início das férias em período que anteceda feriado ou
repouso semanal em dois dias. Essa regra evita que empregadores programem as férias de seus
empregados procurando diminuir o seu período de gozo, resguardando assim o direito de o
empregado tirar suas férias de forma integral.
FÉRIAS PARA TRABALHAR
Em contrapartida, esse gozo de férias não pode servir para que o empregado preste serviço a
outro empregador, desvirtuando a função do descanso. Esta regra só tem exceção nos casos em
que o empregado já presta serviço regular a outro empregador, por exemplo, uma pessoa que
trabalhe durante o dia em uma empresa e à noite dê aulas em uma escola. O fato de ela estar em
férias na empresa não a proíbe de continuar seu trabalho na escola.
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O que diz a lei
Art. 134 - As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze)
meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. (Redação dada pelo
Decreto-lei n. 1.535, de 13 de abril de 1977)
§ 1º - Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três
períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não
poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. (Redação dada pela Lei n. 13.467, de 2017)
§ 3º - É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso
semanal remunerado. (Incluído pela Lei n. 13.467, de 2017)
Art. 137 - Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o art. 134, o
empregador pagará em dobro a respectiva remuneração. (Redação dada pelo Decreto-lei n.
1.535, de 13 de abril de 1977)
§ 1º - Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as férias, o
empregado poderá ajuizar reclamação pedindo a fixação, por sentença, da época de gozo das
mesmas. (Incluído pelo Decreto-lei n. 1.535, de 13 de abril de 1977)
§ 2º - A sentença cominará pena diária de 5% (cinco por cento) do salário mínimo da região,
devida ao empregado até que seja cumprida. (Incluído pelo Decreto-lei n. 1.535, de 13 de abril de
1977)
Art. 138 - Durante as férias, o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador, salvo
se estiver obrigado a fazê-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele.
(Redação dada pelo Decreto-lei n. 1.535, de 13 de abril de 1977)
Súmula n. 81 do TST - FÉRIAS (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21 de novembro de 2003:
“Os dias de férias gozados após o período legal de concessão deverão ser remunerados em
dobro”.
REDUÇÃO DE FÉRIAS
O direito às férias dado a todo empregado pode ser perdido ou reduzido se algumas situações
ocorrerem durante o período aquisitivo. A CLT trata dessas possibilidades de forma exaustiva, não
podendo ser usada analogia ou mesmo outra razão para a perda do direito a férias remuneradas.
A primeira possibilidade está contida no artigo 130 da CLT. Esse artigo trata das possiblidades de
perda de dias das férias ou até das férias integrais se o empregado tiver um número específico de
faltas injustificadas durante o ano. Essas faltas são tratadas em faixas, até cinco dias de falta o
empregado não terá suas férias reduzidas em nenhum dia.
É importante salientar que é vedado ao empregador descontar das férias do empregado os dias
que este faltar sem justificativa, podendo apenas descontar o dia de falta e o desconto semanal
remunerado, se assim o aprouver. A lei estabelece que, se o empregado faltar acima de cinco
vezes no período aquisitivo de férias, seu direito a férias será reduzido.

Isso não quer dizer que estão sendo descontados dias de férias do empregado, mas que o seu
direito a férias é reduzido. Desse modo, a lei evita que o empregado falte durante o ano aquisitivo
e ainda assim tenha direito a férias integrais.
As faixas de redução das férias dos empregados que faltarem sem justificativa no período
aquisitivo respeitam a seguinte lógica:
Faltassem justificativa do empregado — Direito a dias de férias
de 6 a 14 dias 24 dias de férias
de 15 a 23 dias 18 dias de férias
de 24 a 32 dias 12 dias de férias
 Atenção! Para visualização completa da tabela utilize a rolagem horizontal
O que diz a lei:
Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o
empregado terá direito a férias, na seguinte proporção; (Redação dada pelo Decreto-lei n. 1.535,
de 13 de abril de 1977)
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes; (Incluído
pelo Decreto-lei n. 1.535, de 13 de abril de 1977)
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; (Incluído
pelo Decreto-lei n. 1.535, de 13 de abril de 1977)
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas; (Incluído
pelo Decreto-lei n. 1.535, de 13 de abril de 1977)
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
(Incluído pelo Decreto-lei n. 1.535, de 13 de abril de 1977)
§ 1º - É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço. (Incluído pelo
Decreto-lei n. 1.535, de 13 de abril de 1977)
§ 2º - O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
(Incluído pelo Decreto-lei n. 1.535, de 13 de abril de 19770
Existem outras condições que levam empregados a perder o seu direito às férias.
Foto: Shutterstock.com
Se o empregado deixar o emprego e não for readmitido em prazo inferior a 60 dias. Neste caso, o
empregado perde o direito à continuidade do período aquisitivo de férias, iniciando um novo
período se for readmitido no emprego.
Foto: Shutterstock.com
Se o empregado for afastado por licença remunerada por período superior a 30 dias, também
perde o direito às férias. Neste caso, a perda do direito acontece porque o afastamento é já
entendido como férias, o que supre as exigências legais do descanso de 30 dias.
Foto: Shutterstock.com
A não execução do trabalho por paralização da empresa, e consequente folga do empregado,
também enseja a perda do direito às férias de 30 dias para o período aquisitivo corrente (não
conta para esta condição que o empregado tenha ficado à disposição da empresa por período
superior a 30 dias). Esta regra considera que a folga pela paralisação da empresa já proporcionou
o descanso proposto pelas férias remuneradas.
Foto: Shutterstock.com
Por fim, quando o empregado fica em licença médica por doença ou acidente de trabalho e recebe
da Previdência Social auxílio por período superior a 6 meses durante o período aquisitivo de
trabalho, suas férias são canceladas. Esta regra também vale se esses períodos não forem
contínuos. Aqui se entende que o afastamento por período tão amplo dificulta a vida do
empregador, aumentando muito os custos com esse empregado.
O que diz a lei
Art. 133 - Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo: (Redação
dada pelo Decreto-lei n. 1.535, de 13 de abril de 1977)
I - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída;
(Incluído pelo Decreto-lei n. 1.535, de 13 de abril de 1977)
II - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias;
(Incluído pelo Decreto-lei n. 1.535, de 13 de abril de 1977)
III - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de
paralisação parcial ou total dos serviços da empresa; e (Incluído pelo Decreto-lei n. 1.535, de 13
de abril de 1977)
IV - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença
por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos. (Incluído pelo Decreto-lei n. 1.535, de 13 de
abril de 1977)
§ 2º - Iniciar-se-á o decurso de novo período aquisitivo quando o empregado, após o implemento
de qualquer das condições previstas neste Artigo, retornar ao serviço. (Incluído pelo Decreto-lei n.
1.535, de 13 de abril de 1977)
§ 3º - Para os fins previstos no inciso III deste Artigo, a empresa comunicará ao órgão local do
Ministério do Trabalho, com antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e fim da
paralisação total ou parcial dos serviços da empresa, e, em igual prazo, comunicará, nos mesmos
termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixará aviso nos
respectivos locais de trabalho. (Incluído pela Lei n. 9.016, de 30 de março de 1995) 
ADICIONAL DE FÉRIAS
QUESTÕES CORRELATAS AO PAGAMENTO
DAS FÉRIAS
O especialista Ettore de Carvalho Oriol fala sobre como tratar das questões relacionadas ao 1/3
constitucional, abono pecuniário e das férias em dobro
O Adicional Constitucional de Férias foi instituído no Artigo 7º da Constituição Federal de 1988 em
seu inciso XVII que diz:

GOZO DE FÉRIAS ANUAIS REMUNERADAS COM,
PELO MENOS, UM TERÇO A MAIS DO QUE O
SALÁRIO NORMAL.
Esse direito de 1/3 sobre a remuneração das férias é conhecido como 1/3 constitucional de
férias. Esse dispositivo procurou garantir que todos os empregados tivessem um valor extra para
aproveitar melhor as suas férias, um valor que poderia ser utilizado para viagem e passeios com a
família.
Esse 1/3 constitucional deve ser calculado com base no salário total a que o empregado terá
direito no período de férias. Isso quer dizer que qualquer verba que refletir sobre o valor das férias
do empregado, aumentando a sua base de cálculo, deve estar no 1/3 constitucional de férias. Isso
faz com que o valor do 1/3 inclua em sua base de cálculo todas as verbas recebidas pelo
empregado, inclusive parcelas variáveis e adicionais que reflitam no valor principal das férias.
Foto: Shutterstock.com
O terço constitucional foi universalizado pela Constituição de 1988 e garantido a todos os
trabalhadores. Esse direito é amplamente seguido pelos empregadores e contratos de trabalho
especiais como os de empregados intermitentes, contratos temporários, jovem aprendiz, entre
outros.
ABONO DE FÉRIAS
O empregado tem o direito de transformar parte de suas férias em abono pecuniário. Isso quer
dizer que o legislador abriu mais uma exceção à obrigação de cumprimento dos 30 dias de férias
de forma ininterrupta.
Nessa exceção, o empregado pode trabalhar parte de suas férias para o seu empregador e
receber esses dias trabalhados, na proporção de seu salário normal, além do salário já devido
pelo descanso das férias remuneradas.
Essa forma de “vender” parte das férias foi uma abertura que o legislador concedeu ao empregado
que necessita de mais dinheiro e ao empregador que não pode prescindir de seu trabalho. Assim,
tanto o empregado como o empregador podem ter seus interesses atendidos.
 ATENÇÃO
Essa “venda” de alguns dias de férias ao empregador também encontra limites na legislação, que
determina como limite máximo de venda 1/3 de seus dias de férias remuneradas. Assim, o
empregado pode vender até 10 dias de suas férias quando esta for de 30 dias, o equivalente
a 1/3 —percentual de referência, se as férias forem menores em razão das faltas durante o
período aquisitivo.
Para que esse 1/3 seja convertido em abono pecuniário, é necessário que o empregado avise o
empregador com prazo de até 15 dias do período aquisitivo.
Essa é uma questão muito importante, pois o pedido fora do prazo pode ensejar a negativa do
empregador, que tem liberalidade para conceder pedidos fora do prazo legal, já que arca com os
custos desse direito concedido ao empregado.
O que diz a lei:
Art. 143 - É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver
direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias
correspondentes. (Redação dada pelo Decreto-lei n. 1.535, de 13 de abril de 1977 - Vide Lei n.
7.923, de 1989)
§ 1º - O abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período
aquisitivo. (Incluído pelo Decreto-lei n. 1.535,de 13 de abril de 1977)
§ 2º - Tratando-se de férias coletivas, a conversão a que se refere este Artigo deverá ser objeto de
acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria
profissional, independendo de requerimento individual à concessão do abono. (Incluído pelo
Decreto-lei n. 1.535, de 13 de abril de 1977)
Art. 144 - O abono de férias de que trata o Artigo anterior, bem como o concedido em virtude de
cláusula do contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de convenção ou acordo coletivo,
desde que não excedente de vinte dias do salário, não integrarão a remuneração do empregado
para os efeitos da legislação do trabalho. (Redação dada pela Lei n. 9.528, de 1998)
Art. 145 - O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido no Art.
143 serão efetuados até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período. (Redação dada pelo
Decreto-lei n. 1.535, de 13 de abril de 1977)
Parágrafo único - O empregado dará quitação do pagamento, com indicação do início e do término
das férias. (Incluído pelo Decreto-lei n. 1.535, de 13 de abril de 1977)
VERIFICANDO O APRENDIZADO
1. (FCC, 2017) JOSÉ, VENDEDOR EM LOJA DE CONFECÇÕES, SOLICITOU AO
EMPREGADOR, MARCELO, DEZ DIAS ANTES DO TÉRMINO DO RESPECTIVO PERÍODO
AQUISITIVO, A CONVERSÃO DE 1/3 DO PERÍODO DE FÉRIAS EM ABONO PECUNIÁRIO.
POR SUA VEZ, EM MOMENTO POSTERIOR E COM ANTECEDÊNCIA DE SESSENTA DIAS,
MARCELO INFORMOU A JOSÉ A RESPEITO DO PERÍODO DESIGNADO PARA O
RESPECTIVO GOZO DE FÉRIAS. O PAGAMENTO DE FÉRIAS ACRESCIDAS DO TERÇO
CONSTITUCIONAL FOI EFETUADO AO TRABALHADOR NO PRIMEIRO DIA APÓS O INÍCIO
DAS FÉRIAS. MARCELO NÃO PAGOU O ABONO PECUNIÁRIO, POR ENTENDER INDEVIDA
NO CASO CONCRETO A CONVERSÃO PARCIAL, DIANTE DA DATA DE SOLICITAÇÃO DA
PROVIDÊNCIA. CONSIDERE QUE, DURANTE O PERÍODO AQUISITIVO, JOSÉ HAVIA
FALTADO SETE VEZES AO SERVIÇO, DE FORMA INJUSTIFICADA, TENDO HAVIDO
DESCONTO SALARIAL. ALÉM DISSO, NO MESMO PERÍODO AQUISITIVO, JOSÉ
AUSENTOU-SE DO TRABALHO, DE MODO JUSTIFICADO, POR VINTE E QUATRO DIAS NÃO
CONSECUTIVOS. NESSA SITUAÇÃO HIPOTÉTICA,
A) José não faz jus à fruição de férias, pois possui mais de trinta e duas faltas no período
aquisitivo.
B) José tem direito à conversão de 1/3 do período das férias em abono pecuniário, razão pela qual
a falta de pagamento do abono gera o direito à remuneração das férias em dobro, incluído o terço
constitucional.
C) José faz jus ao gozo e remuneração de trinta dias de férias, acrescidas do terço constitucional,
mas não à conversão de 1/3 do período de férias em abono pecuniário.
D) É devido o pagamento a José, de forma simples, da remuneração de férias de vinte e quatro
dias, incluído o terço constitucional, sem direito à conversão de 1/3 das férias em abono
pecuniário.
E) É devido a José o pagamento em dobro da remuneração de férias de vinte e quatro dias,
incluído o terço constitucional, por ter sido realizada a quitação pelo empregador fora do prazo
legal.
2. (FCC, 2018) LUCAS, COM 20 ANOS, E SEU PAI, AGENOR, COM 47 ANOS, SÃO
EMPREGADOS NA MESMA EMPRESA E CUMPRIRAM O PERÍODO AQUISITIVO DE FÉRIAS.
AO LONGO DO PERÍODO AQUISITIVO, LUCAS CONTOU COM 7 DIAS DE AUSÊNCIAS
INJUSTIFICADAS E AGENOR COM 4 DIAS DE AUSÊNCIAS INJUSTIFICADAS. O
EMPREGADOR COMUNICOU A LUCAS E AGENOR QUE ELES SAIRÃO DE FÉRIAS. NESSE
CASO, SEGUNDO A LEI VIGENTE:
A) A concessão das férias deverá ser participada a Lucas e Agenor, por escrito ou verbalmente,
com antecedência de, no mínimo, 15 dias.
B) Lucas terá direito a férias na proporção de 24 dias, e Agenor terá direito a férias na proporção
de 30 dias.
C) O empregador não pode decidir o período de concessão das férias de Lucas e Agenor, pois a
época da concessão das férias será a que melhor consulte aos interesses do empregado.
D) Lucas e Agenor, independentemente de sua concordância e desde que assim decida o
empregador, deverão usufruir das férias em até três períodos. Um deles não poderá ser inferior a
14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
E) Lucas e Agenor terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e
independentemente de isso resultar em prejuízo para o serviço.
GABARITO
1. (FCC, 2017) José, vendedor em loja de confecções, solicitou ao empregador, Marcelo, dez
dias antes do término do respectivo período aquisitivo, a conversão de 1/3 do período de
férias em abono pecuniário. Por sua vez, em momento posterior e com antecedência de
sessenta dias, Marcelo informou a José a respeito do período designado para o respectivo
gozo de férias. O pagamento de férias acrescidas do terço constitucional foi efetuado ao
trabalhador no primeiro dia após o início das férias. Marcelo não pagou o abono pecuniário,
por entender indevida no caso concreto a conversão parcial, diante da data de solicitação
da providência. Considere que, durante o período aquisitivo, José havia faltado sete vezes
ao serviço, de forma injustificada, tendo havido desconto salarial. Além disso, no mesmo
período aquisitivo, José ausentou-se do trabalho, de modo justificado, por vinte e quatro
dias não consecutivos. Nessa situação hipotética,
A alternativa "E " está correta.
Quando o empregador deixa de conceder ao empregado as suas férias no período de gozo, até
12 meses após findo o período aquisitivo de férias, ele deverá pagar as férias do empregado em
dobro. Essa é uma punição ao empregador que não conceder as férias no período correto,
incluindo nesse direito o pagamento dos valores devidos, ou seja, mesmo que o empregado fique
de férias no período correto, se o valor correspondente a férias e 1/3 constitucional não forem
pagos, o empregado terá o direito de receber em dobro.
2. (FCC, 2018) Lucas, com 20 anos, e seu pai, Agenor, com 47 anos, são empregados na
mesma empresa e cumpriram o período aquisitivo de férias. Ao longo do período aquisitivo,
Lucas contou com 7 dias de ausências injustificadas e Agenor com 4 dias de ausências
injustificadas. O empregador comunicou a Lucas e Agenor que eles sairão de férias. Nesse
caso, segundo a lei vigente:
A alternativa "B " está correta.
Segundo a CLT, o empregado que faltar durante o período aquisitivo de férias terá seu direito a
férias remuneradas reduzido, conforme faixas apresentadas nos incisos do Art. 130.
MÓDULO 2
 Analisar regras, provisões e pagamentos da gratificação natalina — 13º salário
GRATIFICAÇÃO NATALINA
Também conhecida como 13º salário, a gratificação natalina é um benefício que foi incorporado
como direito positivo há pouco tempo no Brasil. Especialistas dizem que gratificações de natal
pagas pelo bom desempenho dos empregados eram uma prática comum nas empresas. Essa
questão foi bastante debatida no governo Vargas, em 1943, mas pressões de empresários
evitaram a sua incorporação à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o que ocorreu apenas
em 1962.
Foto: Alf Ribeiro / Shutterstock.com
A aprovação da lei da gratificação natalina ocorreu durante um período bastante conturbado da
nossa história. Com a renúncia do presidente Jânio Quadros e a posse de João Goulart, foi
instalado no Brasil um sistema parlamentarista com o intuito de restringir o poder do então
presidente, que tinha um claro viés socialista. Com as fortes pressões populares, principalmente
de trabalhadores urbanos, que cresciam em número e importância no país já há algum tempo, os
parlamentares procuraram aprovar a gratificação natalina como uma forma de apaziguar os
ânimos.
A instituição dessa lei recebeu novamente forte pressão dos empresários, mas desta vez foi
aprovada e recebeu a sanção do presidente João Goulart em 13 de julho de 1962.
1
Com o passar do tempo, a gratificação natalina revelou-se um enorme incentivo ao comércio. A
renda extra na época do Natal movimenta a economia gerando renda e prosperidade ao país.
Com a vitória dos trabalhadores, que passaram a ter o direito de receber 1/12 (um doze avos) a
mais por mês trabalhado, pagos nofinal do ano como gratificação natalina, esse direito foi
universalizado aos trabalhadores empregados no regime da CLT.
2
3
Essa condição passou a ser a única exigência para a aquisição do direito, tornando o valor
correspondente aos meses trabalhados durante o ano vigente.
Um trabalhador contratado no mês de abril, por exemplo, terá direito a 9/12 (nove doze avos) de
seu salário como gratificação natalina, desde que trabalhe até o final do ano vigente. Essa
proporcionalidade, além de garantir que todos os empregados recebam sua gratificação de natal,
ainda que tenham trabalhado apenas alguns meses no ano, distribui o custo dessa benesse
uniformemente durante o ano para os patrões, que ao final o incorporam mensalmente como um
custo de produção.
CÁLCULO E PAGAMENTO DA PRIMEIRA
PARCELA
Como vimos, a gratificação natalina está diretamente ligada à quantidade de meses que cada
empregado trabalha durante o ano calendário. Isso quer dizer que os cálculos são todos feitos
com base no número de meses em que o empregado esteve a disposição da empresa.
 ATENÇÃO
A gratificação natalina é paga sempre em duas parcelas. O Decreto 57.155/1965, em seu Artigo
3º, indica que “entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagará, como
adiantamento da gratificação, de uma só vez, metade do salário recebido pelo empregado no mês
anterior”.
Essa regra define como obrigatório o pagamento de um adiantamento de metade do salário do
empregado como adiantamento de seu 13º salário. O empregador pode escolher o mês do
pagamento, desde que dentro do prazo determinado.
 SAIBA MAIS
Outro ponto importante nesse regramento é que o empregador não é obrigado a pagar todos os
empregados no mesmo mês. Isso quer dizer que os adiantamentos podem ser escalonados
durante o ano, criando a sequência que for mais conveniente ao empregador. No entanto, cada
empregado deve receber o valor integral, sem parcelamentos.
“E EMPREGADOS QUE RECEBE ALGUM TIPO DE
COMISSÃO?”
RESPOSTA
RESPOSTA
Para os empregados que recebem valores como comissões ou aqueles que recebem
apenas valores variáveis, o empregador está obrigado a pagar 1/12 (um doze avos) por cada
mês do ano (até a data do pagamento do adiantamento) do valor total mensal recebido pelo
empregado. Esse cálculo procura dar ao empregado que recebe salário variável um
tratamento justo e ao mesmo tempo gerar ao empregador uma base uniforme de cálculo do
adiantamento da gratificação natalina.
A legislação também autoriza expressamente o desconto do valor pago como adiantamento no
valor devido no mês de dezembro. Como se sabe, a CLT determina que nenhum desconto pode
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ocorrer nos salários dos empregados sem que haja lei que o autorize.
A legislação também dá ao empregado a possibilidade de requerer o adiantamento da primeira
parcela do 13º salário junto com as férias. Para que essa possibilidade seja aceita pelo
empregador, é necessário que o empregado faça um requerimento até o mês de janeiro do ano
correspondente. Essa exigência procura resguardar o direito de programação do empregador com
relação aos seus desembolsos.
A PRIMEIRA PARCELA DO 13º SALÁRIO
O especialista Ettore de Carvalho Oriol fala sobre como tratar das peculiaridades do pagamento
da primeira parcela do 13º salário.
CÁLCULO E PAGAMENTO DA SEGUNDA
PARCELA
A segunda parcela do 13º salário deverá ser quitada até o dia 20 de dezembro, conforme indica a
CLT e o decreto 57.155/65.
Foto: Shutterstock.com
A regra vale para o setor público e privado, garantindo assim que esse valor esteja nas mãos de
todos os empregados antes das festas de Natal. Esse direito garante um Natal com maior fartura e
os empregados poderão usufruí-lo visando a atender seu intuito. Se pensarmos que vivemos em
uma sociedade majoritariamente cristã, podemos entender tal direito e sua principal função.
Foto: Shutterstock.com
A segunda parcela do 13º salário é o momento em que o empregador procede com o cálculo dos
adicionais e dos descontos incidentes sobre essa gratificação. Diversos adicionais — os noturnos,
de insalubridade, de periculosidade, entre outros — incidem sobre esse valor e incorporam seu
valor base.
Foto: Shutterstock.com
As comissões e demais valores variáveis que incorporam a base de cálculo dos salários também
incorporam o valor final do 13º salário dos empregados.
Já os descontos são aplicados conforme regramento geral e específico. O Imposto de Renda
Retido na Fonte também alcança o 13º salário e dever ser retido e repassado para a Receita
Federal.
Foto: Shutterstock.com
Esse tributo tem regras próprias, mas não trataremos delas aqui. O desconto da Contribuição
Previdenciária também incide sobre o 13º salário. A lógica para essa incidência é que o
aposentado ou pensionista também terá o direito de receber futuramente a gratificação natalina.
Além das incorporações e dos descontos, os valores pagos in natura também devem incorporar a
gratificação natalina. Essa incorporação deve acontecer por seu valor de desconto no salário do
empregado. O valor equivale a cada tipo de salário in natura que o empregado tenha direito, não
podendo ser incorporados os valores de benefícios fornecidos para a execução do trabalho,
valores esses que não incorporam o salário tampouco a gratificação natalina.
Os valores pagos como primeira parcela do 13º salário devem ser descontados do pagamento do
valor final. Esse desconto não fere a regra de que nenhum valor pode ser descontado da
remuneração dos empregados, já que a Lei e o Decreto garantem essa prerrogativa ao
empregador. Com isso, o adiantamento segue o mesmo padrão do adiantamento do salário
mensal.
Quando o empregado é contratado ou demitido durante o ano, ele faz jus ao proporcional do 13º
salário.
Esse cálculo é feito levando em consideração 1/12 (um doze avos) para cada mês
trabalhado.
Qualquer fração de mês superior a 15 dias será computado como um mês completo para esse
cálculo. Isso quer dizer que, se uma pessoa for admitida no dia 10 de março e demitida no dia 10
de novembro, fará jus a 8/12 (oito doze avos) do salário mensal, acrescido de todos os direitos
que incorporam seu salário, como gratificação natalina proporcional.
Foto: Shutterstock.com
A data legal de pagamento da segunda parcela do 13º salário é 20 de dezembro — lembrando
que metade desse valor deve ser pago como adiantamento entre os meses de fevereiro e
novembro de cada ano. Como o mês de dezembro ainda não está fechado para que o valor final
do 13º salário seja calculado (principalmente no caso dos funcionários que recebem valores
variáveis), a legislação indica que o valor seja calculado na proporção de 1/11 (um doze avos) das
remunerações até novembro e que até o dia 10 de janeiro seguinte a diferença, se houver, seja
apurada e paga aos empregados. Dessa forma, a lei procura padronizar a metodologia aplicada e
gerar uniformidade na aplicação do direito.
A lei trata também dos trabalhadores temporários e intermitentes, dando a eles os mesmos
direitos que os trabalhadores com contrato de trabalho tradicional — incluindo o trabalhador rural
que trabalha por safra.
Na extinção do contrato de trabalho, é devido, de forma proporcional à sua duração, o pagamento
do 13º salário aos empregados. Essa regra segue a premissa de que o valor do 13º salário é
ganho na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês trabalhado. Esse direito ao 13º salário
proporcional ao tempo trabalhado foi estendido aos funcionários que se aposentam.

Essa extensão procura garantir ao aposentando a percepção de sua gratificação natalina por
completo, pois o INSS só paga a gratificação de Natal aos seus segurados proporcionalmente aos
meses de seguridade.

Outro ponto abordado é a questão dos descontos de faltas. O art. 2º da Lei 4090/1962 garante
que as faltas justificadas, ou seja, aquelas concedidas como direito ao empregado, não serão
descontadas do trabalhador. Isso ocorre também como salário mensal desse trabalhador. No
entanto, em contradição a esse dispositivo, as faltas não justificadas poderão ser descontadas do
13º salário.
Esse desconto não acontece de forma direta, mas indireta: ao descontar as faltas injustificadas no
salário mensal do trabalhador, esse valor será a base para o cálculo do 13º salário na proporção
de 1/12 (um doze avos). Portanto, o valor resultante será impactado pelo desconto das faltas
injustificadas.
 ATENÇÃO
TST. Súmula n. 46. As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são
consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
As demissões por justa causa provocam a perda do direito ao recebimento do 13º salário
proporcional ao tempo já transcorrido — no ano em que demissão acontece. Essa penalização
está expressa no Decreto 57.155/1965 em seu artigo 7º. Dessa forma, se um empregado é
demitido por justa causa, qualquer valor que ele tenha recebido como adiantamento do 13º salário
deverá ser descontado dos valores devidos na rescisão. Não havendo demissão por justa causa,
os valores proporcionais do 13º salário são devidos. Mesmo nesses casos o adiantamento pode
ser compensado dos valores devidos como verbas rescisórias.
Os valores pagos aos empregados como salário utilidade deve ser incorporado ao 13º salário e
pagos em pecúnia até o dia 20 de dezembro. Conforme indica o artigo 5º do Decreto 57.155/1965,

QUANDO PARTE DA REMUNERAÇÃO FOR PAGA
EM UTILIDADES, O VALOR DA QUANTIA
EFETIVAMENTE DESCONTADA E
CORRESPONDENTE A ESSAS SERÁ COMPUTADO
PARA FIXAÇÃO DA RESPECTIVA GRATIFICAÇÃO.
Jaeger, 1995.
Esse dispositivo indica que a parte descontada do salário e paga em utilidades, ou seja, in natura,
deve ser incorporado ao cálculo do 13º salário de forma integral, retornando ao seu valor original.
OUTROS GRATIFICAÇÕES
GORJETAS GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL
TRABALHADORES DOMÉSTICOS
GORJETAS
As gorjetas integram o salário base para o cálculo do 13º salário dos empregados. Essa
conclusão é retirada por exclusão da Súmula do TST n. 354, que firmou entendimento que,
“apesar de as gorjetas integrarem a remuneração do empregado, não servem de base de
cálculo para apuração do aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal
remunerado”. Esse entendimento excluiu o reflexo das gorjetas sobre essa lista de direitos
dos trabalhadores. Não obstante, a gratificação de Natal não foi incluída nesse rol de direitos
listados pelo julgador. Dessa forma, conclui-se que as gorjetas integram a base de cálculo da
gratificação natalina, lembrando que integram tanto as gorjetas cobradas pelo empregador e
depois distribuídas aos empregados como as gorjetas pagas diretamente aos empregados.
Essa incidência refletirá também no recolhimento do FGTS por parte do empregado na
proporção de 8% do valor devido.
GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL
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A gratificação semestral que algumas categorias recebem de seus empregadores devem
refletir sobre os valores pagos a título de 13º salário. Isso implica dizer que esses valores
serão incluídos na base do 13º salário por seu duodécimo, ou seja, 1/12 avos do valor
efetivamente pago com gratificação semestral.
Quanto ao trabalhador avulso, a Constituição Federal de 1988 garantiu no artigo 7º que esse
também teria direito ao 13º salário. Esse direito foi garantido pela equiparação entre o
empregado avulso e os empregados regulares no inciso XXXIV que preconiza a “igualdade
de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador
avulso”. Assim, o trabalhador avulso também terá todos os direitos que um trabalhador
permanente tem em seu contrato de trabalho.
TRABALHADORES DOMÉSTICOS
Já os trabalhadores domésticos passaram a ter o seu direito garantido com a Emenda
Constitucional 72 de 2013. Diversos direitos dos trabalhadores foram estendidos aos
trabalhadores domésticos, incluindo o 13º salário. Com essa garantia constitucional, os
empregadores passaram a ter obrigação de fazer esse pagamento, não sendo mais uma
liberalidade.
O que diz o Decreto 57.155/1965
ART. 1º
O pagamento da gratificação salarial, instituída pela Lei n. 4.090, de 13 de julho de 1962, com as
alterações constantes da Lei n. 4.749, de 12 de agosto de 1965, será efetuado pelo empregador
até o dia 20 de dezembro de cada ano, tomando-se por base a remuneração devida nesse mês de
acordo com o tempo de serviço do empregado no ano em curso. Parágrafo único. A gratificação
corresponderá a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço,
do ano correspondente, sendo que a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será
havida como mês integral.
ART. 2º
Para os empregados que recebem salário variável, a qualquer título, a gratificação será calculada
na base de 1/11 (um onze avos) da soma das importâncias variáveis devidas nos meses
trabalhados até novembro de cada ano. A esta gratificação se somará a que corresponder à parte
do salário contratual fixo.
Parágrafo único. Até o dia 10 de janeiro de cada ano, computada a parcela do mês de dezembro,
o cálculo da gratificação será revisto para 1/12 (um doze avos) do total devido no ano anterior,
processando-se a correção do valor da respectiva gratificação com o pagamento ou compensação
das possíveis diferenças.
ART. 3º
Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento
da gratificação, de uma só vez, metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
§ 1º - Tratando-se de empregados que recebem apenas salário variável, a qualquer título, o
adiantamento será calculado na base da soma das importâncias variáveis devidas nos meses
trabalhados até o anterior àquele em que se realizar o mesmo adiantamento.
§ 2º - O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento no mesmo mês a todos os seus
empregados.
§ 3º - A importância que o empregado houver recebido a título de adiantamento será deduzida do
valor da gratificação devida.
§ 4º - Nos casos em que o empregado for admitido no curso do ano, ou, durante este, não
permanecer à disposição do empregador durante todos os meses, o adiantamento corresponderá
à metade de 1/12 (um doze avos) da remuneração, por mês de serviço ou fração superior a 15
(quinze) dias.
ART. 4º
O adiantamento será pago ao ensejo das férias do empregado, sempre que este o requerer no
mês de janeiro do correspondente ano.
ART. 5º
Quando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada
e correspondente a essas, será computado para fixação da respectiva gratificação.
ART. 6º
As faltas legais e as justificadas ao serviço não serão deduzidas para os fins previstos no art. 2º
deste Decreto.
ART. 7º
Ocorrendo a extinção do contrato de trabalho, salvo na hipótese de rescisão com justa causa, o
empregado receberá a gratificação devida, nos termos do art. 1º, calculada sobre a remuneração
do respectivo mês.
Parágrafo único. Se a extinção do contrato de trabalho ocorrer antes do pagamento de que se
trata o Art. 1º, o empregador poderá compensar o adiantamento mencionado no Art. 3º, com o
valor da gratificação devida na hipótese de rescisão.
ART. 8º
As contribuições devidas aos Institutos de Aposentadoria e Pensões que incidem sobre a
gratificação salarial serão descontadas levando-se em conta o seu valor total e sobre este
aplicando-se o limite estabelecido na Previdência Social.
Parágrafo único. O desconto, na forma deste Artigo, incidirá sobre o pagamento da gratificação
efetuado no mês de dezembro.
VERIFICANDO O APRENDIZADO
1. (FCC, 2016) SOBRE A GRATIFICAÇÃO DE NATAL:
A) Sendo solicitado pelo trabalhador até o mês de janeiro, a segunda parcela deve ser paga
juntamente com a remuneração das férias, desde que estas já tenham sido programadas.
B) O empregador pode definir a época da primeira parcela, desde queentre os meses de fevereiro
e novembro, devendo o pagamento ser feito a todos os empregados na mesma data.
C) Deve ser paga em duas parcelas, a primeira juntamente com as férias do empregado e a
segunda até o dia 20 de dezembro.
D) Pode ser paga em uma única parcela, desde que o trabalhador assim o requeira e o
pagamento seja realizado até o dia 20 de dezembro.
E) A primeira parcela deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro, a critério do
empregador, salvo se o empregado, até o mês de janeiro, solicitar que esta parcela coincida com
suas férias.
2. (FCC, 2015) CONSIDERANDO AS REGRAS LEGAIS SOBRE REMUNERAÇÃO E SOBRE 13
SALÁRIO, É CORRETO AFIRMAR:
A) Sendo parte da remuneração do empregado paga em utilidades, o valor da quantia
efetivamente descontada e correspondente a essas, será computado para fixação da gratificação
natalina.
B) Para os que recebem salário variável, o valor da parcela da gratificação natalina paga em 20 de
dezembro, descontada a antecipação, é igual à média dos salários de novembro/ano anterior a
novembro/ano referência.
C) Empregado que recebe a título de salário R$1.600,00 mensais, acrescido de R$950,00 como
diárias para viagem, faz jus à gratificação natalina, segundo o salário de R$1.600,00.
D) As gorjetas dadas pelos clientes, devido à sua espontaneidade e por não integrar a
remuneração do empregado, são irrelevantes para o pagamento da gratificação natalina.
E) O empregado que teve adiantado metade do 13º salário com as férias no mês de fevereiro, se
dispensado por justa causa em 15 de maio, deverá receber integralmente suas verbas rescisórias.
GABARITO
1. (FCC, 2016) Sobre a gratificação de Natal:
A alternativa "E " está correta.
Conforme dita a CLT, mesmo sendo uma liberalidade do empregador a escolha da data de
pagamento do adiantamento do 13º salário, esse deve ser pago entre os meses de fevereiro e
novembro. A exceção a essa regra ocorre quando o empregado pede para que o adiantamento
seja pago junto das férias, desde que comunique ao empregador durante o mês de janeiro do ano
calendário.
2. (FCC, 2015) Considerando as regras legais sobre remuneração e sobre 13 salário, é
correto afirmar:
A alternativa "A " está correta.
Os valores pagos in natura integram o salário base do empregado no pagamento das férias e do
13º salário pelo seu valor efetivo.
MÓDULO 3
 Identificar o pagamento de diferença das férias e da gratificação natalina
APURAÇÃO E PAGAMENTO DAS FÉRIAS E
DA GRATIFICAÇÃO NATALINA
Os valores calculados para as férias e para a gratificação natalina (13º salário) dos empregados
contêm algumas peculiaridades que valem ser tratadas em conjunto, pois aumentam a percepção
e o entendimento do praticante de Direito Trabalhista. Para além do simples cálculo usual, temos
as verbas remuneratórias diferenciadas que merecem atenção direcionada.
Todas as verbas trabalhistas que refletem sobre as férias e a gratificação natalina devem ser
incorporadas aos cálculos, porque a sua não inclusão implica ilícito por parte da empresa.
É na legislação trabalhista que o particular e o público mais se aproximam, a maioria das questões
trabalhistas estão regradas em lei ou em julgado e cabe ao empregador apenas cumpri-las. É aqui
que a máxima doutrinária “só é permitido o que está expresso na lei” se torna uma verdade,
mesmo que parcial, tanto para o empregador público como para o empregador privado.
Com isso, calcular os valores devidos a título de férias ou gratificação natalina requer do gestor e
do trabalhador de RH profundo conhecimento e domínio das leis e dos cálculos. É nesse momento
que o responsável aplica todo o seu conhecimento adquirido e pode assegurar procedimentos que
não exponham sua organização ao risco de processos e prejuízos.
A apuração dos valores das férias e do 13º salário seguem praticamente a mesma dinâmica. Em
razão de algumas particularidades, iremos abordar cada forma de cálculo separadamente,
procurando pontuar as suas diferenças.
GRATIFICAÇÃO NATALINA OU 13º SALÁRIO
Para o cálculo do 13º salário, após o cumprimento do ano corrente, o valor considerado é o do
salário recebido em dezembro, para aqueles que recebem salário fixo.
1
Quando o empregado tem direito a remunerações variáveis, o valor é calculado pela soma dos
valores recebidos mês a mês durante o ano em tela e, depois, dividido por 12, ou seja,
acumulados na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês trabalhado durante o ano base.
Verbas como comissões, gorjetas que são basicamente variáveis, integrarão o valor do 13º salário
pela sua média. Já adicionais como o noturno, de periculosidade e de insalubridade comporão o
valor das férias pelo valor pago em dezembro do ano corrente. A gratificação de função de
confiança também integra o valor do 13º salário e será paga com o valor do mês de dezembro do
ano corrente.
2
3
Uma particularidade no cálculo do 13º salário é que, como ele deve ser pago até o dia 20 do mês
de dezembro, o valor das verbas variáveis do próprio mês de dezembro ainda não pode ser
calculado. Dessa forma, a legislação resolve que os valores devem ser calculados na proporção
1/11 (um onze avos) e este valor, por sua vez, deve ser ajustado até o dia 10 de janeiro
recalculando na proporção 1/12 (um doze avos) e incorporando dezembro, o que tornará o valor
efetivamente calculado sobre o ano todo e permitirá os ajustes nos recebíveis de janeiro do ano
subsequente.
Acompanhe o exemplo a seguir para exercitar os cálculos comentados.
EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO
O Sr. João da Silva, funcionário contratado pela empresa ABC S/A, receberá a sua gratificação
natalina (13º salário) no dia 20 de dezembro como todos os demais funcionário da empresa. Como
ele está trabalhando na empresa há mais de dez anos, o valor a ser pago se refere ao ano
calendário completo. Imagine que você foi designado para calcular o valor do 13º salário do Sr.
João.
Para que esse cálculo fosse feito, foram levantados os valores que o empregado recebeu no mês
de dezembro do ano corrente.
- Horas de trabalho: 8 horas por dia e 40 horas por semana
- Salário base: R$4.000,00
- Comissão de vendas total nos últimos 11 meses: R$27.500.00
- Comissão de vendas para o mês de dezembro: R$42.500,00
- Gratificação semestral: R$12.000,00
- Horas extras pagas durante o ano corrente, não incluindo dezembro: 55 horas
- Tem direito a adicional de periculosidade
- Por ser chefe do setor, recebe um adicional de 70% do valor do seu salário base
Calculo salário mensal
Iniciamos a resolução do exemplo calculando o salário mensal do Sr. João, pois essa é a base
para a concessão do 13º salário. Para fazermos esse cálculo, partimos do salário base que é
R$4.000,00 e encontramos o salário por hora. Como ele trabalha 40 horas semanais, o divisor do
salário mensal será 200 horas, conforme julgado do TST.
Salário por hora trabalhada = Salário mensal base/número de horas mensal
Salário por hora trabalhada = 4.000,00/200 = 20,00 por hora.

Calculo Horas extras
Na sequência, identificamos o salário base para o cálculo das horas extras. Nesse cálculo, além
do salário base por hora, devem entrar as comissões, as gratificações por função de confiança, o
adicional de periculosidade, que é de 30% sobre o salário base, sem acréscimo da gratificação
(CLT, Art. 193). Assim, o cálculo do valor da hora extra fica da seguinte forma:
Hora extra = Hora de salário base + Hora de gratificação + Adicional de insalubridade (hora
salário base * 30%) + Hora de comissão de vendas do mês
COMISSÃO MENSAL
GRATIFICAÇÃO POR HORA
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
COMISSÃO DE VENDAS MENSAL
COMISSÃO MENSAL
A comissão mensal será considerada 27.500,00 /11 meses, o que perfaz 2.500 por mês.
https://estacio.webaula.com.br/cursos/temas/01579/index.html#collapse-steps1b
https://estacio.webaula.com.br/cursos/temas/01579/index.html#collapse-steps1b
https://estacio.webaula.com.br/cursos/temas/01579/index.html#collapse-steps2b
https://estacio.webaula.com.br/cursos/temas/01579/index.html#collapse-steps2bhttps://estacio.webaula.com.br/cursos/temas/01579/index.html#collapse-steps3b
https://estacio.webaula.com.br/cursos/temas/01579/index.html#collapse-steps3b
https://estacio.webaula.com.br/cursos/temas/01579/index.html#collapse-steps4b
https://estacio.webaula.com.br/cursos/temas/01579/index.html#collapse-steps4b
GRATIFICAÇÃO POR HORA
A gratificação por hora é igual ao salário base x 70% = 4.000.00 x 70% = 2.800,00 de acréscimo
no salário. Logo, o valor por hora da gratificação é 2.800,00/200 horas = 14,00 por hora.
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
O adicional de periculosidade é de 30% sobre o salário base, logo o valor mensal do adicional é
de R$1.200,00 por mês. O valor por hora desse adicional fica em 1.200,00/200 horas mensal =
6,00 por hora.
COMISSÃO DE VENDAS MENSAL
A comissão de vendas mensal será considerada a média da comissão dos 11 meses do ano
calendário, assim o valor será de 27.500,00. Ao dividirmos esse valor por 11 meses que
completam o período aquisitivo, temos que 27.500,00/11 = 2.500,00, sendo esse o valor médio
mensal de comissões. Para chegar no valor por hora, basta dividir esse valor pelo número de
horas que o empregado trabalha por mês. Vale destacar que para as comissões e as horas extras
praticadas durante o mês também devem entrar no cálculo do valor por hora. Assim, como ele
trabalhou 55 horas durante o ano calendário, vamos considerar essas horas de forma uniforme
durante o período de 11 meses, somando um total de 5 horas por mês. Assim, o valor da
comissão por hora é igual a 2.500,00/200+5 = 12,20 por hora.
Hora extra por hora= 20,00 por h + 14,00 por h + 6,00 por h + 12,20 por h
Hora extra por hora = 52,20 por hora
Como a hora extra recebe um adicional de 50% sobre o valor base, o valor que deve ser
considerado para cada hora extra é:
Hora extra por hora = 52,20 x 1,5 = 78,30 por hora extra
GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL
A gratificação semestral será considerada para o pagamento do 13º salário na proporção 1/12 (um
doze avos), conforme indica Súmula do TST. Essa gratificação não reflete nas verbas de horas
extras, por isso não foi considerada em nossos cálculos. Assim, o valor que será considerado para
o 13º salário é igual a: R$12.000,00/12 = 1.000,00.
Tendo o valor das horas extras já com o adicional apurado, é possível identificar o valor que o Sr.
João recebeu de horas extras durante o ano calendário de referência para o pagamento do 13º
salário:
Horas extras totais = horas trabalhadas x hora extra por hora
Horas extras totais = 55 h x 78.30 por h = 4.306,50
Ao identificarmos o valor da hora extra total, passamos a ter todos os valores necessários para
cálculo do valor do 13º salário devido ao Sr. João. Iniciamos listando todos esses valores:
- Salário base: R$4.000,00
- Comissão de vendas mensal 1/11 avos: R$2.500,00
- 55 horas extras: R$4.306,50
- Adicional de periculosidade: R$1.200,00
- Adicional de gratificação de função: R$2.800,00
- Comissão semestral proporcional: R$1.000,00
O único valor que ainda não está na base mensal para o cálculo do valor do 13º salário é a hora
extra. Nesse caso, o valor anual deve ser considerado na proporção de 1/11 (um onze avos).
Assim, o valor será de R$4.306,50/ 1 = R$391,50 por mês.
Salário a ser recebido nas férias = Salário base + Comissão de vendas mensal + Horas
extras mensal + Adicional de periculosidade mensal + Gratificação de função mensal +
Gratificação semestral proporcional
13º salário a ser recebido = 4.000,00 + 2.500,00 + 391,50 + 1.200,00 + 2.800,00 + 1.000,00 =
11.891,50
Após o cálculo do valor do 13º salário, o empregador poderá descontar o adiantamento pago no
momento das férias e pagar apenas a diferença apurada. Esse adiantamento é pago na proporção
de 50% do salário pago no mês anterior ao pagamento do adiantamento do 13º salário.
O ajuste deste valor (que será pago em janeiro) segue a mesma lógica aqui empregada, apenas
acrescentando os valores do mês de dezembro e procedendo ao ajuste do valor pago. Se o valor
foi menor, este deve ser complementado; se o valor foi maior, deve ser descontado no pagamento
de janeiro.
FÉRIAS
Para o cálculo das férias, após o cumprimento do período aquisitivo de 12 meses, o valor
considerado é o do mês anteriormente recebido, para aqueles que recebem salário fixo. Quando o
empregado tem direito a remunerações variáveis, o valor é calculado pela soma dos valores
recebidos mês a mês durante o período aquisitivo e, depois, dividido por 12, ou seja, acumulados
na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês trabalhado.
Verbas como comissões e gorjetas, que são basicamente variáveis, integrarão o valor das férias
do empregado pela sua média dentro do período aquisitivo. Já adicionais como o noturno, de
periculosidade e de insalubridade comporão o valor das férias pelo valor pago no mês anterior à
sua concessão. A gratificação de função de confiança também integra o valor das férias e será
paga com o valor do mês anterior à concessão.
EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO
O Sr. João da Silva, funcionário contratado pela empresa ABC S/A, requereu suas férias para o
dia 20 de julho de 2021. Como ele tinha informado à empresa que desejava receber o
adiantamento de 13º salário junto com as férias, a empresa pediu ao RH que calculasse todos os
valores a serem pagos. Para que esse cálculo fosse feito, foram levantados os valores que o
empregado recebia na data da retirada das férias.
- Data do termino do período aquisitivo: 15 de maio de 2021
- Horas de trabalho: 8 horas por dia e 40 horas por semana
- Salário base: R$4.000,00
- Comissão de vendas total nos últimos 14 meses: R$40.000.00, sendo que nos últimos dois
meses somou R$10.000,00
- Gratificação semestral: R$4 10.000,00
- Horas extras pagas durante o período aquisitivo: 60 horas
- Tem direito ao adicional de periculosidade
- Por ser chefe do setor, recebe um adicional de 70% do valor do seu salário base
Cálculo salário mensal
Iniciamos a resolução do exemplo calculando o salário mensal do Sr. João, pois esta é a base
para a concessão das férias. Para fazermos esse cálculo, partimos do salário base que é
R$4.000,00 e encontramos o salário por hora. Como ele trabalha 40 horas semanais, o divisor do
salário mensal será 200 horas, conforme julgado do TST.
Salário por hora trabalhada = Salário mensal base/número de horas mensal
Salário por hora trabalhada = 4.000,00/200 = 20,00 por hora

Cálculo Hora extra
Na sequência, identificamos o salário base para o cálculo da hora extra. Neste cálculo, além do
salário base por hora, devem entrar as comissões, as gratificações por função de confiança, o
adicional de periculosidade, que aqui é de 30% sobre o salário base, sem acréscimo da
gratificação (CLT, Art. 193). Assim, o cálculo do valor da hora extra fica da seguinte forma:
Hora extra = Hora de salário base + Hora de gratificação + Adicional de insalubridade (hora
de salário Base * 30%) + Hora de comissão de vendas do mês
COMISSÃO MENSAL
GRATIFICAÇÃO POR HORA
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
COMISSÃO DE VENDAS MENSAL
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https://estacio.webaula.com.br/cursos/temas/01579/index.html#collapse-steps2c
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https://estacio.webaula.com.br/cursos/temas/01579/index.html#collapse-steps4c
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COMISSÃO MENSAL
A comissão mensal será considerada 30.000,00/12 meses, o que perfaz 2.500 por mês.
GRATIFICAÇÃO POR HORA
A gratificação por hora é igual ao salário base x 70% = 4.000.00 x 70% = 2.800,00 de acréscimo
no salário. Logo, o valor por hora da gratificação é 2.800,00/200 horas = 14,00 por hora.
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
O adicionalde periculosidade é de 30% sobre o salário base, logo o valor mensal do adicional é
de R$1.200,00 por mês. O valor por hora desse adicional fica em 1.200,00/200 horas mensal =
6,00 por hora.
COMISSÃO DE VENDAS MENSAL
A comissão de vendas mensal será considerada a média da comissão dos 12 meses do período
aquisitivo, assim o valor será de 30.000,00. Ao dividirmos esse valor por 12 meses que completam
o período aquisitivo, temos 30.000,00/12 = 2.500,00, este é o valor médio mensal de comissões.
Para chegar no valor por hora, basta dividir esse valor pelo número de horas que o empregado
trabalha por mês.
Vale destacar que, para as comissões, as horas extras praticadas durante o mês também devem
entrar no cálculo do valor por hora.
Assim, como o Sr. João trabalhou 60 horas durante o período aquisitivo, vamos considerar essas
horas de forma uniforme durante o período de 12 meses, somando um total de 5 horas por mês.
Assim o valor da comissão por hora é igual a 2.500,00/200 + 5 = 12.20 por hora.
Hora extra por hora= 20,00 por hora + 14,00 por hora + 6,00 por hora + 12,20 por hora
Hora extra por hora = 52,20 por hora
Como a hora extra recebe um adicional de 50% sobre o valor base, o valor que se deve
considerar para cada hora extra é:
Hora extra por hora = 52,20 x 1,5 = 78,30 por hora extra
Tendo o valor da hora extra já com o adicional apurado, é possível identificar o valor que o Sr.
João recebeu de horas extras durante o seu período aquisitivo:
Horas extra totais = horas trabalhadas x hora extra por hora
Horas extra totais = 60 horas x 78,30 por hora = 4.698,00
Ao identificarmos o valor da hora extra total, passamos a ter todos os valores necessários para o
cálculo do valor das férias do Sr. João. Iniciamos então listando todos esses valores:
- Salário base: R$4.000,00
- Comissão de vendas mensal 1/12 (um doze avos): R$2.500,00
- 60 horas extras: R$4.698,00
- Adicional de periculosidade: R$1.200,00
- Adicional de gratificação de função: R$2.800,00
O único valor que ainda não está na base mensal para o cálculo das férias é a hora extra. Nesse
caso, o valor anual deve ser considerado na proporção de 1/12 (um doze avos). Assim, o valor
será de R$4.698,00/12 = R$391,50 por mês.
SALÁRIO FÉRIAS
Salário a ser recebido nas férias = Salário base + Comissão de vendas mensal + Horas
extras mensal + Adicional de periculosidade mensal + Gratificação de função mensal
Salário a ser recebido nas férias = 4.000,00 + 2.500,00 + 391,50 + 1.200,00 + 2.800,00
Salário a ser recebido nas férias = 10.891,50
1/3 DE FÉRIAS
Após o cálculo do valor do salário que o empregado receberá como férias, podemos agora
calcular o valor do 1/3 constitucional de férias. Esse valor incide sobre o valor total que o
empregado receberá, portanto:
1/3 constitucional = Salário a ser recebido nas férias/3
1/3 constitucional = 10.891,50/3 = R$3.630,50
ADIANTAMENTO DO 13º
O adiantamento do 13º salário deve ocorrer com base no valor efetivamente recebido pelo
empregado no mês imediatamente anterior ao seu pagamento. Em nosso exemplo, o único valor
que terá alteração é a comissão, pois ela foi de R$5.000,00 no mês anterior ao pagamento das
férias. Nesse caso, o valor que deve ser considerado para o adiantamento é:
Adiantamento do 13º salário = Salário base + Comissões do mês anterior + Horas extras do
mês anterior + Adicional de periculosidade + Gratificação de função + Gratificação
semestral proporcional / 2
Adiantamento do 13º salário = (4.000,00 + 5.000,00 + 391,50 + 1.200,00 + 2.800,00 + 1000,00)
/2
Adiantamento do 13º salário = R$6.695,75
Após todos esses cálculos, podemos afirmar que o Sr. João receberá R$10.891,50 como salário
de férias e R$3.630,50 como 1/3 constitucional de férias.
Vale destacar que a gratificação semestral não repercute sobre as férias.
Como já vimos, outro ponto importante é que o empregado só terá direito a receber metade de
seu 13º salário, se informar essa opção durante o mês de janeiro do ano em que irá usufruir das
férias. Caso contrário, o empregador pode negar esse pagamento e o fazer na data que melhor
lhe convier.
EXPLICAÇÃO DO EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO
DAS FÉRIAS
O especialista Ettore de Carvalho Oriol explica os cálculos apresentados no exercício de fixação
das férias, pois engloba o cálculo da primeira parcela do 13º salário.
DESCONTOS LEGAIS
Os descontos que incidem sobre as férias e o 13º salário precisam ser autorizados por lei ou
seguir o acordo coletivo de trabalho. A lei procurou cobrir casos de descontos, por exemplo,
quando o empregado é demitido por justa causa, o empregador fica desobrigado de pagar o 13º
salário ao empregado.
 SAIBA MAIS
Outra categoria de descontos autorizada é o dos adiantamentos feitos aos empregados. Os
adiantamentos podem ser descontados em sua integralidade no momento do pagamento,
principalmente em relação ao adiantamento do 13º salário. Neste caso, a Lei 4090/1963 e o
Decreto 57.155/1965 tratam desse desconto e o autorizam formalmente.
Outros descontos autorizados são os impostos e as contribuições sociais e previdenciárias.
Nesses casos específicos, leis federais regem os percentuais e a forma de processar os
descontos. O regulamento do Imposto de Renda da Pessoa Física é um exemplo de desconto
obrigatório tanto no valor das férias como no valor do 13º salário (retido na fonte pelo empregador
e repassado diretamente ao Fisco).
A Contribuição Previdenciária é outro desconto obrigatório em ambos os benefícios e é utilizada
para cobrir a aposentadoria futura dos empregados. Além do valor descontado do funcionário,
normalmente a empresa precisa recolher o percentual de 22% (alguns setores têm percentual
superior). Há setores que recebem alguns benefícios e podem calcular o valor da Contribuição
Previdenciária Patronal sobre o faturamento, com um percentual especificado em lei.
TRATAMENTO NA DEMISSÃO DO
EMPREGADO
Quando um empregado é contratado durante o ano calendário, ele receberá seu 13º salário de
forma proporcional. No momento da demissão, tanto as férias como o 13º salário serão calculados
de forma proporcional.
Em relação às férias, é contado o período aquisitivo transcorrido até a demissão do empregado.
Este cálculo acontece independentemente da data exata em que o empregado foi demitido, o
valor será proporcional ao número de meses multiplicado por 1/12 (um doze avos) do salário do
mês trabalhado correspondente ao cálculo.
Isso quer dizer que, se estamos calculando o valor devido em janeiro, devemos considerar o valor
bruto pago em janeiro (incluindo verbas como comissão, gorjetas e demais adicionais) e dividir por
12. Repetimos essa operação para todos os meses que fazem parte da base de cálculo devida e,
ao final, somamos todos eles.
Vale lembrar que as gorjetas são incorporadas à base de cálculo das férias, mas não refletem nas
verbas recebidas no próprio mês como horas extras, repouso semanal remunerado, adicional
noturno e no aviso-prévio, conforme nos informa a Súmula n. 354 do TST.
Em relação ao 13º salário, como ele acontece dentro do ano calendário, sua contagem ocorre a
partir de janeiro, fechando sempre em dezembro do mesmo ano, na proporção mensal de 1/12
(um doze avos). Na admissão ou na demissão, qualquer período maior do que 15 dias de trabalho
(durante o mês de entrada ou mês de saída) deve ser contado como um mês completo. Não se
utilizam frações de mês, é considerado o mês completo ou seu descarte no momento do cálculo.
Essa não utilização de fração de mês ocorre também com o pagamento proporcional das férias na
demissão.
No momento de cálculo dos períodos devidos na demissão, é sempre bom lembrar que, para os
funcionários demitidos por justa causa, o 13º salário proporcional não será devido pelo
empregador.
Como sabemos que as férias e o 13º salário na demissão são pagos de modo proporcional,
acompanhe a seguir um exercício para entender melhor esse cálculo, quando o empregado pede
a demissão antes de completar um ano de trabalho.EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO
O Sr. João foi admitido no dia 18/03/2020 na empresa ABC S/A. Por não ter se adaptado bem ao
serviço, resolveu pedir demissão em 22/10/2020, cumprindo seu aviso prévio até o dia 20/11/2020,
data em que se desligou da empresa. Calcule quantos meses de férias e de 13º salário ele tem
para receber de seu empregador no acerto da demissão — lembre-se que o Sr. João pediu a
demissão antes de completar um ano de trabalho.
O cálculo das férias será feito com base no período de 18/03/2020 a 20/11/2020. Para esse
cálculo, começamos a partir do dia da admissão, que foi 18/03/2020, contando 1/12 (um doze
avos) de seu salário base.
18/03 17/04 1/12
18/04 17/05 1/12
18/05 17/06 1/12
18/06 17/07 1/12
18/07 17/08 1/12
18/08 17/09 1/12
18/09 17/10 1/12
18/10 17/11 1/12
18/11 20/11 2 dias: não contar o 1/12
Total: 8/12 (oito doze avos) para as férias
 Atenção! Para visualização completa da tabela utilize a rolagem horizontal
Tabela: Elaborada por Ettore de Carvalho Oriol
2. Em relação ao 13º salário, a contagem deve considerar apenas as frações superiores a 15 dias,
conforme indica a legislação. Assim, de 18/03/2020 a 30/03/2020 não serão contados, pois
perfazem um período inferior a 15 dias.
Obs.: Normalmente, os cálculos de dias são feitos de acordo com o mês comercial (considerado
de 30 dias corridos), independentemente do mês que se está calculando.
18/03
30/03 (12 dias: não contarão para o pagamento do 13º
salário)
01/04 30/04 (30 dias)
01/05 30/05 (30 dias)
01/06 30/06 (30 dias)
01/07 30/07 (30 dias)
01/08 30/08 (30 dias)
01/09 30/09 (30 dias)
01/10 30/10 (30 dias)
01/11 20/11 (20 dias: contarão para o pagamento do 13º salário)
Total: 8/12 (oito doze avos) para o 13º salário
 Atenção! Para visualização completa da tabela utilize a rolagem horizontal
Tabela: Elaborada por Ettore de Carvalho Oriol
VERIFICANDO O APRENDIZADO
1. (FCC, 2018) MAURÍCIO E A EMPRESA LXG TRATORES LTDA. CHEGARAM A UM
ACORDO PARA RESCINDIREM O CONTRATO DE TRABALHO, EM VIGOR HÁ CINCO ANOS.
A EMPRESA PAGOU A MAURÍCIO, A TÍTULO DE VERBAS RESCISÓRIAS, METADE DO
AVISO PRÉVIO INDENIZADO E DAS FÉRIAS PROPORCIONAIS + 1/3; JÁ O SALDO DE
SALÁRIO, AS FÉRIAS VENCIDAS + 1/3 E O 13º SALÁRIO PROPORCIONAL FORAM PAGOS
INTEGRALMENTE, COM O SAQUE DE 50% DOS DEPÓSITOS DO FGTS ACRESCIDOS DA
MULTA DE 20%. SOBRE AS VERBAS RESCISÓRIAS,
A) Foram pagas de forma errada, uma vez que o 13º salário proporcional também é devido pela
metade e não integralmente.
B) Foram pagas corretamente, não tendo direito o obreiro a gozar do Programa do Seguro-
Desemprego.
C) Foram pagas corretamente, mas o obreiro tem direito a gozar do Programa do Seguro-
Desemprego, devendo o empregador lhe entregar as respectivas guias.
D) Foram pagas de forma errada, uma vez que são devidas as férias proporcionais + 1/3 de forma
integral e o saque de 80% dos depósitos do FGTS.
E) Não existe esta modalidade de rescisão do contrato de trabalho na legislação vigente, tendo
em vista a impossibilidade de saque de apenas 50% dos depósitos.
2. (FCC, 2003) UM EMPREGADO, DEPOIS DE TER TRABALHADO DURANTE DOIS ANOS E
SEIS MESES PARA O MESMO EMPREGADOR, SEM TER TIRADO FÉRIAS, PEDE
DEMISSÃO. NESTA HIPÓTESE, O EMPREGADO DEVERÁ RECEBER, ALÉM DE OUTRAS
VERBAS:
A) Férias em dobro relativas ao primeiro período aquisitivo, férias simples relativas ao segundo
período aquisitivo e férias proporcionais de 6/12.
B) Dois períodos de férias simples e férias proporcionais de 6/12.
C) Dois períodos de férias em dobro e férias proporcionais de 6/12.
D) Somente dois períodos de férias simples, tendo em vista que as férias proporcionais não são
devidas no pedido de demissão.
E) Férias simples relativas ao segundo período aquisitivo e férias proporcionais de 6/12, sendo
que o primeiro período aquisitivo já está alcançado pela prescrição.
GABARITO
1. (FCC, 2018) Maurício e a empresa LXG Tratores Ltda. chegaram a um acordo para
rescindirem o contrato de trabalho, em vigor há cinco anos. A empresa pagou a Maurício, a
título de verbas rescisórias, metade do aviso prévio indenizado e das férias proporcionais +
1/3; já o saldo de salário, as férias vencidas + 1/3 e o 13º salário proporcional foram pagos
integralmente, com o saque de 50% dos depósitos do FGTS acrescidos da multa de 20%.
Sobre as verbas rescisórias,
A alternativa "D " está correta.
Em caso de dispensa por justa causa o empregador não está obrigado a pagar o 13º salário
proporcional.
2. (FCC, 2003) Um empregado, depois de ter trabalhado durante dois anos e seis meses
para o mesmo empregador, sem ter tirado férias, pede demissão. Nesta hipótese, o
empregado deverá receber, além de outras verbas:
A alternativa "A " está correta.
Quando o empregador deixar de pagar o valor dentro do prazo legal de 12 meses após findo o
período aquisitivo, terá de pagar essas férias em dobro, além de proceder com o efetivo gozo das
férias por aparte do empregado.
CONCLUSÃO
CONSIDERAÇÕES FINAIS
Após o estudo deste conteúdo e o entendimento dos diversos aspectos relacionados às práticas
trabalhistas no âmbito da concessão de férias e 13º salário, podemos afirmar que esses dois
benefícios partilham, em grande parte, do mesmo regramento. No entanto, as suas
particularidades quanto ao cálculo os distinguem consideravelmente.
As principais diferenças entre férias e 13º salário são a forma de contagem, a data de pagamento
e o que deve ser considerado e não considerado em seu cálculo de valor. Tais informações foram
amplamente discutidas durante a apresentação dos módulos e deram uma base sólida para o seu
entendimento para que você cresça na área profissional escolhida.
AVALIAÇÃO DO TEMA:
REFERÊNCIAS
BRASIL. A Constituição e o Supremo. Consultado eletronicamente em: 10 fev. 2021.
BRASIL. Índice de Súmulas do TST. Resolução n. 220 de 18 de setembro de 2017. Brasília,
2017.
BRASIL. Casa Civil. Decreto-Lei 5452 de 1º de maio de 1943. Brasília, 1943.
BRASIL. Casa Civil Lei 4090 de 13 de julho de 1962. Brasília, 1962.
BRASIL. Casa Civil Decreto 57.155 de 3 de novembro de 1965. Brasília, 1965.
EXPLORE+
Para saber mais sobre os assuntos tratados:
Aprofunde-se nas legislações correlatas aos temas de estudo. A legislação vigente em
nosso arcabouço jurídico é facilmente encontrada no site do Planalto (planalto.gov.br) —
sempre atualizado. As páginas disponibilizam tanto a legislação original quanto a legislação
consolidada, apresentando as mudanças ocorridas ao longo do tempo. Links para decretos
correlacionados com as leis apresentadas possibilitam mais aprofundamento nas matérias.
Visite o site do STF (stf.jus.br) para consultar a constituição e todas as súmulas vinculantes
emitidas pelo STF e demais julgamentos — cada um relacionado ao Artigo a que se refere.
CONTEUDISTA
Ettore de Carvalho Oriol
 CURRÍCULO LATTES
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