TESTE DE CONHECIMENTO AULA 10

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1. 
 
Os benefícios são componentes fundamentais dos programas de remuneração e também são 
chamados de remuneração indireta. Os benefícios são importantes principalmente pelo impacto 
que eles causam sobre a imagem da empresa na comunidade, sendo essenciais na atração e na 
retenção de talentos na organização. A montagem de um programa de benefícios é algo 
complexo, que exige atenção dos profissionais de RH. Algumas observações devem ser 
consideradas na elaboração do programa, tais como: 
I - Necessidade de estabelecer objetivos específicos para o plano de benefícios, tais como: 
melhorar a satisfação dos empregados, atender a requisitos de segurança e saúde, atrair e 
motivar funcionários, reduzir a rotatividade e manter posição estratégica e competitiva da 
empresa. 
II - Sempre fornecer informações de benefícios aos funcionários: um bom programa de benefícios 
é aquele que é entendido e valorizado pelos funcionários. Para isso, as informações devem ser 
claras e divulgadas através de jornais internos, murais ou manuais de benefícios. 
III - O pacote de benefícios oferecidos deve ser fixo, sem acompanhar as mudanças que 
ocorrem na sociedade, nem as novas demandas e necessidades das pessoas. Tendo em vista 
que mudanças no pacote de benefícios aumentam os custos. Os custos se tornam altos, 
dependendo do pacote de benefícios oferecido aos funcionários. 
É correto o que se afirma em: 
 
 I e II 
 
 
III 
 
 II e III 
 
 
I e III 
 
 
I, II e III 
 
 
 
Explicação: 
As observações I e II estão corretas e a III está errada porque as empresas devem estar abertas as 
mudanças em relação aos benefícios oferecidos: o pacote de benefícios oferecidos deve 
acompanhar as mudanças que ocorrem na sociedade, portanto variável e não fixo e também as 
novas demandas e necessidades das pessoas. De nada adianta oferecer benefícios 
desnecessários aos funcionários, pois não gerarão satisfação (como, por exemplo, oferecer 
assistência médica a dependentes para jovens que ainda não têm filhos, ou mesmo planos de 
aposentadoria robustos a jovens funcionários, que ainda não valorizam esse tipo de recompensa). 
Outro ponto importante a empresa deve estar atenta ao mercado, ao que os outros empregadores 
estão oferecendo e às exigências dos acordos coletivos. 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
A assistência médico-hospitalar e odontológica variam segundo o tipo de plano e a cobertura, 
englobando geralmente o funcionário e seus dependentes. A assistência médico-hospitalar permite que o 
empregado faça um acompanhamento mais eficaz de sua saúde, facilita a medidas preventivas para a 
manutenção ou melhora da saúde. 
Sobre este benefício podemos afirmar que: 
 
Diminui os afastamentos prolongados devido a problemas de saúde e facilita o acesso dos 
empregados ao acompanhamento médico. 
 
 
Os funcionários adotam medidas preventivas para aumentar o absenteísmo. 
 
 
Pode aumentar os afastamentos prolongados por problemas de saúde. 
 
 
Diminui as filas e atendimentos na saúde pública, favorecendo a organização. 
 
 
Facilita o acesso dos empregados ao acompanhamento médico na saúde pública. 
 
 
 
Explicação: 
Entre os vários benefícios oferecidos pelas organizações aos empregados, a assistência médico-
hospitalar, parcial ou integral, tem sido de grande benefício para os empregados e para a organização. A 
assistência médico-hospitalar permite que o empregado faça um acompanhamento mais eficaz de sua 
saúde, facilita a medidas preventivas para a manutenção ou melhora da saúde, diminui os afastamentos 
prolongados devido a problemas de saúde e facilita o acesso dos empregados ao acompanhamento 
médico. 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
Benefícios são, geralmente, elaborados pelo setor de gestão de pessoas e normalmente são utilizados 
tanto para a complementação de salários, quanto como complemento de remuneração, sendo 
considerado, então, como uma remuneração indireta. Sobre os benefícios, assinale a alternativa correta: 
 
 
Os benefícios nunca podem estar vinculados à assistência social. 
 
 
 
A posição funcional do setor responsável pelos benefícios independe da estruturação da 
organização. 
 
Benefícios são cedidos pelas organizações por diversos motivos, como, por exemplo, as 
tentativas de atração de candidatos para a empresa. 
 
 
O setor responsável pela cessão de benefícios não pode se localizar junto ao setor de 
remuneração, que trata de cargos e salários. 
 
 
Os benefícios específicos jamais podem ser concedidos a partir de negociações com sindicatos 
locais. 
 
 
 
Explicação: 
Há várias causas para as organizações concederem benefícios, uma delas é que os benefícios atraem 
mais candidatos às vagas de emprego. 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
Uma profissional grávida do primeiro filho; um profissional recém contratado, solteiro; um gestor com 
anos no mercado de trabalho, casado e pai de dois filhos; e uma profissional especializada, solteira, em 
ascensão na carreira são exemplos de profissionais que podem avaliar o plano de benefícios 
disponibilizado pela empresa de forma que atenda suas necessidades individuais. Como se classifica um 
plano de benefícios que atenda tais necessidades? Assinale a resposta INCORRETA: 
 
 
Customização dos benefícios 
 
Plano geral de benefícios 
 
 
Flexibilização dos benefícios 
 
 
Pacote de benefícios ajustável 
 
 
Personalização dos benefícios 
 
 
 
Explicação: 
Conforme a web aula, os benefícios que atendem às necessidades individuais dos funcionários podem 
ocorrer pela flexibilização, pacote ajustável, personalização ou customização dos benefícios. Quando se 
fixam benefícios gerais, disponibiliza-se o mesmo benefício para todos os funcionários de forma geral, 
sem a segmentação permitida para as necessidades individuais de cada funcionário. 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
Uma boa gestão de benefícios é fundamental para as organizações, pois é um dos fatores considerados 
importantes como fonte de retenção dos colaboradores. Nesse contexto, assinale a única alternativa 
considerada INCORRETA: 
 
 
A política de benefícios adotadas pelas organizações traz vantagens como a atratividade de 
talentos 
 
 
Os benefícios são classificados quanto à sua natureza e quanto aos seus objetivos 
 
 
Os benefícios são considerados produtos e/ou serviços vinculados às necessidades dos 
colaboradores 
 
As fontes de custeio para a concessão de benefícios está relacionado a 2 vetores: empresa e 
empregados 
 
 
É preciso considerar alguns aspectos importantes, como eventuais riscos, para entender melhor 
o cenário onde se inserem os benefícios que as organizações oferecem 
 
 
 
Explicação: 
Consideramos como fonte de custeio 3 aspectos: a empresa, os empregados e o estado, portanto, essa 
questão está incorreta. 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da organização? Assinale a 
alternativa que melhor descreve esta prática. 
 
 
Criar ou aprimorar as condições de bem-estar aos seus funcionários. 
 
 
Melhorar a qualidade de vida no trabalho. 
 
 
Ampliar as possibilidades de retenção. 
 
O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão. 
 
 
Incentivar a crescente produtividade. 
 
 
 
Explicação: 
Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende 
Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários, ampliar as possibilidades de retenção, 
melhorar a qualidade de vida no trabalho, contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador. 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
Como podemos classificar os benefícios quanto a sua natureza? 
 
 
 
Monetários e assistênciais 
 
 
monetários, não monetários e assistenciais 
 
 
monetários e supletivos 
 
Monetários e não monetários 
 
 
Assistenciais e recreativos 
 
 
 
Explicação: 
Os planos podem ser classificados em monetários ou não monetários, conforme sua natureza. 
- Benefícios monetários:são os benefícios concedidos em dinheiro, através da folha de pagamento e 
gerando encargos sociais decorrentes de seu pagamento. Exemplos: 13º. Salário; Férias; 
Aposentadoria; Gratificações; Planos de empréstimos; Complementação de salário nos afastamentos 
prolongados por doenças; Reembolso ou financiamento de remédios; 
- Benefícios não monetários: são os benefícios oferecidos na forma de serviços, vantagens ou 
facilidades para os usuários. Exemplos: Refeitórios; Assistência médico-hospitalar e odontológica; Serviço 
social e aconselhamento; Clube; Seguro de vida em grupo; Condução ou transporte de cada para a 
empresa e da empresa para casa; Horário flexível de entrada e saída do trabalho; etc. 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
João começou a trabalha no setor de Rh de uma empresa do setor automobilístico. Ele ficou muito feliz 
pois, além do salário fixo, ele irá receber um conjunto benefício já estabelecido pela empresa e igual aos 
que os demais colegas de trabalho do mesmo nível hierárquico recebem. A empresa está oferecendo o 
benefício do tipo: 
 
 
 
 Menu de opção. 
 
 
 
Escolha livre. 
 
 
 
 Modular. 
 
 
 
Flexibilização parcial. 
 
 
 
 Tradicional. 
 
 
 
 
Explicação: 
Tradicional.